Информационный бюллетень профсоюза №1 (68) 2006 г
Скачать 1.82 Mb.
|
Отдел охраны труда, здоровья и экологии ЦК ПрофсоюзаВОПРОСЫ ПОСТАВЛЕНЫ – ОТВЕТЫ ПОЛУЧЕНЫ РЕОРГАНИЗАЦИЯ – НЕ ОСНОВАНИЕ ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ САМАРСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ 443099, г. Самара, ул. Куйбышева 103, к. 26, тел./факс (846) 333-59-35 № 181 от 4 октября 2005 г. На №____ от «____»______________200__ г. Федеральная служба по труду и занятости копия: ЦК Профсоюза РГУ и ОО В связи с поступающими к нам обращениями членов профсоюза и выявившейся неопределённостью в нормах трудового законодательства просим разъяснить следующее. Частью 5 ст. 75 ТК РФ определено, что при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Очевидно, что здесь имеются в виду трудовые отношения работника и организации, являющейся правопреемником, поскольку правопреемство это обязательный признак реорганизации юридического лица. Тем не менее, просим разъяснить, в случае реорганизации организации путём выделения либо разделения: а) каковы должны быть действия работодателя по отношению к работнику, чья должность передаётся в порядке правопреемства к вновь возникшему юридическому лицу; б) как должны оформляться приказы по личному составу и записи в трудовые книжки в отношении лиц, чьи должности передаются в порядке правопреемства к вновь возникшему юридическому лицу в случае, если работник не подаёт заявления об увольнении в порядке перевода, не выражает согласия на увольнение в порядке перевода и не выражает отказа от продолжения трудовых отношений. Председатель Н. Ф. МОРОЗОВА 1818-6-1 от 03.11.05 Самарская областная организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации 443099, Самара, ул. Куйбышева, 103, к. 26 В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 04.10.05 № 181. Сообщаем следующее. Часть 5 статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации определяет правовые последствия для работников в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации (в том числе путем выделения либо разделения). Реорганизация юридического липа не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя. С согласия работника трудовые отношение продолжаются и после реорганизации. При этом трудовой договор не расторгается, а работники не увольняются (в том числе и в порядке перевода в реорганизованную организацию). В трудовые книжки работников в этом случае вносятся записи о том, что организация реорганизована (в форме выделения либо разделения) со ссылкой на соответствующее решение. Полагаем, что запись в таком случае может быть аналогичной записи о переименовании организации, пример которой указан в пункте 3.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69. После этого делается запись о назначении работника в новой организации в соответствии со штатным расписанием. Начальник Управления правового обеспечения И. И. Шкловец о состоянии дел по выплате задолженности заработной платы ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КОМСОМОЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ГОРОДСКОЙ КОМИТЕТ 681024, г. Комсомольск-на-Амуре, пр. Интернациональный 10/2, тел. 3-30-72 ________________________________________________________ Исх. № 20 от 14.05.2005 г. Председателю ЦС РОСТО/ДОСААФ/ Стародубцу А.С. Председателю профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Российской Федерации Савченко В.П. Комсомольский-на-Амуре горком профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания просит разобраться с финансовой политикой Хабаровского краевого совета РОСТО/ДОСААФ/ в отношении Комсомольской-на-Амуре автомобильной школы РОСТО/ДОСААФ/, дать возможность школе самостоятельно решать финансовые вопросы, связанные с предпринимательской деятельностью, что позволило бы значительно улучшить решение как производственных, так и социальных задач. Как Вы знаете, бывшая ОТШ РОСТО прошла процедуру банкротства и на базе этого учреждения создана новая Автомобильная школа РОСТО /ДОСААФ/. Краевой совет передал на ее баланс Дом военно-технического обучения без права заключения договоров аренды. С 01.II.2004 г. по 15.03.2005 г. все доходы от сдачи площадей в аренду поступали в краевой совет, составили почти 3 млн. руб., а на расчетный счет школы поступило лишь 360 тыс. руб., Это в тот момент, когда на 01.01.2005г. задолженность школы составляла более полутора миллиона руб., в том числе по заработной плате 522025 руб., перед внебюджетными фондами 160770 руб. К тому же, доходы от аренды могли бы быть значительно выше, но из-за непродуманной, без установления единых требований расчета арендной платы со стороны краевого совета они оказались меньше почти на 500000 руб. С апреля 2005 г. арендная плата поступает на расчетный счет школы, но наиболее финансово устойчивые арендаторы по-прежнему перечисляют её в краевой совет. Сумма этой аренды намного превышает отчисления в размере 12%, которые должны поступать в краевой совет. Преподаватели, мастера производственного обучения, специалисты, которые пришли из ОТШ РОСТО, который год по-прежнему не получают полноценную заработную плату в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Отраслевым соглашением по организациям РОСТО /ДОСААФ/ на 2005-2006 г. В результате люди не только не могут нормально жить, питаться, но и оплачивать жилье, коммунальные услуги. Чем сегодня это грозит людям, Вы знаете. Вторая важнейшая неразрешенная проблема: решением Арбитражного суда Хабаровского края 24 января 2005г. завершилось конкурсное производство в отношении Комсомольской ОТШ РОСТО, но задолженность по заработной плате в сумме более 500000 руб. перед бывшими работниками школы не погашена! Кто теперь её погасит, а ведь это и нынешние работники школы. Руководство автомобильной школы и её коллектив делают все возможное, чтобы в условиях значительного недофинансирования из бюджета, непродуманной финансовой политики краевого совета выполнять в полном объеме заказ на подготовку молодежи в ряды Российской армии, восстанавливают такие военно-технические виды спорта, как авто- и мотоспорт, морское многоборье. Нужны молодые кадры, но при такой задолженности по заработной плате не идут работать в автошколу, а нынешний состав преподавателей и специалистов – люди пенсионного возраста. В школе уже два года не отключают тепло, свет, что создает нормальные условия для производственной деятельности. Но ей как воздух необходимы средства для обновления изношенной техники, развития производственной базы, строительства лодочной станции, реконструкции автодрома. В полной мере финансирование из федерального бюджета и отрегулированная финансовая политика со стороны краевых органов РОСТО могли бы снять многие как производственные, так и социальные проблемы. Председатель горкома Профсоюза Н. Г. Кириллова
По существу Вашего обращения от 21 сентября 2005 г. о погашении долгов по заработной плате работникам школ сообщаю следующее. 1. На основании заявления «Хабаровскэнерго» (кредитора Комсомолъской-на-Амуре OTШ) о признании школы банкротом определениями Арбитражного суда от 28 января 2002 года введено наблюдение, а с 21 июня 2002 года – внешнее управление данным образовательным учреждением. В соответствии с действующим законодательством внешним управляющим КОТШ был назначен Подскребышев К. П. На 21 ноября 2002 года просроченная задолженность по заработной плате перед работниками КОТШ составляла 556 985 рублей 17 копеек (см. вторую очередь прилагаемого «Реестра требования кредиторов», подписанного внешним управляющим Подскребышевым К. П.). Для погашения имеющихся долгов в образовательных учреждениях РОСТО (ДОСААФ), расположенных на территории Хабаровского края, Центральный совет РОCTO (ДОСААФ) 26 декабря 2002 года перечислил в Хабаровский краевой совет РОСТО (ДОСААФ) 6 млн. рублей. Из них для погашения долгов по заработной плате и расчетов с другими кредиторами Комсомольской-на-Амуре ОТШ было перечислено денежных средств в сумме 1,223 млн. рублей (платежное поручение № 34 от 11 февраля 2003 года). Как следует из представленного в Центральный совет РОСТО (ДОСААФ) «Реестра требования кредиторов» по состоянию на 15 июня 2003 года из этих денежных средств в КОТШ были погашены ряд долгов, в том числе и по заработной плате (по 2 очереди «Реестра…» задолженности нет. Копия «Реестра…» прилагается). Тем самым конкурсным управляющим Подскребыше- вым К. П. подтвержден факт полного погашения долгов по заработной плате в Комсосмолъекой-на-Амуре ОТШ со стороны Центрального совета и Хабаровского краевого совета РОСТО (ДОСААФ). Дальнейшие вопросы возникновения новых долгов по заработной плате в КОТШ и их погашения находились в ведении внешнего, а с 12 января 2004 г. – конкурсного управляющего Подскребышева К.П. За Вами – работниками КОТШ, остается право привлечения, в соответствии с законом, к ответственности по долгам конкурсного управляющего Подскребышева К. П. Центральный совет РОСТО (ДОСААФ), со своей стороны, представил в адрес оперативно-розыскной части по борьбе с экономическими преступлениями по Северной территориальной зоне УВД Хабаровского края копии соответствующих документов, которые подтверждают факт погашения учредителем (РОСТО) данного образовательного учреждения долгов по заработной плате работникам. 2. Задолженность по заработной плате в новой Комсомольской-на-Амуре автомобильной школе РОСТО (ДОСААФ) сложилась в результате неудовлетворительной работы бывших начальника и главного бухгалтера школы по руководству и ведению финансово-хозяйственной деятельности данного учреждения. 8 мая 2005 года по указанию Центрального совета РОСТО (ДОСААФ)» Хабаровским краевым советом РОСТО (ДОСААФ) в школе проведена финансовая ревизия, в ходе которой выявлены факты систематического злоупотребления служебным положением должностными лицами школы, растрат и присвоения ими денежных средств учреждения на сумму более 3,5 млн. рублей. По результатам данной ревизии Военной прокуратурой Дальневосточного военного округа в отношении бывших начальника (Власова И.Ю.), главного бухгалтера (Бурмакиной Д.С.) и других руководителей школы возбуждено и расследуется уголовное дело, с них взята подписка о невыезде. По Вашему письму руководство Центрального совета РОСТО (ДОСААФ) обязало Представителя ЦС РОСТО (ДОСААФ) в Дальневосточном федеральном округе – Председателя Хабаровского краевого совета РОСТО (ДОСААФ) полковника Каминского Е.А. лично разобраться в сложившейся ситуации, совместно с новым руководством автомобильной школы определить конкретный график погашения долга по заработной плате и принять неотложные меры по выводу учреждения из сложного финансового положения. Вопрос погашения задолженности по заработной плате работникам Комсомольской-на-Амуре автомобильной школы поставлен на контроль в Центральном совете РОСТО (ДОСААФ). В. Степанов
Председателю Комсомольской городской организации Профсоюза Кирилловой Н. Г. 681024, Хабаровский край, г. Комсомольск-на-Амуре, пр. Интернациональный, 10/2 Копия: Председателю Хабаровской краевой организации Профсоюза Дорофееву В.В. По сообщению Центрального совета РОСТО (ДОСААФ), вопросы, поставленные в Вашем письме от 14.05.2005 г. исх. № 20, неоднократно рассматривались руководством ЦС РОСТО (ДОСААФ) и Хабаровского краевого совета РОСТО (ДОСААФ). 5 декабря с.г. коллективу работников Комсомольской-на-Амуре автомобильной школы РОСТО (ДОСААФ) направлено письмо за подписью первого заместителя председателя ЦС РОСТО (ДОСААФ) Степанова В.В. о состоянии дел по выплате задолженности заработной платы работникам школы. Направляем Вам копию этого письма и предлагаем совместно с новым руководством автошколы принять действенные меры к исправлению создавшегося финансового положения в коллективе и недопущению подобных фактов в будущем, обеспечить постоянный контроль за целевым расходованием денежных средств, выделяемых на оплату труда работников. Рекомендуем отразить мероприятия по погашению задолженности заработной платы (график погашения) и контролю за этим процессом в коллективном договоре школы. Приложение: на 2 листах. Заместитель председателя Профсоюза А. И. Краснов Социальное партнерство ПОТЕНЦИАЛ НЕ ИСЧЕРПАН Чувашский реском Профсоюза заключил соглашения по социальным вопросам с семью министерствами и ведомствами – Министерством внутренних дел, Советом республиканской организации РОСТО (ДОСААФ), филиалом ООО «Росгосстрах-Поволжье» – Главным управлением по Республике, территориальным органом Федеральной службы государственной статистики, Государственным комитетом по делам архивов, Отделением Пенсионного фонда РФ, Управлением исполнения наказаний Минюста РФ. Ежегодно президиум рескома рассматривает вопрос об итогах выполнения взаимных обязательств сторон. За годы социального партнерства мы убедились в том, что Соглашения являются дополнительной правовой основой для обеспечения работников различными льготами и гарантиями. Важным для нас является и то, что в Соглашениях содержатся условия, обеспечивающие функционирование профсоюзных организаций. Логическим продолжением Соглашений является коллективный договор, который имеют около половины организаций. Впервые приняты они в администрации Чебоксарского, Шемуршинского, Ядринского районов. Продолжается работа над проектом этого документа в Администрации г. Чебоксары. Положительный опыт выполнения колдоговоров накоплен в первичных организациях Канаша, в подразделениях МВД республики, учреждениях Управления исполнения наказаний, Минсоцполитики, аппарата Государственного Совета Республики. Уже в течение четырёх лет проводится конкурс «Лучший коллективный договор». По его итогам коллективный договор ОАО «Концерн Чувашгосснаб» удостоен призового места с вручением Почетной грамоты и ценного подарка. В последние годы реском Профсоюза направлял свои усилия на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде. На совместном заседании коллегии Минсоцполитики и президиума рескома Профсоюза рассмотрен вопрос о состоянии организации труда и соблюдения трудового законодательства в учреждениях. Предварительно компетентная комиссия в составе специалистов министерства, Чувашрессовпрофа и рескома Профсоюза изучила положение дел во всех учреждениях министерства и оказала практическую помощь на месте. Эффективность таких проверок очевидна. Нам думается, что необходимо продолжить эту и изучить вопрос создания внештатной правовой инспекции труда при рескоме Профсоюза. Считаю, что есть необходимость также соответствующим решением утвердить внештатных правовых инспекторов труда в каждой районной, городской организации Профсоюза. И это будет неплохой мотивацией профсоюзного членства. В последнее время возникла необходимость создать внештатную техническую инспекцию труда. В каждом районном, городском и объединенном комитете надо иметь внештатных технических инспекторов труда. Требует улучшения также работа уполномоченных профкомов по охране труда. Необходимо обеспечить их активное участие в республиканском смотре «Лучший уполномоченный профкома по охране труда». Тем более, что у нас имеется положительный пример. По итогам смотра 2003 года уполномоченный профкома по охране труда Отделения Пенсионного фонда Республики Н. И. Михайлов награжден Почетной грамотой рессовпрофа и ценным подарком. Любое полезное дело повышает авторитет Профсоюза, работает на привлечение в его ряды новых членов. За это время организационно укрепились Цивильская, Вурнарская, Ибресинская, Урмарская, Красночетайская районные организации, практически 100 процентов работающих состоят в Профсоюзе в Министерстве юстиции, Минсоцполитики, ОАО «Чувашметалл», АКБ «Чувашкредитпромбанк», Учреждении ЮЛ-34/5 УИН Минюста России по Чувашской Республике, Атратьском психоневрологическом интернате Минсоцполитики, во многих организациях Отделений Федерального казначейства, Управлении Пенсионного фонда и некоторых других. В настоящее время в составе республиканской организации Профсоюза насчитывается 24 районных, городских и 4 объединенных отраслевых организаций Профсоюза, 196 первичек более 10 тысяч человек. Ведется агитационно-разъяснительная и организаторская работа по созданию первичных организаций: в отделах вневедомственной охраны, пожарных частях, Центрах социального обслуживания населения, Центрах занятости населения и других структурах. Одним словом, потенциал по организационному укреплению не исчерпан. И. АНИСИМОВ, председатель Чувашской республиканской организации Профсоюза за активное партнерство Климовский райком Профсоюза на Брянщине объединяет 6 первичек, в которых около 350 членов Профсоюза. Возглавляет его Н. Е. Смирнова, заместитель начальника финансового отдела Администрации. Большую помощь райкому оказывает глава района А. В. Рыльков, который сам является членом Профсоюза. За активное социальное партнерство с Профсоюзом он награжден юбилейной медалью «100 лет профсоюзам России», которую вручает председатель областной организации Профсоюза А. П. Федюков. ЗА КОНКРЕТНЫЕ И ПОЛЕЗНЫЕ ДЕЛА ЧЛЕНЫ НАШЕГО ПРОФСОЮЗА, НАГРАЖДЕННЫЕ НАГРУДНЫМ ЗНАКОМ ФНПР «ЗА СОДРУЖЕСТВО»
* * * Э. М. Володин представлен к награждению за внесение большого вклада совместно с профсоюзами в развитие трудовых, социально-культурных и духовных интересов людей труда. Под его непосредственным руководством в области проводится единая государственная политика в сфере социальной защиты населения, социального партнерства, трудовых отношений, охраны труда. За период 2001-2004 гг. министерством увеличен объем всех форм социальных выплат с 259,5 млн. рублей до 529,4 млн. рублей. В 1,4 раза выросло количество лиц, обслуживаемых социальными учреждениями, и составляет на сегодня 594 тысячи человек. С 2004 года в области полностью решена проблема выплаты задолженности по детским пособиям. В числе вопросов, решаемых министерством сегодня, появилось 29 новых направлений работы, в том числе новые виды материальной помощи малоимущим семьям (дотации на получение льготного детского питания, помощь в обмене паспортов, социальные стипендии студентам и др.), социальная реабилитация граждан, отбывших уголовное наказание. Проведен персонифицированный учет льготных категорий граждан и создана областная база данных. На качественно новый уровень поднята работа по выплате субсидий на жилищно-коммунальные услуги. Многие из новых социальных выплат и услуг малоимущим гражданам появились по инициативе Э. М. Володина. Во многом благодаря умелому руководству Э.М. Володина в области достаточно успешно реализован Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ. Важной составляющей частью этой работы стало приведение в соответствие с федеральным законодательством областных нормативно-правовыx актов, в том числе разработка новых областных законов. Все это позволило сдержать уровень социальной напряженности в регионе. Укрепляется материально-техническая база социальных учреждений. Объем выделяемых на эти цели средств с 2000 года увеличился на 40 %. Финансирование капитального строительства, ремонта, приобретения оборудования стало осуществляться не только за счет' федерального и областного бюджетов, но и за счет средств, выделяемых Пенсионным фондом, ОАО «Астраханский трубопроводный консорциум», Астраханским филиалом ООО «Лукойл-нефтепродукт», ООО «Астраханьгазпpoм» и другими спонсорами. Под руководством Э. М. Володина введены в эксплуатацию 9 домов ветеранов, 2 центра социального обслуживания населения и 4 филиала этих центров, расширен на 40 мест областной реабилитационный центр для детей с ограниченными возможностями, создан центр социальной реабилитации для лиц без определенного места жительства на 100 мест, завершается строительство психоневрологического дома-интерната на 300 мест в г. Нариманов. За время работы Э.М.Володин зарекомендовал себя высококвалифицированным специалистом, обладающим организаторскими способностями. Его отличают профессиональная компетентность, высокое чувство ответственности, способность мыслить по-новому, стремление поддержать интересные начинания, чуткое, доброжелательное отношение к людям. * * *
* * * А. А. Жилкин в 1991 году занял пост первого заместителя главы администрации области. Координировал вопросы финансовой политики, государственной собственности, развития денежно-кредитного и банковского сектора экономики области, руководил координационным советом при Главе Администрации области по общественной и экономической безопасности, борьбе с преступностью и коррупцией. Его умелое руководство обеспечило устойчивый процесс социально-экономического развития области. По итогам прошедшего года рост валового регионального продукта составил 103,4%. Стабильно развивалось сельское хозяйство, объем продукции отрасли увеличился на 4%, всего же прирост сельскохозяйственной продукции за период 2001-2004 гг. превысил 25 %. Дальнейшее развитие получил Астраханский транспортный узел. Завершено строительство железнодорожного подъездного пути к порту Оля протяженностью 50 км и предпортовой железнодорожной станции. Объем капитальных вложений составил более 3 млрд. рублей. Принят в эксплуатацию первый этап первой очереди восточного обхода г. Астрахани, включающего в себя 13,05 км дороги, две транспортные развязки, 6 мостов и путепроводов общей протяженностью 660 погонных метров. Строительство продолжалось четыре года. По своим технико-экономическим параметрам это самый крупный проект дорожного строительства в области за последние 20 лет. Одним из важнейших результатов прошлого года стало сохранение тенденции повышения уровня жизни населения. Среднедушевые денежные доходы астраханцев составили 4526 рублей. Реальные денежные доходы выросли за год на 7,6 %, реальная заработная плата – на 13,6 %. Область является одним из лидеров Южного федерального округа по среднедушевым доходам и заработной плате. Активно выполнялась программа газификации области. Введено в эксплуатацию 285,6 км газопроводов, газифицировано 6717 квартир и домовладений, переведено на природный газ 154 объекта ЖКХ, соцкультбыта и производственных предприятий, впервые подан газ в 14 населенных пунктов. На реализации программы газификации освоено 570 млн. рублей. Продолжился рост жилищного строительства. За прошлый год введено почти 630 тысяч квадратных метров жилья (на 8,2 % больше, чем в предыдущем). По программе «Ликвидация ветхого и аварийного жилья» 899 гражданам, проживавшим в аварийном жилищном фонде, предоставлено 360 благоустроенных квартир общей площадью 15915 кв. метров и ликвидировано 10151,1 кв. метров ветхого жилищного фонда. На реализацию программы «Обеспечение населения Астраханской области питьевой водой» освоено почти 100 млн. рублей. Введено в эксплуатацию (в том числе после реконструкции) около 85 км водопроводных сетей, сооружений водоподготовки и транспортировки воды мощностью 2,6 тыс. куб. м/сутки. В соответствии с Законом Астраханской области «О дополнительной материальной поддержке семей, усыновивших детей» в Астраханской области – единственном регионе Российской Федерации – семьи, усыновившие детей-сирот, получали материальную поддержку. Ее размер составил 1775 рублей па каждого усыновленного ребенка. Материальную поддержку получили 675 человек. На выборах Губернатора области в декабре 2004 года проголосовало за кандидатуру А. А. Жилкина 65,34% избирателей. По инициацию А. А. Жилкина и под его непосредственным руководством разработана и принята к исполнению Программа социально-экономического развития области с учетом удвоения валового регионального продукта на 2005-2007 гг. Ее реализация позволит существенно повысить уровень и качество жизни населения области. А. А. Жилкин более 10 лет являлся координатором областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, участвовал во всех переговорах по заключению регионального соглашения на соответствующий период. Во многом благодаря его высокой гражданской позиции, ответственного подхода к взаимодействию с профсоюзами на равноправной основе, в области сохранено социальное партнерство, принят закон «О трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Астраханской области». В. ЧУРИЛОВ, председатель Астраханской областной организации Профсоюза * * *
* * * Работая в должности руководителя Государственной инспекции труда почти 10 лет, А. В. Карев самым тесным образом взаимодействует с профсоюзными организациями Кузбасса. Между Государственной инспекцией труда и Федерацией профсоюзов подписан и успешно реализуется двусторонний договор о совместной работе. Профсоюзные уполномоченные по охране труда и представители Государственной инспекции труда проводят регулярные проверки предприятий всех форм собственности на предмет соблюдения безопасных условий труда и его своевременной оплаты. По результатам этих проверок составляются предписания и принимаются меры по привлечению к ответственности руководителей за нарушения в области трудового законодательства. Государственная инспекция труда вносит большой вклад в защиту социально-экономических прав и интересов работников, в стабилизацию положения на рынке труда, в обеспечение социальной стабильности в регионе в целом. * * *
|
Похожие:
 | Информационный бюллетень №15 (конкурсы, гранты, конференции) Ноябрь 2006 Содержание: «Горящие» Центрально-черноземный региональный информационный центр научно-технологического сотрудничества с ес | | Информационный бюллетень №13. (конкурсы, гранты, конференции) Сентябрь... Центрально-черноземный региональный информационный центр по научно-технологическому сотрудничеству с ес |
| Информационный бюллетень №7. (конкурсы, гранты, конференции) Апрель... Центрально-черноземный региональный информационный центр по научно-технологическому сотрудничеству с ес | | Информационный бюллетень №10. (конкурсы, гранты, конференции) Июнь... Центрально-черноземный региональный информационный центр по научно-технологическому сотрудничеству с ес |
| Информационный бюллетень №8. (конкурсы, гранты, конференции) Май 2006 Содержание: I. «Горящие» Центрально-черноземный региональный информационный центр по научно-технологическому сотрудничеству с ес | | Информационный бюллетень №15 официальная символика и реквизиты профсоюза Москва, апрель 2011 г Федеральная служба финансово-бюджетного надзора территориальное управление в Брянской области |
 | Информационный бюллетень выпуск 8-9 (94) Красноярск 2012 информационный... «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 125 и части первой статьи 152 Уголовно-процессуального кодекса... | | Информационный бюллетень для библиотек самарской области самара,... Библиосфера: информационный бюллетень для библиотек Самарской области. Вып. №12 / гбук «соунб»; отв за выпуск Н. В. Литягина, сост.... |
| Информационный бюллетень №10 «Дела студенческие» Москва, октябрь... Студенческого координационного совета Профсоюза и Федерального агентства по образованию на 2005 год на базе спортивно-оздоровительного... | | Информационный бюллетень для библиотек самарской области самара,... Библиосфера: информационный бюллетень для библиотек Самарской области. Вып. №12 / гбук «соунб»; отв за выпуск Н. В. Литягина, сост.... |
| Бюллетень новых поступлений 2006 год В настоящий “Бюллетень” включены книги, поступившие во все отделы научной библиотеки. “Бюллетень” составлен на основе записей электронного... | | Бюллетень новых поступлений 2006 год В настоящий “Бюллетень” включены книги, поступившие во все отделы научной библиотеки. “Бюллетень” составлен на основе записей электронного... |
| Бюллетень новых поступлений 2006 год В настоящий “Бюллетень” включены книги, поступившие во все отделы научной библиотеки. “Бюллетень” составлен на основе записей электронного... | | Бюллетень новых поступлений 2006 год В настоящий “Бюллетень” включены книги, поступившие во все отделы научной библиотеки. “Бюллетень” составлен на основе записей электронного... |
| Бюллетень новых поступлений 2006 год В настоящий “Бюллетень” включены книги, поступившие во все отделы научной библиотеки. “Бюллетень” составлен на основе записей электронного... | | Бюллетень новых поступлений 2006 год В настоящий “Бюллетень” включены книги, поступившие во все отделы научной библиотеки. “Бюллетень” составлен на основе записей электронного... |
