Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа 080400. 62 Управление персоналом владивосток Издательство вгуэс 2014 ббк 39 рабочая программа учебной дисциплины «Основы кадровой политики и кадрового планирования»

Скачать 271.87 Kb.

Название	Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа 080400. 62 Управление персоналом владивосток Издательство вгуэс 2014 ббк 39 рабочая программа учебной дисциплины «Основы кадровой политики и кадрового планирования»
страница	6/6
Дата публикации	23.04.2015
Размер	271.87 Kb.
Тип	Рабочая программа

100-bal.ru > Экономика > Рабочая программа

1 2 3 4 5 6

5. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

5.1. Основная литература

Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб. пособие для студентов, [магистрантов, аспирантов], обуч. по направл. "Менеджмент" и "Управление персоналом" / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 301 с.
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник для студентов вузов / А. Я. Кибанов ; Гос. ун-т управления. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 447 с.
Бабосов Е.М. Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов / Е. М. Бабосов, Э. Г. Вайнолович, Е. С. Бабосова. - Минск : ТетраСистемс, 2012. - 288 с.
Максимова Л.В. Управление персоналом: основы теории и деловой практикум: учеб. пособие для студентов вузов / Л. В. Максимова. - М.: Альфа-М: ИНФРА-М, 2012. - 256 с.

5.2. Дополнительная литература

Бойдаченко, П.Г. Служба управления персоналом / П.Г. Бойдаченко. – 4-е изд., перераб. и доп. – Новосибирск: ЭКО, 2007. – 332 с.
Бухалков, М. Управление персоналом / М. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 400 с.
Егоршин, А.П. Основы управления персоналом: учеб. пособие / А.П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2008. – 303 с.
Исаенко, А.Н. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей компаний США / А.Н. Исаенко // Труд за рубежом – 2010. – № 1. – С. 66–80.
Лукичева Л.И. Управление организацией: учебное пособие для студентов вузов / Л. И. Лукичева ; под ред. Ю. П. Анискина. - 6-е изд.,стер. - М. : Омега-Л, 2011. - 355 с.
Работа с персоналом: системный подход: практическое пособие. – М.: Издательство «Альфа-пресс», 2008. – 248 с.
Сидорчук, Р.Р. Основы управленческого консультирования. Маркетинговый подход / Р.Р. Сидорчук. – М.: Компания Спутник +, 2009. – 224 с.
Чижов, Н.А. Кадровые технологии: учебник / Н.А. Чижов. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 352 с.
Шекшня, C.В. Управление персоналом современной оргaнизации. – М.: Интел-Синтез, 2009. – 368 с.

5.3. Интернет-ресурсы

Полнотекстовые базы данных

Иностранные базы данных

Архив научных журналов издательства CambridgeUniversityPress (EN) – http://journals.cambridge.org

Архивы журналов издательства SAGE Publications (EN) – http://online.sagepub.com

Электронная библиотека OECD iLibrary (EN) – http://www.oecd-ilibrary.org

ProQuest Research Library (EN) – http://search.proquest.com

EBSCO Publishing (EN) – http://search.ebscohost.com

Русскоязычные базы данных

Научная электронная библиотека (НЭБ) (RU) – http://elibrary.ru

Электронно-библиотечная система BOOK.ru (RU) – http://www.book.ru

IPRbooks (RU) – http://www.iprbookshop.ru

Электронно-библиотечная система «КнигаФонд» (RU) – http://www.knigafund.ru

Электронно-библиотечная система РУКОНТ (RU) – http://rucont.ru

ЭБС znanium.com издательства "ИНФРА-М" (RU) – http://www.znanium.com

Электронная библиотека Издательского дома Гребенников (RU) – http://grebennikon.ru

Университетская библиотека online (RU) – http://www.biblioclub.ru

Университетская информационная система Россия (УИС РОССИЯ) (RU) – http://uisrussia.msu.ru/is4/main.jsp

Информационно-аналитическое агентство ИНТЕГРУМ (RU) – http://www.integrum.ru

Электронная библиотека диссертаций (RU) – http://diss.rsl.ru

6. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Изучение дисциплины предполагает проведение лекционных занятий с использование мультимедийного оборудования для демонстрации презентаций, выполненных в программе Microsoft PowerPoint. Выполнение заданий самостоятельной работы требует возможности для студентов выхода в Интернет.

7. СЛОВАРЬ ОСНОВНЫХ ТЕРМИНОВ

Активная кадровая политика – характеризуется наличием у руководства не только обоснованных прогнозов развития ситуации, но и средств воздействия на ситуацию.

Анализ деятельности – кадровые мероприятия, направленные на выделение целей, задач и компонентов работы, а также условий ее эффективного выполнения.

Анализ человеческих ресурсов – концепция, рассматривающая персонал как важный ресурс организации, в использовании которого скрыты значительные резервы и которые могут быть охарактеризованы через оценку экономической эффективности его использования.

Государственная кадровая политика (ГКП) – общегосударственная стратегия формирования, развития и рационального использования трудовых ресурсов страны; система официально признанных (подтвержденных законодательно) целей, задач, приоритетов и принципов деятельности государства по регулированию кадровых процессов и отношений.

Деятельность по управлению персоналом – целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации.

Закрытая кадровая политика – характеризуется тем, что организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение происходит только из числа сотрудников организации.

Кадровые мероприятия – действия, направленные на достижения соответствия персонала задачам организации.

Кадровая политика – совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения её работниками своих функций.

Кадровая политика организации – генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации.

Открытая кадровая политика – характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, организация готова принять на работу любого специалиста соответствующей квалификации без учета опыта работы в других организациях.

Пассивная кадровая политика – Руководство не имеет программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий. Для такой организации характерно отсутствие прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала, диагностики кадровой ситуации и т.д.

Планирование персонала (или кадровое планирование), это:

– кадровая программа, которая нацелена на оценку как количественной, так и качественной потребности в персонале;

– важнейший элемент кадровой политики и составная часть планирования на предприятии;

– процесс, который позволяет обеспечить предприятие необходимыми кадрами в количественном и качественном составе;

– процесс, который заключается в обеспечении людей рабочими местами в нужное время и в необходимом количестве, в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства.

Политика организации — система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему.

Превентивная кадровая политика – Руководство имеет обоснованные прогнозы развития кадровой ситуации. Однако организация не имеет средств для влияния на нее. В программах развития организации содержатся краткосрочный и среднесрочный прогнозы потребности в кадрах, сформулированы задачи по развитию персонала. Основная проблема – разработка целевых кадровых программ.

Реактивная кадровая политика – Руководство предприятия осуществляет контроль симптомов негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса: возникновение конфликтов, отсутствие квалифицированной рабочей силы, отсутствие мотивации к труду. Кадровые службы развиты, но нет целостной программы прогнозирования развития персонала.

Стратегия организации – представление управленческого персонала о целях организации и способах их достижения в определенный период существования организации.

Стратегия управления персоналом – специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированный с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики.

Стратегическое управление персоналом – это управление формированием конкурентоспособного трудового потенциала организации с учетом происходящих и предстоящих изменений в ее внешней и внутренней среде, позволяющее организации выживать, развиваться и достигать своих целей в долгосрочной перспективе.

Управление – процесс координации различных деятельностей с учетом их целей, условий выполнения, этапов реализации. Тип управления – это характеристика того, как принимаются (управленческая форма) и каким способом реализуются (рычаг управления) управленческие решения.

Содержание

Рабочая программа учебной дисциплины 1

ВВЕДЕНИЕ 5

1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ 7

1.1. Цель освоения учебной дисциплины 7

1.2. Место учебной дисциплины в структуре ООП
(связь с другими дисциплинами) 7

1.3. Компетенции обучающегося, формируемые
в результате освоения учебной дисциплины 7

1.4. Основные виды занятий
и особенности их проведения 11

1.5. Виды контроля и отчетности по дисциплине 12

2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ
УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 13

2.1. Темы лекций 13

2.2. Перечень тем практических занятий 14

2.3. Самостоятельная работа студентов 15

3. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ 15

4. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ИЗУЧЕНИЮ КУРСА 15

4.1. Перечень и тематика самостоятельных работ
студентов по дисциплине 15

4.2. Контрольные вопросы для самостоятельной
оценки качества освоения учебной дисциплины 16

4.3. Методические рекомендации по организации
самостоятельной работы студентов (СРС) 17

4.4. Рекомендации по работе с литературой 18

5. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ 19

5.1. Основная литература 19

5.2. Дополнительная литература 19

5.3. Интернет-ресурсы 20

6. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ 20

7. СЛОВАРЬ ОСНОВНЫХ ТЕРМИНОВ 21

Содержание 24

Горшкова Оксана Владимировна 25

Царикова Екатерина Михайловна 25

25

Учебное издание

Горшкова Оксана Владимировна

Царикова Екатерина Михайловна

ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

И КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ

Рабочая программа учебной дисциплины
Основная образовательная программа
Основная образовательная программа
080400.62 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Компьютерная верстка М.А. Портновой

Подписано в печать 04.07.2014. Формат 6084/16.

Бумага писчая. Печать офсетная. Усл. печ. л. 1,2.

Уч.-изд. л. 1,2. Тираж 100 экз. Заказ

______________________________________________________________

Издательство Владивостокского государственного университета
экономики и сервиса

690600, Владивосток, ул. Гоголя, 41

Отпечатано во множительном участке ВГУЭС

690600, Владивосток, ул. Гоголя, 41

1 СТО 1.005-2007 – Общие требования к оформлению выпускных квалификационных работ, курсовых работ (проектов), рефератов, контрольных работ, отчетов по практикам, лабораторным работам.

1 2 3 4 5 6

Похожие:

	Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки Управление персоналом очной формы обучения		Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «Основы безопасности труда» составлена в соответствии с требованиями ооп: 080400. 62 Управление...
	Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «Рынок труда» составлена в соответствии с требованиями ооп 080400. 62 Управление персоналом,...		Рабочая программа дисциплины (модуля) Основы кадровой политики и... Цель дисциплины формирование у студентов системы знаний о роли и месте кадровой политики в организации. Овладение методами измерения...
	Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «Управление информационными системами» составлена в соответствии с требованиями ооп: 38. 04....		Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «Управление информационными системами» составлена в соответствии с требованиями ооп: 38. 04....
	Рабочая программа учебной дисциплины основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «Логика» составлена в соответствии с требованиями ооп 030900. 62 Направление Юриспруденция на...		Рабочая программа учебной дисциплины основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «Логика» составлена в соответствии с требованиями ооп 030900. 62 Направление Юриспруденция на...
	Рабочая программа учебной дисциплины основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «Теория Государства и Права» составлена в соответствии с требованиями гос впо направления подготовки...		Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... ...
	Рабочая программа учебной дисциплины основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «История предпринимательства России» составлена в соответствии с требованиями ооп 030900. 62...		Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «Управление информационными системами» составлена в соответствии с требованиями ооп: 080500....
	Основная образовательная программа 030500. 62 Направление Юриспруденция... Рабочая программа учебной дисциплины «Теория Государства и Права» составлена в соответствии с требованиями гос впо направления подготовки...		Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «Физическая культура» составлена в соответствии с требованиями ооп всех направлений подготовки...
	Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «Англий-ский язык» составлена в соответствии с требованиями ооп: 031900. 62 Международные отношения...		Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «Краеведение» составлена в соответствии с требованиями ооп 100400. 62 Туризм и 101100. 62 Гостиничное...

Школьные материалы