Постановление От 9 февраля 2007 г. N 26-па о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы приморского края и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти приморского края,





Скачать 247.32 Kb.
НазваниеПостановление От 9 февраля 2007 г. N 26-па о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы приморского края и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти приморского края,
Дата публикации19.08.2013
Размер247.32 Kb.
ТипКонкурс
100-bal.ru > Право > Конкурс
АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 февраля 2007 г. N 26-па
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ

ПРИМОРСКОГО КРАЯ, АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА ПРИМОРСКОГО КРАЯ,

АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановлений Администрации Приморского края

от 01.08.2007 N 176-па, от 30.04.2009 N 122-па,

от 14.07.2011 N 184-па, от 15.06.2012 N 158-па,

от 23.11.2012 N 354-па)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" Администрация Приморского края постановляет:

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 15.06.2012 N 158-па)

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приморского края и включения в кадровый резерв органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края, аппарата Администрации Приморского края;

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 01.08.2007 N 176-па)

Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приморского края и включения в кадровый резерв органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края, аппарата Администрации Приморского края.

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 01.08.2007 N 176-па)

2. Настоящее постановление вступает в силу одновременно со вступлением в силу закона Приморского края о реестре должностей государственной гражданской службы Приморского края и денежном содержании государственных гражданских служащих Приморского края.

3. Департаменту социального развития и средств массовой информации Администрации Приморского края (Норин) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации края.
Губернатор края -

Глава Администрации

Приморского края

С.М.ДАРЬКИН
Утвержден

постановлением

Администрации

Приморского края

от 09.02.2007 N 26-па
ПОРЯДОК РАБОТЫ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

ПРИМОРСКОГО КРАЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ОРГАНОВ

ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ, АППАРАТА

ГУБЕРНАТОРА ПРИМОРСКОГО КРАЯ, АППАРАТА

АДМИНИСТРАЦИИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления Администрации Приморского края

от 01.08.2007 N 176-па)
1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приморского края (далее - вакантная должность) и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края, аппарата Администрации Приморского края (далее - Комиссия) формируется по решению Администрации Приморского края.

2. Комиссия является коллегиальным органом, в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Уставом Приморского края, законами Приморского края, нормативными правовыми актами Губернатора Приморского края, Администрации Приморского края, а также настоящим Порядком.

3. Основными функциями Комиссии являются:

проведение конкурса на замещение вакантной должности органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края, аппарата Администрации Приморского края (далее - государственный орган);

проведение конкурса для включения в кадровый резерв государственного органа;

информирование представителя нанимателя и участников конкурса о результатах работы.

Комиссия может проводить квалификационный экзамен.

4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Состав Комиссии утверждается правовым актом Администрации Приморского края.

5. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух претендентов на замещение вакантной должности.

6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

7. Председатель Комиссии:

при отсутствии кворума принимает решение о переносе заседания на другую дату;

осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

ведет заседание Комиссии;

определяет по согласованию с другими членами Комиссии порядок рассмотрения вопросов;

распределяет обязанности между членами Комиссии;

осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством.

8. Организацию работы Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.

9. Комиссия:

рассматривает представленные претендентами документы, результаты их проверки;

определяет соответствие кандидата квалификационным требованиям к вакантной должности;

определяет методы проведения конкурса и критерии оценки претендентов в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края, аппарата Администрации Приморского края;

принимает решение по итогам проведения конкурса;

осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством и настоящим Порядком.

10. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и оформляются протоколом.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

11. При выявлении ошибок или нарушений в порядке и процедуре голосования, по требованию не менее двух третей от общего числа членов Комиссии, председатель Комиссии может принять решение о проведении повторного голосования.

12. Решение по результатам проведения конкурса принимается Комиссией в отсутствие кандидатов после оценки в установленном порядке их профессиональных и личностных качеств и является основанием для:

назначения победителя конкурса на соответствующую вакантную должность;

отказа кандидату в назначении на вакантную должность;

включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности;

отказа во включении в кадровый резерв.

13. Решение Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в ее заседании.

Член Комиссии, не согласный с решением Комиссии, вправе выразить в письменной форме особое мнение, которое отражается в протоколе заседания и прилагается к решению Комиссии.

14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

15. По результатам конкурса в соответствии с действующим законодательством издаются акты представителя нанимателя.
Утверждена

Постановлением

Администрации

Приморского края

от 09.02.2007 N 26-па
МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПРИМОРСКОГО КРАЯ И

ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ

ПРИМОРСКОГО КРАЯ, АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА ПРИМОРСКОГО КРАЯ,

АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановлений Администрации Приморского края

от 01.08.2007 N 176-па, от 30.04.2009 N 122-па

от 14.07.2011 N 184-па, от 15.06.2012 N 158-па,

от 23.11.2012 N 354-па)
1. Целью использования Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приморского края (далее - вакантная должность) и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края, аппарата Администрации Приморского края (далее - Методика) является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для работы в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.

Конкурс на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края и аппарата Администрации Приморского края (далее - конкурс) проводится в два этапа.

2. На первом этапе конкурса на официальном сайте Администрации Приморского края в сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе по установленной форме (приложение N 1), обеспечивается прием и регистрация документов от кандидатов на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края, аппарата Администрации Приморского края (далее - государственный орган), осуществляется проверка полноты предоставления документов и соответствия их оформления необходимым требованиям, выдается расписка о приеме документов на участие в конкурсе по установленной форме (приложение N 2).

(в ред. Постановлений Администрации Приморского края от 14.07.2011 N 184-па, от 15.06.2012 N 158-па)

3. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

(п. 3 в ред. Постановления Администрации Приморского края от 30.04.2009 N 122-па)

4. С целью определения уровня профессиональной подготовленности каждого из кандидатов, определения их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям государственной гражданской службы Приморского края (далее - должности гражданской службы), анализируются допущенные к конкурсу документы кандидатов.

(в ред. Постановлений Администрации Приморского края от 14.07.2011 N 184-па, от 15.06.2012 N 158-па)

5. По результатам анализа документов формируется список соответствующих установленным требованиям кандидатов, из числа которых будет осуществляться дальнейший выбор.

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 15.06.2012 N 158-па)

Список утверждается представителем нанимателя и является основанием для допуска кандидатов ко второму этапу конкурса.

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 15.06.2012 N 158-па)

6. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после завершения первого этапа и сообщается не позднее чем за 15 дней до его начала кандидатам, допущенным к участию в конкурсе.

7. На втором этапе конкурса проводятся конкурсные процедуры (тестирование, индивидуальное собеседование; проведение групповых дискуссий), оценка и сравнение кандидатов по профессионально значимым критериям.

(в ред. Постановлений Администрации Приморского края от 14.07.2011 N 184-па, от 15.06.2012 N 158-па)

8. Решение об использовании тех или иных конкурсных процедур при проведении конкурса принимается конкурсной комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приморского края и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края, аппарата Администрации Приморского края (далее - Комиссия) на основании предложений руководителя государственного органа, в котором проводится конкурс.

(в ред. Постановлений Администрации Приморского края от 14.07.2011 N 184-па, от 15.06.2012 N 158-па)

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется их соответствие требованиям, установленным должностным регламентом к вакантной должности, иным положениям, установленным федеральным и краевым законодательством о государственной гражданской службе. Комиссией может использоваться балльная система оценки.

Балльная система оценки может содержать следующие критерии:


Неудовлетворительно

от 0 до 30 баллов

Удовлетворительно

от 30 до 60 баллов

Хорошо

от 60 до 90 баллов

Отлично

от 90 до 100 баллов


9. Конкурсные процедуры для каждой конкретной должности, включая индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты, предлагаются руководителем государственного органа, на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв в котором проводится конкурс. Материалы для проведения конкурсных процедур предоставляются руководителем государственного органа.

(в ред. Постановлений Администрации Приморского края от 14.07.2011 N 184-па, от 15.06.2012 N 158-па)

9.1. Исключен. - Постановление Администрации Приморского края от 14.07.2011 N 184-па.

9.2. Тестирование

Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений. Это письменная проверка профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата.

Тест должен содержать не более 50 вопросов.

Тестированием обеспечивается проверка знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Устава Приморского края, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, на которую проводится конкурс.

Тестирование считается пройденным, если количество неправильных ответов не превышает 25 процентов.

Каждый правильный ответ оценивается двумя баллами.

При подведении итогов по тестированию лучшим считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов за правильные ответы на вопросы. При равных результатах тестирования проводится голосование конкурсной комиссии.

9.3. Исключен. - Постановление Администрации Приморского края от 15.06.2012 N 158-па.

9.4. Индивидуальное собеседование

Собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные интересующие Комиссию темы (о самооценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности и т.д.).

Собеседование оценивается по 100-балльной системе.

При подведении итогов по собеседованию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах собеседования проводится голосование Комиссии.

9.5. Проведение групповых дискуссий

Групповые дискуссии проводятся в свободной форме среди кандидатов по вопросам полномочий государственного органа, его подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.

Данным методом оценки выявляются наиболее самостоятельные, активные, информированные, логично рассуждающие, обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидаты.

Участие кандидата в проведении групповой дискуссии оценивается по 100-балльной системе.

При подведении итогов лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах проводится голосование Комиссии.

10. Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидата, учитывается его соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс.

При этом Комиссией могут оцениваться кандидаты на соответствие следующим критериям:

уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

продолжительность, особенности, результаты деятельности в соответствующей профессиональной сфере;

уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);

стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения;

организаторские способности и др.

11. В ходе заседания членами Комиссии используются оценочные листы по установленной форме, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки (приложение N 4). Членами Комиссии анонимно по предложенным критериям оценивается каждый из кандидатов, проставляются баллы в соответствующие графы оценочного листа. В результате определяется общий рейтинг кандидатов.

12. При подведении итогов конкурса Комиссией учитываются результаты конкурсных процедур, принимается во внимание мнение руководителя государственного органа, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.

13. По результатам конкурса Комиссией принимается решение:

о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

о зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв на замещение вакантной должности;

об отказе зачисления в кадровый резерв.

14. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Администрации Приморского края в сети "Интернет".

(п. 14 введен Постановлением Администрации Приморского края от 14.07.2011 N 184-па)
Приложение N 1

к Методике проведения

конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Приморского края

и включение в кадровый резерв органов

исполнительной власти Приморского края,

аппарата Губернатора Приморского края,

аппарата Администрации Приморского края,

утвержденной постановлением

Администрации Приморского края

от 01.08.2007 N 176-па
Форма
ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ)

О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПРИМОРСКОГО КРАЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ

РЕЗЕРВ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ,

АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА ПРИМОРСКОГО КРАЯ, АППАРАТА

АДМИНИСТРАЦИИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановлений Администрации Приморского края

от 30.04.2009 N 122-па, от 14.07.2011 N 184-па,

от 15.06.2012 N 158-па, от 23.11.2012 N 354-па)
Администрация Приморского края объявляет конкурс на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

Приморского края (далее - должность гражданской службы) и

включение в кадровый резерв органов исполнительной власти

Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края, аппарата

Администрации Приморского края ___________________________________

(наименование вакантной должности гражданской службы)

1. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности гражданской службы:

гражданство Российской Федерации;

достижение возраста 18 лет;

владение государственным языком Российской Федерации;

уровень профессионального образования: __________________;

стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) ____________ или стаж (опыт по специальности) не менее _____________;

профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей _________________________.

2. Условия прохождения гражданской службы: _____________.

3. Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением двух фотографий (3 x 4);

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

б) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (выдается медицинским учреждением по месту обслуживания);

7) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3.1. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

4. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой государственным гражданским служащим Приморского края (далее - гражданский служащий) должности связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

9) непредставления установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

5. Место и время приема документов:

Документы, указанные в пункте 3 и подпункте 3.1 настоящего объявления, представляются в течение 21 дня со дня размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Администрации Приморского края в сети "Интернет".

Документы принимаются по адресу: 690110, г. Владивосток, ул. Светланская, д. 22, кабинет ______, с _____ до ________ часов (кроме субботы, воскресенья и праздничных дней) (телефон ______________).

Документы должны быть поданы не позднее _____ часов (время местное) "____" ____________ 200___ года.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину и их приеме.

6. Конкурсная процедура второго этапа конкурса проводится в форме:

"________" в ____ часов "__" ________ 20__ года по адресу: _____________ в кабинете _____.

7. За разъяснениями по всем вопросам проведения конкурса обращаться в департамент государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края по телефонам: (4232) ________, с _______ до ________ часов (время местное), E-mail: kadry@primorsky.ru, факс 20-92-92, сайт Администрации Приморского края www.primorsky.ru.

8. На сайте Администрации Приморского края претенденты могут ознакомиться с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Приморского края от 7 июня 2012 года N 51-КЗ "О государственной гражданской службе Приморского края" и другими информационными материалами.
Форма разработана департаментом государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края.
Директор департамента

государственной гражданской

службы и кадров Администрации

Приморского края
Приложение N 2

к Методике проведения

конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Приморского края

и включение в кадровый резерв органов

исполнительной власти Приморского края,

аппарата Губернатора Приморского края,

аппарата Администрации Приморского края,

утвержденной постановлением

Администрации Приморского края

от 01.08.2007 N 176-па
Форма
РАСПИСКА

О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПРИМОРСКОГО КРАЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ

РЕЗЕРВ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ,

АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА ПРИМОРСКОГО КРАЯ, АППАРАТА

АДМИНИСТРАЦИИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления Администрации Приморского края

от 23.11.2012 N 354-па)
__________________________________________________________________

(Ф.И.О., замещаемая должность секретаря конкурсной комиссии)
"_____" __________ 200___ года в ____ часов приняла заявление и

следующие документы (копии документов) (с указанием количества

листов):

1. _______________________________________________________________

2. _______________________________________________________________

3. _______________________________________________________________

4. _______________________________________________________________

5. _______________________________________________________________

6. _______________________________________________________________

7. _______________________________________________________________

от гражданина ____________________________________________________

(Ф.И.О.)

изъявившего(ей) желание участвовать в конкурсе на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы Приморского

края _____________________________________________________________

__________________________________________________________________

(наименование вакантной должности государственной гражданской

службы Приморского края)
Секретарь конкурсной комиссии

_____________________________

(Ф.И.О., дата)
РАСПИСКУ О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ПОЛУЧИЛ(А).

_______________________________________

Ф.И.О.
дата __________________ время _____________________
Форма разработана департаментом государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края.
Директор департамента

государственной гражданской

службы и кадров Администрации

Приморского края
Приложение N 3

к Методике проведения

конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Приморского края

и включение в кадровый резерв органов

исполнительной власти Приморского края,

аппарата Губернатора Приморского края,

аппарата Администрации Приморского края,

утвержденной постановлением

Администрации Приморского края

от 01.08.2007 N 176-па
Форма
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ПО РЕФЕРАТУ
Исключено. - Постановление Администрации Приморского края от 15.06.2012 N 158-па.
Приложение N 4

к Методике проведения

конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Приморского края

и включение в кадровый резерв органов

исполнительной власти Приморского края,

аппарата Губернатора Приморского края,

аппарата Администрации Приморского края,

утвержденной постановлением

Администрации Приморского края

от 01.08.2007 N 176-па
Форма
(в ред. Постановлений Администрации Приморского края

от 15.06.2012 N 158-па, от 23.11.2012 N 354-па)
ПЕРЕЧЕНЬ

КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР


N
п/п




Тестирование

Индивидуальное
собеседование

Групповая
дискуссия

1.

Профессиональная компетентность
государственного гражданского служащего

1.1.

Образовательный уровень










1.2.

Профессиональный опыт










1.3.

Специальные
профессиональные знания,
умения и навыки










1.4.

Общие инструментальные
навыки










2.

Личностно-деловые качества
государственного гражданского служащего

2.1.

Аналитические способности










2.2.

Навыки эффективной
коммуникации










2.3.

Ответственность










2.4.

Организаторские способности











Форма разработана департаментом государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Постановление От 9 февраля 2007 г. N 26-па о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы приморского края и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти приморского края, iconПостановление от 25 января 2008 г. N 3 О конкурсе на замещение вакантной...
Кз "О государственной гражданской службе Приморского края", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года n 112 "О...
Постановление От 9 февраля 2007 г. N 26-па о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы приморского края и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти приморского края, iconПорядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв, замещение...
Т 1 февраля 2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом...
Постановление От 9 февраля 2007 г. N 26-па о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы приморского края и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти приморского края, iconКонкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах...
Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской...
Постановление От 9 февраля 2007 г. N 26-па о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы приморского края и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти приморского края, iconМетодика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной...
Федерации» (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), Положением о конкурсе на замещение...
Постановление От 9 февраля 2007 г. N 26-па о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы приморского края и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти приморского края, iconКонкурс на замещение вакантной должности объявляется по решению начальника Управления
Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной...
Постановление От 9 февраля 2007 г. N 26-па о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы приморского края и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти приморского края, iconРекомендации по оформлению представлений к поощрению Почетной грамотой...
Тора Приморского края, утвержденным Постановлением Губернатора Приморского края от 23 мая 2003 года №166 «Об утверждении положения...
Постановление От 9 февраля 2007 г. N 26-па о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы приморского края и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти приморского края, iconГ. Иркутск Об утверждении положения о конкурсе на замещение вакантных...
Фз «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112...
Постановление От 9 февраля 2007 г. N 26-па о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы приморского края и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти приморского края, iconРешение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности или...
Пензенской области (далее – конкурсы) в Министерстве сельского хозяйства области (далее – Министерство) формируется конкурсная комиссия,...
Постановление От 9 февраля 2007 г. N 26-па о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы приморского края и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти приморского края, iconФедеральная налоговая служба уфнс россии по республике карелия
Фнс россии по Республике Карелия от 01. 11. 2005года предусматривает провести конкурс на замещение вакантной должности государственной...
Постановление От 9 февраля 2007 г. N 26-па о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы приморского края и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти приморского края, iconПриказ
Калужской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и Методики проведения...
Постановление От 9 февраля 2007 г. N 26-па о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы приморского края и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти приморского края, iconПрограмма по формированию навыков безопасного поведения на дорогах...
На основании Устава Приморского края, в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 13 апреля 2012 года n 88-па...
Постановление От 9 февраля 2007 г. N 26-па о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы приморского края и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти приморского края, iconГражданской службы саратовской области в органах
В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации...
Постановление От 9 февраля 2007 г. N 26-па о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы приморского края и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти приморского края, iconО проведении конкурса на замещение вакантных должностей
Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-фз «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указа Президента Российской...
Постановление От 9 февраля 2007 г. N 26-па о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы приморского края и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти приморского края, iconО проведении конкурса на замещение вакантных должностей
Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-фз «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указа Президента Российской...
Постановление От 9 февраля 2007 г. N 26-па о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы приморского края и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти приморского края, iconКонкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской...
Кильдеевой Галины Ивановны, действующего на основании Положения о Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №9 по Архангельской...
Постановление От 9 февраля 2007 г. N 26-па о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы приморского края и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти приморского края, iconПрограмма дисциплины
Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной...


Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
100-bal.ru
Поиск