Ленинградской области





Скачать 161.81 Kb.
НазваниеЛенинградской области
Дата публикации26.01.2015
Размер161.81 Kb.
ТипДокументы
100-bal.ru > Право > Документы


СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПУДОСТЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

ГАТЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
« 10 » июня 2011 г. № 140
Об утверждении Положения «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации поселения»
В целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе в рамках реализации основных принципов муниципальной службы, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 06.10.2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», областным законом Ленинградской обла­сти от 01.03.2008 г. №14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградс­кой области», руководствуясь Уставом МО,
Совет депутатов МО Пудостьское сельское поселение

РЕШИЛ:


  1. Утвердить Положение «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципаль­ной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области» согласно Приложению № 1.

  2. Утвердить Положение «О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакан­тных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Пудостьское сельское поселе­ние Гатчинского муниципального района Ленинградской области» согласно Приложению № 2.

  3. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования в газете «Гатчинская правда» и подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муници­пального района Ленинградской области.


Глава муниципального образования

Пудостьское сельское поселение В.И.Кузько

Приложение №1

к решению Совета депутатов МО

№140 от 10.06.2011 г.
Положение

«О порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области»

1. Общие положения

Настоящее Положение «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области» (далее – Положение) определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение ва­кантной должности муниципальной службы (далее – Конкурс) в администрации муниципального образования Пудостьское сельское по­селение Гатчинского муниципального района Ленинградской области (далее – местная администрация), порядок формирования и полно­мочия конкурсной комиссии.

1.1. Конкурс в местной администрации объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсут­ствии резерва (по должностям высшей группы, резерв на которые осуществляется по конкурсу) му­ниципальных служащих для ее замещения.

  1. Вакантной должностью муниципальной службы в местной администрации признается не замещенная муниципальным служащим должность муници­пальной службы, предусмотренная штатным расписанием местной администрации.

  2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы местной администрации по группам должностей муниципальной службы прово­дится:

- в один этап в форме конкурса документов на замещение младшей группы;

- в два этапа в форме конкурса документов, конкурса и собеседования (знания законодатель­ства РФ необходимого для замещения должности муниципальной службы при исполнении должно­стных обязанностей) - на замещение высшей, главной, ведущей, старшей групп.

1.4. Конкурс не проводится в случаях:

  • при переводе муниципального служащего, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой муни­ципальной должности муниципальной службы, на иную должность муниципальной службы соот­ветствующую его квалификации и не противопоказанную по состоянию здоровья;

  • перевода муниципального служащего по его просьбе или его согласия на вакантную долж­ность муниципальной службы в местной администрации, долж­ность которого подлежит сокращению или сокращена в связи с сокращением численности или шта­та работников, или ликвидацией муниципального органа;

  • при назначении на муниципальную должность муниципальной службы муниципального служа­щего (гражданина), состоящего в кадровом резерве местной администрации.


2. Участие в конкурсе

2.1. Целью конкурса является отбор наиболее подготовленных специалистов (профессионалов) для замещения вакантной должности муниципальной службы из общего числа кандидатов, пред­ставивших документы на Конкурс.

2.2. Права на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы имеют граждане, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие общим квалификационным требованиям к уровню профессионального образо­вания, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности или специализации долж­ности муниципальной службы, профессиональным знаниям и навыкам, при отсутствии обстоя­тельств, установленных действующим законодательством о муниципальной службе в качестве ог­раничений, связанных с муниципальной службой.

Муниципальный служащий вправе участвовать в Конкурсе по собственной инициативе незави­симо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

Один и тот же гражданин вправе принимать участие в конкурсе неоднократно.

2.3. Гражданин не допускается к участию в Конкурсе в случаях:

  • признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

  • осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанно­стей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

  • наличия заболевания, подтвержденного заключением медицинского учреждения, препятству­ющего исполнению им должностных обязанностей;

  • близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сест­ры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муници­пальной службы связано с непосредственной подчиненностью одного из них другому;

  • прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации;

  • наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда муниципальной служащий является граж­данином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации;

  • представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

  • достижения гражданином возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для заме­щения должности муниципальной службы.


3. Конкурсная комиссия

3.1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы об­разуется конкурсная комиссия (далее по тексту - комиссия), действующая на постоянной основе.

Состав комиссии утверждается главой местной администрации.

  1. Комиссия утверждается в составе 5 человек, в том числе: председатель комиссии, заместитель пред­седателя, секретарь и члены комиссии.

  2. Деятельность комиссии осуществляется под руководством председателя комиссии.

  3. Пред­седатель комиссии:

  • организует работу комиссии;

  • распределяет обязанности между членами комиссии;

  • ведет личный прием;

  • определяет по согласованию с другими членами комиссии порядок рассмотрения вопросов;

  • решает иные вопросы в соответствии со своей компетенцией.

В случае временного отсутствия председателя комиссии полномочия председателя комис­сии осуществляет заместитель председателя комиссии или по поручению председателя комиссии – член комиссии.

Секретарь комиссии осуществляет все делопроизводство комиссии.

3.5. Заседание является правомочным, если в нем приняло участие не менее половины состава комиссии.

3.6. В своей работе комиссия руководствуется действующим законодательством о муниципаль­ной службе.

3.7. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии возлагается на специ­алиста по работе с кадрами местной администрации.
4. Порядок объявления конкурса и подачи заявок на участие в нём

  1. Конкурс объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы не позднее, чем за 20 дней до проведения Конкурса.

  2. Об объявлении Конкурса и в случае необходимости включении в состав комиссии кандида­тур независимых экспертов издается Постановление местной администрации.

  1. Решение о проведении Конкурса и проект трудового договора в обязательном порядке подлежит официальному опубликованию в официальном печатном органе и размещению на официальном сайте поселения не позднее, чем за 20 дней до проведения Конкурса.

  2. В объявлении указываются следующие сведения:

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- квалификационные требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замеще­ние вакантной должности муниципальной службы;

- условия прохождения муниципальной службы;

- информация о дате, времени и месте приема документов и проведения конкурса.

4.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию (сек­ретарю комиссии):

- личное заявление (с указанием о согласии претендента с условиями конкурса);

- личный листок (анкета), с приложением фотографии (3x4);

- копию паспорта или заменяющий его документ, удостоверяющий личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы, квалификацию (копия трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалифи­кации (по профилю вакантной должности муниципальной службы), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы);

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступ­лению на муниципальную службу;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- справка из органов государственной налоговой службы о доходах и имуществе, принадлежа­щем гражданину на праве собственности, являющихся объектами налогообложения;

- справку о соблюдении гражданином ограничений, запретов, связанных с замещением должности муниципальной службы в местной администрации.

Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, вправе также представить характеристику или рекомендательное письмо с места работы.

4.6. Прием заявлений на участие в Конкурсе заканчивается за 10 дней до даты его проведения.

Несвоевременное предоставление документов, предоставление документов не в полном объе­ме или с нарушением правил оформления являются основанием отказа гражданину (муниципаль­ному служащему) в их приеме.

4.7. После завершения приема документов комиссия проводит проверку достоверности све­дений, представленных претендентами на замещение вакантной муниципальной должности му­ниципальной службы, определяет претендентов, которые не допускаются к участию во втором эта­пе конкурса в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной муниципаль­ной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законо­дательством о муниципальной службе.

Соответствующее решение конкурсной комиссии сообщается претенденту в письменном виде.

Результаты рассмотрения документов граждан оформляются протоколом заседания конкурс­ной комиссии.
5. Процедура проведения конкурса

  1. Конкурс включает в себя проведение конкурсных процедур, в том числе оценку и сравнение кандидатов по профессиональным знаниям, деловым и личностным качествам.

  2. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на осно­вании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности, характеристик, отзывов и т.д..

  1. При проведении конкурса - собеседования могут использоваться не противоречащие дей­ствующему законодательству Российской Федерации методы оценки профессиональных и личнос­тных качеств (индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение группо­вых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязан­ностей и полномочий по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат).

  2. При оценке качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалифи­кационных требований, предъявляемых по вакантной должности, и иных требований должностной инструкции по соответствующей должности.

Оценка качеств кандидата, данная экспертами, является одним из наиболее важных аргумен­тов при отборе кандидатов.

5.5. Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов.
6. Итоги конкурса

6.1. По итогам проведенного Конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

  • о признании претендентов (а) выигравшими Конкурс и получившим статус кандидатов на за­мещение вакантной должности муниципальной службы в местной администрации;

  • о признании всех кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям, предъяв­ляемым по вакантной должности муниципальной службы в местной администрации;

  • о признании Конкурса не состоявшимся. Данное решение принимается при отсутствии заявле­ний кандидатов на участие в Конкурсе, или подаче всеми кандидатами заявлений о снятии своих кандидатур или при наличии мене двух кандидатов.

Факт неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии приравнивается к факту подачи кан­дидатом заявления о снятии своей кандидатуры.

  1. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения Конкурса принимается в отсут­ствии кандидата тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

  2. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом или тайном голосовании решающим является голос ее председателя.

  3. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания конкур­сной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании. К протоколу заседания кон­курсной комиссии прикладываются все материалы, поступившие в конкурсную комиссию и имею­щие отношение к рассматриваемым вопросам.

  4. Члены комиссии, не согласные с решением, принятым комиссией, вправе в письменной форме высказать особое мнение, которое должно быть доведено председателем комиссии до сведения должностного лица, объявившего Конкурс, не позднее чем в трехдневный срок. Особое мнение чле­на комиссии прилагается к решению комиссии и является его неотъемлемой частью.

  5. В случае отказа кандидата, выигравшего конкурс, от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если ис­полнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы связано с использова­нием таких сведений и в условиях конкурса на данную должность муниципальной службы указано на необходимость наличия такого допуска, конкурсная комиссия вправе признать победителем иного кандидата.

  6. Кандидат, представленный конкурсной комиссией, из числа кандидатов по результатам конкурса, назначается на должность главой местной администрации.

  7. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требо­ваниям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объяв­лен или глава администрации не назначил на должность муниципальной службы одного из кандида­тов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса, конкурсная комиссия обращается с предложением к главе местной администрации об объявлении повторного Конкурса.

  8. Каждому кандидату конкурсная комиссия сообщает в письменной форме о результатах Кон­курса в течение двух недель со дня его завершения.

6.10. Конкурсные документы претендентов на замещение вакантной должности муниципаль­ной службы после проведения хранятся в течение 3 лет в местной администрации и по истечении указанного срока подлежат уничтожению в установленном законом порядке.

Конкурсные документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной служ­бы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть воз­вращены им по письменному заявлению.

6.11. Все расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и об­ратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осу­ществляются претендентами за свой счет.


Приложение №2

к решению Совета депутатов МО

№140 от 10.06.2011 г.

Положение

«О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в администрации

муниципального образования Пудостьское сельское поселение

Гатчинского муниципального района Ленинградской области»
1. Настоящее Положение «О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области» (далее – Положение) регулирует порядок работы конкурсной комиссии по проведению кон­курсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы (далее – Комиссия) в администрации муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области (далее – местная администрация).

Состав комиссии образуется и утверждается главой местной администрации и действует на постоянной основе.

Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Феде­ральным законом от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», об­ластным законом Ленинградской области от 11.03.2008 г. №14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», Уставом посе­ления, Положением «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Пудостьское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области», иными нормативными правовыми актами, регулирующими данный круг вопросов, и настоящим Положением.

2. Комиссия обладает следующими полномочиями:

  • Размещает в официальном печатном органе и официальном сайте поселения объявления о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в местной администрации (далее - Конкурс).

  • Ведет регистрацию и учет лиц, подавших документы для участия в Конкурсе.

  • Осуществляет проверку документов, представленных гражданами для участия в Конкурсе.

  • Организует проведение Конкурса.

  • Рассматривает обращения граждан, связанные с подготовкой и проведением Конкурса, принимает по ним решение.

  • Принимает решение о признании кандидата победителем Конкурса.

  • Осуществляет иные полномочия, связанные с проведением Конкурса.

3. Деятельность Комиссии

Деятельность Комиссии осуществляется под руководством председателя Комиссии, а в его отсутствие (или по его поручению) под руководством заместителя председателя комиссии (далее – председатель Комиссии) или члена комиссии.

Об объявлении Конкурса издается Постановление главы местной администрации.

На первом этапе Конкурса публикуется информация о приеме документов для участия в Кон­курсе в официальном печатном органе и официальном сайте поселения.

Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса Комиссией направляется сооб­щение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса гражданам, допущенным к уча­стию в Конкурсе.

При проведении Конкурса используются не противоречащие законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Ленинградской области методы оценки профессиональ­ных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Решение о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов принимается Комиссией.

По результатам второго этапа Конкурса выявляется победитель Конкурса на замещение ва­кантной должности муниципальной службы в местной администрации.

Организационно - техническое обеспечение осуществляет отдел по вопросам местного са­моуправления местной администрации.

Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Председатель Комиссии открывает заседание Комиссии и оглашает список кандидатов.

На заседании Комиссии секретарь Комиссии ведет протокол.

Результаты работы Комиссии оформляются решением, которое подписывается Председателем, заместителем, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

Комиссия выносит решение путем голосования с учетом выбранного метода оценки професси­ональных и личностных качеств кандидатов.

По итогам конкурса Конкурсная комиссия принимает решение о признании претендентов выиг­равшими конкурс и получившими статус кандидатов на замещение должности муниципальной службы в местной администрации.

В случае необходимости комиссионного рассмотрения отдельных организационных или проце­дурных вопросов заседание Комиссии может проводиться по инициативе Председателя, членов Комиссии с приглашением иных лиц.



Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Ленинградской области iconЛенинградской области приказ
Об утверждении государственного задания государственных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) государственными бюджетными учреждениями...
Ленинградской области iconМетодические рекомендации по разработке программ энергосбережения...
Ленинградской области, деятельность которых в части ценообразования регулируется Комитетом по тарифам и ценовой политике Ленинградской...
Ленинградской области iconВ ленинградской области
Статья Правовое положение Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Ленинградской области
Ленинградской области iconАдминистративный регламент
Ленинградской области (за исключением представительства Правительства Ленинградской области при Правительстве Российской Федерации)...
Ленинградской области iconПостановление от 17 января 2012 г. N 2 О программе развития предприятий...
Вп-п9-23пр о мерах по развитию строительного комплекса в Российской Федерации, в целях развития предприятий промышленности строительных...
Ленинградской области iconОб утверждении положения о порядке назначения и выплаты
В целях реализации статьи 19-1 областного закона от 27 сентября 2005 года n 75-оз "О здравоохранении Ленинградской области" Правительство...
Ленинградской области iconДоклад о состоянии и использовании земель в ленинградской области...
Управление федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по ленинградской области
Ленинградской области iconЧто читать
Закон «О содействии развитию на части территории мо ленинградской области иных форм местного самоуправления, осуществляемых населением...
Ленинградской области iconКировский муниципальный район ленинградской области постановлени е
«О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской...
Ленинградской области iconО проведении II
Ленинградской области от 28. 01 г. №135-р «О проведении региональных олимпиад школьников Ленинградской области в 2013/2014 учебном...
Ленинградской области iconДоклад о результатах и основных направлениях деятельности управления...
Рассмотрен на коллегии уфмс россии по Санкт-Петербургу и Ленинградской области 22 января 2014 г с повесткой «Об итогах служебной...
Ленинградской области iconОб итогах деятельности управления росреестра по ленинградской области...
Приказом Росреестра от 01. 06. 2010 № П/262 было утверждено Положение об Управлении Федеральной службы государственной регистрации,...
Ленинградской области iconСмирнова Е. К. Деятельность центров общественного доступа, работающих...
Ленинградской области в 2013 году: из опыта работы библиотек / Государственное казенное учреждение культуры «Ленинградская областная...
Ленинградской области iconИнструкция по делопроизводству в органах исполнительной власти ленинградской области
Утвердить и ввести в действие с 1 января 2006 года прилагаемую Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Ленинградской...
Ленинградской области iconЛенинградская область областной закон о правовом регулировании муниципальной службы
Российской Федерации" (далее Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации") устанавливает правовые отношения,...
Ленинградской области iconРуководитель Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты...
У в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Ленинградской области и фбуз «Центр гигиены и эпидемиологии в Ленинградской...


Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
100-bal.ru
Поиск