Скачать 68.81 Kb.
|
СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2015 ГОД (Южно-Сахалинск, 06 июля 2015 года) Правительство Сахалинской области1 в лице временно исполняющего обязанности Губернатора Сахалинской области О.Н. Кожемяко, действующего на основании Устава Сахалинской области, Сахалинский областной союз организаций профсоюзов в лице председателя А.А. Крутченко, действующего на основании Устава, и РОР «Союз промышленников и предпринимателей Сахалинской области» в лице председателя К.П. Сухоребрика, действующего на основании Устава, именуемые в дальнейшем Сторонами, с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Сахалинской области и в целях создания условий, обеспечивающих достойный труд человека, повышения доходов и качества жизни населения заключили настоящее Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2015 год (далее - Соглашение). Соглашение основано на конвенциях Международной организации труда (МОТ), ратифицированных Российской Федерацией, Трудовом кодексе Российской Федерации, других нормативных правовых актах Российской Федерации и Сахалинской области и выражает согласованную позицию Сторон Соглашения. 1. Предмет Соглашения Настоящее Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников, работающих в Сахалинской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. 2. Размер минимальной заработной платы Минимальная заработная плата в Сахалинской области не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Начисленная работнику, работающему на территории Сахалинской области и состоящему в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, месячная заработная плата не может быть ниже установленного Соглашением размера минимальной заработной платы, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а также компенсационные выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Установить для работников, работающих на территории Сахалинской области, минимальную заработную плату (до удержания налога на доходы физических лиц) в следующих размерах: С 01 июля 2015 года: для лиц, работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах, городе Южно-Сахалинск – 15000 руб; для лиц, работающих в Ногликском, Охинском районах - 18571 руб.; для лиц, работающих в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах - 20000 руб. Размер минимальной заработной платы, установленной настоящим Соглашением, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда. 3. Действие Соглашения Соглашение действует в отношении: - всех работодателей, являющихся членами РОР «Союз промышленников и предпринимателей Сахалинской области» (далее – Союз промышленников и предпринимателей), а также работодателей, не являющихся его членами, которые уполномочили названный Союз от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения; - работодателей, прекративших членство в Союзе промышленников и предпринимателей после заключения Соглашения; - работодателей, вступивших в Союз промышленников и предпринимателей Сахалинской области в период действия Соглашения; - органов государственной власти Сахалинской области и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств; - работодателей, осуществляющих деятельность на территории Сахалинской области, которые в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представят в уполномоченный областной орган исполнительной власти - агентство по труду Сахалинской области - мотивированный письменный отказ от присоединения к нему с протоколом консультации работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, либо иными представителями работников и предложением по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Соглашением в соответствующий период времени. 4. Порядок присоединения к Соглашению После заключения Соглашения руководитель уполномоченного областного органа исполнительной власти - агентства по труду Сахалинской области предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории Сахалинской области и не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему. Присоединение работодателей к Соглашению либо отказ от присоединения к нему осуществляются в порядке, установленном частями восьмой, девятой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации. 5. Опубликование Соглашения и предложения о присоединении к нему Текст Соглашения и предложение руководителя уполномоченного областного органа исполнительной власти - агентства по труду Сахалинской области - работодателям о присоединении к Соглашению публикуются в газете «Губернские ведомости» и размещаются на официальном сайте агентства по труду Сахалинской области. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти - агентства по труду Сахалинской области - уведомляет об опубликовании Соглашения и предложения о присоединении к нему федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. 6. Обеспечение реализации Соглашения Для обеспечения реализации Соглашения Стороны совместно: - принимают меры по обеспечению присоединения к Соглашению работодателей, осуществляющих деятельность на территории Сахалинской области и не участвовавших в заключении Соглашения, в том числе принимают участие в консультациях с представителями работодателя, отказавшегося присоединиться к Соглашению, и представителями выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, либо иными представителями работников; - принимают меры по установлению систем оплаты труда в локальных нормативных актах на уровне, обеспечивающем величину месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением в соответствующий период времени; - принимают меры по недопущению необоснованного снижения уровня заработной платы; - осуществляют контроль за выполнением Соглашения. 7. Заключительные положения Соглашение вступает в силу с 1 июля 2015 года и действует до 31 декабря 2015 года. Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2015 год, подписанное Сторонами 22 декабря 2014 года, признать утратившим силу со дня вступления в силу настоящего Соглашения. Любая из Сторон вправе выступить с предложением о внесении изменений и дополнений в Соглашение. Переговоры Сторон о внесении изменений в Соглашение должны быть проведены в течение одного месяца с момента внесения предложений. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по решению областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Изменения и дополнения, вносимые в Соглашение, не могут быть направлены на уменьшение установленного Соглашением в соответствующий период времени размера минимальной заработной платы в Сахалинской области. Текст Соглашения направляется: - Правительством Сахалинской области - исполнительным органам государственной власти Сахалинской области, администрациям муниципальных образований Сахалинской области, редакции газеты «Губернские ведомости» для опубликования; - Союзом промышленников и предпринимателей Сахалинской области - работодателям, входящим в Союз; - Сахалинским областным союзом организаций профсоюзов - членам союза. Соглашение подписано в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.
1По согласованию с органами местного самоуправления Сахалинской области |
Устав Сахалинской области «Специальная (коррекционная) школа – интернат №32для детей с ограниченными возможностями здоровья» (далее – Учреждение)... | Образец заявления о выдаче справки о заработной плате | ||
Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Последний срок сдачи отчета о численности, заработной плате и движении работников (Форма № п-4 (ст-п-4)) | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Наряду с моральными поощрениями чаще применяются материальные вознаграждения (премии для обучающихся, надбавки к заработной плате... | ||
Положение о школьной форме Министерства образования Сахалинской области от 29. 07. 2013 №881-од «Об утверждении единых требований к одежде обучающихся по программам... | Список используемых источников и литературы 38 Конечно, немаловажным фактором является компетентность кадровой службы. Именно от нее зависит, насколько объективно будет оценен... | ||
Методические рекомендации по заполнению отчетных таблиц в 1 экз на... Областное государственное бюджетное учреждение «Белгородский региональный центр оценки качества образования» | Моу сош №3 имени Героя России Сергея Ромашина «Национальная образовательная инициатива «наша новая школа», программа «Образование и развитие инновационной экономики: внедрение... | ||
Программа развития моу «сош №2» корсаковского городского округа сахалинской области Целевая комплексная программа развития Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2» Корсаковского... | Научно-исследовательская работа по экономике на тему: «Проблема безработицы в городе Кургане» Шестнадцать процентов населения эта проблема еще не коснулась. О задержках в заработной плате говорят всего лишь 8%. Можно сказать,... | ||
Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Мкпп(р) от лица московских объединений работодателей (далее Работодатели) (далее Стороны) заключили Московское трехстороннее соглашение... | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Мкпп(р) от лица московских объединений работодателей (далее – Работодатели) (далее Стороны) заключили Московское трехстороннее соглашение... | ||
Соглашение о транзите по международным воздушным линиям* Соглашение вступило в силу 30 января 1945 г для Нидерландов и Норвегии, а затем к нему присоединились еще 39 государств. Обычно известно... | Конкурс проводится в рамках федеральных и региональных мероприятий,... Гбоу дпо «Институт развития образования Сахалинской области», кафедра филологического образования проводит конкурс рефератов, посвященный... | ||
Доклад о результатах и основных направлениях деятельности Рязанской области за 2013 год, текущий 2014 год и плановый период 2015-2017 годы | Статистический анализ заработной платы Целью курсовой работы является изучение теоретических, методологических и практических аспектов проведения статистического анализа... |