Приказ «28» января 2013 года с. Эрзин №17 Об аттестации руководителей муниципальных
Скачать 0.49 Mb.
|
 Управление образованием администрации Эрзинского кожууна ПРИКАЗ «28» января 2013 года с. Эрзин № 17 Об аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений и лиц, претендующих на должности руководителей В соответствии с пунктом 3 статьи 35 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266 - I «Об образовании», в целях совершенствования управления муниципальными образовательными учреждениями, повышения эффективности их работы, а также повышения ответственности руководителей муниципальных образовательных учреждений, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить прилагаемые:
1.4. Положение об экспертных группах при аттестационной комиссии по аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Эрзинского кожууна (приложение № 4).
7. Контроль за исполнением приказа возложить на зав. ММЦ Кур Ч.С. Начальник управления образования Ховалыг Ч.К. Приложение № 1 к Приказу УО администрации Эрзинского кожууна № 17 от 28. 01. 2013 г. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Эрзинского кожууна. I. Общие положения 1. Настоящее Положение о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации, абз.1 п.З ст.35 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании», определяет правила проведения аттестации лиц, подавших заявление о принятии на должность руководителей муниципального образовательного учреждения, и действующих руководителей муниципальных образовательных учреждений (далее - руководители учреждений), порядка принятия решений по результатам аттестации и их реализации. К руководителям относятся лица, занимающие должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей «руководители», в соответствии с разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010г. № 761 н (зарегистрирован Министерством юстиции РФ 6 октября 2010г., регистрационный № 118638).
3.1.Входящая аттестация (проводится до назначения на должность руководителя). Лица, претендующие на должности руководителей, подлежат аттестации в порядке, установленном настоящим Положением, до заключения с ними трудового договора. Процедура аттестации руководителей на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, предваряет заключение трудового договора. Целью входящей аттестации лица, подавшего заявление о принятии на должность руководителя, является определение его соответствия требованиям, установленным квалификационными характеристиками. 3.2 Периодическая аттестация руководителя (проводится один раз в пять лет). Целью периодической аттестации руководителя является определение его соответствия занимаемой должности на основе объективной оценки исполнения им должностных обязанностей, его профессиональной деятельности за аттестационный период, уровня знаний законодательства применительно к профессиональной деятельности руководителя, уровня профессиональных навыков, эффективности работы. Результативности деятельности руководителей учреждений и определения их соответствия занимаемой должности; оказания содействия в повышении эффективности работы учреждения; стимулирования профессионального роста руково дителей учреждений. Очередная аттестация руководителя учреждения проводится один раз в пять лет. 3.2.1.До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя учреждения. Внеочередная аттестация может проводиться по решению работодателя в случаях: истечения срока действия трудового договора; изменений условий оплаты труда руководителя учреждения, по решению учредителя (в том числе по жалобам и обращениям граждан и организаций). 4. Аттестация на соответствие занимаемой должности сохраняется до истечения срока ее действия: при переходе аттестованного руководителя муниципального образовательного учреждения на другую руководящую должность в том же или другом муниципальном образовательном учреждении; - при возобновлении работы в должности руководителя при перерывах в работе. 5. Очередной аттестации не подлежат: беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; руководители учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных руководителей возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска. II. Организация проведения аттестации 2. Для проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений ежегодно издается приказ управления образованием администрации Эрзинского кожууна:
- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решения обладают равными правами. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители общественности. В ее состав могут включаться представители органов государственной власти и местного самоуправления, попечительских советов образовательных учреждений, родительской общественности, научных и других организаций. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третей) ее членов. Утвержденный приказом управления образованием администрации Эрзинского кожууна график проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого руководителя учреждения не менее чем за месяц до начала аттестации. В целях всесторонней оценки деятельности аттестуемых специалист по работе с руководящими кадрами, курирующие соответствующее муниципальное образова тельное учреждение готовят на руководителей курируемых учреждений, подлежащих аттестации, отзыв об исполнении ими должностных обязанностей (далее - отзыв). Отзыв должен содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации. Отзыв утверждается начальником управления образованием администрации Эрзинского кожууна (Приложение №1). Специалист по работе с руководящими кадрами (курирующие соответствующее муниципальное образова тельное учреждение), не позднее, чем за две недели до начала аттестации, должны ознакомить руководителя образовательного учреждения с отзывом под роспись и представить отзыв секретарю аттестационной комиссии не менее чем за неделю до начала аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с отзывом и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом. При этом аттестуемый руководитель учреждения вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности в межаттестационный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. 2.4.1. Отзыв на аттестацию лиц, подавших заявление о принятии на должность руководителя муниципального образовательного учреждения (при назначении руководителя учреждения) должен содержать следующие сведения:
2.4.2. Отзыв на аттестацию должен содержать следующие сведения о руководителе учреждения:
- аргументированную оценку качества и эффективности работы руководителя учреждения;
2.5. К заседанию муниципальной аттестационной комиссии к отзыву прилагаются: 2.5.1. При аттестации в случае назначения на должность: - заключение экспертной группы, созданной при аттестационной комиссии, по результатам квалификационного испытания (собеседования, защиты творческой работы, реферата, автоматизированного тестирования);
-удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации (при его наличии). 2.5.2 При очередной аттестации руководителя учреждения:
копия аттестационного листа, подтверждающего результаты предыдущей аттестации. 2.5.3. При внеочередной аттестации: -основание для аттестации (заявление руководителя учреждения или решение учредителя (работодателя); -заключение экспертной группы, созданной при аттестационной комиссии, по результатам квалификационного испытания (собеседования, доклада о результатах реализации программы развития образовательного учреждения или образовательной программы образовательного учреждения, представление результатов деятельности руководящего работника в форме презентации портфолио, включающего основные результаты деятельности руководителя за последние 5 лет, презентация творческого проекта по вопросам перспективного развития и совершенствования управления образовательного учреждения);
-копия аттестационного листа, подтверждающего результаты предыдущей аттестации; III. Проведение аттестации 3. Аттестация руководящих работников проводится в соответствии с настоящим Положением и Положением о процедуре и формах аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Эрзинского кожууна Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказе его от аттестации руководитель учреждения привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок. При наличии уважительных причин (болезнь, производственная необходимость, обстоятельства, не зависящие от воли аттестуемого) аттестация может проводиться без участия аттестуемого. 3.1. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает экспертное заключение, отзыв на аттестуемого руководителя, а в случае необходимости заслушивает курирующего данное направление. 3.2. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого руководителя учреждения открытым голосованием большинством голосов, присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что руководитель учреждения прошел аттестацию. При прохождении аттестации руководитель учреждения, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не принимает участие. 3.3. По результатам аттестации руководителя аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
Результаты аттестации руководителя учреждения сообщаются ему после подведения итогов голосования. 3.4. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя учреждения, составленный по форме согласно приложению № 2. Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. В аттестационный лист руководителя учреждения в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации и другие рекомендации. Руководитель учреждения знакомится с аттестационным листом под роспись. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций, методист ММЦ, курирующий соответствующее учреждение, не позднее, чем через год со дня проведения аттестации руководителя учреждения, представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности руководителя учреждения (далее - рекомендации).
3.7. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует её решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист руководителя учреждения. 3.8. Решение аттестационной комиссии оформляется приказом начальника управления образованием администрации Эрзинского кожууна. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ начальника управления образованием администрации Эрзинского кожууна или принимается решение начальника управления образованием администрации Эрзинского кожууна: 3.8.1.При входящей аттестации: В случае признания лица, подавшего заявление о принятии на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, соответст вующим планируемой должности («соответствует занимаемой должности»), в течение 3 рабочих дней после проведения входящей аттестации, принимается решение о заключении трудового договора с указанным лицом. Лицо, подавшее заявление о принятии на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, признанное не соот ветствующим занять планируемую должность руководителя муниципального образовательного учреждения вследствие его несоответствия квалифика ционным требованиям, установленным квалификационными характеристи ками, подтвержденного результатами входящей аттестации («не соот ветствует занимаемой должности»), не принимается на работу, с ним трудовой договор не заключается. 3.8.2. Очередная (плановая и внеплановая аттестация): С руководителем учреждения, признанным по итогам очередной аттестации не соответствующим занимаемой должности, месячный срок со дня аттестации, при невозможности его перевода на иную должность в данном учреждении (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья), а также в случае отказа проходить профессиональную переподготовку или повышать квалификацию, трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 3 части 1 стать 81 Трудового кодекса Российской Федерации. По истечению указанного срока перевод руководителя учреждения на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни, ежегодного оплачиваемого отпуска Руководителя в указанный срок не засчитывается. 3.9. Результаты аттестации руководитель учреждения вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение № 1 к Положению о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Эрзинского кожууна Отзыв На __________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность, полное наименование учреждения, контактный телефон, электронный адрес аттестуемого __________________________________________________________________________________________________________________ для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности руководителя муниципального О) Дата рождения аттестуемого ___________________________________________ (число, месяц, год) Сведения об образовании ______________________________________________ (полное наименование образовательного учреждения) ___________________________ дата окончания ___________________________ полученная специальность ____________________________________________________________________ квалификация по диплому (Соответствие образования аттестуемого требованиям Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 г. № 761н к должностям руководителей. В случае наличия или получения второго образования следует представить сведения по каждому направлению образования, указав, на каком курсе обучается аттестуемый ________________________________________________ ____________________________________________________________________ Сведения об обучении информационно-коммуникативным технологиям _____________________________________________________________________ (форма обучения, когда, где проводилось, количество учебных часов, реквизиты документа об обучении) Сведения о прохождении повышения квалификации за период предшествующей аттестации ___________________________________________ _____________________________________________________________________ (наименование курсов, учреждения профессионального образования, дата окончания) Стаж работы в данной должности ___________, в данном учреждении ______, на педагогических должностях _________, по специальности ________. Сведения о результатах предыдущей аттестации ____________________ __________________________________________________________________ Мотивированная оценка профессиональных, деловых качеств
- профессиональные знания и практический опыт - эффективность исполнения основных функций управления: планирования, организации, мотивации и контроля - степень реализации профессионального опыта на занимаемой должности ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. Деловые качества: - руководство подчиненными - авторитетность - требовательность - гуманность - способность к передаче профессионального опыта - мотивационные стремления (мотивация труда – совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, направленной на достижение определенных целей) - этика поведения, стиль общения - дисциплинарные взыскания ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________ Наличие ученой степени, почетного звания, год присвоения ____________________________________________________________________ Наличие печатных и научных работ ____________________________________________________________________ Другие профессиональные достижения (результативность управленческой деятельности аттестуемого по занимаемой должности) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________ Выводы и предложения для аттестационной комиссии по аттестации руководителя: ____________________________________________________________________ Соответствует занимаемой должности, не соответствует занимаемой должности (указывается должность) _____________________ ___________________ ( ___________________ ) (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Начальник управления образованием _________ (__________) С представлением ознакомлен(а) __________________________ ( ______________ ) (дата, подпись) (расшифровка подписи) Приложение № 2 к Положению о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Эрзинского кожууна Аттестационный лист
(наименование должности, учреждения) (либо претендент на должность) ______________________________________ (наименование должности, учреждения) _________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность __________________________________________________________________________________________ и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
_________________________________________________________________
_______________________________________________________________
(дата и номер приказа управления образованием администрации Эрзинского кожууна) Председатель аттестационной комиссии __________ / _______________ / подпись расшифровка подписи Секретарь аттестационной комиссии __________ / _______________ / подпись расшифровка подписи С аттестационным листом ознакомлен(а) _________________________ Подпись, дата М.П. Приложение № 2 к Приказу УО администрации Эрзинского кожууна № 17 от 28. 01. 2013 г. Положение о процедуре и формах аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Эрзинского кожууна |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Практикум тест по вопросам охраны труда для руководителей и специалистов О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Бельского района |  | Приказ №209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных... Республики Башкортостан, Положения о формах и процедурах проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных... |
| Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных... Информационное сообщение о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия | | Протокол №7 «20» июня 2013 г. Приказ от 20. 06. 2013. №04/400 положение... Российской Федерации "Об образовании в Российской Федерации" от 29. 12. 2012 №273-фз, Порядком аттестации педагогических работников... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... С 1 января 2011 года вступил в силу Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных... | | Постановление 13. 12. 2012г г. Белый №352 О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Бельского района |
| Приказ №465 «О режиме работы и мерах по обеспечению безопасности,... Правительства Российской Федерации от 15. 10. 2012г. №1048 «О переносе выходных дней в 2013 году» предусмотрен перенос выходных дней... | | Приказ министерства образования и науки Самарской области от 15.... Данный приказ до сведения всех участников государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоивших образовательные программы... |
| Энергосберегающие технологии в освещении Согласно федеральному закону 261 от 23 ноября 2009 года – с 1го января 2011 года на территории РФ запрещена продажа ламп накаливания... | | Постановление От 21. 02. 2013 года №336 о подготовке и проведении... Провести районный конкурс «Воспитатель года-2013» среди педагогов муниципальных образовательных учреждений, реализующих программу... |
| Постановление От 29. 06. 2012г №96 Об утверждении Положения «О порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий городского поселения Безенчук муниципального района... | | Приказ №2451 (зарегистрирован в Минюсте РФ 31 января 2012 г. №23065) Тюменской области в 2013 году, в соответствии с Порядком проведения единого государственного экзамена, утвержденным приказом Министерства... |
| Приказ Минфина РФ от 21 декабря 2012 г. N 171н "Об утверждении Указаний... ... | | Приказ №2451 (зарегистрирован в Минюсте РФ 31 января 2012 года №23065),... Об утверждении резервного состава предметных комиссий государственной экзаменационной комиссии Приморского края в период сдачи егэ... |
| Приказ февраля 2013 года №7-1 Об утверждении Положения о текущем,... С цель обеспечения процесса проведения текущего и промежуточного контроля знаний, промежуточной аттестации обучающихся, на основании... | | Приказ №2451 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации... Данный приказ в срок до 05 мая 2013года |
