3. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ Основные виды занятий:
1. Лекции (классического типа, проблемных, лекций с запланированными ошибками), на которых дается часть основного систематизированного материала по дисциплине «Трудовое право».
2. Практические работы являются активной формой занятий, на которых студенты овладевают навыками сбора, обработки и интерпретации необходимой информации, методами применения трудового законодательства.
3. Практические занятия предусматривают:
– активное обсуждение результатов научных рефератов, оформленных в виде доклада с использованием презентации;
– дискуссии, семинары, игровые учебные процессы, ролевые игры, проектная деятельность, просмотр тематических видеороликов, занятия в малых группах, case-study.
4. Консультации включают помощь при самостоятельном освоении материала.
5. Самостоятельная работа включает работу с учебной и научной литературой при подготовке к выступлениям на практических занятиях и к экзамену (зачету), работу с необходимой нормативной документацией. Самостоятельная работа проводится с целью: систематизации и закрепления, углубления и расширения теоретических знаний и практических умений, приобретаемых студентами в ходе аудиторных занятий; формирования умений использовать специальную литературу; развития познавательных способностей и активности обучающихся; формирования самостоятельности мышления, способности к саморазвитию, самосовершенствованию и самореализации; развития исследовательских умений. Самостоятельная работа при изучении дисциплины «Трудовое право » подразделяется на три вида: 1) аудиторная самостоятельная работа (выполнение контрольных работ, тестов); 2) самостоятельная работа под контролем преподавателя (плановые консультации, экзамен (зачет); 3) внеаудиторная самостоятельная работа при выполнении студентом домашних заданий учебного и творческого характера (подготовка к лекциям, подготовка докладов к семинарским занятиям, индивидуальные работы по отдельным разделам содержания дисциплины (научный реферат), подготовка к экзамену (зачету).
В рамках учебной дисциплины предусмотрены встречи со специалистами в области трудового законодательства.
Для статистической обработки данных, оформления письменных работ, презентаций к докладу, работы в электронных библиотечных системах студенту необходимы пакеты программ Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, Acrobat Reader), Internet Explorer, или других аналогичных.
4. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИЗУЧЕНИЮ КУРСА 4.1. Перечень и тематика самостоятельных работ студентов по дисциплине На самостоятельное изучение выносятся следующие темы:
Тема 1. (8 часов) Уголовная, административная и гражданско-правовая ответственность субъектов за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда
Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда: понятие, основания и процедура привлечения, субъекты. Административная ответственность субъектов за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда: понятие, основания и процедура привлечения, субъекты, виды взысканий. Гражданско-правовая ответственность субъектов за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда: понятие, основания и процедура привлечения, субъекты, виды взысканий.
Тема 2. (10 часов) Правовое регулирование охраны труда
Понятие охраны труда. Содержание института охраны труда по трудовому праву. Нормы и правила по охране труда (межотраслевые, отраслевые), инструкции по охране труда (типовые, отраслевые, локальные).
Управление охраной труда, планирование и финансирование мероприятий по охране труда.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Особенности охраны труда отдельных категорий работников.
Тема 3. (39 часов) Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников
Особенности правового регулирования трудовых отношений женщин, лиц выполняющих семейные обязанности. Особенности правового регулирования трудовых отношений лиц с пониженной трудоспособностью. Особенности правового регулирования трудовых отношений несовершеннолетних работников. Особенности правового регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей – физических лиц. Особенности правового регулирования трудовых отношений государственных служащих. Особенности правового регулирования трудовых отношений лиц, работающих в особых климатических условиях. Особенности правового регулирования трудовых отношений лиц, работающих по совместительству. Особенности правового регулирования трудовых отношений работников, занятых на сезонных и временных работах. Особенности правового регулирования трудовых отношений руководителей организации. Особенности правового регулирования трудовых отношений педагогических работников. Особенности правового регулирования трудовых отношений работников транспорта. Особенности правового регулирования трудовых отношений работников, работающих вахтовым методом. Особенности правового регулирования трудовых отношений работников работающих во вредных и опасных условиях труда
Проверка знаний по указанным темам проводится в ходе текущей аттестации (контрольные работы, тесты, доклады).
Примерные темы научных рефератов Заключение срочных трудовых договоров: проблемы оформления и прекращения (на материалах судебной практики)
Административные правонарушения в сфере трудового законодательства: теория и практика
Соотношение трудового и корпоративного законодательства в отношении правового статуса единоличного и членов коллегиального исполнительного органа
Фабрично-трудовое законодательство в Российской империи
Становление советского трудового законодательства: общая характеристика
Социально-партнерские отношения в сфере управления персоналом
Правовой механизм защиты трудовых прав: проблемы теории и практики
Локальное нормотворчество и проблемы его осуществления
Заработная плата и методы ее регулирования: администрирование или социальное партнерство?
Проблемы правового регулирования исполнения взаимных обязательств работодателя и работника.
Научные идеи Л.С.Таля в сфере правового регулирования труда
Заемный труд в РФ: проблемы правового регулирования
«Дистанционный» труд в современном трудовом законодательстве
История правового регулирования труда в эпоху «свободного предпринимательства»
Особенности правового регулирования труда в корпоративных коммерческих организациях.
Организация управления трудом в акционерном обществе: правовые вопросы.
Защита работодателем персональных данных работника (проблемы и особенности)
Деловой этикет и этика трудовых отношений: правовой аспект
Правовые вопросы аттестации кадров
Правовые вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров
Правовые основы организации охраны труда работодателем: теория и практика
Труд государственных служащих в РФ: правовые основы осуществления
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда в РФ на современном этапе (на материалах ГИТ по Приморскому краю)
Организация управления трудом в бюджетной сфере (на конкретном примере)
Правовой статус руководителя организации
|