Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа Югры I





Скачать 195.93 Kb.
НазваниеМетодика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа Югры I
Дата публикации03.11.2014
Размер195.93 Kb.
ТипКонкурс
100-bal.ru > Право > Конкурс

Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНА

Приказом Арбитражного суда
Ханты-Мансийского автономного округе – Югры
от 15 мая 2012 г. № 2-П




Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
I. Общие положения

  1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должносги государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - конкурс).

  2. Конкурс объявляется по решению Председателя Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры при наличии в аппарате Арбитражного суда Ханты-Манснйского автономного округа - Югры вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - вакантная должность гражданской службы), замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе.

  3. Конкурс не проводится:

при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

при заключении срочного служебного контракта;

при назначении государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий) на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1.2,3 статьи 31 Федерального закона;

при назначении на должность гражданской службы фажданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должное гей гражданской службы.

  1. Конкурс может не проводиться :ipn назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Арбитражного суда

. Ханты-Мансийскою автономного округа - Югры.

  1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на оэщих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

  1. Конкурс проводится образуемой приказом Арбитражного суда Хаиты- Мансийского автономного округа - Югры конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Арбитражного суда Ханты- Мансийского автономного округа - Югры (далее - конкурсная комиссия).

II. Организация проведения конкурса

  1. Решение об объявлении конкурса принимается Председателем Арбитражного суда Ханты-Мансийсксго автономного округа - Югры по результатам рассмотрения предложений начальника отдела кадров и государственной службы Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - отдел кадров if государственной службы), подготовленных с учетом служебной записки председателя судебного состава, руководителя структурного подразделения Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - судебный состав, структурное подразделение) об объявлении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в соответствующем судебном составе, структурном подразделении.

Служебная записка председателя судебного состава, руководителя структурного подразделения, адресованная Председателю Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, представляется в отдел кадров и государственной службьг и должна быть согласована с заместителем Председателя Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, организующим деятельность соответствующего судебного состава, структурного подразделения, и руководителем аппарата - администратором Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

В служебной записке указываются полное наименование должности гражданской службы, на замещение которой предлагается объявить конкурс, фамилия, имя, отчество и должность представителя судебного состава, структурного подразделения, предлагаемого для включения в состав конкурсной комиссии, должны содержаться предложения о проведении процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы связано с использованием таких сведений, а также предложения о методах оценки профессиональных и личностных качеств граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе.

К служебной записке прилагается копия должностного регламента либо его .проект, подготовленный для утверждения, по должности гражданской службы, па замещение которой предлагается объявит!, конкурс.

Решение об объявлении конкурса оформляется приказом Арбитражном суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, проект' которого подготавливается отделом кадров и государственной службы. 8. Конкурс проводится в два этана. На нервом этапе конкурса осуществляется:

подготовка и размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в сети Интернет;

прием заявлений и документов граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - гражданин (гражданский служащий), претенден т на замещение вакантной должности гражданской службы);

проверка соответствия претендентов ;та замещение вакантной должности гражданской службы квалификационным требованиям но уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;

проверка достоверности представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы сведений, а также соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) и ее прохождения;

проведение с согласия гражданина (гражданского служащего) процедуры оформления ею допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений;

принятие решения о допуске к участию в конкурсе, выборе методов оценки профессиональных и личностных качеств гражданина (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе;

информирование граждан (гражданских служащих) о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о дате, времени, месте и порядке проведения конкурса.

9. На официальном сайте Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе наименование вакантной должности гражданской службы;

требования, предъявляемые к претендент-, на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 10 и II настоящей методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его .проведения.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе) и информация о конкурсе также могут публиковаться по решению Председателя Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в газетном издании «Новости Югрь:».

Размещение объявления о конкурсе и информации о конкурсе на официальном сайте Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в сети Интернет обеспечивает пресс-секретарь Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

10. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет секретарю конкурсной комиссии:

а) личное заявление на имя 11редседателя Арбитражного суда Ханты- Мансийского автономного округа - Югры (изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии размером 30x40 мм;

в) копню паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работ ы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную кадровой службой но мест)' работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; неработающие граждане представляют подлинник и копню трудовой книжки;

копии документов о профессиональном образовании и приложений к ним, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме №001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н);

с) копию и подлинник страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

ж) копию и подлинник свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) копни и подлинники документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) справки о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справки о доходах, об имуществе и

„обязательствах имущественною характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (по формам, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 года № 559).

Указанные справки представляют граждане (гражданские служащие), претендующие на замещение должностей гражданской службы, при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, с доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Перечень таких должностей в аппарате Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры определяется приказом Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

  1. Гражданский служащий аппарата Арбитражного суда Ханты- Мансийского автономного округа - Югры, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает секретарю конкурсной комиссии заявление на имя Председателя Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет секретарю конкурсной комиссии заявление на имя Председателя Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономною округа - Югры и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии размером 30x40 мм.

  1. Документы, указанные в пунктах 10 и 11 настоящей методики, представляются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Председатель Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по результатам рассмотрения заявления гражданина (гражданского служащею) и с учетом предложений конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.

  1. Прием и регистрация заявлений граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, и прилагаемых к ним документов осуществляются секретарем конкурсной комиссии. Копия заявления с отметкой о дате приема и подписью лица, его принявшего, выдается гражданину (гражданскому служащему).

Если при приеме заявления и прилагаемых к нему документов будет установлено, что гражданин (гражданский служащий) не соответствует квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, секретарем конкурсной комиссии ему может быть отказано в приеме документов.

  1. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. '

Проверка достоверности сведении, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

Проверку соответствия граждан (гражданских служащих) квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности осуществляет секретарь конкурсной комиссии.

С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.

  1. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи:

с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

с несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

с отказом от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную oxpaняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.

  1. Решение о допуске претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы к участию в конкурсе принимает конкурсная комиссия.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению на гражданскую службу и ее прохождению, конкурсная комиссия принимает решение об отказе претенденту на замещение вакантной должности гражданской службы в допуске к участию в конкурсе.

О решении конкурсной комиссии о допуске к участию в конкурсе, а также об отказе в допуске к участию в конкурсе с указанием причин отказа претенденты на замещение вакантной должности гражданской службы информируются в письменной форме секретарем конкурсной комиссии.

  1. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации

  2. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Председателем Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономною округа - Югры после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Данное решение принимается по результатам рассмотрения служебной записки председателя конкурсной комиссии, оформляется приказом Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, проект которого подготавливается отделом кадров и государственной службы.

  1. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии направляет в письменной форме сообщения о дате, времени, месте и порядке его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

  2. На втором этапе конкурса осуществляется:

оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

принятие решения об определении победи геля конкурса и кандидатов для включения в кадровый резерв Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

III. Методы проведения конкурса

  1. При проведении конкурса кандидаты оцениваются на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

  2. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия может применять следующие методы:

индивидуальное собеседование;

проведение групповых дискуссий;

написание реферата;

тестирование;

другие методы, не противоречащие законодательству Российской Федерации.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией. В случае зыянления победителя конкурса на ' вакантную должность гражданской службы только одним из названных методов конкурс может считаться завершенным.

  1. Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение

.которой проводится конкурс, с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции.

При проведении индивидуального собеседования ведется аудиозапись, о чем кандидаты предупреждаются перед началом заседания конкурсной комиссии.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, правильности использования понятий и терминов, умению аргументировано отстаивать собственную точку зрения, степени владения навыками публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.

По результатам индивидуального собеседования членами конкурсной комиссии кандидатам выставляется оценка от 0 до 5 баллов.

  1. Групповые дискуссии проводятся и форме свободной беседы с кандидатами по теме, связанной с исполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс. Тема для групповых дискуссий предлагается судебным составом, структурным подразделением, где открыта вакансия, и утверждается конкурсной комиссией.

При проведении групповой дискуссии ведется аудиозапись, о чем кандидаты предупреждаются перед началом заседания конкурсной комиссии.

Результаты дискуссии оцениваются членами конкурсной комиссии:

в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения дискуссии;

в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии и проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно не ипользовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере.

25. Написание реферата осуществляется кандидатами по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Кандидаты пишут реферат на ■ одну и ту же тему и располагают одним и тем же временем. Тема реферата предлагается судебным составом, структурным подразделением, инициировавшим проведение конкурса, и утверждается конкурсной комиссией.

Реферат по объему не должен превышать ■ рех листов бумаги формата А4. Время, выделенное на подготовку реферата, не может превышать 25 минут.

Реферат оценивается членами конкурсной комиссии: в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;

о 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.

    1. Тестирование кандидатов проводится в письменной форме по перечню вопросов, подготовленному судебным составом, структурным подразделением, где открыта вакансия, и вопросов, связанных с деятельностью арбитражных судов, прохождением гражданской службы и противодействием коррупции, подготовленных отделом кадров и государственной службы.

Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответа, один из которых является правильным.

Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Кандидатам предоставляется одно и то же время для выполнения тестовых заданий.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование. По результатам тестирования кандидатам выставляется

5 баллов, если даны правильные ответы на 100 процентов вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 80 процентов вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 60 процентов вопросов;

0 баллов, если даны правильные ответь менее чем на 60 процентов вопросов.

Оценка кандидатов по результатам конкурсных процедур проводится конкурсной комиссией в их отсутствие. Баллы, выставленные присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии, суммируются Победителем конкурса становится тот кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Если кандидаты набрали 60 или менее процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия может не определять победителя конкурса.

IV. Заключительные положения

    1. Сообщения о результатах конкурса натравляются в письменной форме кандидатам секретарем конкурсной комиссии в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в указанный срок размешается на официальном сайте Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в сети Интернет.

    2. По результатам конкурса на основании служебной записки председателя конкурсной комиссии и заявления победителя конкурса издается приказ Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

    3. По результатам рассмотрения Председателем Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры служебной записки председателя конкурсной комиссии может быть издан приказ Арбитражного суда Ханты- Мансийского автономного округа - Югры о включении кандидатов в кадровый резерв Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

    4. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, а также в случае, когда для участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы было зарегистрировано менее двух претендентов, Председатель Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с учетом предложений конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.

    5. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению на имя Председателя Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе государственной службы и кадров Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, после чего подлежат уничтожению.

    6. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.


Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа Югры I iconУтверждена
Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2012 года №53 и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение...
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа Югры I iconМетодика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной...
Федерации» (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), Положением о конкурсе на замещение...
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа Югры I iconКонкурс на замещение должности директора казённого предприятия Саратовской...
Ханты-Мансийского автономного округа Югры, в целях повышения эффективности работы государственных учреждений, подведомственных Департаменту...
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа Югры I iconПостановление от 10 ноября 2010 г n 292-п о порядке и условиях оплаты...
Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 9 декабря 2004 года n 77-оз "Об оплате труда...
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа Югры I iconКонкурс не проводится: при назначении на замещаемые на определенный...
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве Российской...
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа Югры I iconПриказ
Калужской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и Методики проведения...
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа Югры I iconПроведения конкурса на замещение вакантной должности
Волжском угмрн ространснадзора (далее Методика) определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной...
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа Югры I iconПравительство Российской Федерации федеральное государственное автономное...
Ханты-Мансийского автономного округа Югры, в целях повышения эффективности работы государственных учреждений, подведомственных Департаменту...
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа Югры I iconМетодика проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной...
На первом этапе на основании распоряжения администрации Ханты-Мансийского района отдел кадровой работы и муниципальной службы администрации...
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа Югры I iconМетодика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной...
Ессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении Роскомнадзора...
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа Югры I iconПриказ от 1 марта 2012 г. N 2-пр о составе, сроках и порядке работы...
Фз "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года n 112...
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа Югры I iconРаспоряжение 15. 08. 2011 №
Ханты-Мансийского автономного округа Югры, в целях повышения эффективности работы государственных учреждений, подведомственных Департаменту...
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа Югры I iconПриказ от 5 апреля 2012 г. N 6-спр об утверждении положения о составе,...
Фз "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года n 112...
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа Югры I iconДоклад разработан с целью внедрения принципов управления по результатам...
Департамента гражданской защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа Югры на 2012 2015 годы (далее – Доклад) подготовлен...
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа Югры I iconО проведении конкурса на замещение вакантных должностей
Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-фз «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указа Президента Российской...
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа Югры I iconО проведении конкурса на замещение вакантных должностей
Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-фз «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указа Президента Российской...


Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
100-bal.ru
Поиск