Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом»





Скачать 447.48 Kb.
НазваниеМетодические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом»
страница1/4
Дата публикации23.04.2015
Размер447.48 Kb.
ТипМетодические указания
100-bal.ru > Право > Методические указания
  1   2   3   4
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»


Факультет управления
Кафедра менеджмента

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
для выполнения курсовой работы

по дисциплине «Управление персоналом»

для студентов специальности 080504.65

«Государственное и муниципальное управление»


Краснодар – 2013г.

Составители:И.Н. Путилина, профессор кафедры менеджмента;

О.В. Ломакина, доцент кафедры менеджмента;

С.Н. Сычанина, доцент кафедры менеджмента;

О. В. Чигирева, ассистент кафедры менеджмента

Под общей редакцией зав. кафедрой менеджмента, профессора Е.А. Егорова
Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» для студентов специальности 080504.65 «Государственное и муниципальное управление» – Краснодар: КубГАУ, 2013. – 40с.

Методические указания

одобрены и рекомендованы к изданию решением кафедры менеджмента

протокол № ___от «__» ___________ 2013 г.

и методической комиссией факультета управления

протокол № ___ от «__» _________2013 г.


Рецензент – В. А. Луговский, профессор, зав. кафедрой педагогики и психологии КубГАУ

Содержание


1 Цель и задачи курсовой работы

5

2 Основные требования к разработке курсовой работы

6

3 Выбор темы курсовой работы

7

4 Структура и содержание курсовой работы

7

5 Оценка и процедура защиты курсовой работы

20

6 Тематика курсовых работ

21

7 Примерные планы курсовых работ

25

8 Список литературы

34

Приложение А–Образец задания для выполнения курсовой работы

Приложение Б - Образец титульного листа


36

1 Цель и значение курсовой работы
Курсовая работа по дисциплине «Управление персоналом» выполняется студентами согласно учебному плану студентами специальности 080504.65 «Государственное и муниципальное управление».

Цель курсовой работы – повышение уровня теоретических и практических знаний по изучаемой дисциплине, а также развитие навыков самостоятельной научно-исследовательской работы.

При выполнении курсовой работы студент закрепляет и углубляет полученный на занятиях теоретический материал, учится применять современные методы исследований, анализировать конкретные ситуации, давать им экономическую и правовую оценку, учится четко излагать свои мысли, вырабатывать собственное отношение к решению рассматриваемой проблемы и аргументировать его. Процедура защиты курсовой работы способствует развитию навыков публичного выступления, отстаивания собственной позиции по обсуждаемым вопросам. Всё это приобщает студента к научно-исследовательской работе, формирует опыт и знания для разработки выпускной квалификационной работы.

Разработка и написание курсовой работы позволяет выявить и отразить способность будущего профессионала грамотно излагать свои суждения и мысли, придавать им четкую логическую последовательность с использованием профессиональных терминов, категорий, показателей, понятий и определений, всего того, что составляет профессиональный язык в данной области менеджмента.
2 Основные требования к разработке курсовой работы
Курсовая работа является самостоятельным, выполненным под руководством преподавателя, научным исследованием одного из актуальных вопросов учебной дисциплины.

Задачи, которые ставятся перед студентами при написании курсовой работы:

- изучение литературы, нормативно-правовых актов, справочных, научных, документальных и других источников по избранной проблеме, включая зарубежные;

- самостоятельный анализ основных концепций, положений по изучаемой теме;

- четкое, последовательное изложение своих взглядов при анализе рассматриваемой проблемы;

- творческое применение полученных на занятиях знаний, умение связывать их с практикой;

- изучение практического опыта по избранной теме, широкое использование и анализ документов, фактологического материала, характеризующего рассматриваемую проблему в конкретном объекте исследования;

- разработка рекомендаций по совершенствованию выявленных недостатков.

Общими требованиями к работе являются:

- работа должна быть написана на высоком теоретическом уровне с обзором специальной литературы, законодательных и нормативных материалов по выбранной теме исследования;

- обязательное наличие аналитической части, т.е. практическое изучение аспектов системы кадрового менеджмента с выражением собственного мнения студента, и наличие проектной части, в которой разрабатываются предложения по совершенствованию той или иной сферы управления персоналом;

- должна прослеживаться чёткость постановки задач исследования и логическая последовательность изложения материала; работа должна быть насыщена фактическими данными организации не менее чем за 3 года.
3 Выбор темы курсовой работы
Тематика курсовых работ и состав преподавателей, руководящих курсовым проектированием, утверждаются на заседании кафедры.

Выбор темы курсовой работы осуществляется студентом самостоятельно. В одной группе не разрешается писать курсовую работу на одну и ту же тему. Кроме того, студенту разрешается по согласованию с ведущим преподавателем изменить тему или предложить иную, не включенную в список, если измененная тема курсовой работы соответствует теме дипломного проекта.

Выбранная тема курсовой работы должна быть зарегистрирована на кафедре менеджмента. Изменение темы после регистрации не допускается.

Выбор темы курсовой работы, ее регистрация, получение задания у руководителя должны быть проведены в четко обозначенный период.
4 Структура и содержание курсовой работы
Структура курсовой работы должна соответствовать единым правилам и содержать в указанной последовательности следующие разделы:

- титульный лист;

- содержание;

- введение;

- теоретический раздел;

- аналитический раздел с обязательным отражением социально-экономической характеристики объекта исследования, анализом качественного и количественного состава персонала, оценкой состояния по выбранной проблеме исследования;

- предложения по ликвидации выявленных в процессе анализа недостатков, направления решения проблем в анализируемой сфере управления персоналом или совершенствование отдельных механизмов кадрового менеджмента применительно к обозначенному объекту исследования;

- выводы и предложения;

- список использованных источников;

- приложения.

На титульном листе(приложение Б) указываются: наименование высшего учебного заведения и кафедры; фамилия, имя, отчество, номер учебной группы автора; фамилия, имя, отчество, должность, ученая степень и звание руководителя; тема курсовой работы с обязательным указанием объекта исследования и его месторасположения.

Содержание (оно же представляет план работы, который разрабатывается студентом самостоятельно и согласуется с руководителем в обязательном порядке) должно отражать название разделов и подразделов в точном соответствии с заявленной темой исследования.

Введение должно составлять 2-3 страницы и иметь следующую структуру изложения:

- актуальность выбранной темы исследования;

- цель исследования. Конечная цель всегда одна – повышение эффективности, совершенствование того или иного аспекта системы управления персоналом (в соответствии с выбранной темой). Именно для достижения этой цели ставятся последующие задачи;

- задачи исследования конкретизируют способ достижения цели и, по сути, являются отражением плана работы: необходимо проанализировать теоретическую базу по проблеме исследования, чтобы разобраться в теории вопроса, причем по нескольким направлениям; проанализировать положение в данной сфере управления персоналом на примере выбранного объекта исследования; необходимо на основе выявленных недостатков (проблем) разработать пути совершенствования;

- объект исследования. Указывается название предприятия (организации), в которой студент проходил практику, и место его нахождения;

- предмет исследования. Указывается сфера (область, аспект) управления персоналом, обозначенная в теме исследования;

- применяемые методы исследования. Метод это способ анализа, в качестве методов можно указать: монографический (поскольку предполагается исследование проблемы только в рамках одной организации, а не нескольких), экономико-статистический (социально-экономическая характеристика, анализ качественного и количественного состава персонала предполагают составление аналитических таблиц, расчет экономических показателей за, как минимум, трехлетний период, с обязательным указанием динамики изменения показателей); графический (представляются структуры производственная, организационная, управленческая;схемы различных процессов и др.), хронометраж (если в работе использовалась фотография рабочего дня руководителя или специалиста), социологический опрос (если проводилось анкетирование или интервьюирование респондентов, например с целью выявления мотивов трудовой деятельности, состояния психологического климата в коллективе, стиля руководства и т.д.), расчетно-конструктивный (если в проектной части работы представлено подробное экономическое обоснование предложений), абстрактно-логический (предполагает, что изложенные в третьей части мероприятия носят абстрактный характер, нет их опыта внедрения, нет подробного расчета экономического эффекта, но они вытекают из общей логики рассуждения и умозаключений автора) и др.;

- материалы – это все источники информации, используемые для написания курсовой работы (кроме литературных источников), к ним относят, например, устав организации, штатное расписание, должностные инструкции руководителей и специалистов, положения о подразделениях, приказы и распоряжения руководителя, годовые отчеты о деятельности организации с обязательным указанием периода исследования, планы развития, отчеты аттестационных комиссий и т.д.

В теоретической главе излагаются и анализируются современные научные концепции в отношении исследуемой проблемы, раскрываются сущность и содержание ключевых категорий управления персоналом в выбранной области исследования, приводятся различные точки зрения на проблему отечественных и зарубежных ученых. Студент должен указать и обосновать точку зрения, которой придерживается он сам. В данном разделе также проводится обзор российского законодательства по теме исследования. Обзор литературных и нормативно-правовых источников следует обязательно сопровождать ссылками на первоисточники, которые указываются в списке литературы, согласно требованиям ГОСТ.

В аналитическом разделе содержатся результаты исследования вопросов, подлежащих изучению по теме курсовой работы. Раздел должен содержать три подраздела.

2.1 В первом подразделе представляется социально-экономическая характеристика муниципального образования, в качестве которого выступает только то, в котором студент проходил практику.

Основные социально-экономические показатели развития муниципального образования за 3 года отражаются в таблицах № 1-5.

Таблица 1 – Уровень жизни населения муниципального образования


Показатель

200_г.

200_г.

200_г.

200_г. к 200_г., %

Численность постоянного населения на конец года, тыс. чел.













Естественный прирост (убыль) на 1000 чел., чел.













Уровень зарегистрированной безработицы, % от трудоспособного населения













Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работающих в экономике, руб.













Средний размер назначенных месячных пенсий всех пенсионеров, руб.













Площадь жилья, приходящегося на одного жителя, кв. м















Таблица 2 – Социальная сфера муниципального образования


Показатель

200_г.

200_г.

200_г.

200_г. к 200_г., %

Число дошкольных учреждений













Число медицинских учреждений













Численность врачей на 10 000 населения













Число общедоступных библиотек













Число учреждений культурно-досугового типа














Таблица 3 – Численность предприятий муниципального образования


Показатель

200_г.

200_г.

200_г.

200_г. к 200_г., %

Число действующих предприятий и организаций:

- крупных и средних

- малых













Число действующих промышленных предприятий













Число сельскохозяйственных предприятий













Число действующих строительных организаций













Число действующих торговых организаций













Число действующих организаций бытового обслуживания














Таблица 4 – Объемы производства продукции и оказания услуг в муниципальном образовании, млн. руб.


Показатель

200_г.

200_г.

200_г.

200_г. к 2002г., %

Объем промышленной продукции













Продукция сельского хозяйства в хозяйствах всех категорий *

в т.ч.

- растениеводство

- животноводство













Объем работ, выполненных по договорам строительного подряда













Объем розничной торговли














*Категории хозяйств: 1) сельскохозяйственные предприятия всех форм собственности, 2) фермерские хозяйства, 3) личные подсобные хозяйства населения (ЛПХ)

Таблица 5 – Финансовые показатели развития муниципального образования


Показатель

200_г.

200_г.

200_г.

200_г. к 200_г., %

Доходы местного бюджета, млн. руб.

в т.ч. собственные













Расходы местного бюджета, млн. руб.













Сальдированный финансовый результат деятельности организаций по всем видам деятельности, млн. руб.*













Удельный вес убыточных организаций, %














* Сальдированный финансовый результат деятельности организаций определяется: прибыль минус убыток, полученные в процессе хозяйственной деятельности за период.
2.2 Во втором подразделе представляется анализ структур персонала: по категориям, половозрастная структура, по уровню образования, стажу работы, приводится профессионально-квалификационной состав персонала (например, главный специалист, старший специалист, специалист первой категории и т.д.). Необходимо также проанализировать движение персонала, экономические показатели использования трудовых ресурсов в организации. Информация группируется по форме следующих таблиц:

Если объектом исследования является орган государственной власти (например администрация Краснодарского края), то данные необходимо разместить в таблице 6.

Таблица 6 – Структура среднесписочной численности государственных служащих


Категории государственных служащих

20__ г.

20__ г.

20__ г.

Абсолютное отклонение, чел

Кол-во, чел

Уд. вес,%

Кол-во, чел

Уд. вес,%

Кол-во, чел

Уд. вес,%

Среднесписочная численность государственных служащих






















«Руководители» - всего






















Из них высшая

главная






















«Помощники» (советники) - всего






















Из них высшая

главная






















«Специалисты» - всего






















Из них высшая

главная

ведущая






















«Обеспечивающие специалисты» - всего






















Из них главная

ведущая

старшая























Если объектом исследования является орган муниципальной власти (например администрация МО), то данные будут размещены в таблице 7.

Таблица 7 – Структура среднесписочной численности муниципальных служащих


Категория персонала

Количество, чел

20__ г. к 20__ г., %

20__ г.

20__ г.

20__ г.

Среднесписочная численность персонала













в том числе по группам должностей

– высшие

– главные

– ведущие

– старшие

– младшие














Качественную и количественную характеристику изучаемого объекта необходимо предоставить в виде таблиц 8-11.

Таблица 8 – Возрастная структура персонала, %


Возраст работников

200_ г.

200_ г.

200_ г.

Абсолютное отклонение 200_ г. от 200_ г., +,-

Моложе 20 лет













21-30 лет













31-40 лет













41-50 лет













51-60 лет













Старше 60 лет














Таблица 9 – Образовательная структура персонала, %


Уровень образования

200_ г.

200_ г.

200_ г.

Абсолютное отклонение 200_ г. от 200_ г., +,-

Среднее













Среднеспециальное













Незаконченное высшее













Высшее













Кандидат или доктор наук














Таблица 10 – Структура персонала по продолжительности работы, %

Стаж работы

200_ г.

200_ г.

200_ г.

Абсолютное отклонение 200_ г. от 200_ г., +,-

Менее 1 года













1-3 года













3-5 лет













5-10 лет













10-20 лет













Свыше 20 лет













Таблица 11 – Анализ движения персонала


Показатель

200_ г.

200_ г.

200_ г.

200_ г. к 200- г., в %

Среднесписочная численность персонала, чел.













Принято работников, чел.













Уволено работников, чел.

в том числе:

- уволено по собственному желанию,

- уволено за нарушение трудовой дисциплины.













Количество работников, сменивших должность, чел.













Коэффициент оборота по приему













Коэффициент оборота по увольнению













Коэффициент текучести кадров













Коэффициент сменяемости кадров













Коэффициент внутриорганизационной мобильности














2.3 В третьем подразделе аналитической главы представляются результаты анализа аспектов системы управления персоналом в соответствии с темой курсовой работы в выбранном объекте исследования. Материал излагается четко, структурировано с приведением схем, графиков, таблиц, формы которых автор разрабатывает самостоятельно. В конце подраздела обязательно кратко резюмируются недостатки, проблемы, выявленные в процессе анализа, которые являются основанием разработки третьего (проектного) раздела.
  1   2   3   4

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические рекомендации для выполнения курсовой работы по дисциплине...
Данные методические указания подготовлены для выполнения курсовой работы студентами заочного отделения по дисциплине «Налоги и налогообложение»...
Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Деньги, кредит, банки»
Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Деньги, кредит, банки» / Уфимск гос авиац техн ун-т; сост.: Л....
Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Экономика отрасли»
...
Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические указания по дисциплине «управление персоналом» Специальность...
Управление персоналом. Методические указания по дисциплине. Факультет заочного обучения. Для студентов, обучающихся по специальности...
Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине...
Рассматриваются вопросы, связанные с условиями и порядком выполнения курсовой работы. Даны общие требования к курсовой работе, выбору...
Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Физика»
В методических указаниях дана постановка заданий к курсовой работе, приведены основные особенности задач и методические рекомендации...
Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические указания для выполнения самостоятельной работы по дисциплине...
Анский государственный аграрный университет факультет управления Кафедра менеджмента методические указания для выполнения самостоятельной...
Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические указания по выполнению курсов ых работ по дисциплине «теория управления»
Методические указания предназначены для выполнения курсовой работы студентами направления подготовки бакалавриат 081100. 62 «г осударственное...
Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические указания по самостоятельной подготовке к практическим...
Представлены методические указания по дисциплине «Маркетинг» к выполнению курсовой работы, проведению практических занятий, библиографический...
Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические указания к курсовой работе по дисциплине «Фемтосекундная оптика и фемтотехнологии»
Настоящие методические указания с рекомендациями к выполнению курсовой работы предназначены для студентов дневной формы обучения...
Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические рекомендации по написанию курсовой работы по дисциплине...
Цель курсовой работы состоит в том, чтобы развить у студентов навыки самостоятельной творческой работы, углубленно изучить какую-либо...
Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические указания для организации самостоятельной работы по дисциплине...
Система управления персоналом в органах государственной власти (указать, для какой ветви власти и уровня управления)
Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические указания к выполнению курсовой работы для обучающихся...
Методические указания предназначены для выполнения курсовой работы по дисциплине "Экономика отрасли" студентами специальности 250203....
Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине «Основы научных исследований»
«Прикладная биотехнология» Наумовой Н. Л. Методические указания к выполнению курсовой работы предназначены для студентов 2 курса...
Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Финансы предприятия»
Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Финансы предприятия» для студентов специальностей 050104 «Финансы»,...
Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические указания к подготовке курсовой работы по дисциплине «Экономическая теория»
Ковальская М. И. Методические указания к подготовке курсовой работы по дисциплине «Экономическая теория». Для студентов специальности...


Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
100-bal.ru
Поиск