Закон Тверской области от 10 января 2003 г. N 03-ЗО
"О государственной поддержке кадрового потенциала
сельскохозяйственных организаций и крестьянских (фермерских)
хозяйств Тверской области"
С изменениями и дополнениями от:
26 июля 2005 г., 19 июня, 21 декабря 2007 г., 9 апреля 2008 г., 4 июня 2010 г., 1 июня, 7 декабря 2011 г., 6 июня 2012 г.
Принят Законодательным Собранием
Тверской области 26 декабря 2002 года
Настоящий закон устанавливает систему экономических, социальных и правовых гарантий государственной поддержки мероприятий по укреплению и развитию кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций и крестьянских (фермерских) хозяйств в Тверской области.
Статья 1. Основные понятия
Для целей настоящего закона используются следующие понятия:
сельскохозяйственная организация Тверской области (далее - сельскохозяйственная организация) - юридическое лицо, зарегистрированное на территории Тверской области, включая крестьянские (фермерские) хозяйства, созданные в соответствии с Законом РСФСР "О крестьянском (фермерском) хозяйстве", основным видом деятельности которого является производство и реализация сельскохозяйственной продукции, в случае, если выручка от реализации выращенной (произведенной) им сельскохозяйственной продукции, включая продукцию первичной переработки, произведенной из сельскохозяйственного сырья собственного производства, составляет не менее 70 процентов общей суммы выручки;
крестьянское (фермерское) хозяйство Тверской области - крестьянское (фермерское) хозяйство, созданное в соответствии с Федеральным законом "О крестьянском (фермерском) хозяйстве", зарегистрированное на территории Тверской области и соответствующее критериям отбора крестьянских (фермерских) хозяйств, установленным пунктом 2.10 приложения 3 к настоящему закону (далее - крестьянское (фермерское) хозяйство);
руководитель - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией или возглавляет коллегиальный исполнительный орган этой организации;
молодой специалист - физическое лицо в возрасте не старше 30 лет, окончившее учреждение высшего, среднего или начального профессионального образования и в течение шести месяцев по окончании указанного учреждения или по окончании прохождения срочной военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации впервые поступившее на работу, соответствующую уровню и профилю образования, на условиях полного рабочего времени в сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство. Указанное лицо в целях настоящего закона считается молодым специалистом в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством, за исключением периода прохождения срочной военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации и времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Иные понятия, используемые в настоящем законе, применяются в значениях, определенных федеральным законодательством.
Статья 2. Утратила силу.
Статья 3. Утратила силу.
Статья 4. Дополнительные выплаты молодому специалисту сельскохозяйственной организации, крестьянского (фермерского) хозяйства
Молодому специалисту, принятому на работу в сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство, за счет средств областного бюджета устанавливаются ежемесячные денежные выплаты в размере 10 000 рублей специалисту с высшим образованием, 8 000 рублей специалисту со средним профессиональным образованием и 3 000 рублей специалисту с начальным профессиональным образованием в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством после окончания учебного заведения, а также оказывается единовременная материальная помощь (выплачиваются подъемные) в следующих размерах:
при поступлении на работу - 20000 рублей;
по окончании второго года работы - 10000 рублей;
по окончании третьего года работы - 5000 рублей.
Материальная помощь и ежемесячные денежные выплаты (далее - денежные выплаты) производятся в порядке, предусмотренном Положением о порядке денежных выплат молодому специалисту, принятому на работу в сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство (приложение N 3).
В случае избрания (назначения) молодого специалиста на должность руководителя сельскохозяйственной организации право на получение ежемесячных денежных выплат, предусмотренных настоящей статьей, сохраняется за ним в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством, за исключением периода прохождения срочной военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации и времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком, при соблюдении условий, предусмотренных настоящим законом.
Статья 5. О ежемесячной доплате к пенсии руководителям сельскохозяйственных организаций
Руководителю сельскохозяйственной организации устанавливается ежемесячная доплата к пенсии за счет средств областного бюджета в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии руководителям сельскохозяйственных организаций Тверской области (приложение N 4).
Статья 6. Утратила силу.
Статья 7. Порядок и источники финансирования
Финансирование расходов, предусмотренных настоящим законом, осуществляется в соответствии с законом Тверской области об областном бюджете Тверской области.
Органы местного самоуправления могут устанавливать дополнительные формы стимулирования руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций за счет средств местного бюджета.
Статья 8. Отчеты об исполнении настоящего закона
Правительство Тверской области ежегодно представляет Законодательному Собранию Тверской области отчет о реализации настоящего закона за предшествующий год одновременно с предоставлением отчета об исполнении областного бюджета Тверской области за предшествующий год.
Статья 9. Вступление закона в силу
Настоящий закон вступает в силу с 1 января 2004 года.
Губернатор Тверской области
|
В.И. Платов
|
Тверь
10 января 2003 г.
N 03-ЗО
Приложение N 1
к закону Тверской области
"О кадровом потенциале
сельскохозяйственных организаций
и аграрных колледжей Тверской области"
Положение
о материальном стимулировании руководителей
сельскохозяйственной организации и аграрного колледжа
Утратило силу
Приложение N 2
к закону Тверской области
"О кадровом потенциале
сельскохозяйственных организаций
и аграрных колледжей Тверской области"
Положение
о порядке и условиях повышения профессиональной квалификации
руководителей и главных (старших) специалистов и подготовки
резерва руководителей для сельскохозяйственных организаций
Тверской области
Утратило силу
Приложение 3
к закону Тверской области
"О государственной поддержке кадрового
потенциала сельскохозяйственных
организаций и крестьянских (фермерских)
хозяйств Тверской области"
Положение о порядке денежных выплат молодому специалисту,
принятому на работу в сельскохозяйственную организацию,
крестьянское (фермерское) хозяйство
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок оказания единовременной материальной помощи (выплаты подъемных) и установления и осуществления ежемесячных денежных выплат молодому специалисту, принятому на работу в сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство.
1.2. Ответственность за целевое использование средств, выделяемых из областного бюджета на денежные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, несет уполномоченный исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере сельского хозяйства (далее - уполномоченный орган).
1.3. Контроль за целевым использованием средств, выделяемых из областного бюджета на денежные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляют исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере финансов и Контрольно-счетная палата Тверской области.
2. Условия назначения и порядок осуществления денежных выплат
молодому специалисту
2.1. Для получения денежных выплат, предусмотренных настоящим Положением, молодой специалист представляет в уполномоченный орган следующие документы:
а) заявление на получение денежных выплат на имя руководителя уполномоченного органа по форме, утвержденной уполномоченным органом, с указанием номера лицевого счета, открытого в банке, на который будут перечисляться денежные выплаты;
б) копию трудового договора, заключенного молодым специалистом и сельскохозяйственной организацией либо крестьянским (фермерским) хозяйством;
в) выписку из приказа (распоряжения) о приеме молодого специалиста на работу;
г) копию паспорта молодого специалиста;
д) копию документа о высшем, среднем или начальном профессиональном образовании молодого специалиста;
е) копию военного билета молодого специалиста (в случае его призыва в Вооруженные Силы Российской Федерации после окончания обучения и (или) после заключения первого трудового договора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством);
ж) копию документа, подтверждающего период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком после заключения первого трудового договора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством).
2.2. В уполномоченный орган представляются либо надлежащим образом заверенные копии документов, предусмотренных подпунктами "б", "г", "д", "е", "ж" пункта 2.1 настоящего раздела, либо копии указанных документов вместе с подлинниками для заверения данных копий уполномоченным органом.
2.3. Уполномоченный орган на основании представленных молодыми специалистами документов ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, формирует и представляет в исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере финансов сводный расчет потребности в средствах областного бюджета на денежные выплаты молодым специалистам, принятым на работу в сельскохозяйственные организации, крестьянские (фермерские) хозяйства, по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным, по форме, утвержденной уполномоченным органом.
2.4. Исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере финансов на основании сводного расчета потребности в средствах областного бюджета на денежные выплаты молодым специалистам, принятым на работу в сельскохозяйственные организации, крестьянские (фермерские) хозяйства, и заявки на выделение средств областного бюджета зачисляет средства областного бюджета на лицевой счет уполномоченного органа.
2.5. На основании платежных документов, представленных уполномоченным органом, бюджетные средства перечисляются на лицевой счет, открытый в банке, указанный в заявлении молодого специалиста на получение денежных выплат.
2.6. Уполномоченный орган ежемесячно не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере финансов информацию об использовании средств областного бюджета на денежные выплаты молодым специалистам.
2.7. Молодой специалист для подтверждения права на получение ежемесячных денежных выплат ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в уполномоченный орган справку с места работы о сохранении им трудовых отношений или вступлении в трудовые отношения с другой сельскохозяйственной организацией, другим крестьянским (фермерским) хозяйством и занимаемой должности.
2.8. В случае перевода молодого специалиста на работу в другую сельскохозяйственную организацию, другое крестьянское (фермерское) хозяйство, расторжения трудового договора с одной сельскохозяйственной организацией, одним крестьянским (фермерским) хозяйством и заключения трудового договора с другой сельскохозяйственной организацией, другим крестьянским (фермерским) хозяйством за молодым специалистом сохраняется право на получение ежемесячных денежных выплат в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством после окончания учебного заведения
2.9. При трудоустройстве молодого специалиста в другую сельскохозяйственную организацию, другое крестьянское (фермерское) хозяйство и сохранении за ним права на материальную поддержку за счет средств областного бюджета назначение денежных выплат осуществляется в соответствии с пунктами 2.1-2.3 настоящего раздела.
2.10. Крестьянское (фермерское) хозяйство в целях приема на работу молодого специалиста и назначения ему установленных настоящим законом денежных выплат должно соответствовать следующим критериям:
а) при приеме на работу специалиста по должности (профессии) "агроном" наличие в крестьянском (фермерском) хозяйстве посевной площади должно составлять:
для приема одного специалиста - от 100 до 300 га;
для приема двух специалистов - от 300 до 500 га;
для приема трех специалистов - свыше 500 га;
б) при приеме на работу специалиста по должности (профессии) "зоотехник" наличие в крестьянском (фермерском) хозяйстве условных голов крупного скота должно составлять:
для приема одного специалиста - от 50 до 100 голов;
для приема двух специалистов - от 100 до 500 голов;
для приема трех специалистов - свыше 500 голов;
в) при приеме на работу специалиста по должности (профессии) "ветеринарный врач", "ветеринарный фельдшер" наличие в крестьянском (фермерском) хозяйстве условных голов крупного скота должно составлять:
для приема одного специалиста - от 100 до 300 голов;
для приема двух специалистов - от 300 до 500 голов;
для приема трех специалистов - свыше 500 голов;
г) при приеме на работу специалиста по должности (профессии) "инженер-механик", "мастер-наладчик по техническому обслуживанию машинно-тракторного парка", "сварщик-оператор", "токарь" наличие в крестьянском (фермерском) хозяйстве общего количества единиц тракторов, комбайнов, автомобилей должно составлять:
для приема одного специалиста - от 5 до 20 единиц;
для приема двух специалистов - от 20 до 50 единиц;
для приема трех специалистов - свыше 50 единиц;
д) при приеме на работу специалиста по должности (профессии) "экономист", "бухгалтер" среднегодовая численность в крестьянском (фермерском) хозяйстве работников должна составлять не менее 5 человек;
е) при приеме на работу специалиста по должности (профессии) "тракторист-машинист сельскохозяйственного производства" наличие в крестьянском (фермерском) хозяйстве общего количества единиц тракторов и комбайнов должно составлять:
для приема одного специалиста - от 1 до 2 единиц;
для приема двух специалистов - от 2 до 4 единиц;
для приема трех специалистов - свыше 4 единиц;
ж) при приеме на работу специалиста по должности (профессии) "оператор машинного доения" наличие в крестьянском (фермерском) хозяйстве голов крупного рогатого скота должно составлять:
для приема одного специалиста - от 25 до 50 голов;
для приема двух специалистов - от 50 до 100 голов;
для приема трех специалистов - свыше 100 голов.
Для назначения денежных выплат молодому специалисту, принятому на работу в крестьянское (фермерское) хозяйство, и сохранения права на их получение, уполномоченный орган осуществляет проверку соответствия крестьянского (фермерского) хозяйства критериям, установленным настоящим пунктом, на основании предоставляемой крестьянским (фермерским) хозяйством бухгалтерской и статистической отчетности.
Приложение 4
к закону Тверской области
"О государственной поддержке кадрового
потенциала сельскохозяйственных
организаций и крестьянских (фермерских)
хозяйств Тверской области"
Положение
о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты
к пенсии руководителям сельскохозяйственных организаций
Тверской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии руководителям сельскохозяйственных организаций Тверской области (далее - сельскохозяйственные организации).
1.2. Ежемесячная доплата к пенсии за счет средств областного бюджета Тверской области (далее - ежемесячная доплата) устанавливается гражданину, соответствующему одновременно следующим условиям:
проработавшему в должности руководителя сельскохозяйственной организации не менее 20 лет в Тверской области (при этом возможно суммирование периодов нахождения в должности);
имеющему государственные награды, почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР;
которому назначена трудовая пенсия по старости или инвалидности в соответствии с федеральным законодательством.
1.3. Распорядителем средств областного бюджета Тверской области, предусмотренных на выплату ежемесячной доплаты, является исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере социальной защиты населения.
1.4. Контроль за целевым использованием средств областного бюджета Тверской области, предусмотренных на выплату ежемесячной доплаты, осуществляет исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере социальной защиты населения.
2. Размер ежемесячной доплаты
Ежемесячная доплата устанавливается в размере шести процентов от начисленного размера трудовой пенсии по старости или инвалидности за каждый год работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации, но не более 13 000 рублей.
3. Обращение за назначением ежемесячной доплаты
3.1. Заявление о назначении ежемесячной доплаты по форме, установленной исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере сельского хозяйства (далее - уполномоченный орган), подается в уполномоченный орган.
3.2. К заявлению о назначении ежемесячной доплаты прилагаются следующие документы:
а) копии документов, подтверждающих периоды работы, дающие право на установление ежемесячной доплаты (например, копия трудовой книжки);
б) справка территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации, производящего выплату трудовой пенсии, о виде и размере пенсии, дате ее назначения;
в) копия документа, подтверждающего наличие у заявителя государственной награды, почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР;
г) заявление о способе доставки ежемесячной доплаты (через организацию, осуществляющую доставку трудовой пенсии, либо через финансовую организацию), если место жительства заявителя находится на территории Тверской области.
В случае, если справка территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации о виде и размере трудовой пенсии, дате ее назначения не представлена заявителем по собственной инициативе, уполномоченный орган самостоятельно запрашивает ее в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации.
3.3. В уполномоченный орган представляются либо надлежащим образом заверенные копии документов, предусмотренных подпунктами "а", "в" пункта 3.2 настоящего раздела, либо копии указанных документов вместе с подлинниками для заверения данных копий уполномоченным органом.
4. Назначение и выплата ежемесячной доплаты
4.1. Уполномоченный орган в десятидневный срок со дня получения документов, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения, формирует личное дело заявителя.
4.2. Решение о назначении ежемесячной доплаты либо об отказе в ее назначении с указанием причин отказа и разъяснением порядка обжалования указанного решения принимается уполномоченным органом в месячный срок со дня получения документов, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения. О принятом решении уполномоченный орган в десятидневный срок извещает заявителя.
4.3. Уполномоченный орган направляет решение о назначении ежемесячной доплаты и личное дело заявителя в территориальный орган социальной защиты населения Тверской области по месту жительства получателя ежемесячной доплаты, если иное не установлено настоящим пунктом. В случае, если место жительства получателя ежемесячной доплаты находится за пределами Тверской области, решение уполномоченного органа о назначении ежемесячной доплаты и личное дело заявителя направляются в территориальный орган социальной защиты населения Тверской области по последнему месту жительства получателя ежемесячной доплаты на территории Тверской области.
4.4. Ежемесячная доплата назначается и выплачивается с первого числа месяца, в котором принято решение уполномоченного органа о назначении ежемесячной доплаты, но не ранее дня назначения получателю ежемесячной доплаты трудовой пенсии по старости или инвалидности в соответствии с федеральным законодательством.
4.5. Размер ежемесячной доплаты пересчитывается территориальным органом социальной защиты населения Тверской области по месту жительства получателя ежемесячной доплаты либо в случае, предусмотренном предложением вторым пункта 4.3 настоящего раздела, по последнему месту жительства получателя ежемесячной доплаты на территории Тверской области в связи с:
увеличением размера трудовой пенсии, установленной в соответствии с федеральным законодательством. При этом подачи соответствующего заявления получателем ежемесячной доплаты не требуется;
увеличением стажа работы получателя ежемесячной доплаты в должности руководителя сельскохозяйственной организации на основании заявления получателя ежемесячной доплаты с приложением документов, подтверждающих увеличение стажа работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации.
4.6. Ежемесячная доплата выплачивается одновременно с трудовой пенсией на основании решения уполномоченного органа.
4.7. Доставка ежемесячной доплаты ее получателю осуществляется через организации, доставляющие трудовую пенсию, на основании соответствующих договоров, заключенных территориальными органами социальной защиты населения Тверской области и указанными организациями, либо путем ее перечисления на лицевой счет получателя ежемесячной доплаты в кредитной организации, указанный в заявлении о назначении ежемесячной доплаты.
4.8. Выбор способа доставки ежемесячной доплаты осуществляется получателем ежемесячной доплаты, если иное не установлено настоящим пунктом. В случае, если место жительства получателя ежемесячной доплаты находится за пределами Тверской области, доставка ежемесячной доплаты осуществляется путем ее перечисления на лицевой счет получателя ежемесячной доплаты в кредитной организации, указанный в заявлении о назначении ежемесячной доплаты.
4.9. Получатель ежемесячной доплаты вправе выбрать по своему усмотрению организацию, осуществляющую доставку ежемесячной доплаты, из числа организаций, указанных в пункте 4.7 настоящего раздела, и уведомить об этом территориальный орган социальной защиты населения Тверской области, за исключением случая, предусмотренного предложением вторым пункта 4.8 настоящего раздела.
4.10. Ежемесячная доплата производится за счет средств областного бюджета Тверской области, включая расходы на доставку и пересылку ежемесячной доплаты.
4.11. Перечисление средств областного бюджета Тверской области осуществляется на счета организаций, осуществляющих доставку ежемесячной доплаты, включая расходы на доставку и пересылку начисленных сумм ежемесячной доплаты, либо на лицевой счет получателя ежемесячной доплаты в кредитной организации.
Приложение N 5
к закону Тверской области
"О кадровом потенциале сельскохозяйственных
организаций и аграрных колледжей Тверской области"
Положение
о специальных стипендиях студентам Тверской
государственной сельскохозяйственной академии (ТГСХА)
Утратило силу |
