Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом
Все чаще на практике встречаются случаи, когда работодатели заключают с работниками не трудовые договора, а договора гражданско-правового характера.
Рассмотрим ближе каждые из договоров и отметим основные отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера, в частности от договора подряда.
Трудовой договор имеет определенные отличия от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда. Так, чаще всего трудовой договор путают с договором подряда, договором оказания возмездных услуг. Определение правовой природы заключенного договора необходимо для уяснения правового статуса его субъектов. Если работник работает по трудовому договору, то он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, право на оплату больничного листка, право на премии, предусмотренные системой оплаты труда, и т.д. Работники, заключившие гражданско-правовые договоры, таких прав не имеют. Наиболее распространенным случаем, когда необходимо определить правовую принадлежность возникших отношений, является заключение трудовых соглашений. Дело в том, что работник, как правило, не знает в таком случае, какой договор он заключил - трудовой или гражданско-правовой?
Следует отметить, что ни Трудовой кодекс РФ, ни Гражданский кодекс РФ не предусматривают такой формы договоров, как "трудовое соглашение". Администрация организации (кадровая служба, юристы, руководитель) при рассмотрении спора пытаются представить этот договор как смешанный между гражданским и трудовым правом. Необходимо учитывать, что законодательство не разрешает такого смешения договоров. Именно поэтому при рассмотрении споров о восстановлении работников, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации периода временной нетрудоспособности и т.д. суду надлежит выяснить, какой договор был заключен с работником - гражданско-правовой или трудовой? При этом определение правовой природы отношений производится по следующим критериям.
1. Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых прежде всего по предмету договора. Если предметом гражданского договора является результат труда, то трудового договора - сам труд работника по определенной специальности, квалификации, должности. При этом после выполнения конкретного задания (как правило) трудовые отношения продолжаются. Гражданско-правовой договор прекращается завершением работы, указанной в его предмете.
2. Гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы (даже если эта работа была выполнена досрочно). Трудовой договор же по общему правилу (кроме случаев, указанных в законе - ст. 59 Трудового кодекса РФ) - бессрочный (т.е. заключается на неопределенный срок).
3. В процессе работы по трудовому договору работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Гражданско-правовой договор не предусматривает такую обязанность за работником.
4. Работник, работающий по трудовому договору, получает за свой труд заработную плату, состоящую, как правило, из оплаты по тарифу (должностного оклада) - основная часть, надбавок и доплат, а также премий, предусмотренных системой оплаты труда, - дополнительная часть. При этом основную часть заработной платы работник получает независимо от результатов его труда за истекший период. Работник, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, получает вознаграждение лишь по конечному результату своего труда (либо его выполненного этапа) по заранее установленным расценкам. При этом должны составляться акты приемки работ, подписываемые сторонами договора.
Отличие трудового договора и договора подряда
Условие
|
Трудовой договор
|
Договор подряда
|
Предмет договора
|
Выполнение работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной специальности (ст. 56 ТК РФ)
|
Выполнение конкретного задания заказчика, то есть достижение определенного результата и сдача сделанного заказчику (ст. 702 ГК РФ)
|
Срок договора
|
Срочный трудовой договор заключается на определенный период (не более 5 лет), когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если срок не установлен, договор считается бессрочным (ст. 58 ТК РФ)
|
Договор заключается на период выполнения определенной работы (заказа), в нем указывают начальную и конечную дату. По согласованию сторон вводятся промежуточные сроки завершения отдельных этапов (ст. 708 ГК РФ)
|
Продление договора
|
Если по окончании установленного срока, сотрудник продолжает работать, ИП не потребовал расторжения договора в связи с истечением срока его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ)
|
Договор заключается на выполнение определенного
заказа. После его выполнения, при необходимости выполнения новых работ, договор не продлевается, а
заключается новый
|
Обязанности работника
|
Обязанности устанавливаются трудовым договором и должностными инструкциями. Сотрудник обязан выполнять работу лично и подчиняться правилам трудового распорядка, установленным внутренним положением
|
Обязанности устанавливаются договором в виде описания задания, порядка передачи результатов заказчику. Подрядчик в праве привлекать других лиц, если иное не предусмотрено договором. Он не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка
|
Условия работы
|
Работодатель обеспечивает сотруднику условия труда, соответствующие выполняемой работе
|
Предприниматель не обязан обеспечивать подрядчику какие-либо условия для выполнения задания
|
Оплата (вознаграждение)
|
Размер оплаты является существенным условием договора, устанавливается согласно принятой системе оплаты труда
|
Указывается цена работы, подлежащей выполнению или способы ее определения. Условие не является существенным, цена может отсутствовать (п. 1 ст. 709 ГК РФ), тогда оплата определяется исходя из условий договора, рыночных цен (п. 3 ст. 424 ГК РФ)
|
Порядок оплаты
|
Зарплата выплачивается регулярно не реже 2 раз в месяц в дни, установленные трудовым договором или внутренними правилами
|
Оплата производится по согласованию сторон. Возможен аванс или задаток (п. 2 ст. 711 ГК РФ). При условии поэтапной сдачи работ допускается оплата этапов
(ст. 708, 711 ГК РФ). Полностью оплата перечисляется после окончательной сдачи результатов работы при условии ее надлежащего качества и соответствия сроку исполнения договора подряда (ст. 711 ГК РФ)
|
Гарантии работнику (подрядчику)
|
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, в случае временной нетрудоспособности выплачивается пособие
|
Никаких социальных гарантий подрядчику не предоставляется
|
Сдача работ
|
Порядок устанавливается внутренним положением
|
В сроки порядке, предусмотренные договором, заказчик должен осмотреть и принять выполненную работу (ст. 720 ГК РФ). Акт сдачи-приемки можно составить в произвольном форме либо воспользоваться бланком по форме № Т-73, утвержденным
постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1
|
Ответственность за ненадлежащее выполнение работ
|
К работнику могут применяться меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор). Штрафовать работника нельзя (ст. 192 ТК РФ)
|
Договором могут устанавливаться штрафные санкции за ненадлежащее выполнение подрядчиком своих обязательств (ст. 330 ГК РФ)
|
Кадровый учет
|
Сведения о работе вносятся в трудовую книжку, на сотрудника составляется вся кадровая документация (приказ о приеме, личная карточка и др.)
|
Сведения о работе в трудовую книжку не вносятся, кадровые документы не оставляются
| |
