 | Поиск |
Скачать 198.85 Kb.
|
| Срок проведения независимой антикоррупционной экспертизы проекта – с 3 сентября по 14 сентября 2012 года включительно. О внесении предложений в проект обращаться к ведущему консультанту отдела кадровой политики Заяриной Гельфии Самигулловне (gelfiya.zayarina @tatar.ru
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантной должности директора общеобразовательного учреждения Республики Татарстан
1.1. Настоящее Типовое положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности директора общеобразовательного учреждения Республики Татарстан (далее - Конкурс). 1.2 Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Законом Республики Татарстан «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении. 1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности директора общеобразовательного учреждения Республики Татарстан (далее - вакантная должность директора), определения соответствия уровня их квалификации требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой по должности руководителя образовательного учреждения. 1.4. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессионального уровня кандидатов, не противоречащих федеральным законам, законам Республики Татарстан, нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Татарстан. 1.5. Конкурс проводится в целях:
1.6. Задачи, решаемые при проведении Конкурса:
1.7. Конкурс объявляется по решению органа управления образованием, выступающего учредителем образовательного учреждения (далее – Учредитель), в котором образовалась вакантная должность директора. 1.8. К участию в Конкурсе допускаются граждане, соответствующие требованиям к кандидатам на замещение вакантной должности директора и представившие в установленный срок все необходимые документы по утвержденному перечню. Расходы, связанные с участием в Конкурсе, осуществляются кандидатами за счет собственных средств. 2. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии 2.1. Для проведения Конкурса решением Учредителя образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. 2.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство работой комиссии. В отсутствие председателя комиссии его права и обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии. Один из членов комиссии выполняет обязанности секретаря. 2.3. В состав конкурсной комиссии включаются руководитель органа управления образованием, выступающего учредителем, его заместитель, представители кадровой, юридической службы, научных, методических учреждений и организаций, профсоюзных организаций, высококвалифицированные руководители общеобразовательных учреждений, представляющие соответствующие общественные организации (объединения, Советы) в муниципальном образовании и/или регионе. Состав конкурсной комиссии и все изменения в нем утверждаются нормативным актом Учредителя. 2.4. При конкурсной комиссии могут быть созданы рабочие группы для подготовки и проведения конкурсных процедур. Состав рабочей группы утверждается председателем комиссии. 2.5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность директора и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. 2.6. На заседаниях конкурсной комиссии рассматриваются и утверждаются: - требования к кандидатам и конкурсным процедурам; - список кандидатов, допущенных ко второму этапу Конкурса; - список кандидатов, рекомендованных в кадровый резерв для замещения вакантной должности; - предложения о признании победителями наиболее достойных участников Конкурса по результатам конкурсных процедур. 2.7. В отношении участников Конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения: а) соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности директора, рекомендуется для назначения на вакантную должность директора; б) соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности директора, рекомендуется для включения в кадровый резерв; в) не соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности директора. В решении конкурсной комиссии может быть дана рекомендация по продолжительности срока испытания для гражданина, принятого на должность директора. 2.8. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения Конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Каждый член конкурсной комиссии при несогласии с принятым решением может заявить особое мнение, которое фиксируется в протоколе заседания комиссии и скрепляется подписью этого члена конкурсной комиссии. 2.9. Решения, принимаемые членами конкурсной комиссии путем голосования. оформляются протоколом конкурсной комиссии (Приложение 1), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Содержание протоколов заседаний конкурсной комиссии до окончания Конкурса являются информацией для служебного пользования. 2.10. Организационно-методическое обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляет Учредитель. 4. Этапы проведения Конкурса, конкурные процедуры 4.1 Конкурс проводится в два этапа. 4.1.1. Первый этап Конкурса начинается со дня публикации в средствах массовой информации объявлений о приеме документов для участия в конкурсе и завершается не ранее чем через 21 день. Учредитель обеспечивает публикацию объявления не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении Конкурса на ведомственном сайте. В публикуемом объявлении и информации о проведении Конкурса на сайте указывается данные о вакантной должности, требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности (далее – кандидаты), перечень необходимых документов, сроки и место приема документов, а также сведения об источниках подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта). 4.1.2. Первый этап состоит из привлечения кандидатов к участию в Конкурсе, проверки наличия необходимых документов и предварительной оценки их соответствия установленным требованиям на основе анализа предоставленных кандидатами документов. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине сроки их представления могут быть перенесены. 4.1.3. Условием завершения первого этапа Конкурса является наличие двух и более кандидатов, соответствующих установленным требованиям, что обеспечивает возможность осуществления дальнейшего выбора кандидатов. Результатом первого этапа является составление списка кандидатов, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям и рекомендованных к дальнейшему участию в Конкурсе. Список утверждается решением конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии не позднее, чем за 14 дней до начала второго этапа Конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур гражданам, допущенным к участию во втором этапе Конкурса на основании утвержденного списка. (Приложение 5). 4.2. Второй этап Конкурса включает себя следующие конкурсные процедуры: - квалификационные испытания; - публичное представление программы развития общеобразовательного учреждения. 4.2.1. Квалификационные испытания для кандидатов проводятся в форме тестирования (по решению конкурсной комиссии) не позднее, чем за неделю до заседания конкурсной комиссии. Форма проведения тестирования, перечень вопросов для включения в тест определяются конкурсной комиссией. Каждый участник Конкурса имеет право предварительно ознакомиться с тестовыми заданиями. Тест должен обеспечивать проверку знания участником Конкурса:
приоритетных направлений развития образовательной системы Российской Федерации и Республики Татарстан;
Тест должен содержать не более 40 вопросов. Допустимое количество неправильных ответов не может быть более 25%. Лица, у которых количество неправильных ответов более 25%, не допускаются к следующей конкурсной процедуре - представлению программы развития общеобразовательного учреждения. Результаты квалификационных испытаний оформляются протоколом, с которым кандидат знакомится под роспись (Приложение 3). 4.2.2. Публичное представление кандидатами программы развития общеобразовательного учреждения (далее - Программа) осуществляется на заседании конкурсной комиссии. Заседание конкурсной комиссии может проводиться в расширенном составе. Кандидат обязан представить краткие тезисы выступления (или слайды презентации Программы) на бумажном носителе в конкурсную комиссию не позднее, чем за три дня до заседания. Указанные материалы прилагаются к протоколу заседания комиссии и хранятся в течение 3 лет. Предельное время для представления Программы каждым кандидатом не должно превышать 10 минут. Другие требования к Программе, форме ее представления определяются конкурсной комиссией и доводятся до сведения участника второго этапа Конкурса не позднее, чем за 15 дней до проведения заседания комиссии. 4.2.3. Результатом второго этапа Конкурса является оценочный лист, куда заносятся баллы, полученные кандидатом по итогам конкурсных процедур (Приложение 4). 4. Методика отбора победителей Конкурса 4.1. Отбор победителей конкурса производится конкурсной комиссией на основании сравнения результатов прохождения кандидатами конкурсных процедур посредством формирования рейтинга кандидатов, ранжированного по баллам. 4.1.1. Результаты тестирования кандидатов оцениваются по трехбалльной системе в следующем порядке: - от 75 до 84 % правильных ответов оцениваются одним баллом; - от 85 до 94% правильных ответов оцениваются двумя баллами; - от 95 до 100% правильных ответов оцениваются тремя баллами. 4.1.2. Результаты публичного представления Программы оцениваются по пятибалльной системе. Каждому члену конкурсной комиссии выдается оценочный лист, куда заносятся оценки за публичное представление кандидатами своих Программ. С учетом баллов, указанных в оценочных листах, высчитывается средний балл по каждому кандидату. 4.2. Результаты квалификационных испытаний (в баллах) и средние баллы за публичное представление Программы заносятся секретарем комиссии в сводную таблицу результатов Конкурса, в котором отражается рейтинг кандидатов, ранжированный по баллам. 4.3. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов в рейтинге по итогам конкурсных процедур. 5. Реализация решений конкурсной комиссии 5.1. Решение конкурсной комиссии сообщается кандидату непосредственно на заседании комиссии. Информация о результатах конкурса размещается на ведомственном сайте. 5.2. Положительное решение конкурсной комиссии является основанием для заключения с кандидатом срочного трудового договора и назначения на вакантную должность директора. При отрицательном решении комиссии участники конкурса имеют право на возврат документов, представленных ими на конкурс. 5.4. Обжалование решения конкурсной комиссии осуществляется в установленном законодательством порядке в месячный срок со дня принятия комиссией решения. Приложение 1 к Типовому положению о конкурсе на замещение вакантной должности директора общеобразовательного учреждения Республики Татарстан ПРОТОКОЛ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ № ______ На заседании конкурсной комиссии при _______________________________ (наименование органа управления) проведено голосование по конкурсному отбору на замещаемую вакантную должность директора ____________________________________________________________ наименование общеобразовательного учреждения, муниципального района) Присутствовало на заседании _____ из ____ членов конкурсной комиссии. Результаты голосования: 1. _______________________________________ "за" ________ "против" __________. (фамилия, имя, отчество кандидата) 2. _______________________________________ "за" ________ "против" __________. (фамилия, имя, отчество кандидата) 3. _______________________________________ "за" ________ "против" ___________. (фамилия, имя, отчество кандидата) При голосовании учтен рейтинг кандидатов по результатам квалификационных испытаний и публичной защиты программы развития общеобразовательного учреждения. По результатам голосования_________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата) получил наибольшее число голосов членов конкурсной комиссии, что составляет ____ процентов от числа членов комиссии, принявших участие в голосовании. Председатель конкурсной комиссии __________________________________ (подпись) (расшифровки подписи) Заместитель председателя конкурсной комиссии ___________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь конкурсной комиссии ___________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Члены конкурсной комиссии ___________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) ____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) ___________________________________________ (подпись) (расшифровка подписи ________________________________________________________________ (подпись) (расшифровка подписи Дата проведения конкурса "__" ________ 20_____ г. Приложение 2 к Типовому положению о конкурсе на замещение вакантной должности директора общеобразовательного учреждения Республики Татарстан ПРОТОКОЛ квалификационного испытаний в форме тестирования претендента на вакантную должность директора ____________________________________________________ (наименование общеобразовательного учреждения, муниципального района) Ф.И.О. претендента_____________________________________________________ Дата проведения тестирования «_______»_______________________ 20____ года Время сдачи ___________________________________________________________ Количество тестовых вопросов____________________________________________ Количество правильных ответов__________ неправильных ответов____________ Замечания_____________________________________________________________________________________________________________________________________ Секретарь конкурсной комиссии _______________ (ФИО) (подпись) Член рабочей группы , обеспечивающие тестирование _________________(ФИО) (подпись) _________________(ФИО) (подпись) С результатами теста ознакомлен (а) _____________ «______»_________________2012 г. Приложение3 к Типовому положению о конкурсе на замещение вакантной должности директора общеобразовательного учреждения Республики Татарстан Оценочный лист по итогам проведения конкурсных процедур для претендентов на вакантную должность ____________________________________________ (наименование вакантной должности, ____________________________________________ общеобразовательного учреждения , муниципального района)
Член конкурсной комиссии __________________ _____________ (подпись) (Ф.И.О.) Дата________________ Принято для учета результатов Секретарь конкурсной комиссии ____________ (ФИО) (подпись) Дата______________________ __________________________ Примечание 1. Подготовка формы оценочного листа, заполнение пунктов №№ 1.,2, 3 в таблице осуществляется секретарем конкурсной комиссии. 2..Оценивание по пятибалльной системе публичного представления Программы развития общеобразовательного учреждения (см. пункт 4) с обоснованием (см. пункт 5), суммирование оценочных баллов (см. пункт 6), выставленных в пунктах 3, 4 таблицы, осуществляется членом конкурсной комиссии. Приложение 4 к Типовому положению о конкурсе на замещение вакантной должности директора общеобразовательного учреждения Республики Татарстан Сводная таблица результатов конкурса на вакантную должность ____________________________________________ (наименование вакантной должности, ____________________________________________ общеобразовательного учреждения , муниципального района)
Председатель конкурсной комиссии __________________ _____________ (подпись) (Ф.И.О.) Секретарь конкурсной комиссии__________________ _____________ (подпись) (Ф.И.О.) Дата________________ ____________________ Примечание: 1. Подготовка и заполнение сводной таблицы результатов конкурса на замещение вакантной должности директора осуществляется секретарем конкурсной комиссии 2. Для заполнения пункта 4 таблицы «Средний балл за публичное представление программы развития общеобразовательного учреждения» следует по каждому кандидату суммировать оценки, выставленные данному кандидату членами конкурсной комиссии в п. 4 экспертных листов, и вычислить средний балл по формуле: А/n = С , где А – суммированное количество баллов, выставленных всеми членами конкурсной комиссии кандидату за публичное представление программы развития общеобразовательного учреждения; n - число членов конкурсной комиссии, производивших оценку; С – средний балл. Приложение № 5 к Типовому положению о конкурсе на замещение вакантной должности директора общеобразовательного учреждения Республики Татарстан Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности директора _____________________________________________________ проводит конкурс (наименование органа управления образованием, выступающего учредителем) на замещение вакантной должности директора : __________________________________________________________________ (наименование образовательного учреждения) Квалификационные требования: наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не мене 5 лет, в том числе на должностях в дошкольном образовательном учреждении не менее 3 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не мене 5 лет. Для участия в конкурсе представляются: 1) личное заявление 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету (Приложение 8); 3) резюме (произвольная форма); 4) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); 5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; 6) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); 7) справку медицинского учреждения о состоянии здоровья Прием документов производится с _____20__ г. по _____20___г. с _______ час. до ____ час. по адресу_______________________________________________ контактный телефон_____________e-mail___________________________________ Более полная информация о конкурсе размещена на сайте _________________ (данные о сайте) Приложение № 6 к Типовому положению о конкурсе на замещение вакантной должности директора общеобразовательного учреждения Республики Татарстан Уважаемый ________________________! Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности директора __________________________________ __________________________________________________________________ (наименование образовательного учреждения) в связи с: а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности; б) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины); Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу:__________________________, контактный телефон/ факс_______________ Руководитель органа управления ________________ Ф.И.О. образованием (подпись) Приложение № 7 к Типовому положению о конкурсе на замещение вакантной должности директора общеобразовательного учреждения Республики Татарстан Уважаемый ________________________! Сообщаем, что Вы допущены к участию во втором этапе конкурса на замещение вакантной должности директора _____________________________ __________________________________________________________________. (наименование образовательного учреждения) Доводим до Вашего сведения, что на втором этапе конкурса проводятся: - квалификационные испытания в форме тестирования, которое состоится «_____» «________» 20___г. в ___час. по адресу___________________________ - публичное представление Программы развития общеобразовательного учреждения на заседании конкурсной комиссии, которое состоится «_____» «_________» 20_____г. в _____час. по адресу______________________________________________________________ Тезисы Вашего выступления с приложением презентации Программы на бумажном носителе Вам следует представить в конкурсную комиссию не позднее «___» _______ 20__ г. по адресу_____________________________________, контактный тел.___________________, e-mail________________________________. Неявка на вышеуказанные конкурсные процедуры является основанием для исключения кандидата из списка участников конкурса. Руководитель органа управления образованием ________________ Ф.И.О. (подпись) | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Поиск |