Рабочая учебная программа по дисциплине «Экономика организации» разработана в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и учебным планом, рекомендациями и Прооп впо по направлению «Управление персоналом».

3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате

освоения дисциплины

• 
  способность диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации (ОК-14);
  
• 
  знание принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умением применять их на практике (ПК-17);
  
• 
  владение навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению (ПК-40).
  
• 
  знание основ оценки социально-экономической эффективности разработанных мероприятий по охране труда и здоровья персонала (ПК-47);
  
• 
  владение навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области работы с персоналом (ПК-48);
  
• 
  умение формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение (ПК-54);
  
• 
  знанием и умением применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации (ПК-56);
  
• 
  знанием основ проведения и методов оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала (ПК-77);
  

4. Структура и содержание дисциплины «Экономика организации»