Программа вступительного испытания в магистратуру по направлению 080400. 68 «Управление персоналом»





Скачать 112.27 Kb.
НазваниеПрограмма вступительного испытания в магистратуру по направлению 080400. 68 «Управление персоналом»
Дата публикации11.01.2015
Размер112.27 Kb.
ТипПрограмма
100-bal.ru > Экономика > Программа
Министерство образования и науки российской федерации

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Московский государственный университет дизайна и технологии»
ПРОГРАММА

вступительного испытания в магистратуру по направлению

080400.68 «Управление персоналом» на 2013/2014 учебный год
Вступительные испытания проводятся в 2 этапа

Первый этап.

Собеседование в форме обсуждения с абитуриентом самостоятельно выполненного им реферата, связанного с предполагаемой темой магистерской диссертации. Объем реферата не более 20 – ти страниц машинописного текста, время доклада – 3–5 минут.
Критерии оценки реферата:

– оригинальность выбранной тематики (максимум 8 баллов);

– актуальность темы и ее научная новизна (максимум 8 баллов);

– практическая значимость (максимум 8 баллов);

– качество изложения материала и оформления реферата (максимум 8 баллов);

– четкость и краткость изложения (максимум 8 баллов)
Максимальное количество баллов за реферат – 40
Основные задачи собеседования:

– оценка личностных качеств (мотивированность на обучение, коммуникативность, стремление и способность к саморазвитию) (максимум 2 балла);

– выявление уровня входных компетенций в выбранном направлении магистратуры (максимум 2 балла);

– видение предполагаемой тематики магистерской диссертации, ее актуальности и практической значимости (максимум 2 балла);

– наличие научного и /или практического задела (максимум 2 балла);

– наличие опыта работы по выбранному направлению магистратуры (максимум 2 балла).
Максимальное количество баллов за собеседование –10.


Второй этап.

Письменный экзамен в объеме знаний, соответствующих уровню подготовки бакалавров или специалистов. Экзаменационные билеты содержат два вопроса из базовых дисциплин - Ууправление персоналом»» и «Маркетинг», составляющие основу профессиональной подготовки бакалавров и специалистов по соответствующему направлению магистратуры.

В процессе вступительных испытаний проверяются профессиональные знания претендентов в объеме образовательной программы бакалавра (специалиста), определенной Государственной образовательной программой направления подготовки, и дается объективная оценка способностей лиц, поступающих в магистратуру.

Вступительный экзамен проводится в письменной форме. Продолжительность экзамена - 4 академических часа.

Ответ по каждой дисциплине оценивается по двадцатипятибалльной шкале. Общая оценка определяется как сумма баллов по каждой дисциплине.

(20-25 баллов)- ставятся, если испытуемый продемонстрировал уверенное владение материалами курсов, а также материалами из дополнительных источников по темам базовых дисциплин.

(15-19 балла) ставятся, если испытуемый продемонстрировал уверенное владение всеми материалами курсов.

(10-14 баллов) ставятся, если испытуемый продемонстрировал уверенное знание ключевых положений курсов.

(менее 10 баллов) ставятся, если испытуемый не сумел продемонстрировать знания ключевых положений курсов.

Максимальное количество баллов –50.

Дисциплина «Управление персоналом»


Содержание дисциплины (темы)

Требования к знаниям и умениям

Основные понятия и сущность управления персоналом

Управление персоналом: основные понятия и определения

знать: определение понятий «кадры», «персонал», «человеческие ресурсы», их основные отличительные особенности; понятие «управление персоналом»;

Управление персоналом: основные теории

знать: основные положения теории управления о роли человека в организации, теории человеческих отношений;

Концепция управления персоналом

знать: концепцию управления персоналом, принципы управления персоналом, методы управления персоналом;

Кадровая политика

Кадровая политика в организации

знать: цели и задачи кадровой политики, особенности формирования кадровой политики,

Кадровое планирование

знать: сущность и цели кадрового планирования, характеристику основных направлений кадрового планирования в организации; планирование численности трудовых ресурсов как задачу управления персоналом;

Руководитель в системе управления персоналом

знать: роль руководителя в организации деятельности персонала, стили руководства;

Управление карьерой

знать: понятие деловой карьеры, основные этапы деловой карьеры; особенности планирования карьеры за рубежом.

Кадровые службы

Кадровая служба

знать: понятие кадровой службы, сущность и цели системы управления персоналом, качественный состав служб управления;

Функции кадровой службы

знать: классификацию функций по управлению персоналом, функции подразделений кадровой службы;

Организационная структура современной службы управления персоналом

знать: виды организационных структур, принципы построения организационной структуры.

Привлечение и развитие персонала

Привлечение персонала

знать: внутренние и внешние источники набора персонала, критерии набора, понятие маркетинга персонала и рекрутирования; особенности формирования кадрового резерва;

Развитие персонала

знать: понятие развития персонала, сущность и цели обучения; понятие аттестации персонала;

Управление карьерой в организации

знать: понятие и этапы деловой карьеры, виды карьеры, особенности управления деловой карьерой;

Управление конфликтами

знать: понятие конфликта: субъекты конфликта, типы конфликтов и основные этапы их развития; возможные типы поведения участников конфликта в процессе его развития, способы разрешения конфликта.

Социально-трудовые отношения

Основы этикета

знать: понятия «этика» и «этика менеджмента», понятия этикета в деловом общении; понятие «коммуникация в менеджменте», содержание коммуникации;

Социально-психологическая характеристика персонала

знать: понятие психологической совместимости и стабильности коллектива; понятия «группа» и «социальная группа», формальные и неформальные связи, неформальные лидеры;

Мотивация персонала

знать: содержание терминов «мотив» и «стимул», понятие мотивации и стимулирования трудовой деятельности; труд как целенаправленная деятельность – объекты мотивации и стимулирования персонала;

Политика в области социально-трудовых отношений

знать: социально-трудовые отношения как особенный тип общественных отношений, субъекты социально-трудовых отношений.

Дисциплина «Менеджмент»


Содержание дисциплины (темы)

Требования к знаниям и умениям

Природа управления и тенденции развития теории менеджмента

Понятие менеджмента

знать: категория менеджмента; цели и задачи менеджмента, принципы и основные элементы менеджмента; место управления персоналом в системе менеджмента;

Эволюция теории менеджмента

знать: основные исторические тенденции в развитии менеджмента, имена основных представителей управленческой науки, особенности классической школы менеджмента;

Школы менеджмента

знать: основные школы и направления менеджмента, исторические даты их возникновения и развития, классические концепции управления, заслуги отдельных представителей школ;

Зарубежный опыт в управлении

знать: зарубежных представителей школ и стилей менеджмента на примере наиболее развитых стран, особенности зарубежного опыта кадрового менеджмента;

Общая характеристика и система менеджмента

Сущность менеджмента

знать: виды менеджмента, социально-экономические функции и цели менеджмента; взгляды основателей научного менеджмента на проблему мотивации труда и систему вознаграждения;

Менеджер и его роль в управлении

знать: сложившиеся представления относительно понятия «менеджер», основные требования, предъявляемые к менеджеру; роль менеджера в существующей практике управления персоналом и его качества;

Функции менеджмента

знать: функции менеджмента, состав и содержание функций;

Организация в менеджменте

знать: понятия объекта и субъекта менеджмента; определение, функции и признаки организации; классификация организаций, цели и миссия организации;

Методы менеджмента

знать: методы менеджмента и их классификация, сущность методов менеджмента, их характеристика и содержание

Составные части менеджмента

знать: содержание функциональных областей менеджмента, основные понятия и содержание международного, стратегического, инновационного, финансового менеджмента, риск-менеджмента;

Управленческие решения в системе менеджмента

Понятие управленческих решений

знать: понятие «управленческое решение», содержание и основные этапы процесса принятия решений;

Методы принятия управленческих решений

знать: основные методы принятия управленческих решений, способы определения причин возникновения проблем при принятии управленческих решений;

Оценка управленческих решений

знать: понятие критерия, подходы к оценке вариантов принятия управленческих решений, понятие значимости (веса) управленческого решения;

Эффективность управленческих решений

знать: понятия «качество управленческого решения» и «эффективность управленческого решения», показатели эффективности управленческих решений.


Список рекомендуемой литературы
1. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. – 688 с.

2. Добреньков, В. И. Современные механизмы управления социальными изменениями: учеб. пособие для вузов: / В.И. Добреньков, А.П. Жабин, Ю.А. Афонин. – М. : Академический Проект; Альма Матер, 2011. – 281 с.

3. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие для студентов вузов / А. П. Егоршин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2011. - 352 с.

4. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В. – М.: ГАСБУ, 2011. – 328 с.

5. Егоршин, А. П. Организация труда персонала: учеб. для вузов по спец. «Упр. Персоналом»: / А. П. Егоршин, А. К. Зайцев. – М. : ИНФРА-М, 2011. / 319 с.

6. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 304 с.

7. Современный менеджмент: Учебник / Ю.А. Маленков. – М.: Экономика, 2010. – 439 с.

8. Менеджмент: Учебник / Под ред. Ю.В. Кузнецова. – М.: Экономика, 2010. – 503 с.
Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Московский государственный университет дизайна и технологии»

ПРОТОКОЛ ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ИСПЫТАНИЙ

Направление 080400.68 «Управление персоналом»

«___» _____________ 20__г.

Абитуриент ___________________________________________________________________

ф.и.о.




Критерии оценки собеседования

Количество баллов

Реферат

оригинальность выбранной тематики (максимум 8 баллов)







актуальность темы и ее научная новизна (максимум 8 баллов)







практическая значимость (максимум 8 баллов)







качество изложения материала и оформления реферата (максимум 8 баллов)







четкость и краткость изложения (максимум 8 баллов)




Сумма баллов (максимум 40)

Собеседова-ние

личностные качества (мотивированность на обучение, коммуникативность, стремление и способность к саморазвитию) (максимум 2 балла);







уровень входных компетенций в выбранном направлении магистратуры (максимум 2 балла)







предполагаемая тематика магистерской диссертации, видение ее актуальности и практической значимости (максимум 2 балла);







наличие научного и /или практического задела (максимум 2 балла);







опыт работы по выбранному направлению магистратуры (максимум 2 балла).




Сумма баллов (максимум 10)




Экзамен

Вопрос 1 (макс. сумма баллов 25)







Вопрос 2 (макс. сумма баллов 25)




Сумма баллов (максимум 50)




Общая сумма баллов (максимум 100)





Председатель комиссии_____________________ (_____________________)

Члены комиссии _____________________ (_____________________)

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Программа вступительного испытания в магистратуру по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» iconПрограмма вступительного испытания в магистратуру по направлению...
Собеседование в форме обсуждения с абитуриентом самостоятельно выполненного им реферата, связанного с предполагаемой темой магистерской...
Программа вступительного испытания в магистратуру по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» iconУчебно-методический комплекс дисциплины оценка экономической и социальной...
Управления персоналом» разработан для студентов 2 курса по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» в соответствии с требованиями...
Программа вступительного испытания в магистратуру по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» iconПрограмма вступительных экзаменов в магистратуру по направлению подготовки...
Вступительные экзамены в магистратуру проводятся в сроки, устанавливаемые в ежегодном приказе ректора мади об организации приема...
Программа вступительного испытания в магистратуру по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» iconПрограмма предназначена для студентов направления «Управление персоналом»
Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности
Программа вступительного испытания в магистратуру по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» iconПрограмма предназначена для студентов специальности «Управление персоналом»
Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности
Программа вступительного испытания в магистратуру по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» iconПрограмма предназначена для студентов специальности «Управление персоналом»
Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности
Программа вступительного испытания в магистратуру по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» iconПрограмма вступительного испытания "Юриспруденция"
ПРОГРАММА вступительного испытания для поступающих в магистратуру по направлению подготовки Юриспруденция
Программа вступительного испытания в магистратуру по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» iconРабочая программа предназначена для студентов направления подготовки «Управление персоналом»
Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности
Программа вступительного испытания в магистратуру по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» iconРабочая программа предназначена для студентов направления подготовки «Управление персоналом»
Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности
Программа вступительного испытания в магистратуру по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» iconУчебно-методический комплекс рабочая программа для студентов специальности...
Содержание: умк по дисциплине «Налогообложение экономических субъектов» для студентов специальности 38. 03. 03 (080400. 62) «Управление...
Программа вступительного испытания в магистратуру по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» iconРабочая программа для студентов, обучающихся по направлению 080400 «Управление персоналом»
Программа предназначена для студентов специальности «Управление персоналом» всех форм обучения
Программа вступительного испытания в магистратуру по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» iconПрограмма вступительного испытания в магистратуру направлениЕ 050100...
Программа вступительного экзамена в магистратуру по направлению подготовки «050100 – Педагогическое образование», магистерская программа...
Программа вступительного испытания в магистратуру по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» iconРабочая программа (проект) Социальное страхование Рекомендуется для...
Рекомендуется для направления «Управление персоналом» подготовки бакалавров 080400 профили «Управление персоналом в торговле и сфере...
Программа вступительного испытания в магистратуру по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» iconПрограмма вступительного испытания в магистратуру по направлению...
Собеседование в форме обсуждения с абитуриентом самостоятельно выполненного им реферата, связанного с предполагаемой темой магистерской...
Программа вступительного испытания в магистратуру по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» iconМетодика проведения вступительного испытания в магистратуру по направлению...
...
Программа вступительного испытания в магистратуру по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» iconУчебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления...
«Управление персоналом организации», «Экономика труда», очная и заочная формы обучения


Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
100-bal.ru
Поиск