6. Самостоятельная работа студентов (СРС) 6.1. Примерный перечень тем докладов и рефератов. Организации во внелегальной экономике - российский и зарубежный опыт.
Организации в постиндустриальную эпоху.
Источники и последствия структурных преобразований в западных компаниях 1980-90-х годов.
Экологические аспекты организационного поведения.
Пожизненный наем в организациях. Особенности организационного поведения в условиях пожизненного найма.
Функционирование организаций в условиях глобальной конкуренции.
Финансово-промышленные группы в России как особый тип организации: характерные черты, преимущества и недостатки.
Особенности функционирования фрачайзинговых организаций. Возможные методы воздействия на партнеров по бизнесу.
Особенности становления и развития организаций сетевого маркетинга.
Социальные, культурные и правовые составляющие организационного поведения в международном бизнесе.
Воздействие многонациональных компаний на социально-экономические процессы в отдельных странах. Проблематика современных дискуссий, посвященных феномену глобализации.
Особенности этических принципов функционирования организаций в Европе и Азии. Методы преодоления культурных барьеров.
Особенности реализации принципов социальной ответственности бизнес-организаций в различных отраслях экономике (банковском и страховом деле, пищевой и легкой промышленности, автомобилестроении, сфере услуг и др.)
Инструменты воздействия организаций на потребительское поведение.
Государственные организации как клиенты компаний.
Особенности организационной культуры современных российских компаний.
Жизненный цикл организации и процесс трансформации организационных структур.
Интеграционные процессы в организации. Принципы и методы координации различных элементов организационной системы.
Особенности функционирования и развития организаций в сфере услуг.
Понятие социотехнической системы. Технологические и гуманитарные императивы в процессе становления и развития организаций.
6.2. Методические указания по подготовке рефератов Под реферированием понимается анализ опубликованной литературы по проблеме, то есть систематизированное изложение чужих обнародованных мыслей с указанием на первоисточник и в обязательном порядке с собственной оценкой изложенного материала. Студент обязан показать самостоятельную творческую работу.
Источником для написания реферата может быть любое опубликованное произведение, включая работы в Интернете (с указанием точного адреса веб-страницы), а также интервью, которое автор реферата взял у того или иного специалиста (с обязательным указанием даты и места интервью).
Все цитаты и любые не общеизвестные сведения (мнения специалистов, цифры, факты, и пр.), почерпнутые из этих источников, должны иметь свои ссылки или сноски. Переписанные без ссылок и сносок монографии, учебники, рефераты, статьи из журналов расцениваются как неудовлетворительная работа. Минимальное количество источников – пять, причем статьи и заметки из газет и ненаучных журналов, конспекты лекций и семинарских занятий источниками не признаются.
Рекомендуемый объем реферата – от 15 до 25 машинописных страниц, не считая титульного листа и страницы с указанием использованной литературы.
Реферат должен быть сдан не позже оговоренной с преподавателем даты. 6.3. Вопросы по самоконтролю
Понятие организации.
Естественные и искусственные организации
Эволюция социальной организации.
Отличия организации от других видов социальных групп.
Типология организаций по Парсонсу.
Возникновение теории организаций.
Классическая школа научного управления
Теория человеческих отношений.
Внутренняя среда организации
Цели и их функции в деятельности организации.
Структура организации. Линейные и функциональные структуры.
Линейно-функциональные, гибкие и свободные организационные структуры.
Задачи и технологии в организации.
Человеческий фактор организации.
Организационная культура и ее виды.
классификация организационных культур по властным основаниям.
Группы в организациях.
Формальные и неформальные группы в организации.
Конфликты в организациях. Направления конфликтов.
Причины конфликтов в организациях.
Мотивация в организации.
Классификация мотивов по А.Маслоу.
Классификация мотивов по Д.Макклеланду.
|