1. Оплата труда гражданского персонала
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В настоящее время действующая система оплаты труда работникам бюджетных учреждений МЧС и гражданского персонала воинских частей гражданской обороны определена Приказом МЧС РФ от 22.09.2009 N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны" (далее - Приказ МЧС РФ N 545). Ранее действовавший Приказ МЧС РФ от 28.08.2008 N 508 "О мерах по реализации Постановления от 5 августа 2008 г. N 583" признан утратившим силу. Рассмотрим положения нового приказа, касающиеся выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Приказом МЧС РФ N 545 утверждены:
- размеры окладов (тарифных ставок) работников бюджетных учреждений МЧС и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны, а также порядок определения и утверждения должностных окладов руководителей бюджетных учреждений МЧС и воинских частей войск гражданской обороны, их заместителей и главных бухгалтеров;
Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетом Единого квалификационного справочника[2] должностей руководителей, специалистов и других служащих.
2. Должностные оклады руководителя (начальника) филиала учреждения; заместителей руководителя (начальника) учреждения, филиала учреждения, структурного подразделения учреждения; главных специалистов учреждения (главного бухгалтера, главного инженера, главного энергетика и других главных специалистов учреждения) устанавливаются в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).
Примечание: Отдельным руководителям бюджетных и казенных учреждений МЧС России центрального подчинения могут устанавливаться должностные оклады в повышенных размерах независимо от группы учреждения. Конкретный размер должностного оклада определяется Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.
В указанном случае должностные оклады руководителя (начальника) филиала учреждения; заместителей руководителя (начальника) учреждения, филиала учреждения, главных специалистов учреждения, помощников руководителя (начальника) учреждения устанавливаются в зависимости от группы учреждения центрального подчинения без учета повышенного должностного оклада соответствующего руководителя.
3. Должностные оклады помощников руководителя (начальника) устанавливаются в размере на 30 - 40 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).
- условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам бюджетных учреждений МЧС и гражданскому персоналу воинских частей войск гражданской обороны;
- условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам бюджетных учреждений МЧС и гражданскому персоналу воинских частей войск гражданской обороны;
- порядок формирования фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны.
Действующая система оплаты труда вводиться в пределах лимитов бюджетных обязательств, установленных бюджетным учреждениям МЧС и гражданскому персоналу воинских частей войск гражданской обороны на оплату труда (далее - работники).
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их реализации работникам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом необходимо учитывать мнение профсоюзного органа или иного представительного органа работников.
Данные выплаты ежегодно устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативно-правовыми актами РФ.
Выплаты компенсационного характера
Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного порядка приведены в приложении 2 к Приказу МЧС РФ N 545.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством РФ. Так, например, Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 определена минимальная величина повышения оплаты труда за работу во вредных условиях - 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В частности, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера за работу:
- с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также за тяжелую работу;
- в местностях с особыми климатическими условиями;
- в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Рассмотрим каждую из этих выплат подробнее.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
1) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждений МЧС:
- без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
- с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
2) за тушение пожаров третьей и более высокой категории сложности работникам ГПС МЧС:
- без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
- с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
3) за выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах работникам поисково-спасательных служб, Центрального аэромобильного спасательного отряда, членам экипажей воздушных судов - до 5% оклада спасателя;
4) за выполнение служебных обязанностей, которые связаны с систематическим выполнением прыжков с парашютом и беспарашютным десантированием, в соответствии с условиями и размерами согласно приложению к настоящему пункту;
5) надбавка пожарным, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20% оклада;
6) за перевозку взрывоопасных веществ и сжиженного газа членам экипажей морских и воздушных судов - до 25% оклада;
7) за время работы за пределами открытых морских рейдов; морских (рейдовых) водолазных судов (катеров) и других плавсредств за время выполнения работ в опасных условиях; дноуглубительных судов за время выполнения дноуглубительных работ на участках с выделением вредных газов и в опасных условиях; ассенизационных рейдовых (речных) судов и нефтемусоросборщиков, непосредственно участвующим в работах по сбору фекалий с судов, сбору нефти, нефтепродуктов и мусора и перекачке (передаче) их в приемные береговые пункты, а также в разборке, ремонте и сборке фекальных насосов и систем членам экипажей рейдовых водолазных судов (катеров) - до 12% оклада;
8) за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15% оклада;
9) за обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и другие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета четырехкратной тарифной ставки за каждый час работы.
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
1) за работу на пораженных радиацией территориях работникам Брянского управления по вопросам Чернобыля и управления по радиационной реабилитации Уральского региона - 25% оклада;
2) за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - 12% оклада;
3) медицинским работникам в соответствии с перечнями подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышенную оплату труда в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, устанавливается дополнительная оплата труда - 15% оклада.
Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда, определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативно-правовых актов и утверждаются приказом руководителя (начальника) бюджетного учреждения, организации и командира воинской части МЧС.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя.
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативно-правовыми актами РФ.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
К заработной плате работников учреждений, дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые установлены федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.
К заработной плате работников учреждений могут быть применены повышенные размеры районных коэффициентов в пределах размеров коэффициентов, установленных для соответствующих территорий.
Размеры районных коэффициентов к заработной плате работников учреждений, установленные законодательными и иными нормативными актами бывшего СССР и действующие на территории РФ, применяются в пределах и порядке, не противоречащих законодательству РФ. Данные коэффициенты также приведены в приложении к Приказу МЧС РФ N 545.
При этом расходы на указанные цели производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного соответствующим распорядителем средств федерального бюджета.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
1) за работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:
- работникам за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу дежурных частей и выездному персоналу реанимационных бригад - из расчета 50% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
- работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, медицинскому персоналу - из расчета 40% часовой ставки за каждый час работы в ночное время;
- остальным работникам - из расчета 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
2) за время вождения и обслуживания безэкипажных несамоходных судов боцманам, матросам 1-го и 2-го классов - до 25% оклада;
3) за фактическое время перевозки или хранения нефтепродуктов первой категории членам экипажей судов - до 15% оклада;
4) за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждений с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час тренировки;
5) водолазам 1-го и 2-го классов за время пребывания под водой не менее 1 500 часов производится дополнительная ежемесячная выплата в размере 5% к установленному окладу.
За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная выплата производится:
- за 1 200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;
- за 1 000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.
Водолазам 3-го, 2-го и 1-го классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная пяти минимальным размерам оплаты труда (МРОТ).
За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на пять МРОТ, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 МРОТ. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.
Нештатным водолазам морских (рейдовых) судов обеспечения за время пребывания под водой с целью выполнения водолазных работ (для глубин погружения до 20 метров) к окладу, установленному по его основной должности, производится дополнительная почасовая оплата, как для штатных водолазов.
За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в половинном размере.
Организация водолазных спусков и работы нештатных водолазов должна соответствовать правилам водолазной службы ВМФ, а учет их работы производится в журнале водолазных работ в порядке, установленном для штатных водолазов.
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
1) за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25% оклада;
2) за выполнение обязанностей артельщика членам экипажа морского (рейдового) судна - до 50% оклада;
3) рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:
- с численностью до десяти человек - 15% оклада;
- с численностью десять человек и более - 25% оклада;
4) водителям:
- на автомобилях с прицепами - до 20% оклада;
- работающим в Москве и Санкт-Петербурге - 10% оклада;
- обслуживающим медицинские учреждения - 20% оклада;
- за трехсменный и особый режим работы, на оперативных и персональных автомобилях обслуживающим центральный аппарат МЧС - до 30% оклада;
- при работе на автомобилях, оборудованных аппаратурой связи "РОСА" и "КАВКАЗ", - до 25% оклада.
Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами
Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (Постановление Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделении по защите государственной тайны").
В частности, указанным постановлением определены следующие процентные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности:
- особой важности - 50-75%;
- совершенно секретно - 30-50%;
- секретно при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10-15%, без проведения проверочных мероприятий - 5-10%.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым сотрудники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность их засекречивания.
Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, установлен Указом Президента РФ от 30.11.1995 N 1203.
Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
Стимулирующие выплаты
Особенности осуществления выплат стимулирующего характера приведены в приложении 3 к Приказу МЧС РФ N 545.
Руководителям бюджетных учреждений МЧС и командирам соединений и воинских частей войск гражданской обороны разрешено (п. 5 Приказа МЧС РФ N 545):
- если в учредительных документах предусмотрено получение средств от приносящей доход деятельности - самостоятельно определять размеры и порядок направления указанных средств на осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с генеральным разрешением (разрешением) МЧС, а также сметами доходов и расходов, утверждаемыми в установленном порядке;
- направлять экономию средств по фонду оплаты труда на осуществление выплат стимулирующего характера.
К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выплата стимулирующего характера, устанавливаемая за фактическое время выполнения работ, - надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50% оклада.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:
1) надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда) работникам учреждений МЧС и воинских частей войск гражданской обороны - до 50% оклада;
2) надбавка за особый характер и условия труда работникам летного и летно-инспекторского состава - до 50% оклада;
3) надбавка за обучение и обслуживание иностранных военнослужащих - до 15% оклада;
4) надбавка за обеспечение деятельности российского национального корпуса чрезвычайного гуманитарного реагирования работникам Центрального аэромобильного спасательного отряда - до 50% оклада;
5) работникам (кроме переводчиков иностранного языка), владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением руководителя может устанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10%, за знание двух и более языков - 15% оклада;
6) надбавка за работу в сельской местности работникам медицинских, педагогических и культурных учреждений (подразделений) - 25% оклада;
7) надбавка работникам, непосредственно занятым ведением учета вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств по перечням, утверждаемым МЧС, - от 20 до 30% оклада;
8) надбавка за класс квалификации работникам летного состава, диспетчерского состава, непосредственно занятого управлением воздушным движением, инженерно-технического состава, занятого на оперативных и периодических формах технического обслуживания воздушных судов:
- 2-й класс - 20% оклада;
- 1-й класс - 40% оклада.
Бортовым проводникам:
- 2-й класс - 10% оклада;
- 1-й класс - 25% оклада;
9) надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса - 10%, 1-го класса - 25% оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Квалификационная категория "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля 2-го класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
Выплаты за качество выполняемых работ
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:
1) надбавка за обслуживание авиационной техники - до 40% оклада;
2) надбавка за освоение новой авиационной техники летному и инженерно-техническому составам - до 50% оклада;
3) надбавка за работу на судах, зачисленных в компанию при внутреннем плавании членам экипажей морских (рейдовых) судов, - до 30%, заграничном и дальнем плавании - до 50% оклада;
4) надбавка за класс квалификации водолазам:
- 3-й класс - 10% оклада;
- 2-й класс - 15% оклада;
- 1-й класс - 25% оклада;
5) работникам образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования), имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы, или ученую степень кандидата наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 15% оклада;
6) работникам образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования), имеющим ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 15% оклада;
7) лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень:
- кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, устанавливается надбавка в размере 25% оклада;
- доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, устанавливается надбавка в размере 50% оклада;
8) работникам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:
- "Заслуженный" - 15%;
- "Народный" - 25%.
Надбавка выплачивается только по месту основной работы. При наличии у работника двух почетных званий надбавка производится по одному из оснований;
9) научно-педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования устанавливаются надбавки за должность доцента и должность профессора в размерах, определенных законодательными и нормативно-правовыми актами РФ;
10) работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования, соответствующего дополнительного профессионального образования и научных учреждений, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями, устанавливаются надбавки за ученую степень кандидата наук или доктора наук в размерах, определенных законодательными и нормативно-правовыми актами РФ.
Надбавки устанавливаются приказом руководителя бюджетного учреждения и командира воинской части.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:
- свыше 1 года - 5%;
- свыше 3 лет - 10%;
- свыше 5 лет - 15%;
- свыше 10 лет - 20%;
- свыше 15 лет - 30%.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы), включается все время работы (службы) в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службе, воинских частях войск гражданской обороны, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо. (Приложение к пункту 3 приказ МЧС № 545 Условий, размеров и порядка осуществления выплат стимулирующего характера работникам бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданскому персоналу спасательных воинских формирований МЧС России).
Премиальные выплаты по итогам работы
Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
Годовая премия выплачивается в течение I квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
По решению главного распорядителя кредитов выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя.
Руководители учреждений имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами.
Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.
Годовая премия не выплачивается работникам:
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Допустимо производить иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, если они установлены законодательными и нормативно- |
