Скачать 108.37 Kb.
|
Тема 7 Планирование численности и фонда заработной платы работников Вопросы для обсуждения 1. Анализ существующей структуры и фонда заработной платы. 2. Планирование численности работников. 3. Планирование фонда заработной платы работников. Вопросы для самопроверки
Темы рефератов
Задание 1. В ходе аналитической работы в целом за год и по временным или технологическим периодам производства определяют:
Задание 2. Определение плановой численности на основе корректировки базовой численности предполагает расчет численности по следующей формуле: ___________________________________________________________________________________________________________________где:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ При определении плановой численности по методу планирования на основе объема производства продукции и планируемой выработки предполагает использование следующей формулы:____________________________________________________где____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. Метод, основанный на трудоемкости производственной программы предполагает при расчетах численности рабочих использовать следующие формулы: ___________________________________________________________________________________________________________________где ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Задание 3. Сдельная форма оплаты труда эффективна в следующих условиях (вставьте пропущенные слова):
Сдельная оплата неэффективна в том случае, если ее применение ведет к:
Задание 4. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие разновидности (перечислить и дать характеристику):
Задание 5. Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях (перечислить и охарактеризовать):
Задание 6. Выделяют следующие методы определения планового фонда заработной платы (перечислить и охарактеризовать):
Важным моментом плановой работы выступает анализ. Планирование численности работников предприятий начинают с аналитической работы, в которой анализируют динамику движения персонала. Движение персонала предприятия учитывается разными показателями, среди которых значительное место занимают: - интенсивность оборота, характеризуемая коэффициентами: а) общего оборота (отношение суммарного числа принятых и выбывших за период работников к среднесписочной численности); б) оборота по приему (отношение числа принятых за период работников к среднесписочной численности работников); в) оборота по выбытию (отношение выбывших работников к среднесписочной численности); - коэффициент восполнения работников – т.е. восполнение работников, выбывших по различным причинам, вновь принятыми работниками (отношение численности принятых работников к численности выбывших работников); - коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь год, к среднесписочной численности работников года; - коэффициент текучести кадров – отношение числа уволенных по субъективным причинам работников (по собственному желанию, по инициативе администрации, в связи с окончанием срока контракта) к среднесписочной численности работников. Задание 7. По данным таблицы 34 изучить динамику кадров предприятия за год по указанным ниже данным. Сделать выводы. Таблица 34 – Численность работников предприятия за 2013 год
Решение
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_______________________________________________________ Сделайте выводы:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ На практике при определении численности рабочих используют показатель времени трудового процесса. Здесь определение численности происходит с учетом объема работы, учитывающего нормы выработки и бюджет времени одного рабочего по следующей формуле: Чо = Ор / Нв*Б, где Чо – численность рабочих основной работы, ед.; Ор – объем работы (производственная программа) с учетом трудоемкости работ; Нв – норма выработки; Б – бюджет (норма) времени одного рабочего на рассматриваемый период. Задание 8. Определить планируемую численность основных рабочих для предприятия. На производстве намечается годовой объем работы в количестве 356 тыс. ед. продукции. Норма выработки – 270 ед. Число рабочих дней – 220. Решение _______________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Затраты на оплату труда с отчислениями рассчитываются исходя из: - планируемой среднегодовой численности работников; - размеров их тарифных ставок; - применяемых в соответствии с действующими на предприятии Положением об оплате труда доплат, надбавок, премий; - ставки ЕСН. Затраты на оплату труда работников производственных предприятий можно рассчитывать по форме, представленной в таблице 34. Среднемесячная заработная плата за отчетный период определяется по формуле: ЗП ср. мес. = ФЗП год. *1000/12/численность работников Планируемый размер среднемесячной заработной платы производственного персонала устанавливается исходя из ожидаемого изменения МРОТ в планируемом году. В 2013 г. МРОТ составит 5205 руб., что выше среднего уровня 2012 г. в 1,08 раза. Но заработная плата на предприятии может возрастать и меньшими темпами, особенно если ее уровень уже был достаточно высок. На рассматриваемом предприятии было принято решение заработную плату составителей фарша увеличить в 1,23 раза, формовщиков – в 1,11 раза, обвальщиков – в 1,11 раза. Ставка ЕСН (страховые взносы) в соответствии с законодательством останется на уровне 30%. Рост заработной платы обслуживающего и управленческого персонала рассчитать с учетом изменения МРОТ, рекомендуемых тарифных коэффициентов и нормативной численности работников. Кроме этого, можно заложить размер доплат и премий, например 20% к основному заработку. Размер резерва отпускных принять на уровне 5%. Планирование численности управленческого персонала на предприятиях осуществляется, как правило, с помощью укрупненных методов или экономико-математических зависимостей. На основе разработанных моделей и формул можно вести расчет потребности управленческого персонала по всем функциям, осуществляемым на производстве специалистами различных категорий. Например, при определении численности менеджеров высшего звена управления (руководителя и заместителя), можно воспользоваться следующей формулой: Нч = 0,44+0,002Рпп+0,0002Фа, где Нч – расчетная численность менеджеров высшего звена; Рпп – среднегодовая численность производственного и обслуживающего персонала; Фа – стоимость активной части основных производственных фондов, тыс. руб. (2380 тыс. руб.). Следовательно, численность менеджеров высшего звена управления составит:____________________________________________________ Таблица 34 – Расчет планируемого фонда заработной платы производственного персонала
При определении численности мастеров цеха, можно воспользоваться следующей формулой: Нч = 0,5+0,00009Ро+0,00007Фа, где Ро – численность основных рабочих. Таким образом, мастеров цеха на предприятии составит__________________________________________________________ Необходимая численность работников по организации труда и заработной платы (бухгалтеров) рассчитывается по формуле: Нч = 0,12+0,0051Рпп, Следовательно, численность бухгалтеров на предприятии составит:________________________________________________________ |
Статистический анализ заработной платы Целью курсовой работы является изучение теоретических, методологических и практических аспектов проведения статистического анализа... | Инструкция по импорту данных из пп «Парус Расчет заработной платы» Данное руководство содержит последовательность действий, необходимых для импорта данных из пп «Парус Расчет заработной платы» | ||
Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Последний срок сдачи отчета о численности, заработной плате и движении работников (Форма № п-4 (ст-п-4)) | Отчет о научно-исследовательской работе по теме Разработка методики расчета арендной платы за пользование объектами муниципального нежилого фонда города красноярска с учетом применения... | ||
Заработная плата сущность и формы Важную роль в согласовании интересов наемных работников и работодателей играет система стимулирования труда, от эффективности построения... | Методические рекомендации по расчету заработной платы работников... О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования... | ||
Методические рекомендации по расчету заработной платы работников... О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования... | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании» в целях установления механизма связи заработной... | ||
Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Формирование у слушателей-сметчиков комплекса знаний о техническом нормировании затрат труда, формах и системах заработной платы... | Статья 333 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от... «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»,... | ||
Доклад «Об исполнении Указа президента от 07. 05. 2012 года №597... Указом Президента РФ от 7 мая 2012 года «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» предусмотрено поэтапное... | Статья была впервые опубликована в журнале «Управление ассортиментом магазина» Только два стимула заставляют работать людей: жажда заработной платы и боязнь ее потерять | ||
Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Тема: Расчет заработной платы учителем по модельной методике новой системы оплаты труда | Перечень типов учреждений социальной сферы и науки для сбора и разработки... Статьи 126 Семейного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 19. 12. 2008 №439-п «Об утверждении... | ||
Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... О реализации комплекса мер по модернизации общего образования и повышению заработной платы учителей в 2012 году | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... «Об утверждении предельной численности и фонда оплаты труда органов местного самоуправления Комсомольского района (лиц, замещающих... |