Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления 080200. 68 «Менеджмент», очная и заочная формы обучения







Скачать 451.36 Kb.
НазваниеУчебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления 080200. 68 «Менеджмент», очная и заочная формы обучения
страница4/4
Дата публикации10.03.2016
Размер451.36 Kb.
ТипУчебно-методический комплекс
100-bal.ru > Право > Учебно-методический комплекс
1   2   3   4

Вопросы к экзамену.

  1. Формирование современного знания об организации, многоаспектность понятия организации.

  2. Школы организационной науки.

  3. Характеристика организации как системы, взаимосвязь элементов организации.

  4. Понятие и виды организаций. Классификация организаций.

  5. Эффективность деятельности организаций.

  6. Понятия и направления развития организационного поведения.

  7. История становления организационного поведения.

  8. Модели развития организации: популяционно-экологическая, ресурсная, ситуативно-рациональная, модель деловых издержек, институциональная.

  9. Индивидуальное поведение и личность. Факторы, влияющие на индивидуальное поведение.

  10. Теории личности. Личностные факторы по Кэттелу и Клайну, гуманистический подход. Психодинамическая теория личности. Теория личности Юнга. Индикаторы типа личности Майерс-Бриггс.

  11. Восприятие и установки личности.

  12. Миссия и цели организации

  13. Модель конкурентных стратегий Портера. Типология стратегий.

  14. Влияние стратегии на проектирование организации.

  15. Понятие и значение структуры организации

  16. Типология организационных структур.

  17. Методология и этапы организационного проектирования.

  18. Оценка эффективности организационных структур

  19. Понятие и сущность эффективности и эффективности организации.

  20. Ситуационные подходы к оценке эффективности.

  21. Комплексная модель эффективности.

  22. Роль и значение мотивации в управлении организацией.

  23. Основные понятия и содержание современных теорий мотивации.

  24. Коммуникации и коммуникационные процессы: содержание, этапы, критерии эффективности.

  25. Влияние коммуникационных процессов на структуру и эффективность организации.

  26. Анализ показателей лояльности и удовлетворенности персонала организации.

  27. Обратная связь с персоналом организации

  28. Понятие группы и группового поведения в организации.

  29. Факторы группового поведения.

  30. Формирование сплоченной группы.

  31. Методы изучения и анализа взаимоотношений в группе.

  32. Формирование команды. Стадии становления.

  33. Эффективность управленческой команды.

  34. Роль менеджера в команде.

  35. Природа и классификация лидерства.

  36. Роли и действия лидеров.

  37. Навыки лидерства.

  38. Классические и современные подходы к конфликту.

  39. Виды и источники конфликтов.

  40. Стадии развития. Искусство управления конфликтами.

  41. Деловые переговоры.

  42. Особенности организационного поведения на различных этапах жизненного цикла.

  43. Природа и типология организационных культур.

  44. Создание и поддержание культуры.

  45. Сущность и виды карьеры.

  46. Управление карьерой.

  47. Система служебно-профессионального продвижения.

  48. Работа с кадровым резервом.

  49. Понятие и виды компетенций.

  50. Разработка модели компетенций.

  51. Особенности использования компетенций в управлении персоналом.

  52. Условия осуществления международных операций в системе бизнеса.

  53. Влияние национальной культуры на особенности организационного поведения.

  54. Коммуникации в международной среде.

  55. Мотивация в разных культурах.

  56. Национальные особенности лидерства в менеджменте.




  1. Образовательные технологии.

Тема 1. Предмет, методология и задачи курса: лекции, самостоятельная работа с литературой, подготовка и обсуждение основных вопросов темы.

Тема 2. Теория организации и личность в организации: лекции, самостоятельная работа с литературой, подготовка и обсуждение основных вопросов темы.

Тема 3. Стратегия, структура и эффективность организаций: лекции, самостоятельная работа с литературой, подготовка и участие в деловой игре, подготовка итогового отчета.

Тема 4. Мотивация, коммуникации и развитие организации: лекции, самостоятельная работа с литературой, подготовка и обсуждение основных вопросов темы, анализ конкретных ситуаций.

Тема 5. Формирование группового поведения в организации: лекции, самостоятельная работа с литературой, подготовка и участие в деловой игре.

Тема 6. Лидерство и стиль управления: лекции, самостоятельная работа с литературой, подготовка и обсуждение основных вопросов темы, письменное домашнее задание.

Тема 7. Корпоративная культура и поведение организации: лекции, самостоятельная работа с литературой, подготовка и обсуждение основных вопросов темы, подготовка и участие в деловой игре.

Тема 8. Управление карьерой и формирование поведения индивида: лекции, самостоятельная работа с литературой, подготовка и обсуждение основных вопросов темы, письменное домашнее задание.

Тема 9. Организационное поведение в международном бизнесе: лекции, самостоятельная работа с литературой, подготовка и обсуждение основных вопросов темы, творческое задание.


  1. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины (модуля).

    1. Основная литература:

  1. Васильев Г.А. Организационное поведение [Электронный ресурс]. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 978-5-238-00901-1. Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page= book&id=119016 (дата обращения 01.09.2013).

  2. Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления [Электронный ресурс]. – М.: Юнити-Дана, 2012. - 5-238-00512-1. Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=114431 (дата обращения 01.09.2013).

  3. Долгов, А. И. Теория организации [Электронный ресурс] : учебное пособие / А. И. Долгов. - М.: Флинта, 2011. - 114 с. - 978-5-9765-0106-5. Режим доступа:http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=83139 (дата обращения 01.09.2013).

  4. Захарова Т.И. Организационное поведение. [Электронный ресурс]. - М.: Евразийский открытый институт, 2010. - 978-5-374-00373-4. Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=90823. (дата обращения 01.09.2013).

  5. Яськов, Е. Ф. Теория организации [Электронный ресурс] : учебное пособие / Е. Ф. Яськов. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 274 с. - 978-5-238-01776-1. Режим доступа:  http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=117153 (дата обращения 01.09.2013).

9.2. Дополнительная литература:

  1. Баранников, А. Ф. Теория организации [Электронный ресурс] : учебник / А. Ф. Баранников. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 701 с. - 5-238-00695-0. Режим доступа:  http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=114553 (дата обращения 01.09.2013).

  2. Козлова, А. М. Организационное поведение [Электронный ресурс] / А. М. Козлова. - М.: Директ-Медиа, 2013. - 229 с. - 978-5-4458-2505-0. Режим доступа:  http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=139768 (дата обращения 01.09.2013).

  3. Теория организации. Сборник студенческих работ [Электронный ресурс] / М.: Студенческая наука, 2012. - 1897 с. - 978-5-00046-162-4. Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=228066 (дата обращения 01.09.2013).

9.3. Интернет – ресурсы:

  1. http://www.ecsocman.edu.ru/

  2. http://kadrovik.ru/

  3. http://www.cfin.ru/management/index.shtml

  4. http://hr-zone.net/

  5. http://www. ptpu.ru

  6. http://www.expert.ru/

  7. http://www.ko.ru/




  1. Технические средства и материально-техническое обеспечение дисциплины (модуля).

Материально-техническое обеспечение дисциплины включает аудиторию, оборудованную видеопроекционным оборудованием для презентаций, средствами звуковоспроизведения, экраном, и имеющее выход в сеть Интернет.
1   2   3   4

Похожие:

Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления 080200. 68 «Менеджмент», очная и заочная формы обучения iconПрограмма «Финансовый менеджмент» очная и заочная формы обучения...
Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления 080200. 68 «Менеджмент»">