Председатель заседания: Гатауллин Н. Г. – координатор комиссии, глава
Скачать 126.13 Kb.
|
| ПРОТОКОЛ заседания Бижбулякской территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. № 1 от 25 марта 2013 года Председатель заседания: Гатауллин Н.Г. – координатор комиссии, главаадминистрации муниципального района Бижбулякский район Секретарь: Зиязетдинова А.Ф. – секретарь комиссии, начальник отдела УТ и СЗН Минтруда РБ по Белебеевскому району и г. Белебею в Бижбулякском районе. Присутствовали: Нуриахметов Р.Г.- координатор со стороны работодателей; Зарипов А.М. – координатор со стороны профсоюзов, председатель объединения организаций профсоюзов. Члены сторон: Башаров А.К.– первый заместитель главы администрации муниципального района Бижбулякский район Республики Башкортостан, начальник управления сельского хозяйства; Мурманский В.А.– директор Центра занятости населения; Гатауллин К.Ф.- директор МУП «Тепловик»; Новиков А.Г.председатель СПК им.М.Горького; Васильев Ю.А.- председатель союза предпринимателей Бижбулякского района; Тиманкин Р.В. - председатель профсоюзной организации работников образования; Журавлев Г.В.– председатель профсоюзной организации работников культуры; Давлетшин Ф.В. - председатель профсоюзной организации работников здравоохранения. Приглашены: Заместитель начальника управления труда и социальной защиты населения Минтруда РБ по Белебеевскому району и г.Белебею- Роженцова Т.И. Главный специалист-эксперт управления труда и социальной защиты населения Минтруда РБ по Белебеевскому району и г. Белебею Гайфуллин Р.М. Руководители предприятий и организаций района. ПОВЕСТКА ДНЯ 1. Реализация мероприятий по охране труда, по проведению медицинских осмотров работников бюджетных учреждений, организаций и предприятий района. Информируют: Заместитель главного врача по массовому обслуживанию населения – Захаров В.Н. Главный специалист- эксперт УТиСЗН Минтруда РБ по Белебеевскому району и г. Белебею - Гайфуллин Р.М. 2. Реализация мероприятий раздела 5 территориального соглашения по повышению доходов и уровня жизни населения. Информируют: Заместитель главы администрации, начальник управления сельского хозяйства-Башаров А.К., заместитель главы администрации муниципального района по финансам и экономике – Меркулов В.П., представитель от объединения работодателей – Нуриахметов Р.Г. 3. О порядке заключения коллективного договора. Информирует начальник ОУТиСЗН - Зиязетдинова А.Ф. По первому вопросу повестки дня, проведению медицинских осмотров работников бюджетных учреждений, организаций и предприятий района, информацию предоставил заместитель главного врача по массовому обслуживанию населения Захаров В.Н. ГБУЗ РБ Бижбулякская центральная районная больница имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности, в том числе на проведение медицинских осмотров: предварительных, периодических. Имеется разрешение на оказание платных медицинских услуг (приказ от 07.07.2011 г.) Периодические медицинские осмотры проводятся на основании приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. № 302н. Ежегодно в начале года согласовывается график прохождения медицинских осмотров работниками учреждений и организаций района. В поликлинике ЦРБ определен порядок прохождения медицинских осмотров. Поликлиника работает с 8.00 до 20.00 часов. В доврачебном кабинете работники получают направление на анализы, проходят процедуру сдачи анализов. С 15.00 часов осуществляется прием врачей – специалистов, по прохождению комиссии получают заключение у председателя врачебной комиссии. По итогам периодического медосмотра выдается заключительный акт. В 2012 году подлежало прохождению периодических медицинских осмотров 1866 человек, охвачено 1801 человек, процент охвата оставляет 97,3 %. При прохождении медицинских осмотров выявлено: - нуждающихся в обследовании у профпатолога 14 человек; - впервые установленными хроническими заболеваниями 209 человек. - нуждающихся в амбулаторном лечении 769 человек; - нуждающихся в стационарном лечении 109 человек; - нуждающихся в санаторно - курортном лечении 59 человек. Количество лиц, обследованных стационарно 370 человек, получивших стационарное лечение 185. Низкий процент охвата 82% составляют работники сельского хозяйства. На 01.01.2013 года имелась дебиторская задолженность за проведенный медицинский осмотр в 2012 году: Агрофирма «Заря», отделение «Бижбуляк» Зирганской МТС, ООШ д.Седякбаш, ОАО «Россельхозбанк», ООО «Переработка», ООО Агрофирма « Богдан», ООО Агрофирма «Нива», ООО «Урал», ПУ-149, ТНВ Емельянов и К, ПО Бижбулякский хлебокомбинат. Сумма задолженности составляет 222 тыс. рублей. На эти средства больница закупает расходные материалы на проведение медосмотра. Следовательно, если оплата своевременно не производится, мы закупить материалы не можем. Гатауллин Н.Г.: Охват работников периодическими медицинскими осмотрами высокий, это хороший показатель. Серьезные профессиональные заболевания не обнаружены? Захаров В.Н.: Нет, не обнаружены. В 2012 году 14 человек, нуждающиеся в обследовании профпатолога были направлены на обследование, профзаболевание не подтвердилось. Тиманкин Р.В.: Педагоги СОШ № 1 и СОШ № 2 с. Бижбуляк просят определить их по графику в каникулярное время. Захаров В.Н.: Договоренность такая есть. В каникулярное время мы идем навстречу. График составляется с учетом того, чтобы в день проходили медосмотр приблизительно 30 человек. Кроме того, бывают приезжие и проходящие не периодический медосмотр. Информацию о мероприятиях по охране труда, нормативных документах, принятых в 2012 -2013 годах представил главный специалист – эксперт управления труда и социальной защиты населения Минтруда РБ по Белебеевскому району и г. Белебею Гайфуллин Р.М. Текст выступления прилагается. Гатауллин Н.Г.: Все рекомендации нужно выполнять. Что радует, несчастных случаев на производстве в районе не было. Работа ведется. Решение комиссии: Работу по охране труда, обеспечению безопасных условий труда продолжить, уделять большое внимание прохождению медосмотров работниками учреждений, организаций и предприятий района. Проголосовали: «за»- единогласно. По второму вопросу повестки дня информацию предоставил начальник управления сельского хозяйства Башаров А.К. Обеспечение устойчивого развития сельской местности, рост занятости и доходов населения, приближения уровня заработной платы работников сельского хозяйства при полном рабочем дне до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, осуществление контроля над своевременной выплатой заработной платы является одним из главных направлений современной аграрной политики. На протяжении ряда лет отмечается низкая заработная плата в сельском хозяйстве. Причины этого состоят в диспаритете цен, низкий уровень конкурентоспособности продукции сельского хозяйства. Несмотря на это перед сельхозпредприятиями района поставлена задача, чтобы месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не было ниже минимальной заработной платы в Республике Башкортостан. Для этого особое внимание уделяется развитию и рациональному использованию трудовых ресурсов, поддержке малообеспеченного населения, созданию новых рабочих мест с хорошими условиями труда. Особенно в последние годы наблюдается в животноводстве. Наряду с сельхозпредприятиями в районе успешно развиваются малые формы хозяйствования, которые представлены крестьянскими (фермерскими) хозяйствами, создающие дополнительные рабочие места. В настоящее время по сельхозпредприятиям района просроченная задолженность по заработной плате отсутствует. Для реализации мер по недопущению задолженности по заработной плате управлением сельского хозяйства осуществляются следующие мероприятия: - с 2002 года организован ежемесячный мониторинг задолженности по оплате труда; - на семинарах и совещаниях с руководителями хозяйств наряду с другими вопросами обсуждаются вопросы по оплате труда, не допущению задолженности по оплате труда, распространяются методические рекомендации по оплате труда и материальному стимулированию работников сельского хозяйства. Также специалисты УСХ принимают участие в ежегодных собраниях сельскохозяйственных предприятий, где рассматриваются вопросы оплаты труда. За 2012 год в хозяйствах района начислено заработной платы на сумму 89 млн.993 тыс. руб., рост составляет 7 процентов по сравнению с 2011 годом. Среднемесячная заработная плата одного работника в хозяйствах района в 2012 году составила 9458 рублей, рост к 2011 году 4 процента. Гатауллин Н.Г.: Тяжело приходится предприятиям сельского хозяйства, но рост заработной платы должен быть выше, 10-15 процентов. Оплата заработной платы в денежной форме составляет сколько процентов? Башаров А.К.: В денежной форме рассчитываемся в среднем 70 процентов, в натуральной форме не более 30 процентов. Роженцова Т.И.: По Трудовому кодексу РФ доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Также хочу отметить, что не следует путать понятия «минимальный размер оплаты труда» и «минимальная заработная плата». При составлении коллективных договоров необходимо на это обратить внимание. Информацию по повышению доходов и уровня жизни населения представил Меркулов В.П. Средняя заработная плата по крупным и средним предприятиям района в 2012 году составила 17084 рубля, что составляет к уровню 2011 года 109,2%. Статистическому наблюдению подвергаются 39 предприятий, в основном бюджетные организации. С принятием Указа Президента Республики Башкортостан о повышении заработной платы с 01.07.2012 года на 14 % работникам государственных учреждений, на эти цели направлено дополнительно 5 млн.рублей. Средняя заработная плата по здравоохранению составила 15,3 тыс.руб., в т.ч. врачей 30,1 тыс.руб.; по культуре 8,4 тыс.руб.; по образованию 12,7 тыс.руб., в т.ч. учителей 17,6 тыс.руб. Еще более серьезные задачи поставлены на 2013-2018 годы. Согласно Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 « О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» средняя заработная плата врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее образование должна составить 200 % от средней заработной платы по региону, преподавателей, медицинских сестер, работников культуры, социальных работников медицинских учреждений должна быть повышена до средней заработной платы в республике. В настоящее время разрабатывается дорожная карта, с принятием которой планируется оптимизировать расходы, прямое выделение средств, расходование средств от приносящей доход деятельности. Рост должен составить не менее 10%. Гатауллин Н.Г.: 38 тыс. руб. большие деньги. Задача поставлена, выполнить которую мы обязаны. По культуре, по образованию без сокращения неэффективных расходов не обойтись. Также по второму вопросу информацию представил председатель объединения работодателей района Нуриахметов Р.Г. Трудности в сельском хозяйстве, как и во всех других отраслях имеются. К тому же наш район сельскохозяйственный. Но есть еще другая сторона вопроса, люди не хотят работать. Зачастую молодые, здоровые люди живут на пенсию престарелых родителей, или довольствуются пособием по безработице. Растет поколение не желающая и не умеющая зарабатывать деньги. Такое впечатление, что общество одно поколение уже потеряло, растет следующее поколение. Каким оно будет? Гатауллин Н.Г.: 50 % населения живут на пособия и пенсию родителей. В деревнях проблема с работой есть, личное подсобное хозяйство вести люди тоже не хотят или не могут. В школах уроки труда не ведутся, производственного обучения тоже нет. Поколение отвыкает от работы. Нуриахметов Р.Г.: Инициативных людей стало мало. Радует, когда открывают в деревнях свое дело, производство. В Калининском сельском поселении недавно открыли пекарню, 7 человек обеспечивают работой. Гатауллин Н.Г.: Сколько человек сейчас работает в вашем коллективе? Нуриахметов Г.Р.: В настоящее время 72 человека. Возвращаясь к предыдущему вопросу, по направлениям из Центра занятости населения приходят к нам работать и больше 2-3дней не работают, уходят. У меня есть предложение здоровых, молодых мужчин не ставить на учет по безработице. Зарипов А.М. сообщил, что Профсоюзная организация членам профсоюза оказывает методическую помощь, при не соблюдении их прав. Решили: Информацию принять к сведению. Добиваться повышения заработной платы в сельхозпредприятиях района, повышения уровня жизни населения. Не допускать просроченную задолженность по заработной плате. Проголосовали: «за»- единогласно. По третьему вопросу повестки дня информацию о заключении коллективных договоров предоставила секретарь комиссии Зиязетдинова А.Ф. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Для обеспечения регулирования социально- трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля над их выполнением на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон. Право на ведение коллективных переговоров, подписание от имени работников предоставляется профсоюзам или иным органам представляющим интересы работников. Содержание и структура коллективного договора (далее КД) определяются сторонами. В КД могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: - формы, системы и размеры оплаты труда; - выплата пособий, компенсаций; - механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных КД; - занятость, переобучение, условия высвобождения работников; - рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; - соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; - оздоровление и отдых работников и членов их семей; - частичная или полная оплата питания работников; - контроль над выполнением КД, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении КД; - другие вопросы, определенные сторонами. В КД с учетом финансово- экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами. КД заключается на срок не более трех лет, и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного КД. Стороны имеют право продлевать действие КД на срок не более трех лет. Действие КД распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя. КД сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. КД, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление КД, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации КД, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим КД, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия КД, ухудшающие положение работников, недействительны, и не подлежат применению. Контроль над выполнением КД, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса. Информация об органах социального партнерства, рекомендации по ведению коллективных переговоров и заключению КД, макет коллективного договора, образцы приказов, протоколов, положений, размещены на сайте администрации Бижбулякского района, в разделе «Социальное партнерство» На 1 января 2013 года заключено, и зарегистрировано 52 коллективных договоров, в том числе 17 зарегистрировано в 2012 году. Основное количество коллективных договоров заключено в сфере образования (34 договора, или 65 % от общего количества зарегистрированных КД), производство и распределение электроэнергии, газа и воды(3, или 6%), в здравоохранение и предоставление социальных услуг(3, или 6%), предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (3, или 6%), в сельском хозяйстве(2, или 4%), в обрабатывающих производствах (2,или 4%), оптовая и розничная торговля (2,или 4%), государственное управление и обеспечение военной безопасности(2,или 4%). На 1 января 2013 года охвачено коллективными договорами 2238 работников, из них 107 человек в организациях, где коллективный договор заключен с иным представительным органом. Наибольшая численность работников, охваченных коллективными договорами, отмечена в образовании (960 человек,43%), в здравоохранении и предоставление социальных услуг(647 человек, или 29%), предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг(230, или 10%). Численность работников, охваченных коллективными договорами, по сравнению с 2011 годом снизилась на 199 человек. Заключены КД во всех учреждениях образования, культуры, также в предприятиях и организациях райцентра, за исключением некоторых (Редакции газеты «Светлый путь», СПоК «Бижбулякмолоко», ООО «Бижбулякгазстрой», Молодежного клуба « Вектор»). Не организовано ведется работа по заключению коллективных договоров в сельхозпредприятиях района. Из более 50 предприятий сельскохозяйственного сектора (СПК, ООО, ТНВ, К/Х, ИП) на 01.01.2013 г. количество действующих коллективных договоров – 2, это СПК «Октябрь», ООО «Искра», в 2013 году заключили СПК им. М.Горького. Работа по заключению коллективных договоров началась в администрациях сельских поселений. В 2012 году заключили Администрация сельского поселения Бижбулякский сельсовет, в 2013 году Калининский. Ни один индивидуальный предприниматель КД не заключил. На имя руководителей неоднократно были разосланы письма, о необходимости заключения коллективного договора. Решение комиссии: Коллективные договора необходимо заключать. Башарову А.К., Васильеву Ю.А., Зарипову А.М. вести работу по направлениям деятельности с руководителями предприятий и индивидуальными предпринимателями, председателями профсоюзных организаций. Проголосовали: «за»- единогласно. Председатель заседания, координатор комиссии Н.Г. Гатауллин Секретарь комиссии А.Ф. Зиязетдинова |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Протокол заседания межведомственной комиссии по профилактике правонарушений... Министр специальных программ и по делам казачества Камчатского края, председатель комиссии | | Протокол №1 заседания межведомственной санитарно противоэпидемической... Председательствующий: Толмачева Светлана Владимировна – заместитель главы администрации района, начальник управления по социальной... |
 | Протоко л заседания Правительственной комиссии по профилактике правонарушений ... | | Протокол заседания счётной комиссии Всероссийского конкурса профессионального... Горева Павла Михайловича, кандидата педагогических наук, заведующего кафедрой креативной педагогики аноо «Межрегиональный центр инновационных... |
| Протокол седьмого заседания межведомственного Совета при Администрации Председательствующий: Воронкин В. И. – Глава Администрации муниципального образования Приуральский район, председатель Совета | | Протокол заседания научной комиссии факультета психологии от 19 сентября... Дэвид Карузо Ph. D., один из авторов наиболее авторитетной методики оценки эмоционального интеллекта msceit, коллега Питера Саловея... |
| Председатель комиссии Н. А. Кузьмина Секретарь комиссии Л. М. Старовойтова О плане работы Территориальной избирательной комиссии Дубовского района Ростовской области на 2014 год | | Протокол заседания научной комиссии факультета психологии от 17 января... Становление и история теории перевода. Современные теории перевода. Теория машинного перевода. Проблема переводимости и адекватности... |
| Протокол заседания межведомственной комиссии по профилактике правонарушений... Председательствующий: Заместитель Главы Администрации, председатель межведомственной комиссии по профилактике правонарушений в муниципальном... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... В училище созданы и успешно функционируют три цикловые методические комиссии: цмк «Общеобразовательные дисциплины» /председатель... |
| В. А. Медведев " 27 " марта 2012 года повестк азаседания комиссии... Председатель комиссии по чс и опб первый заместитель главы Администрации Алнашского района | | Общественного объединения «белорусский республиканский союз молодежи»... Координатор конференции – Председатель Совета молодых ученых нан беларуси Казбанов Владимир Владимирович |
| Протокол №2 заседания комиссии по формированию и подготовке резерва... Члены комиссии: Савенков А. И., Козодёров А. В., Мочалов Д. В., Коробейников А. С., Колобаев В. Ф., Малышев С. А., Пивовар Г. А.,... | | Протокол № заседания комиссии по формированию и подготовке резерва... Члены комиссии: Савенков А. И., Козодёров А. В., Мочалов Д. В., Коробейников А. С., Колобаев В. Ф., Малышев С. А., Пивовар Г. А.,... |
| Проект повестки заседания Совета депутатов городского поселения Свердловский... Председательствующий: Заместитель Главы Администрации, председатель межведомственной комиссии по профилактике правонарушений в муниципальном... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... При работе над пособием использованы тексты и научно-методические материалы: Братченко С. Л. (глава 3), Галактионовой Т. Г. (глава... |
