Еркебулан Ильясов, председатель правления ао «Кентауский трансформаторный завод» «Проблема обеспечения квалифицированными кадрами электромашиностроительной отрасли рк. Опыт «Кентауского трансформаторного завода»
Скачать 36.19 Kb.
|
| Текст доклада Е.Ильясова на круглый стол «Кадровое обеспечение предприятий машиностроения» в рамках Форума машиностроителей 16-17 апреля 2013г. в Астане Еркебулан Ильясов, председатель правления АО «Кентауский трансформаторный завод» «Проблема обеспечения квалифицированными кадрами электромашиностроительной отрасли РК. Опыт «Кентауского трансформаторного завода»» Ни для кого не секрет, что дефицит квалифицированных кадров является острой проблемой стоящей перед производственными предприятиями нашей страны. Сегодня многие предприятия вынуждены воспитывать и обучать кадры собственными силами. Вот и у нас на «Кентауском трансформаторном заводе» («КТЗ») мы стараемся решить эту проблему сами. В 2012 году наш завод стал учредителем Кентауского политехнического колледжа. Сегодня в колледже обучается около 100 человек. Здесь готовят специалистов по следующим специальностям: «Электрооборудование, электроподстанции, подстанции и сети (по видам)». «Электроснабжение», «Техническая эксплуатация, обслуживание и ремонт электрического и элетромеханического оборудования», «Промышленый учет и аудит». Обучение в колледже ведется по дуальной системе, при которой производственной практике отводится 70–80% учебного времени и лишь 20–30% – теория. Уже с первых дней занятий студентам колледжа предоставляется возможность прохождения производственной практики на Кентауском трансформаторном заводе. Для ее проведения на предприятии созданы учебно-рабочие места в пяти цехах, оснащенных современным оборудованием известных европейских компаний. В колледже работает высококвалифицированный педагогический персонал, в составе которого как преподаватели старшего звена с богатым опытом образовательной и воспитательной работы, так и молодые специалисты, обладающие новыми идеями и подходами. За каждым учащимся закреплен наставник, гарантируются безопасные условия труда, предоставляется возможность пользоваться технической документацией, знакомиться с новыми технологиями. Такое совмещение теории и практики позволяет готовить специалистов, способных сразу после окончания колледжа работать на производстве без дополнительной адаптации и стажировки. Кроме того, вопрос подготовки квалифицированных кадров мы решаем совместно с казахстанскими вузами. Например, Алматинский университет энергетики и связи, Южно-Казахстанский государственный университет им. М.Ауэзова, Карагандинский государственный технический университет являются нашими партнерами в подготовке кадров. В среднем ежегодно на нашем заводе от указанных ВУЗов проходят оплачиваемую производственную практику проходит около 200 человек. По предложению завода в Международном казахско-турецком университете им. А.Ясави даже открыли электротехнический факультет. Многие из наших студентов-практикантов после получения диплома приходят к нам уже в качестве сотрудников. После учебы в вузе все молодые специалисты имеют у нас одинаковые стартовые условия, на протяжении первых трех месяцев работая в цехе. И только потом, по итогам специального тестирования, получают назначения. Наиболее талантливых мы отправляем в техническо-конструкторский отдел, где есть хорошая возможность проявить себя. Также для эффективного решения вопроса подготовки квалифицированных кадров у нас на Кентауском трансформаторном заводе в 2009 году мы создали «Клуб Молодых Специалистов». Основными задачами нашего клуба являются:
С гордостью хочу отметить, что за последние 3 года, в рамках работы «Клуба Молодых Специалистов» более 20 молодых специалистов были направлены на управляющие должности в филиалы нашей холдинговой компании «Alageum Group», в структуру которой входит и «Кентауский трансформаторный завод». Заботимся мы и о молодых специалистах, решая основной для молодых семей квартирный вопрос. Только за два последних года для этой категории наших сотрудников распределено 48 квартир. Конечно, молодые специалисты получают их не безвозмездно. Стоимость жилья выплачивается постепенно из заработной платы на льготных условиях, а после полного погашения квартира переходит в частную собственность. Я думаю, что большинство крупных предприятий в состоянии найти возможность поддержать своих молодых специалистов и решить тем самым кадровый вопрос. Только поддерживая стремление молодежи освоить инженерные специальности, можно смело смотреть в будущее и быть уверенным, что эстафету старшего поколения подхватит молодежь. Подготовка молодых специалистов – это целенаправленная стратегия завода и всей холдинговой компании «Alageum Group», в структуру которой входит «КТЗ». Работать на современном оборудовании, а именно такие технологии сегодня используются на Кентауском трансформаторном заводе, должны профессионалы. Подготовить их – наша задача. Думаю, опыт Кентауского трансформаторного завода в плане решения обеспечения квалифицированными кадрами может быть адаптирован и успешно применен в любой производственной компании РК. |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | «научное общество учащихся» мбоу сош №93 Тема: Красноярск против завода ферросплавов В 11 километрах от города на площадке экскаваторного завода планируется строительство предприятия 1 класса санитарной вредности –... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Для выполнения учебного плана моу «сош с. Старая Жуковка Базарно-Карабулакского муниципального района Саратовской области» была полностью... |
| Краткий лекционный курс А. Я. Варга, к п. н снс цпз рамн, председатель... А. Я. Варга, к п н снс цпз рамн, председатель правления Общества семейных консультантов и терапевтов | | «Утверждаю» Председатель Правления ао «Казахский агротехнический... Председатель Правления ао «Казахский агротехнический университет им. С. Сейфуллина», профессор |
| Министерство Образования Республики Башкортостан реферат " Глобальная энергетическая проблема" ... | | Кориолисов массовый расходомер В связи с развитием рыночной экономики возникает необходимость реорганизации системы учета сырьевых и продуктовых потоков. Все потоки... |
| Современные проблемы развития отрасли животноводства в красноярском крае Значение этой отрасли определяется не только высокой долей ее в производстве валовой продукции, но и большим влиянием на экономику... | | Тема Право социального обеспечения: общая характеристика отрасли права Предмет регулирования права социального обеспечения. Метод права социального обеспечения |
| Рефераты №11-12 2012 Ввэр-тои, обеспечения единства измерений на предприятиях машиностроительной отрасли, а также подходы к их решению. Представлены виды... | | Программные продукты Ур кошелева Е. В, зав отделением по специальности Вострикова О. В., председатель пцк №1 Хейфец М. И., председатель пцк №2 Васильева... |
| Московский государственный агроинженерный университет Акционерное московское общество «Завод имени И. А. Лихачева» (амо «зил»), основанное 2 августа 1916 года, является старейшим предприятием... | | Конвенция о передаче осужденных лиц Председатель Правления Маций З. Л.: Присутствуют 33 члена снт из 65 по списку. Кворум есть. Предлагается открыть собрание |
| Николай Михайлович Амосов Мысли и сердце Председатель Правления Маций З. Л.: Присутствуют 33 члена снт из 65 по списку. Кворум есть. Предлагается открыть собрание | | Законы Украины о недвижимости на двух языках качайте на Председатель Правления Маций З. Л.: Присутствуют 33 члена снт из 65 по списку. Кворум есть. Предлагается открыть собрание |
 | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Анна Варга, к п н., председатель правления Общества семейных консультантов и психотерапевтов | | Список членов Общественной палаты РФ представители общественных организаций Сергей Абакумов, Председатель правления "Национального гражданского комитета по взаимодействию с правоохранительными, законодательными... |
