Протокол №1 от 01. 09. 2012 приказ №82/1-од от 01. 09. 2012 года положение
Скачать 297.71 Kb.
|
| Обсуждено и принято Утверждаю: на собрании трудового директор школы коллектива _______ Т.П. Колган протокол № 1 __ от_01.09.2012 приказ № 82/1-ОД__ от 01.09.2012 года ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ МКОУ «СТРЕЛЬНЕНСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА» Стрельна 2012 г. I. Общие положения 1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законом РФ “Об образовании», законами Калужской области от 07.05.2008г. №428-оз «Об установлении региональной системой оплаты труда работников образовательных учреждений», от 02.06.2008 №438-ОЗ, от 29.05.2009 №549 –ОЗ, с изменениями на 28 октября 2011 года N 206-ОЗ. 1.2 Положение разработано в целях определения порядка установления заработной платы работникам школы и усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы. 1.3.Заработная плата работников школы состоит из базовой части (аудиторная, специальная и неаудиторная деятельность) и стимулирующей части. 1.4.Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работникам и должна составлять не менее 78% от фонда оплаты туда. 1.5.Выплаты стимулирующего характера, доплаты, не входящие в базовую часть фонда оплаты труда, премии и поощрительные выплаты осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда, которая составляет не менее 22% от фонда оплаты. 1.6.Распределение выплат стимулирующего характера по результатам труда производится директором по согласованию с Советом школы, обеспечивающим государственно-общественный характер управления школы и профсоюзным комитетом. Критерием для осуществления поощрительных выплат является качество обучения и воспитания учащихся. 1.7. В случае, если фактическая начисленная заработная плата работника за месяц ниже размера прожиточного минимума, установленного в Калужской области, то работнику производится доплата, размер которой определяется как разница между величиной прожиточного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населения, и фактически начисленной заработной платой работника за месяц. 1.8.Доплаты до прожиточного минимума производятся из фонда доплат работникам до прожиточного минимума, на формирование которого затрачивается не более 6% от фонда оплаты труда. 1.9 Оклад директора школы устанавливается учредителем на основании трудового договора исходя из среднего оклада педагогических работников школы и группы оплаты труда. 2.0.Директору школы могут производиться стимулирующие выплаты из централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений, который формируется за счет отчислений в размере 2,5% от фонда оплаты труда. 2.1 Стимулирующие выплаты директору производятся в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений МР «Сухиничский район» по приказу учредителя. 2.2. Оклад заместителя директора школы, руководителя структурного подразделения устанавливается в размере от 70 до 90% оклада руководителя школы. 2.3. Экономия по всем долям фонда оплаты работников школы автоматически пополняет стимулирующую часть фонда оплаты труда работников школы. Система выплат работникам школы включает в себя: - выплаты за аудиторную занятость (рассчитывается исходя из расчетной стоимости ученико-часа, количества учебных часов в месяц по каждому предмету отдельно, численности обучающихся и повышающего коэффициента) - специальная часть – учитываются: выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и повышающие коэффициенты педагогическому персоналу за сложность и приоритетность предмета и квалификационную категорию. Выплаты компенсационного характера 1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директором Школы в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и настоящего Положения. 2. Выплаты компенсационного характера педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющему учебный процесс, выплачиваются из специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала, составляющей 30% от базовой части фонда оплаты труда для педагогического персонала. 3. Выплаты компенсационного характера остальным категориям сотрудников Школы выплачиваются в пределах средств базовой части фонда оплаты труда данной категории работников. 4. Выплаты компенсационного характера обеспечивают оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.147 ТК РФ, ст.149 ТК РФ). 5. Устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
5. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается в зависимости от объема выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда, выделенного на эти цели, фиксируется в трудовом договоре с работником (подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору), оформляется приказом руководителя учреждения. При уменьшении объема работы доплаты могут быть уменьшены или отменены. 6. Гарантии по оплате труда 6.1. Заработная плата работников школы, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного по Калужской области на определенный период. 6.2. В случае, когда установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного минимального размера заработной платы по Калужской области на определенный период, работнику производится выплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного по Калужской области на определенный период. Повышающие коэффициенты педагогическому персоналу Школы 1. Повышающие коэффициенты педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющему учебный процесс, устанавливаются директором Школы в соответствии с настоящим Положением. 2. Повышающие коэффициенты педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющему учебный процесс, устанавливаются в пределах специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала, составляющей не менее 30% от базовой части фонда оплаты труда для педагогического персонала. 3. Устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: 3.1. За квалификационную категорию педагога в размере: 1,09 – для педагогических работников, имеющих вторую категорию и работников подтвердивших соответствие должности; 1,18 – для педагогических работников, имеющих первую категорию; 1,25 – для педагогических работников, имеющих высшую категорию; 1,35 – для педагогических работников, имеющих высшую категорию и почетное звание. 3.2. Коэффициент за приоритетность и сложность предмета устанавливается по балльной системе следующим образом:
|
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | И. Н. Шумилова З. А. Атаханова 03 сентября 2012 года Приказ №245 от 03. 09. 2012 года Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №21 городского округа город Шарья Костромской... | | Протокол от 24. 12. 2012 года №5 от 20. 02. 2013 года №27 положение В связи с празднованием Международного дня пожилых людей, в целях повышения качества жизни ветеранов и привлечения внимания общественности... |
 | Протокол №1 М. М. Гудожникова от 30. 08. 2012 г. Приказ №70 от 01. 09. 2012 г ... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Приказ мо РФ от 5 марта 2004 г.№1089), учебного плана мбоу рождественской средней общеобразовательной школы на 2012-2013 учебного... |
| Приказ от 24 августа 2012 года №115/1 «О начале нового учебного года»... Гпд строго следить за количеством детей, передаваемых на кружки и во время прогулок | | Протокол №1 от 15 августа 2012 года. №111 от 27 августа 2012 года Примерной программы начального общего образования по английскому языку с учетом первой ступени (2-4 классы) |
| Приказ №94. 4 от 03. 09. 2012 И. В. Москаленко Протокол № от Протокол Планируемые результаты освоения обучающимися основной образовательной программы основного общего образования | | Протокол № В. Ф. Мезина положение Фбу «Тест-С. Петербург» состоялась торжественная церемония награждения победителей юбилейного, 15-го по счету Всероссийского конкурса... |
| Приказ №47 г. Петропавловск-Камчатский «19» января 2012 года о проведении... Провести 23-30 марта 2012 года соревнования Камчатского края по баскетболу памяти В. А. Корячихина | | Протокол №1 от Приказ №64-о от 6 сентября 2012 г. 18 сентября 2012... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Протокол №1 от 26. 03. 2012 Протокол №4 от 01. 03. 2012 №14 от 26. 03. 2012 В соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования для специальности 030501. 65 для... | | Положение о фонде оценочных средств кострома Федерального закона Российской Федерации от 29. 12. 2012 года №273-фз «Об образовании в Российской Федерации» и действующими законодательными... |
| Л. В. Макипони Приказ №9 от 01. 09. 2013 г. Положение о формах, периодичности... Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» n 273-фз 29 декабря 2012 года,... | | Приказ №137-од от 17. 12. 2013 года Принято на педагогическом совете... ... |
| Протокол №1 от 31. 08. 2012 г Рассмотрено и утверждено на заседании учёного совета факультета экономики и управления (протокол от 2012 г. № ) | | Протокол №3 от 01. 03. 2012 г Рассмотрено и утверждено на заседании учёного совета факультета экономики и управления (протокол от 2012 г. № ) |
