Открытое акционерное общество
«ВСЕРОССИЙСКИЙ ЦЕНТР УРОВНЯ ЖИЗНИ »
Центр послевузовского и дополнительного
профессионального образования
«Принято» «Утверждаю»
Решение Ученого совета Генеральный директор
«28» июня 2012г. д.э.н. В.Н.Бобков
Протокол № 2 «2» августа 2012г.
Программа
экзамена по специальности
08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)»
для поступления в аспирантуру
Москва 2012 г.
Введение
Цель программы – сформировать у будущего аспиранта комплекс знаний, навыков и компетенций в области управления трудом, регулирования трудовых отношений и занятости.
Задачи программы:
- изучение классических и современных концепций экономики труда;
- выработка навыков анализа социально-трудовых проблем, их прогнозирования и принятия оптимальных управленческих решений в данной области, а также оценки их социально-экономических последствий;
- развитие компетенций, необходимых для успешной деятельности в области управления трудом и занятости.
Решение задач предполагает соблюдение следующих требований:
Общие требования к уровню подготовки аспиранта включают:
знание:
- основных социально-экономических проблем и возможности современных научных средств их анализа и решения;
умение:
- формулировать и решать задачи, возникающие в ходе исследовательской и производственной деятельности;
- выбирать необходимые методы исследования, модифицировать существующие и разрабатывать новые методы, исходя из задач конкретного исследования;
- обрабатывать полученные результаты, анализировать и осмысливать их с учетом имеющихся литературных и фактических данных;
- вести библиографическую работу с привлечением современных информационных технологий;
- представлять итоги проделанной работы в виде научных публикаций и статей, оформленных в соответствии с имеющимися требованиями, с привлечением современных средств редактирования и печати;
владение:
- навыками самостоятельной исследовательской и управленческой работы, требующими широкого научного кругозора в избранной сфере профессиональной деятельности.
Специальные компетенции:
понимание современных принципов функционирования сферы труда и занятости, основ современной государственной социально-экономической политики;
знание основных целей, задач и функций стратегического управления трудовыми процессами, перспектив развития рынков труда, опыта реализации государственных и корпоративных стратегий управления трудом в России и за рубежом;
эффективное использование системы государственного регулирования сферы труда и занятости для решения конкретных социально-экономических проблем, знание содержания, методов и инструментов реализации государственной политики в данной области;
владение основными методами разработки целевых программ социально-экономического развития на общегосударственном, на отраслевом и региональном уровнях;
владение современными технологиями взаимодействия, искусством презентаций, разрешения конфликтов, проведения переговоров и другими управленческими и личностными компетенциями, необходимыми для успешной работы в сфере труда, занятости и социальной защиты населения.
Программа содержит рекомендуемую к изучению литературу, перечень тем (вопросов) для подготовки к вступительному экзамену, а также требования к реферату.
Кандидатский экзамен включает три теоретических вопроса из содержания данной программы.
По итогам экзамена выставляется дифференцированная оценка, в ней отражается:
- качество ответов на экзаменационные вопросы и на дополнительные вопросы к ним;
- уровень понимания темы реферата по результатам собеседования.
I. Содержание программы
1. Теоретические и методологические основы экономики труда
Труд как система. Характеристика основных понятий связанных с трудом (труд как таковой, предмет, средства, содержание, содержательность, характер и условия труда). Труд как основа жизнедеятельности человека и общества. Виды труда: абстрактный, конкретный, сложный, простой, живой, прошлый. Труд как объект государственной политики. Труд как экономическая категория. Взаимосвязь понятий «труд», «рабочая сила», «экономически активное население». Место труда в системе факторов производства.
Рабочая сила. Человеческий капитал – содержание понятия и связь с качеством рабочей силы. Инвестиции государства в человеческий капитал и качество труда, используемого в обществе Инвестиции в человеческий капитал и их эффективность. Понятия «человеческий капитал» и «трудовой потенциал». Трудовой потенциал общества и его основные компоненты.Здоровье общества. Нравственность, творческий потенциал, активность, организованность, образованность населения. Ресурсы рабочего времени. Предпосылки эффективной реализации трудового потенциала общества. Потребности человека в рыночной экономике.
Социально-экономическая характеристика труда: организация, интенсивность, напряженность, тяжесть, профессионализм, компетентность, производительность, эффективность труда, управление трудом, качество трудовой жизни, рабочей среды и труда. Социально-трудовая сфера, взаимосвязь экономического и социального развития.
Развитие науки о труде: взгляды российских зарубежных и ученых: (Ф. Тейлора, А. Файоля, Г. Эмерсона, Ф, Г. Форда, Э. Мейо, А. Маслоу и др.; в России: А.К. Гастева, П.М. Керженцева, О.А. Ерманского, С.Г. Струмилина и др).
2. Рынок труда и политика занятости населения
Сущность и особенности рынка труда. Современные виды рынка труда.
Рабочая сила как категория рынка труда. Спрос на труд. Предложение труда. Цена и стоимость труда. Воспроизводственные и стимулирующие аспекты цены труда. Минимальные и предельные издержки на рабочую силу. Объекты и субъекты конкуренции на рынке труда. Компетенции рабочей силы, пользующиеся повышенным спросом на рынке труда.
Труд и занятость. Занятость как система общественных отношений. Экономически активное население. Занятое население. Продуктивная и добровольно избранная занятость. Полная, рациональная, эффективная и оптимальная занятость. Трудовая мобильность и условия ее развития. Теории занятости.
Безработица как социальное и экономическое явление. Виды безработицы. Социально-экономическая специфика российской безработицы. Уровень безработицы и методики его определения. Скрытые формы занятости и безработицы.
Инфраструктура рынка труда и ее элементы. Регулирование рынка труда и его методы. Моделирование и прогнозирование рынка труда. Политика на рынке труда и ее основные цели. Воздействие рынка труда на формирование, распределение и использование рабочей силы.
Государственная служба занятости. Кадровые агентства. Классификации. Критерии выбора. Разновидности, предоставляемые услуги, ценовая политика. Современные тенденции.
3. Организация труда в обществе
Сущность и основные элементы общественной организации труда. Разделение труда. Кооперация труда. Содержание и характер труда.
Суть отношений по поводу использования живого труда. Порядок, формы и методы привлечения людей к труду. Их распределение по разным видам трудовой деятельности.
Общественная организация труда: содержание и элементы – воспроизводство рабочей силы, формы и методы привлечения людей к труду, распределение общественного продукта и предметов личного потребления, общественное разделение и кооперация труда. Принципы организации общественного труда. Формы производства и типы организации общественного труда, характерные тенденции их развития.
Эволюция общественной организации труда в разных моделях управления экономикой: рыночной и централизованно управляемой. Законы роста производительности труда, перемены труда, воспроизводства рабочей силы.
Фонд рабочего времени общества и нормы, определяющие его величину в экономике. Рабочее и свободное время. Реальное состояние использования фонда рабочего времени.
4. Условия, охрана и безопасность труда в организации
Улучшение социально-экономических и производственных условий труда – важнейший фактор обеспечения социальной защищенности работников в процессе труда в условиях рыночной экономики.
Условия труда как социально-экономическая категория. Содержание понятия условия труда. Факторы, определяющие условия труда, элементы, составляющие условия труда и их характеристика (социально-гигиенические, психофизиологические, эстетические и социально-психологические).
Необходимость комплексного подхода к анализу и оценке условий труда. Методы и критерии оценки условий труда. Тяжесть выполняемой работы как интегральный критерий оценки уровня условий труда. Оценка условий труда на основе определения тяжести труда. Карты условий труда на рабочих местах.
Основные направления работы по улучшению условий труда. Профилактические и защитные меры технического, лечебно-профилактического, санаторно-технического, социально-экономического, социально-психологического и организационного характера.
Понятие режимов труда и отдыха. Значение научно-обоснованных режимов труда и отдыха для снижения влияния неблагоприятных условий труда и поддержания работоспособности человека. Разновидности режимов труда и отдыха. Использование гибких режимов труда и отдыха.
Графики сменности. Виды графиков сменности. Выбор рациональных графиков сменности с учетом конкретных производственных условий. Основные требования и направления рационализации графиков сменности. Организация многосменной работы.
Охрана и безопасность труда. Их влияние на результативность труда и производства. Новые направления обеспечения охраны труда, принятые в трудовом кодексе РФ. Зарубежный опыт нормирования и охраны труда.
5. Нормирование труда в современных условиях
Организационные отношения между работниками, а также между ними и средствами производства, складывающиеся при протекании трудовых процессов и формирующие систему организации труда в рамках отдельного коллектива, и их совершенствование на основе определения необходимых затрат конкретного труда в конкретных организационно-технических условиях, разработки и реализации организационных нововведений.
Роль нормирования труда в развитии и обеспечении конкурентоспособности организаций, предприятий. Значение нормирования труда в решении экономических и социальных задач в условиях рыночной экономики.
Теоретические основы нормирования труда; методические основы совершенствования нормирования труда на предприятиях, в организациях; особенности нормирования труда различных категорий персонала; управление организацией и нормированием труда.
Понятие, содержание и функции нормирования труда. Роль и значение нормирования труда для организации и планирования производства, повышения производительности труда, организации вознаграждения персонала.
Концептуальные основы развития нормирования труда в условиях углубления рыночных отношений.
6. Организация и регулирование оплаты труда в обществе
Понятие о стоимости и цене рабочей силы. Взаимосвязь категорий «стоимость рабочей силы», «цена рабочей силы» и «заработной платы». Роль заработной платы в колебании спроса и предложения на рынке труда.
Теоретические основы оплаты труда и дифференциации денежных доходов населения. Функции оплаты труда в обществе.
Сущностные характеристики заработной платы. Системы регулирования заработной платы в экономике и их составляющие. Сферы применения этих вариантов. Роль государства и профессиональных союзов в регулировании заработной платы.
Организация заработной платы – понятие и основные виды. Принципы организации заработной платы и их трансформация. Характеристика тарифного и бестарифного видов оплаты труда. Фонды оплаты труда и механизмы их формирования.
Проблемы и новые подходы в оплате труда работников бюджетной сферы и государственных служащих. Компенсационная политика предприятий и организаций внебюджетной сферы
Регулирование оплаты труда на принципах социального партнерства. Отечественный и зарубежный опыт стимулирования труда в условиях рыночной экономики.
7. Производительность труда как основа реализации экономической и социальной политики
Эффективность производства как основной фактор состояния экономики, ее конкурентоспособности и качества жизни населения. Виды показателей эффективности. Сущность и значение производительности труда.
Понятие категории «производительность труда» и «производительная сила труда». Производительность труда как интегральный показатель эффективности хозяйственной деятельности. Теории производительности труда. Производительность общественного и индивидуального труда. Цикличные изменения производительности и эффективности.
Производительность и эффективность труда. Затраты труда. Интенсивность и напряженность труда.
Факторы и резервы роста производительности труда и их классификация. Влияние экономической, финансовой, налоговой и социальной политики государства на проявление факторов, влияющих на уровень и динамику производительности труда.
Пути государственного воздействия на динамику общественного производительности труда. Производительность труда и уровень жизни населения. Дифференциация доходов, проблема бедности и эффективность труда.
Производительность труда и демографические тенденции в стране. Занятость и производительность труда: механизм зависимости. Современное состояние производительности труда, противоречия и проблемы, пути их решения.
8. Социально-трудовые отношения
Понятие социально-трудовых отношений: содержание, субъекты, объекты, формы, виды, уровни и механизмы реализации. Социально-трудовая сфера и ее активное влияние на развитие экономики и общества.
Воспроизводство, классификация социально-трудовых отношений. Проблемы, противоречия в социально-трудовых отношениях.
Современная экономическая стратегия государства и ее воздействие на социально-трудовые отношения. Роль бизнеса в социально-трудовых отношениях. МОТ – международный центр социально-трудового сотрудничества.
Государственные меры по регулированию социально-трудовых отношений. Взаимоотношения работодателей и профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений. Договорные и социально-партнерские отношения работников и работодателей. Действия работников и работодателей по отстаиванию своих интересов в сфере труда. Роль трудового кодекса РФ в регулировании социально-трудовых отношений.
9. Социальное партнерство как ключевое направление реализации социальной политики
Предпосылки возникновения социального партнерства, его роль в системе трудовых отношений.
Сущность и содержание социального партнерства. Механизм социального партнерства. Роль Международной организации труда в развитии принципов социального партнерства.
Социальное партнерство как условие устойчивого развития российского общества.
Предпосылки формирования социального партнерства в России. Формирование равноправных партнеров как главное условие социального партнерства.
Особенности профсоюзного движения в России. Формирование организаций работодателей. Роль государства в системе социального партнерства.
Российская практика заключения коллективных договоров и соглашений. Содержание и структура коллективного договора. Виды соглашений. Роль генерального соглашения. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Факторы, препятствующие становлению, и основные направления развития социального партнерства в России. Положения трудового кодекса РФ в контексте интеграции интересов работодателей и наемных работников.
10. Проблемы качества рабочей силы. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала
Требования, предъявляемые к качеству рабочей силы в условиях рыночной экономики. Образовательные, профессиональные и квалификационные характеристики трудовых ресурсов. Система непрерывного образования как основа формирования трудового потенциала общества. Масштабы и пропорции подготовки кадров. Современные тенденции на рынке образовательных услуг..
Цели и задачи подготовки квалифицированного персонала. Современное состояние и направления перестройки системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников: отечественный и зарубежный опыт. Процедура организации повышения квалификации.
Формы и виды повышения квалификации персонала: состав, содержание и взаимосвязь. Внутрифирменная организация повышения квалификации персонала. Содержание форм обучения: на рабочем месте, вне рабочего места, около рабочего места. Их преимущества и недостатки.
Учебно-тематические планы и программы переподготовки и повышения квалификации персонала управления – основа его качественного развития на предприятии. Оценка эффективности образовательных программ
Опыт профессионального образования и повышения квалификации на фирмах стран с развитой рыночной экономикой.
11. Качество и уровень жизни населения
Качество трудовой жизни: понятие и факторы его формирующие. Качество рабочей среды и качество труда. Регулирование качества трудовой жизни его оценка. Форма и методы повышения качества трудовой жизни: обогащение труда, трудовая демократия, кружки качества, автономные бригады, самоуправляемые коллективы. Качество трудовой жизни и производительность труда.
Факторы, методы измерения качества трудовой жизни: индикаторы объективных условий жизни и индикаторы субъективных оценок жизни. Модели качества жизни: объективная, субъективная и комплексная. Варианты сочетаемости объективных условий жизни и их субъективных оценок – основа оценки уровня качества жизни и принятия решений. Показатели измерения удовлетворенности различными сферами жизнедеятельности. Индекс развития человеческого потенциала, как показатель качества жизни населения.
Потребности людей и их виды. Прожиточный (физиологический) минимум. Потребительский бюджет, его функции. Минимальный потребительский бюджет как социальный норматив уровня и структуры потребления, размера доходов. Система потребительских бюджетов и методы их расчета. Потребительская корзина как основа расчета стоимости жизни. Построение региональных потребительских корзин. Черта бедности. Содержание покупательской стоимости денежных доходов населения в условиях расчета потребительских цен и инфляции.
Понятие уровня жизни населения и сущность его стабилизации. Индикаторы стабилизации уровня жизни: динамика покупательской способности денежных доходов населения; тенденции неравенства населения по доходам. Проблема абсолютной и относительной бедности в аспекте стабилизации уровня жизни. Пути повышения уровня жизни населения: увязка экономического роста и повышения уровня жизни.
12. Доходы населения
Государственная политика доходов и ее регуляторы: минимальный уровень заработной платы, система налогообложения, система социальной поддержки различных слоев населения.
Вознаграждение за труд и порядок его регулирования. Доходы населения и их виды (денежные и совокупные, общие и располагаемые). Основные формы доходов трудящихся от трудовой деятельности (заработная плата, социальные выплаты за акт средств субъекта деятельности и дивиденды от владения акциями): их характеристика и механизмы организации. Перспективы регулирования оплаты труда и дивидендов от собственности. Влияние роста доходов на повышение качества рабочей силы.
Поэлементный состав совокупных доходов граждан и их семей, его качественное изменение в процессе развития рыночных реформ. Природа трудовых и нетрудовых доходов и принципиальные критерии их разграничения.
Роль доходов от собственности, предпринимательской деятельности и доходов от трудовой деятельности в системе распределительных отношений.
Повышение уровня и покупательной способности заработной платы. Формирования самостоятельного среднего слоя, обеспечивающего устойчивый массовый внутренний спрос. Проблемы неравенства населения и социальной безопасности.
13. Социальная политика, ее стратегия и приоритеты. Социальная защита населения
Сущность, содержание и цели социальной политики. Роль государства в социальной политике. Особенности государства как субъекта социальной политики и его конституционные обязанности в этой сфере. Негосударственные субъекты – институты социальной политики. Стратегия и приоритеты социальной политики в Российской Федерации на современном этапе. Особенности и проблемы реализации региональной социальной политики. Зарубежный опыт формирования и реализации социальной политики.
Социальная защита как важнейшая функция государства. Понятие о социальной защите и социальных гарантиях граждан. Различные модели социальной защиты в нашей стране и за рубежом.
Субъекты и объекты социальной защиты. Правовые, организационные и финансовые основы системы социальной защиты. Главные направления государственного социально-защитного регулирования доходов. Объективные предпосылки, обусловливающие необходимость социальной защиты населения в рыночной экономике. Принципы реализации социальных гарантий: Формы социальной защиты (социальное обеспечение, социальная помощь, социальная поддержка), их назначение, принципы и критерии установления размеров соответствующих выплат разным категориям населения.
Типы государственной политики в области социальной защиты населения.. Социальные нормативы (стандарты), их виды и назначение в системе социальной защиты населения.
Современная отечественная практика организации социальной защиты граждан. Виды социальных пособий (трансфертов) и порядок их назначения.
Пути преобразования системы социальной защиты населения России. Экономика социального и пенсионного страхования. Пенсионное обеспечение. Сущность обязательного социального страхования, его отличия от других форм социальной защиты. Участники страховых отношений, программы страхования. Введение единого социального налога, другие трансформации в этой сфере, их социально-экономические последствия. Развитие социальной работы с населением на местах.
14. Кадровая политика
Государственная кадровая политика – понятие, цели и основные принципы. Сущность концепции и механизм реализации государственной кадровой политики. Использование зарубежного опыта по реализации государственной кадровой политики в России.
Система государственных органов, отвечающих за разработку и реализацию политики в сфере труда и занятости. Основные принципы государственного регулирования заработной платы и доходов. Взаимосвязь государственных органов управления трудовыми ресурсами со службами управления персоналом организации. Экономические рычаги воздействия государства на кадровую политику.
Кадровая политика организации: понятие, сущность и основные элементы. Место кадровой политики в стратегии бизнеса. Субъекты и объекты кадровой политики. Цели и приоритеты современной кадровой политики. Соотношение целей организации и концепции кадровой политики. Механизм реализации кадровой политики организации. Специфика кадровой политики в крупных и мелких организациях..
Виды кадровой политики, их характеристика. Открытая кадровая политика. Закрытая кадровая политика. Инновационная кадровая политика. Методологическое обеспечение кадровой политики. Формирование кадровой политики. Кадровая политика в условиях цикличного развития организации.
15. Социально-экономические факторы повышения эффективности и удовлетворенности персонала современной организации
Классические и современные теории мотивация. Использование теорий мотивации на практике. Управление по целям (МВО). Участие в управлении. Кружки качества. Организация системы компенсаций с учетом факторов мотивации. Гибкие формы вознаграждений, участие в прибылях. Справедливость оплаты как фактор мотивации.
Гибкое рабочее время. Деление рабочего места. Выполнение работы дома на основе телекоммуникационной связи.
Ротация кадров. Самоуправляемые рабочие группы. Особенности использования теорий мотивации на российских предприятиях.
Трудовые конфликты: пути их предупреждения и разрешения. Социально-трудовые отношения как источник конфликтов. Основная классификация конфликтов в социально-трудовой сфере. Нормативные акты, регулирующие способы разрешения коллективных конфликтов. Подведомственность конфликтов. Принципы, способы разрешения конфликтов и правовая база организации и проведения примирительных процедур.
Служба и система служб по урегулированию коллективных трудовых споров. Участие органов системы службы по урегулированию коллективных трудовых споров.
Механизмы и алгоритмы предупреждения и разрешения трудовых конфликтов в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации.
II. Примерные вопросы для подготовки к вступительному экзамену по специальности
08.00.05 - «Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)»
1. Общественная организация труда, ее содержание и элементы. Эволюция общественной организации труда.
2. Законы роста производительности труда, перемены труда, воспроизводства рабочей силы.
3.Труд: социально-экономическая сущность, основные функции и виды, место в системе факторов производства. Характеристика основных понятий.
4.Трудовой потенциал: понятие, основные компоненты и стадии его воспроизводства. Предпосылки эффективной реализации трудового потенциала общества.
5.Занятость: понятие, характеристики, виды, формы и структура занятости населения. Показатели, характеризующие занятость. Категории занятого населения.
6.Рынок труда: сущность, особенности, предпосылки формирования, основные элементы, функции.
7.Безработица: типы, виды, формы и показатели. Специфика безработицы в России.
8.Государственная политика в области занятости, её цель, важнейшие направления и методы.
9.Понятие инфраструктуры рынка труда. Элементы инфраструктуры рынка труда, их взаимодействие. Государственная служба занятости и ее функции.
10.Непрерывное профессиональное образование как основа формирования трудового потенциала общества. Цели, задачи, формы и виды подготовки квалифицированного персонала.
11. Требования, предъявляемые к качеству рабочей силы в условиях рыночной экономики. Образовательная, профессиональная и квалификационная характеристики трудовых ресурсов.
12.Человеческий капитал: понятие, особенности, элементы, значение в постиндустриальном (информационном обществе), связь с качеством рабочей силы.
13.Инвестиции в человеческий капитал: сущность, виды, основные субъекты инвестиций (инвесторы), эффективность. Инвестиции государства в человеческий капитал, качество труда.
14.Эффективность и производительность труда. Основные понятия, их взаимосвязь. Виды производительности труда, показатели и методы расчета.
15.Качество и уровень жизни: сущность, взаимосвязь, система показателей. Индекс развития человеческого потенциала.
16.Государственная политика доходов и ее регуляторы: минимальный уровень заработной платы, система налогообложения и система социальной поддержки различных слоев населения.
17.Качество трудовой жизни как важнейший элемент качества жизни: понятие, факторы его формирующие, показатели, направления и методы повышения.
18.Сущность и функции заработной платы. Государственная система регулирования заработной платы в экономике, ее составляющие.
19.Дифференциация доходов населения, проблемы неравенства населения и социальной безопасности. Проблемы абсолютной и относительной бедности в аспекте стабилизации уровня жизни.
20.Государственная кадровая политика – понятие, основные принципы, типы, механизм реализации. Цели и приоритеты современной государственной кадровой политики.
21.Классификация и современные теории мотивации, их использование на практике.
22.Организация заработной платы: понятие и основные виды. Принципы организации заработной платы и их трансформация. Фонды оплаты труда и механизмы их формирования.
23.Тарифный и бестарифный виды оплаты труда, их характеристика и составляющие. Проблемы и новые подходы к оплате труда работников бюджетной сферы и государственных служащих.
24.Гибкое рабочее время. Структура рабочего места. Выполнение работы дома на основе коммуникационной связи.
25.Понятие режимов труда и отдыха, их разновидности и использование. Значение научно-обоснованных режимов труда и отдыха для снижения влияния неблагоприятных условий труда и поддержания работоспособности человека. Использование гибких режимов труда и отдыха.
26.Ротация кадров. Самоуправляемые рабочие группы как социальное и экономическое явление.
27.Теоретическое обоснование нормирования труда; методические основы нормирования труда на производственных предприятиях, в организациях.
28.Условия труда как социально-экономическая категория: содержание; факторы, определяющие условия труда; элементы, составляющие условия труда и их характеристика (социально-гигиенические,психофизиологические, эстетические и социально-психологические).
29.Сущность, содержание и цели социальной политики. Стратегия и приоритеты социальной политики в РФ на современном этапе.
30.Особенности нормирования труда различных категорий персонала; управление организацией и нормированием труда.
31.Современная отечественная практика организации социальной защиты граждан. Виды социальных пособий (трансфертов) и порядок их назначения.
32.Понятие социально-трудовых отношений, содержание, субъекты, объекты, формы, виды, уровни и механизмы реализации. Социально-трудовая сфера и ее активное влияние на развитие экономики и общества.
33.Социальная защита населения: понятие, субъекты и объекты социальной защиты. Модели социальной защиты. Социальные гарантии и социальные нормативы (стандарты), их назначение и виды.
34.Методы и критерии оценки условий труда. Тяжесть выполняемой работы как интегральный критерий оценки уровня условий труда.
35.Социальное партнерство в сфере труда, его сущность, модели, содержание и механизмы. Роль Международной организации труда в развитии принципов социального партнерства.
36.Сущность процесса повышения производительности труда и его социально-экономическое значение. Условия, факторы и резервы роста производительности труда. Пути государственного воздействия на динамику общественной производительности труда.
37.Трудовые конфликты: пути их предупреждения и разрешения. Основная классификация конфликтов в социально-трудовой сфере. Нормативные акты, регулирующие способы разрешения коллективных конфликтов.
|
