Томский политехнический университет согласовано утверждаю

Министерство образования Российской Федерации

ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Председатель профкома ТПУ Ректор ТПУ

РУКОВОДЯЩИЕ МАТЕРИАЛЫ

Томск – 2003

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. 
   Настоящие руководящие материалы составлены на основе:
   

• 
  Типового положения об образовательном учреждении высшего профес-сионального образования (вузе);
  
• 
  Устава Томского политехнического университета (ТПУ);
  
• 
  Коллективного договора между трудовым коллективом и админи-страцией ТПУ на 2002 – 2004 годы;
  
• 
  действующих приказов и инструктивных писем Министерства образования Российской Федерации;
  
• 
  действующих приказов ректора ТПУ,
  

2. 
   Данные руководящие материалы введены в практику планирования работы профессорско-преподавательского состава ТПУ с целью создания единого порядка в планировании и учете работы этой категории работников университета.
   

2. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ПО ПЛАНИРОВАНИЮ

ИНДИВИДУАЛЬНОЙ РАБОТЫ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ВУЗА

1. 
   Должностные обязанности лиц профессорско-преподавательского состава (далее сокращенно называемых преподавателями) включают учебную, учебно-методическую, научно-исследовательскую, организа-ционную, воспитательную работу, а также повышение квалификации. Ввиду такого многообразия форм служебной деятельности преподавателей суммарный объем поручаемой им работы исчисляется в часах.
   

3. 
   Все виды учебной, учебно-методической, научно-исследовательской, организационной и воспитательной работы, а также работы по повышению квалификации выполняются преподавателями по их индивидуальным планам работы, ежегодно составляемым на предстоящий учебный год и оформляемым на типовом бланке установленного образца (Приложение 1).
   
4. 
   Индивидуальный план регламентирует работу преподавателя по выполнению его должностных обязанностей и включает все виды работ, порученных ему заведующим кафедрой. Он составляется на основе планируемых работ кафедры на очередной учебный год и конкретных заданий по отдельным направлениям работы преподавателя, включенных в план-график его работ, оформленный как приложение к заключенному с ним ректором университета трудовому договору.
   
5. 
   Объем учебных поручений преподавателю определяется заведующим кафедрой, исходя из:
   

• 
  утвержденного кафедре объема учебных поручений на очередной учебный год;
  
• 
  имеющегося на кафедре состава преподавателей;
  
• 
  квалификации, опыта, занимаемой преподавателем должности,
  
• 
  оговоренных в заключенном университетом с данным преподавателем трудовом договоре (контракте) объемов и видов его учебной деятельности,
  
• 
  дополнительного соглашения (если таковое имеется) к трудовому договору преподавателя, определяющего его педагогическую работу с иностранными студентами и слушателями в институте международного образования ТПУ,
  
• 
  принятой в университете «Методики формирования проекта штатного расписания профессорско-преподавательского состава кафедр ТПУ» (Приложение 2).
  

3. 
   Заведующему кафедрой предоставляется право устанавливать различный объем учебных поручений отдельным преподавателям кафедры, исходя из специфики их других поручений и потребностей кафедры. При этом лицам профессорско-преподавательского состава более высокой квалификации (профессорам, доцентам) устанавливается, как правило, меньший объем учебной нагрузки в часах, нежели старшим преподавателям, преподавателям и ассистентам, но зато требующей более высокой квалификации (лекции, руководство аспирантами, магистрантами, выпускными квалификационными работами, экзамены и т. п.).
   
4. 
   По действующему Коллективному договору между трудовым коллективом и администрацией ТПУ учебная работа для педагогических работников университета, работающих на полной ставке, установлена в объеме от 440 до 880 часов в год.
   
5. 
   В связи с производственной необходимостью объем учебной работы преподавателю может быть установлен заведующим кафедрой в большем, чем оговорено в трудовом договоре этого преподавателя, объеме, но только при согласии с этим самого преподавателя. При этом объем учебных поручений, превышающий установленный в трудовом договоре объем в часах, подлежит дополнительной оплате по действующим в ТПУ нормативам почасовой оплаты учебной работы и нормам времени на отдельные ее виды, приведенным ниже в Приложении 3. Объем таких учебных поручений не должен превышать 240 часов за учебный год по всем формам обучения (см. приказ ректора ТПУ № 96/од от 28.05.2002 г.). Такое поручение оформляется отдельным приказом как внутривузовское совместительство.
   

10. 
    В соответствии с действующим «Положением о системе стимулирования изучения и использования иностранного языка преподавателями и сотрудниками ТПУ», утвержденным 1.03.2002 г., преподавателям, участвующим в реализации образовательных программ на иностранных языках, может быть предоставлен внеочередной оплачиваемый творческий отпуск для создания учебно-методического обеспечения на иностранных языках. При этом оплата за разработку учебно-методических материалов на иностранных языках осуществляется в рамках дополнений к трудовым договорам или дополнительных трудовых соглашений.
    
11. 
    Согласно приказу ректора ТПУ № 96/од от 28.05.2002 г. в университете для профессорско-преподавательского состава допускается внутривузовское совместительство, инициированное преподавателем или любой кафедрой. При этом объем учебных поручений преподавателя по совместительству сверх утвержденного в его индивидуальном плане может быть в соответствии со статьей 98 Трудового кодекса РФ не более четырех часов в день и 16 часов в неделю, что составляет за учебный год 680 часов.
    
12. 
    Работа преподавателя в институте международного образования (ИМО) ТПУ осуществляется в соответствии с «Положением о порядке привлечения профессорско-преподавательского состава к выполнению учебных поручений Института международного образования», утвержденного приказом ректора ТПУ № 102/од от 14.06.2002 г. Она выполняется на основе Дополнительного соглашения между преподавателем и ректором университета, заключаемого на один год по согласованию с директором ИМО, Эта работа регламентируется Индивидуальным планом, который составляется на учебный год или семестр заведующим соответствующим отделением ИМО и препода-вателем, рассматривается на заседании учебно-методической комиссии ИМО и утверждается директором ИМО до начала учебного года (семестра). Индивидуальный план преподавателя заполняется в двух экземплярах на бланках установленного образца, один из которых хранится в учебно-методическом отделе ИМО, другой – у преподавателя.
    
13. 
    В соответствии с Законом РФ «Об образовании» от 31.07.92 г. (ст. 55 п. 50) и Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 335) каждому преподавателю по его заявлению может быть предоставлен длительный отпуск сроком до 1 года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской деятельности.