Планирование численности и фонда заработной платы работников Вопросы для обсуждения Анализ существующей структуры и фонда заработной платы. Планирование численности работников





Скачать 108.37 Kb.
НазваниеПланирование численности и фонда заработной платы работников Вопросы для обсуждения Анализ существующей структуры и фонда заработной платы. Планирование численности работников
Дата публикации21.03.2015
Размер108.37 Kb.
ТипДокументы
100-bal.ru > Математика > Документы
Тема 7

Планирование численности и фонда заработной платы работников
Вопросы для обсуждения

1. Анализ существующей структуры и фонда заработной платы.

2. Планирование численности работников.

3. Планирование фонда заработной платы работников.
Вопросы для самопроверки

        1. С какой целью осуществляется аналитическая работа, предшествующая планированию численности рабочих?

        2. Что определяют в ходе аналитической работы в целом за год и по временным или технологическим периодам производства?

        3. Какая классификация персонала принята в настоящее время в планировании?

        4. Какие категории работников относится к непромышленному персоналу?

        5. Представьте классификацию руководителей в зависимости от уровня управления.

        6. Какие виды численности работников можно выделить в планировании?

        7. Какие методы планирования численности работников можно выделить в зависимости от состава исходных данных?

        8. Какие задачи решаются в процессе планирования фона оплаты труда?

        9. В каких случаях применяется сдельная форма оплаты труда?


Темы рефератов

          1. Планирование повышения производительности труда работников предприятия.

          2. Планирование потребности персонала предприятия.

          3. Планирование снижения трудоемкости продукции.

          4. Развитие новых социально-трудовых отношений.


Задание 1. В ходе аналитической работы в целом за год и по временным или технологическим периодам производства определяют:

  1. _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________;

  2. _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________;

  3. _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________;

  1. _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________;

  2. _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________;

  3. _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

Задание 2. Определение плановой численности на основе корректировки базовой численности предполагает расчет численности по следующей формуле:

___________________________________________________________________________________________________________________где:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

При определении плановой численности по методу планирования на основе объема производства продукции и планируемой выработки предполагает использование следующей формулы:____________________________________________________где____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

Метод, основанный на трудоемкости производственной программы предполагает при расчетах численности рабочих использовать следующие формулы:

___________________________________________________________________________________________________________________где ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задание 3. Сдельная форма оплаты труда эффективна в следующих условиях (вставьте пропущенные слова):

  • существуют показатели измерения ______________ _________________ работы каждым работником;

  • имеется возможность точного __________ ______________ ________________ работ;

  • объем выполненной работы зависит от ___________ __________________;

  • планом предусмотрено ___________ ____________ продукции;

  • имеется возможность _____________ _________________ труда.

Сдельная оплата неэффективна в том случае, если ее применение ведет к:

  • ухудшению ______________ ___________________;

  • ____________ __________________ режимов;

  • ухудшению ________________ рабочих мест;

  • нарушению ___________ ______________ и ______________;

  • перерасходу ___________________.


Задание 4. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие разновидности (перечислить и дать характеристику):

  • __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________;

  • __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________;

  • __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________;

  • __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________;

  • ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________;

  • _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


Задание 5. Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях (перечислить и охарактеризовать):

  • __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________;

  • __________________________________________________;

  • ______________________________________________________________________________________________________________;

  • ______________________________________________________________________________________________________________;

  • ______________________________________________________________________________________________________________.


Задание 6. Выделяют следующие методы определения планового фонда заработной платы (перечислить и охарактеризовать):

  • __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

  • ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

  • ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

  • ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.


Важным моментом плановой работы выступает анализ. Планирование численности работников предприятий начинают с аналитической работы, в которой анализируют динамику движения персонала. Движение персонала предприятия учитывается разными показателями, среди которых значительное место занимают:

- интенсивность оборота, характеризуемая коэффициентами: а) общего оборота (отношение суммарного числа принятых и выбывших за период работников к среднесписочной численности); б) оборота по приему (отношение числа принятых за период работников к среднесписочной численности работников); в) оборота по выбытию (отношение выбывших работников к среднесписочной численности);

- коэффициент восполнения работников – т.е. восполнение работников, выбывших по различным причинам, вновь принятыми работниками (отношение численности принятых работников к численности выбывших работников);

- коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь год, к среднесписочной численности работников года;

- коэффициент текучести кадров – отношение числа уволенных по субъективным причинам работников (по собственному желанию, по инициативе администрации, в связи с окончанием срока контракта) к среднесписочной численности работников.

Задание 7. По данным таблицы 34 изучить динамику кадров предприятия за год по указанным ниже данным. Сделать выводы.

Таблица 34 – Численность работников предприятия за 2013 год

Показатели

Количество, чел.

Списочная численность работников на начало года

1496

Принято на работу

24

Уволено с работы

32

в том числе по причинам




перехода на учебу

4

призыва на военную службу

2

ухода на пенсию

5

окончания срока контракта

3

увольнения по собственному желанию

12

увольнения по инициативе администрации

6

Списочная численность работников на конец года

1488


Решение

      1. Определим среднесписочную численность работников за год:

______________________________________________________

      1. Рассчитаем коэффициент интенсивности оборота:

______________________________________________________

      1. Находим коэффициент оборота кадров по приему:

______________________________________________________

  1. Рассчитаем коэффициент оборота кадров по выбытию:

_____________________________________________________

  1. Определим коэффициент восполнения:

_____________________________________________________

  1. Находим коэффициент текучести кадров

_______________________________________________________

Сделайте выводы:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

На практике при определении численности рабочих используют показатель времени трудового процесса. Здесь определение численности происходит с учетом объема работы, учитывающего нормы выработки и бюджет времени одного рабочего по следующей формуле:

Чо = Ор / Нв*Б,

где Чо – численность рабочих основной работы, ед.;

Ор – объем работы (производственная программа) с учетом трудоемкости работ;

Нв – норма выработки;

Б – бюджет (норма) времени одного рабочего на рассматриваемый период.

Задание 8. Определить планируемую численность основных рабочих для предприятия. На производстве намечается годовой объем работы в количестве 356 тыс. ед. продукции. Норма выработки – 270 ед. Число рабочих дней – 220.

Решение

_______________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Затраты на оплату труда с отчислениями рассчитываются исходя из:

- планируемой среднегодовой численности работников;

- размеров их тарифных ставок;

- применяемых в соответствии с действующими на предприятии Положением об оплате труда доплат, надбавок, премий;

- ставки ЕСН.

Затраты на оплату труда работников производственных предприятий можно рассчитывать по форме, представленной в таблице 34.

Среднемесячная заработная плата за отчетный период определяется по формуле:

ЗП ср. мес. = ФЗП год. *1000/12/численность работников

Планируемый размер среднемесячной заработной платы производственного персонала устанавливается исходя из ожидаемого изменения МРОТ в планируемом году. В 2013 г. МРОТ составит 5205 руб., что выше среднего уровня 2012 г. в 1,08 раза. Но заработная плата на предприятии может возрастать и меньшими темпами, особенно если ее уровень уже был достаточно высок. На рассматриваемом предприятии было принято решение заработную плату составителей фарша увеличить в 1,23 раза, формовщиков – в 1,11 раза, обвальщиков – в 1,11 раза. Ставка ЕСН (страховые взносы) в соответствии с законодательством останется на уровне 30%.

Рост заработной платы обслуживающего и управленческого персонала рассчитать с учетом изменения МРОТ, рекомендуемых тарифных коэффициентов и нормативной численности работников. Кроме этого, можно заложить размер доплат и премий, например 20% к основному заработку. Размер резерва отпускных принять на уровне 5%.

Планирование численности управленческого персонала на предприятиях осуществляется, как правило, с помощью укрупненных методов или экономико-математических зависимостей. На основе разработанных моделей и формул можно вести расчет потребности управленческого персонала по всем функциям, осуществляемым на производстве специалистами различных категорий.

Например, при определении численности менеджеров высшего звена управления (руководителя и заместителя), можно воспользоваться следующей формулой:

Нч = 0,44+0,002Рпп+0,0002Фа,

где Нч – расчетная численность менеджеров высшего звена;

Рпп – среднегодовая численность производственного и обслуживающего персонала;

Фа – стоимость активной части основных производственных фондов, тыс. руб. (2380 тыс. руб.).

Следовательно, численность менеджеров высшего звена управления составит:____________________________________________________
Таблица 34 – Расчет планируемого фонда заработной платы производственного персонала

Категории персонала

Движение персонала

Среднегодовая численность работников

МРОТ и тарифные коэффициенты, руб.

Среднеме-

сячная

зарплата,

руб./чел.

Годовой ФЗП

(с отпускными, премиями), тыс. руб.

Годовой ФЗП с ЕСН, тыс. руб.

на начало года

уво-лено

при-нято

на конец года






















отчет

план

отчет

план

20,6%

30%

отчет

план







отчет

план

отчет-ный год

плани-

руе-

мый

год

Производственный персонал

Составители фарша

2

1

2






















323










Формовщики

3

1

























439










Обвальщики

3




1






















420










Итого



















4800

5205



















Обслуживающий персонал

Слесарь

1

1

1










Х

1,8







104










Водитель

1
















Х

1,6







92










Уборщица

1
















Х

1,2







66










Управленческий персонал

Директор



















Х

1,9

19400
















Мастер цеха




1

1










Х

1,5

15200
















Бухгалтер



















Х

1,3

9700
















Всего



















Х

Х



















План в % к отчету

Х

Х

Х

Х

Х

__%

Х

____%

Х

___%

Х

__%

Х

__%


При определении численности мастеров цеха, можно воспользоваться следующей формулой:

Нч = 0,5+0,00009Ро+0,00007Фа,

где Ро – численность основных рабочих.

Таким образом, мастеров цеха на предприятии составит__________________________________________________________

Необходимая численность работников по организации труда и заработной платы (бухгалтеров) рассчитывается по формуле:

Нч = 0,12+0,0051Рпп,

Следовательно, численность бухгалтеров на предприятии составит:________________________________________________________

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Планирование численности и фонда заработной платы работников Вопросы для обсуждения Анализ существующей структуры и фонда заработной платы. Планирование численности работников iconСтатистический анализ заработной платы
Целью курсовой работы является изучение теоретических, методологических и практических аспектов проведения статистического анализа...
Планирование численности и фонда заработной платы работников Вопросы для обсуждения Анализ существующей структуры и фонда заработной платы. Планирование численности работников iconИнструкция по импорту данных из пп «Парус Расчет заработной платы»
Данное руководство содержит последовательность действий, необходимых для импорта данных из пп «Парус Расчет заработной платы»
Планирование численности и фонда заработной платы работников Вопросы для обсуждения Анализ существующей структуры и фонда заработной платы. Планирование численности работников iconПрограмма по формированию навыков безопасного поведения на дорогах...
Последний срок сдачи отчета о численности, заработной плате и движении работников (Форма № п-4 (ст-п-4))
Планирование численности и фонда заработной платы работников Вопросы для обсуждения Анализ существующей структуры и фонда заработной платы. Планирование численности работников iconОтчет о научно-исследовательской работе по теме
Разработка методики расчета арендной платы за пользование объектами муниципального нежилого фонда города красноярска с учетом применения...
Планирование численности и фонда заработной платы работников Вопросы для обсуждения Анализ существующей структуры и фонда заработной платы. Планирование численности работников iconЗаработная плата сущность и формы
Важную роль в согласовании интересов наемных работников и работодателей играет система стимулирования труда, от эффективности построения...
Планирование численности и фонда заработной платы работников Вопросы для обсуждения Анализ существующей структуры и фонда заработной платы. Планирование численности работников iconМетодические рекомендации по расчету заработной платы работников...
О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования...
Планирование численности и фонда заработной платы работников Вопросы для обсуждения Анализ существующей структуры и фонда заработной платы. Планирование численности работников iconМетодические рекомендации по расчету заработной платы работников...
О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования...
Планирование численности и фонда заработной платы работников Вопросы для обсуждения Анализ существующей структуры и фонда заработной платы. Планирование численности работников iconПрограмма по формированию навыков безопасного поведения на дорогах...
Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании» в целях установления механизма связи заработной...
Планирование численности и фонда заработной платы работников Вопросы для обсуждения Анализ существующей структуры и фонда заработной платы. Планирование численности работников iconПрограмма по формированию навыков безопасного поведения на дорогах...
Формирование у слушателей-сметчиков комплекса знаний о техническом нормировании затрат труда, формах и системах заработной платы...
Планирование численности и фонда заработной платы работников Вопросы для обсуждения Анализ существующей структуры и фонда заработной платы. Планирование численности работников iconСтатья 333 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от...
«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»,...
Планирование численности и фонда заработной платы работников Вопросы для обсуждения Анализ существующей структуры и фонда заработной платы. Планирование численности работников iconДоклад «Об исполнении Указа президента от 07. 05. 2012 года №597...
Указом Президента РФ от 7 мая 2012 года «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» предусмотрено поэтапное...
Планирование численности и фонда заработной платы работников Вопросы для обсуждения Анализ существующей структуры и фонда заработной платы. Планирование численности работников iconСтатья была впервые опубликована в журнале «Управление ассортиментом магазина»
Только два стимула заставляют работать людей: жажда заработной платы и боязнь ее потерять
Планирование численности и фонда заработной платы работников Вопросы для обсуждения Анализ существующей структуры и фонда заработной платы. Планирование численности работников iconПрограмма по формированию навыков безопасного поведения на дорогах...
Тема: Расчет заработной платы учителем по модельной методике новой системы оплаты труда
Планирование численности и фонда заработной платы работников Вопросы для обсуждения Анализ существующей структуры и фонда заработной платы. Планирование численности работников iconПеречень типов учреждений социальной сферы и науки для сбора и разработки...
Статьи 126 Семейного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 19. 12. 2008 №439-п «Об утверждении...
Планирование численности и фонда заработной платы работников Вопросы для обсуждения Анализ существующей структуры и фонда заработной платы. Планирование численности работников iconПрограмма по формированию навыков безопасного поведения на дорогах...
О реализации комплекса мер по модернизации общего образования и повышению заработной платы учителей в 2012 году
Планирование численности и фонда заработной платы работников Вопросы для обсуждения Анализ существующей структуры и фонда заработной платы. Планирование численности работников iconПрограмма по формированию навыков безопасного поведения на дорогах...
«Об утверждении предельной численности и фонда оплаты труда органов местного самоуправления Комсомольского района (лиц, замещающих...


Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
100-bal.ru
Поиск