Правила внутреннего трудового распорядка моу сош №4 Г. Сердобска

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному согласию работника может быть заменена компенсацией в соответствии со Ст. 125 Трудового Кодекса РФ.

5.34. Заработанная плата за всё время отпуска выплачивается не позднее, чем за один
день до начала отпуска.

5.35. Продление или перенесение ежегодно - оплачиваемого отпуска производится в
соответствии со Ст. 124 Трудового Кодекса РФ.

ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

• 
  изменять по своему усмотрению расписание уроков /занятий/ и график работы;
  
• 
  отменять, изменять продолжительность уроков /занятий и перерывов /перемен/ между ними;
  
• 
  удалять обучающихся /воспитанников/ с уроков /занятий/;
  

- курить в помещении образовательного учреждения.
ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

• 
  отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
  
• 
  созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
  
• 
  присутствие на уроках /занятиях/ посторонних лиц без разрешения администрации образовательного учреждения;
  
• 
  входить в класс /группу/ после начала урока /занятия/. Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители;
  
• 
  делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков /занятий/ и в присутствии обучающихся /воспитанников/.
  

VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

• 
  6.1.3а добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей в обучении и воспитании обучающихся /воспитанников/, новаторство в труде и другие достижения в работе в соответствии «Положением о поощрениях и материальной помощи работникам образовательного учреждения» применяются следующие формы поощрения работников школы:
  
• 
  объявление благодарности;
  

предоставление дополнительного отпуска или отгулов; премирование.

6.2.Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения могут быть предусмотрены также и другие поощрения, в соответствии с принятыми локальными актами школы. 6.3.В соответствии со Ст. 144 Трудового кодекса РФ поощрения работников школы применяются директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом.

4. 
   Поощрения объявляются в приказе по школе, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
   
5. 
   Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, соблюдающим правила внутреннего трудового распорядка и добивающимся наивысших результатов в работе, предоставляются в первую очередь:
   

- преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового
обслуживания /путёвки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и
т. п./;

предоставляется преимущество при продвижении по работе;

- преимущество при сокращении численности штатных единиц.

6.6.3а особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышеуказанные органы к

поощрению, к награждению орденами, медалями, почётными грамотами, нагрудными

значками к присвоению почётных знаний.

VII. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА.

7.1.Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться администрации,

выполнять её указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и

предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную

вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную

этику.

7.3.3а нарушение трудовой дисциплины, т. е. не использование или ненадлежащее

исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей / документы,

устанавливающие трудовые обязанности работников образовательных учреждений,

перечислены выше/, администрация вправе применять следующие дисциплинарные

взыскания /Ст. 192 Трудового Кодекса РФ/:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение /Ст. 81 Трудового Кодекса РФ/.

7.4.Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания. Так, согласно Закону РФ «Об образовании» /п. 3 Ст. 56/ помимо оснований прекращения трудового договора /контракта/ по инициативе администрации, предусмотренных КЗОТ, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора /контракта/ являются:

1. 
   Повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;
   

1. 
   Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и /или/ психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
   
2. 
   Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
   

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без

согласия профсоюза.

7.5.Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается. /Ст. 192 Трудового Кодекса РФ/.

7.6.Взыскание должно быть наложено администрацией образовательного учреждения в соответствии с его Уставом.

7.6.1.Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобождённые от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а

руководители выборных профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы, органы

соответствующего объединения профсоюзных союзов /Ст. 82/.

7.6.2.Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной

самостоятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не

могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство

органа подвергнуты дисциплинарному взысканию.

7.7.Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка,

но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни

работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее

шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время

производства по уголовному делу. /С. 193/.

7.7.1.В соответствии со Ст. 193 дисциплинарное расследование нарушений педагогическим

работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и /или/

устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по

поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть

передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятие по его результатам решения могут быть

преданы гласности с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев,

ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости

защиты интересов обучающихся, воспитанников.

7.7.2.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть

затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может

служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.8.Мера дисциплинарного взыскания определяется с учётом тяжести совершённого

проступка, обстоятельств, при которых он совершён, предшествующей работы и поведения

работника.

7.9.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием его применения

объявляется /сообщается/ работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

7.10.В случае несогласования работника с наложенным на него дисциплинарным

взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного

учреждения и /или/ в суд.

7.11.Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет

подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся

дисциплинарному взысканию.

VIII. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ.

8.1.Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда. 8.2.Все работники образовательных учреждений, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определённых видов работ и профессий.

8.3.В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, их нарушение влечёт за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе VII настоящих правил. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях. Директор школы и его заместители, виновные в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям, либо препятствующие деятельности органов Рострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов общественного контроля, привлекаются административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в установленном законодательными актами Российской Федерации .
С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены

Авдонина Елена Викторовна		Лисенкова Елена Алексеевна
Амяшкина Нина Николаевна		Михайлина Лариса Васильевна
Атавнова Галина Игоревна		Наянова Ирина Николаевна.
Варламова Татьяна Юрьевна		Полченкова Екатерина Александровна
Воронцова Надежда Николаевна		Рукшина Надежда Евгеньевна.
Горбунова Марина Васильевна		Сергеева Любовь Анатольевна
Дубровская Елена Валерьевна		Сергеева Наталья Владимировна.
Шубин Алексей Васильевич		Кособоков Олег Юрьевич
Иошкина Надежда Алексеевна		Суконнова Галина Петровна.
Карпова Надежда Николаевна		Рахмаилова СМветлана Ильинична
Клюзина Вера Николаевна '		Спирягина Татьяна Николаевна
Переплетчикова Надежда Юрьевна		Шутихина Елена Анатольевна.
Коняхина Татьяна Николаевна		Юрина Татьяна Николаевна
Косякова Марина Николаевна		Яваева Алла Алексеевна.
Куликова Светлана Александровна		Проворнова Ольга Григорьевна
Танцырева Светлана Ивановна		Ускова Татьяна Александровна
Васютин Николай Леонидович		Перелыгина Людмила Александровна
Васютин Николай Николаевич		Залетов Юрий Андреевич
Бахарева Елена Николаевна		Кочетова Наталья Николаевна
Палагина Нина Александровна