Протокол №2 Директор школы О. Ю. Хромова утверждено постановлением администрации





Скачать 374.74 Kb.
НазваниеПротокол №2 Директор школы О. Ю. Хромова утверждено постановлением администрации
страница2/3
Дата публикации22.06.2013
Размер374.74 Kb.
ТипДокументы
100-bal.ru > История > Документы
1   2   3

Участники образовательного процесса.




    1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются обучающиеся, педагогические работники, родители (законные представители) обучающихся.

Права и обязанности участников образовательного процесса в Учреждении определяются Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном Учреждении, Типовым положением о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и настоящим Уставом.

    1. Правила приема обучающихся.

      1. Правила приема обучающихся определяются Учредителем.

      2. Правила приема обеспечивают прием всех граждан, проживающих в р.п. Мошково, о.п.Кошево, о.п. Порос и имеющих право на получение общего образования.

Не проживающим на данной территории может быть отказано по причине отсутствия свободных мест в Учреждении.

      1. При приеме гражданина Учреждение знакомит его родителей (законных представителей) с Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитацией, основными образовательными программами, реализуемыми Учреждением и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

      2. Зачисление в Учреждение оформляется приказом руководителя Учреждения.

      3. В класс дополнительного образования детей дошкольного возраста социально – педагогической направленности принимаются дети от пяти лет шести месяцев до семи лет. Прием детей осуществляется на основании медицинского заключения, заявления, свидетельства о рождении (копии).

      4. Обучение детей в Учреждении в 1 классе начинается с достижения ими возраста шести лет шести месяцев при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья, но не позже достижения ими возраста восьми лет.

По заявлению родителей (законных представителей) Учредитель вправе разрешить прием детей для обучения в более раннем возрасте.

Для зачисления детей в первый класс необходимо:

- заявление родителей (законных представителей);

- медицинская карта ребенка;

- свидетельство о рождении (копия).

Прием обучающихся, поступивших из других образовательных учреждений осуществляется при предоставлении следующих документов:

- заявление родителей (законных представителей);

- свидетельство о рождении ребенка (копия);

- табель текущих, четвертных и годовых оценок;

- личное дело обучающегося;

За ребенком сохраняется место в Учреждении в случае болезни, прохождения санаторно-курортного лечения.

    1. Порядок отчисления обучающихся.

      1. Отчисление обучающихся из Учреждения оформляется приказом руководителя Учреждения.

Отчисление обучающихся из Учреждения производится:

- по окончанию освоения образовательных программ основного общего образования;

- по желанию родителей (законных представителей) для продолжения обучения в другом образовательном учреждении;

- по достижению возраста пятнадцати лет с согласия родителей (законных представителей) и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

- по решению судебных органов.

      1. За совершенные неоднократно грубые нарушения Устава Учреждение вправе исключить обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет.

Исключение обучающегося из Учреждения применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в Учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников, а так же нормальное функционирование Учреждения.

Решение об исключении обучающегося, не получившего общего образования, принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Решение об исключении детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.

Учреждение незамедлительно обязано проинформировать об исключении обучающегося его родителей (законных представителей) и управление образования администрации Мошковского района.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с управлением образования администрации Мошковского района и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, исключенного из Учреждения, в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и (или) продолжение его обучения в другом Учреждении.

    1. Права и обязанности воспитанников и обучающихся в Учреждении.

      1. Обучающиеся в Учреждении имеют право на:

- получение бесплатного общего образования (начального, основного) в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;

- обучение в соответствии государственными образовательными стандартами по индивидуальному учебному плану; ускоренный курс обучения;

- бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки Учреждения;

- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

- выбор формы образования;

- участие в управлении Учреждением в форме, определяемой ее Уставом;

- уважение человеческого достоинства, на свободу совести и информации, на свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

- участие во всероссийской и иных олимпиадах школьников;

- на охрану здоровья.

      1. Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические организации, движения и партии, а также принудительное привлечения их к деятельности этих организаций, к участию в агитационных компаниях и политических акциях не допускаются.

      2. Обучающиеся обязаны:

- соблюдать Устав Учреждения;

- добросовестно учиться;

- бережно относиться к имуществу Учреждения;

- уважать честь и достоинства других обучающихся и работников Учреждения;

- выполнять требования работников Учреждения по соблюдению правил внутреннего распорядка.

Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогических работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся, воспитанникам не допускается.

    1. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.

      1. К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации.

      2. Трудовые отношения работника в Учреждении регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

      3. Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

    2. Работники Учреждения имеют право на:

- участие в управлении Учреждением;

- защиту профессиональной чести и достоинства.

    1. Педагогические работники Учреждения имеют право на:

- самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;

- повышение квалификации, в этих целях администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в Учреждениях, высшего профессионального образования, а также в Учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;

- аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

- сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством РФ;

- длительный (до одного года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются Учредителем;

- дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе педагогическим работникам Учреждения.

    1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий в данном Учреждении.

Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев, указанных в абзаце третьем настоящего пункта.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное Учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность при преподавании предметов в классах.

На педагогического работника Учреждения с его согласия приказом руководителя Учреждения возлагаются функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.

    1. Работники Учреждения должны соответствовать требованиям квалификационных характеристик и обязаны выполнять Устав Учреждения.

    2. Работники Учреждения обязаны:

- удовлетворять требованиям соответствующих педагогических характеристик;

- выполнять условия трудового договора;

- выполнять Устав, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, правила техники безопасности и локальные акты Учреждения;

- проводить занятия на уровне, отвечающим современным требованиям к уроку;

- тщательно готовиться к учебным занятиям, повышать свой профессиональный уровень;

- учитывать возрастные и психофизические особенности обучающихся при проведении учебных занятий;

- с уважением относиться к мнению и личности обучающегося, соблюдать правила педагогической этики по отношению ко всем участникам образовательного процесса;

- вести школьную документацию, своевременно сдавать отчеты;

- проходить медицинские осмотры и профилактические прививки, согласно действующему законодательству.

- проходить процедуру аттестации на соответствие занимаемой должности.

    1. Педагогические работники принимаются в Учреждение на работу в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. При приеме на работу предоставляют следующие документы:

- заявление о приеме на работу;

- диплом об образовании;

- трудовая книжка;

- медицинская справка об отсутствии противопоказаний для работы учителем.

    1. При приеме на работу руководитель Учреждения знакомит принимаемого на работу учителя со следующими документами:

- Коллективным договором;

- Уставом Учреждения;

- Правилами внутреннего трудового распорядка;

- Должностными инструкциями;

- Инструкциями об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;

- Другими документами, характерными для данного Учреждения.

    1. Права и обязанности родителей.

      1. Родители (законные представители) имеют право:

- выбирать общеобразовательное Учреждение, форму получения образования;

- защищать законные права и интересы детей;

- участвовать в управлении Учреждением;

- дать ребенку начальное общее, основное общее, образование в семье. Ребенок, получающий образование в семье, вправе на любом этапе обучения при его положительной аттестации по решению родителей (законных представителей) продолжить образование в Учреждении;

      1. Родители (законные представители) обязаны:

- обеспечить получения детьми основного общего образования;

- выполнять Устав Учреждения, в части касающейся их прав и обязанностей;

- нести ответственность за воспитание, получения ими общего образования;

- ликвидацию обучающимися академической задолженности в течение учебного года в случае его перевода в следующий класс «условно»;

- посещать родительские собрания, при необходимости являться в Учреждение по вызову администрации или учителей для индивидуальной педагогической беседы по учебно-воспитательному процессу и оказания конкретной педагогической помощи;

- возмещать материальный ущерб, причиненный их детьми Учреждению в порядке, определенном действующим законодательством.

6. Права и обязанности Учреждения.


    1. Учреждение строит свои отношения с другими организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров, соглашений, контрактов.

Учреждение свободно в выборе предмета и содержания договоров и обязательств, любых форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

    1. Для выполнения уставных целей Учреждение имеет право в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации:

- создавать филиалы, представительства;

- утверждать положения о филиалах, представительствах, назначать их руководителями, принимать решения об их реорганизации и ликвидации;

- заключать все виды договоров с юридическими и физическими лицами, не противоречащие законодательством РФ, а также целям и предмету деятельности Учреждения.

- приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов;

- устанавливать структуру управления деятельности Учреждения и штатное расписание;

- осуществлять подбор, прием на работу работников, распределять должностные обязанности;

- определять трудовым договором оплату труда работникам Учреждения в соответствии с установленной системой оплаты, а также, определять виды и размеров надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений установленных федеральными и местными нормативами;

- устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенную рабочую неделю и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

- размещать заказы, подписывать контракты на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

    1. Учреждение имеет право привлекать граждан для выполнения отдельных работ на основе трудовых и гражданско-правовых договоров.

    2. Учреждение осуществляет другие права, не противоречащие законодательству Российской Федерации, Новосибирской области, нормативно-правовым актам Мошковского района, целям и предмету деятельности Учреждения несет обязанности, может быть привлечено к ответственности по основаниям и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, Мошковского района.

    3. Учреждение осуществляет мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, Мошковского района.

    4. Учреждение обязано:

- выполнять установленное учредителем муниципальное задание;

- нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение договорных, кредитных, расчетных и налоговых обязательств, иных правил хозяйствования;

- нести ответственность за обеспечение целевого использования бюджетных средств и принимать меры по возмещению или возврату в бюджет использованных нецелевым образом средств;

- обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат, проводить индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести ответственность в установленном законодательством Российской Федерации за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности;

- обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной поддержки своих работников;

- обеспечивать учет и сохранность документов по личному составу, а также своевременную передачу их на государственное хранение в установленном порядке;

- осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность;

- обеспечивать сохранность имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, использовать его эффективно и строго по назначению;

- представлять управлению имущественных и земельных отношений администрации Мошковского района Новосибирской области и управлению образования администрации Мошковского района Новосибирской области отчетность в порядке и сроки, установленные ими;

- предоставлять государственным органам информацию в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Новосибирской области.
1   2   3

Похожие:

Протокол №2 Директор школы О. Ю. Хромова утверждено постановлением администрации iconПротокол от Директор школы Г. С. Коноваленко положение
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ “Об образовании” (с дополнениями и изменениями), Типового положения об...
Протокол №2 Директор школы О. Ю. Хромова утверждено постановлением администрации iconУстав
Гражданским кодексом рф, Законом РФ «Об образовании». Учреждение было создано на базе школы №46 в соответствии с постановлением администрации...
Протокол №2 Директор школы О. Ю. Хромова утверждено постановлением администрации iconУтверждено: Директор моу» Амгино- асош степанова А. С. Приказ № от...
И. о первого заместителя Главы Куртамышского района Л. Н. Добрыдин
Протокол №2 Директор школы О. Ю. Хромова утверждено постановлением администрации iconУтвержден постановлением Администрации Лахденпохского муниципального
Методические указания рассмотрены и одобрены на заседании кафедры фхтзб, протокол №2 от 01. 10. 08 г
Протокол №2 Директор школы О. Ю. Хромова утверждено постановлением администрации iconПрограмма по информатике для основной школы составлена в соответствии...
Рассмотрено на мо «Согласовано» «Утверждено» Гуманитарного цикла Зам директор по увр гбоу директор гбоу
Протокол №2 Директор школы О. Ю. Хромова утверждено постановлением администрации iconО результатах самообследования при прохождении государственной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2008 г. №522, Положения о Комитете по образованию Администрации Волгоградской...
Протокол №2 Директор школы О. Ю. Хромова утверждено постановлением администрации iconСогласовано Утверждено Протокол Управляющего совета
СанПиН 4 1251-03, утвержденных постановлением Главного государственного врача Российской Федерации от 01. 04. 2003 года, Устава мкоу...
Протокол №2 Директор школы О. Ю. Хромова утверждено постановлением администрации iconМоу «Парфеньевская средняя общеобразовательная школа» за 2011 год, Общая характеристика
К регистрационный №08-11, действительна до 17 января 2016 года, Устава школы, утверждённого Постановлением Главы администрации Парфеньевского...
Протокол №2 Директор школы О. Ю. Хромова утверждено постановлением администрации iconУтверждено Директор Средней школы №9
Продолжительность каникул, праздничных и выходных дней в течение 2012/2013 учебного года
Протокол №2 Директор школы О. Ю. Хромова утверждено постановлением администрации iconПротокол № Утверждено директор мбоу сош №1
Система гражданско-патриотического воспитания в мбоу гимназия №86, г. Нижний Тагил (базовая площадка гбоу дпо со «иро») + Диск
Протокол №2 Директор школы О. Ю. Хромова утверждено постановлением администрации iconРабочая программа по «Технологии (Труд)» на 2013 2014 учебный год
«Согласовано» «Утверждено» Руководитель шмо учителей предметников: Директор школы
Протокол №2 Директор школы О. Ю. Хромова утверждено постановлением администрации iconПрограмма по формированию навыков безопасного поведения на дорогах...
Начальник Управления образования Протокол Совета школы Директор школы моу ольявидовская оош
Протокол №2 Директор школы О. Ю. Хромова утверждено постановлением администрации iconОбщая характеристика школы. Тип: общеобразовательное учреждение ( далее – оу ) Вид
Устав: утвержден Постановлением Главы администрации Янтиковского района №433 от 29. 09. 2009 г
Протокол №2 Директор школы О. Ю. Хромова утверждено постановлением администрации iconУтверждаю: Директор школы Т. А. Долинина
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ “Об образовании” (с дополнениями и изменениями), Типового положения об...
Протокол №2 Директор школы О. Ю. Хромова утверждено постановлением администрации iconПрограмма по формированию навыков безопасного поведения на дорогах...
«Социальная поддержка жителей муниципального образования город Норильск на 2009-2011 годы», утвержденной постановлением Администрации...
Протокол №2 Директор школы О. Ю. Хромова утверждено постановлением администрации iconПубличный доклад мбоу кельчинской основной общеобразовательной школы...
Кельчинской основной общеобразовательной школы утвержден Постановлением Главы Администрации мо «Воткинский район» от 21. 11. 2011...


Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
100-bal.ru
Поиск