Тема: Организация как функция управления
План:
Понятие организационной деятельности.
Нормы управляемости.
Взаимоотношения полномочий.
Вопросы для коллективного обсуждения:
Назовите аспекты, диктующие необходимость организационной деятельности.
Какие направления можно выделить в организационной деятельности?
Перечислите принципы, лежащие в основе построения организационных структур.
Какие виды полномочий Вам известны?
Перечислите типы организационных структур, отметьте их отличия друг от друга.
Какие организационные структуры применяются в управлении социальной работой?
Задания для самостоятельной работы:
Дайте определения основным понятиям темы: делегирование, ответственность, обязательства, полномочия.
Из учебного пособия «Менеджмент социальной работы» под ред. Е.И. Комарова, А.И. Войтенко (стр. 31-33) перерисуйте схемы основных разновидностей организационных структур управления.
Основная литература:
Менеджмент социальной работы: Учебное пособие / Под ред. Е.И. Комарова, А.И. Войтенко. – М., 1999.
Организация, управление и администрирование в социальной работе: Учебное пособие / Под ред. П.В. Палехова. – М., 2008.
Франчук В.И. Основы посторенние организационных систем. – М., 1991.
Дополнительная литература:
Методы и модели совершенствования организационных структур / Лагоша Б.А. и др. – М., 19888.
Комаров Е.И. Организационные структуры управления: Учебно-методическое пособие. – М., 1993.
Глущенко В.В. Системы управления организационно-административными непроизводственными структурами. – СПб., 1996.
Практическое занятие №6 (2 часа)
Тема: Мотивация как функция управления
План:
Содержательные теории мотивации.
Процессуальные теории мотивации.
Формы признания и оценки результатов труда.
Вопросы для коллективного обсуждения:
Охарактеризуйте содержательные теории мотивации.
Опишите процессуальные теории мотивации.
Назовите задачи признания труда работников.
Что понимается под оценкой труда работников?
Раскройте основные формы признания труда работников
Перечислите методы индивидуальной оценки труда работников.
Раскройте содержание методов групповой оценки труда.
Задания для самостоятельной работы:
Дайте определения основным понятиям темы: мотивация, стимул, потребность, побуждение, вознаграждение.
Опишите процесс аттестации (оценку персонала).
Основная литература:
Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. – М., 1988.
Менеджмент социальной работы: Учебное пособие / Под ред. Е.И. Комарова, А.И. Войтенко. – М., 1999.
Соломандина Т.О. Управление мотивацией персонала: Учебное пособие. – М., 1995.
Дополнительная литература:
Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебное пособие. – М., 1996.
Сарно А.А. Поддержка и регулирование мотивационных процессов в сфере трудовых отношений. – СПб., 1997.
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. – М. – Новосибирск, 2000.
Управление персоналом организации: Учебник для вузов / Под ред. А.Я. Кибанова. – М., 1999.
Практическое занятие №7 (2 часа)
Тема: Контроль как функция управления
План:
Понятие и виды управленческого контроля.
Этапы процесса контроля.
Контроль в социальной работе.
Вопросы для коллективного обсуждения:
Раскройте понятие и цель контроля.
Какие условия необходимы для осуществления контроля в организации?
Перечислите основные требования к системе контроля.
Какие виды управленческого контроля Вам известны?
Охарактеризуйте этапы процесса контроля.
Обоснуйте значение контроля в социальной работе.
Задания для самостоятельной работы:
Дайте определения основным понятиям темы: контроль, объект контроля, контроль в социальной работе.
Приведите примеры осуществления предварительного, текущего и заключительного контроля в социальной работе.
Основная литература:
Ляшенко А.И. Организация и управление социальной работой в России: Учебное пособие для вузов. – М., 1995.
Менеджмент социальной работы: Учебное пособие / Под ред. Е.И. Комарова, А.И. Войтенко. – М., 1999.
Организация, управление и администрирование в социальной работе: Учебное пособие / Под ред. П.В. Палехова. – М., 2008.
Дополнительная литература:
Гечикова Н.Н. Менеджмент. – М.., 1995.
Социальный менеджмент / Под ред. С.Д. Ильенковой. – М., 1998.
Менеджмент в социальной сфере: Учебное пособие. – СПб., 1998.
Практическое занятие №8 (4 часа)
Тема: Управление персоналом
План:
Формирование трудовых ресурсов.
Развитие трудовых ресурсов.
Вопросы для коллективного обсуждения:
В чем заключается цель управления персоналом?
Обоснуйте необходимость планирования трудовых ресурсов.
Опишите этапы набора и отбора персонала.
Как осуществляется определение заработной платы?
Для чего необходимо проводить профессиональную ориентацию и адаптацию сотрудников в коллективе?
Как осуществляется подготовка руководящих кадров?
Дайте профессиональную характеристику деятельности специалиста по социальной работе.
Задания для самостоятельной работы:
Дайте определения основным понятиям темы: кадры, социальный работник, специалист по социальной работе, кадровый менеджмент, профессиограмма специалиста.
Ответьте на следующие вопросы: 1) Какие права имеет социальный работник? 2) Специалист по социальной работе – это профессия или призвание?
Основная литература:
Менеджмент социальной работы: Учебное пособие / Под ред. Е.И. Комарова, А.И. Войтенко. – М., 1999.
Организация, управление и администрирование в социальной работе: Учебное пособие / Под ред. П.В. Палехова. – М., 2008.
Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М., 1997.
Холостова Е.И. Социальная работа. – М.. 2006.
Дополнительная литература:
Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2002.
Хохлов А.А. Кадровые процессы в системе государственной власти: социологический анализ. – М., 2000.
Шапиров С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании. – М.. 2005.
Прием и увольнение работников. – М.. 1996.
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. – М., 1996.
Психологические аспекты подбора и проверки персонала. – М., 1996.
Топчий Л.В. Кадровое обеспечение социальных служб: состояние и перспективы развития. – М., 1997.
Практическое занятие №9 (4 часа)
Тема: Методы управления
План:
Административные методы.
Правовые методы.
Экономические методы.
Социально-психологические методы.
Морально-этические методы.
Вопросы для коллективного обсуждения:
Назовите классификацию методов управления.
Раскройте сущность правовых методов управления.
Отметьте достоинства и недостатки административных методов управления.
На каких уровнях применяются экономические методы управления?
Для чего предназначены социально-психологические и морально-этические методы управления?
Задания для самостоятельной работы:
Дайте определения основным понятиям темы: методы, методы управления, регламентирование, нормирование.
Приведите примеры использования административных, правовых, экономических, социально-психологических и морально-этических методов в социальной работе.
Основная литература:
Менеджмент социальной работы: Учебное пособие / Под ред. Е.И. Комарова, А.И. Войтенко. – М., 1999.
Организация, управление и администрирование в социальной работе: Учебное пособие / Под ред. П.В. Палехова. – М., 2008.
Методы и модели совершенствования организационных структур. – М., 1988.
Кураков Л.П. Управление социальной сферой. – М., 1997.
Дополнительная литература:
Ляшенко А.И. Организация и управление социальной работой в России: Учебное пособие для вузов. – М., 1995.
Менеджмент в социальной сфере: Учебное пособие. – СПб., 1998.
Социальный менеджмент. – М., 1999.
Практическое занятие №10 (4 часа)
Тема: Делопроизводство в учреждениях социальной сферы
План:
Подготовка и оформление управленческих документов.
Распорядительные документы.
Организационные документы.
Информационно-справочные документы.
Организация работы с документами.
Вопросы для коллективного обсуждения:
Что представляет собой систра документации?
Как осуществляется адресование документов?
Опишите процесс согласования документов.
Как утверждается документ?
Что такое резолюция?
Раскройте сущность приказа по основной деятельности.
Раскройте сущность приказа по личному составу.
Как оформляется протокол?
В чем заключается организация работы с документами.
Задания для самостоятельной работы:
Составьте словарик «Организация работы с документами», используя основные понятия темы.
Опишите технологию и организацию делопроизводства в учреждениях социальной сферы.
Основная литература:
Менеджмент социальной работы: Учебное пособие / Под ред. Е.И. Комарова, А.И. Войтенко. – М., 1999.
Стенюков М.В. Документы. Делопроизводство. – М., 1996.
Документоведение и документационное обеспечение управления: Учебное пособие. – М., 1997.
Дополнительная литература:
Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. – М., 1990.
Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения. – М., 1991.
Васильев Д.В. Делопроизводство на компьютере. Практические рекомендации. – М.. 1996.
Андреева В.И. Образцы документов делопроизводства. – М.. 1996.
Стенюков М.В. Справочник по делопроизводству. – М., 1997.
Учебно-методическое обеспечение дисциплины
Рекомендуемая литература
(основная)
Гордон В.Э. Социальное программирование: Учебное пособие. - СПб., 1996.
Документоведение и документационное обеспечение управления: Учебное пособие. – М., 1997.
Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. – М., 1988.
Коротков Э.М. Концепция менеджмента: Учебное пособие. - М.,1996.
Кураков Л.П. Управление социальной сферой. – М., 1997.
Ладанов Д.И. Практический менеджмент. – М., 1995.
Ларионов И.К. Стратегия социального управления. – М., 2004.
Леванков В.А. и др. Менеджмент в социальной сфере. Учебное пособие. - СПб., 1998.
Ляшенко А.И. Организация и управление социальной работой в России: Учебное пособие для вузов. – М., 1995.
Менеджмент социальной работы: Учебное пособие / Под ред. Е.И. Комарова, А.И. Войтенко. – М., 1999.
Методы и модели совершенствования организационных структур. – М., 1988.
Организация, управление и администрирование в социальной работе: Учебное пособие / Под ред. П.В. Палехова. – М., 2008.
Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации / Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. №321.
Соломандина Т.О. Управление мотивацией персонала: Учебное пособие. – М., 1995.
Социальный менеджмент / Под ред. Д.В. Валового. – М., 1999.
Социальный менеджмент / Под ред. С.Д. Ильенковой. – М., 1998
Стенюков М.В. Документы. Делопроизводство. – М., 1996.
Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М., 1997.
Франчук В.И. Основы посторенние организационных систем. – М., 1991.
Холостова Е.И. Социальная работа. – М., 2006.
Рекомендуемая литература
(дополнительная).
Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие. – М., 2004.
Андреева В.И. Образцы документов делопроизводства. – М.. 1996.
Барков С.А. Социология организаций: Учебное пособие. – М., 2004.
Васильев Д.В. Делопроизводство на компьютере. Практические рекомендации. – М.. 1996.
Гечикова Н.Н. Менеджмент. – М.., 1995.
Глущенко В.В. Системы управления организационно-административными непроизводственными структурами. – СПб., 1996.
Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения. – М., 1991.
Касьяненко Г.В. Проектирование, прогнозирование и моделирование в социальной работе. – М., 2005.
Комаров Е.И. Организационные структуры управления: Учебно-методическое пособие. – М., 1993.
Коммерческая и некоммерческая деятельность в социальной сфере. – М., 1995.
Концепция развития социальной службы в Российской Федерации. – М., 1993.
Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения. – М., 2000.
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. – М. – Новосибирск, 2000.
Менеджмент в социальной сфере: Учебное пособие. – СПб., 1998.
Методы и модели совершенствования организационных структур / Лагоша Б.А. и др. – М., 19888.
Прием и увольнение работников. – М.. 1996.
Психологические аспекты подбора и проверки персонала. – М., 1996.
Ременников Б.Б. Разработка управленческого решения. – М., 2000.
Сарно А.А. Поддержка и регулирование мотивационных процессов в сфере трудовых отношений. – СПб., 1997.
Сафронова В.М. Прогнозирование и моделирование в социальной работе: Учебное пособие. – М., 2002.
Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. – М., 1990.
Словарь-справочник по социальной работе / Под ред. Е.И. Холостовой. – М., 2007.
Социальный менеджмент. – М., 1999.
Справочное пособие по социальной работе / Под ред. Л.С. Алексеева. – М., 1997.
Стенюков М.В. Справочник по делопроизводству. – М., 1997.
Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебное пособие. – М., 1996.
Топчий Л.В. Кадровое обеспечение социальных служб: состояние и перспективы развития. – М., 1997.
Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2002.
Управление персоналом организации: Учебник для вузов / Под ред. А.Я. Кибанова. – М., 1999.
Хохлов А.А. Кадровые процессы в системе государственной власти: социологический анализ. – М., 2000.
Шапиров С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании. – М.. 2005.
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. – М., 1996.
Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. – М., 1996.
Материально-техническое обеспечение дисциплины: |
