Министерство экономического развития и торговли Российской Федерации
Государственный университет- Высшая школа экономики
Факультет экономики
Программа дисциплины
«Корпоративная социальная политика»
для направления 080100.62 - Экономика
подготовки бакалавра
Автор: д.с.н. Романов П.В.
Рекомендовано секцией УМС
Секция Экономическая теория
Председатель
О.И.Ананьин _______________
« » 2008г.
|
Одобрена на заседании
кафедры Социально-экономических систем и социальной политики
Зав. кафедрой
Н.Е. Тихонова ___________
« » 2008 г.
|
Утверждено УС факультета Экономика
Ученый секретарь
Т.А. Протасевич ____________________
“___” __________ 2008г.
Москва
1. Общая характеристика курса
В последние годы проблематике корпоративной социальной политики уделяется все большее внимание. Это не случайно – ее изучение позволяет не только глубже понять экономические и социальные механизмы, под влиянием которых происходит движение рабочей силы, формируются привлекательные сектора занятости, меняется состав работников в фирме, но и освоить арсенал методов и средств, обеспечивающих корпорациям и фирмам дополнительные конкурентные преимущества, связанные как с внутрифирменным развитием, так и с тем, что социальная деятельность предприятий облегчает работу компании в регионе. Не случайно социальная деятельность присутствует в работе практически всех крупных российских компаний (отражением чего стало массовое создание департаментов, управлений и отделов социальной политики), большинства средних и значительной части мелких фирм и предприятий. На эту деятельность тратятся сегодня многомиллиардные средства, а социальные бюджеты крупнейших российских корпораций давно уже насчитывают сотни миллионов долларов.
В этих условиях формирование эффективных и адекватных российским реалиям моделей корпоративной социальной политики предполагает наличие соответствующих знаний, а также навыков формирования корпоративной социальной политики, способной решать одновременно задачи создания для предприятия благоприятной внешней среды деятельности, поиска новых немонетарных мер мотивации рабочей силы внутри фирм, оптимизации набора в них разных категорий работников. Соответственно, целью курса является выработка у учащихся компетенций в области анализа корпоративной социальной политики, определения стратегии и приоритетов социального развития на уровне предприятия, а также социальной деятельности бизнеса на уровне муниципального образования или региона, и построения, на этой основе, программы корпоративной социальной политики. Особенностью курса является его теоретико-прикладная направленность – на лекциях материал дается в перспективе социологических, социально-экономических теорий, а на семинарских занятиях прорабатываются практические вопросы. Практические занятия построены в формате кейс стади, форумов, дискуссий в малых группах. В рамках курса слушатели выполняют домашние задания и пишут реферат.
2.Тематический план учебной дисциплины
|
Название темы
|
Всего часов
|
Аудиторные часы
|
Самостоятельная работа
|
Лекции
|
Семинары
|
1.
|
Введение в корпоративную социальную политику
|
10
|
2
|
2
|
4
|
2.
|
Теоретические принципы корпоративной социальной политики
|
4
|
4
|
2
|
2
|
3.
|
Развитие корпоративной социальной политики в России
|
10
|
4
|
2
|
4
|
4.
|
Развитие зарубежной корпоративной социальной политики
|
8
|
2
|
2
|
4
|
5.
|
Корпоративная социальная политика и менеджмент предприятий
|
6
|
2
|
|
2
|
6.
|
Инструменты и объекты корпоративной социальной политики
|
10
|
4
|
2
|
10
|
7.
|
Макрорегуляторы социального развития предприятий
|
6
|
2
|
2
|
2
|
8.
|
Внутренний и внешний контекст корпоративной социальной политики
|
6
|
2
|
|
4
|
9.
|
Оценка корпоративной социальной политики
|
6
|
2
|
|
4
|
|
Эссе
|
9
|
|
|
9
|
|
|
81
|
24
|
12
|
45
|
3. Формы контроля
Формы контроля включают: 1) эссе (примерный объем – не менее 1 и не более 1,5 тыс. слов)
2) итоговый контроль – зачет-тест
Итоговая оценка складывается из оценки эссе (40%), оценки работы на семинарах (30%) и оценки на письменном зачете-тесте (30%). Все компоненты оценки обязательны.
Базовый учебник (и) или ридер (ы)
Базового учебника по данной дисциплине нет. Все основные материалы предоставляются студентам в электронном виде.
Содержание программы
Тема1. Введение в корпоративную социальную политику. Основные понятия
Понятие социальной политики. Понятие социально-рыночного государства. Социальная ответственность бизнеса – экономические, политические, экологические, социальные аспекты. Бизнес и общество — взаимодействие, этика бизнеса. Этика бизнеса: экономическая, правовая, этическая и добровольная социальные виды ответственности (модель А. Кэррола). Дилемма экономической эффективности и общественного блага в контексте бизнес развития. Социальная экономика. Современное социальное законодательство. Благотворительность и бизнес. Особенности мотивации российских предприятий. Социальная политика, социальные проекты предприятий. Принципы, приоритеты, нормы, формальные и неформальные правила регулирующие социальную политику предприятий. Миссия корпоративной социальной политики. Роль собственников и топ-менеджеров корпораций в реализации социальной политики. Роль НКО в реализации корпоративной социальной политики. Понятие социального партнерства. Преимущества компаний, проводящих активную социальную политику. Качества корпоративной социальной политики — системность, прозрачность, широта, многообразие.
Обязательная литература
Григорьева И.А. Социальная политика: основные понятия // Журнал исследований социальной политики. 2003. Т. 1. № 1. с.43
Гонтмахер Е.Ш. Корпорация и органы власти. Роль и ответственность // Человеческие ресурсы региона и корпоративная политика. Норильск, 2003. с.5-9
Рудык Э.Н. Социальное предприятие, социальная экономика, социальное государство // Москва, №12, 2004. 12 с. www.moskvam.ru/2004/12/rudyk.htm
Mitchell Ch. A Short Course in International Business Ethics: Combining Ethics and Profits in Global Business. NY: World Trade Press, 2003. … p.70-74
Дополнительная литература
Аверин А. Социальная политика и социальная ответственность предприятия. М.: Альфа-Пресс, 2008.
Бурджалов Ф.Э. Социальные гарантии и социальная ответственность // О-во и экономика. М., 1997. N 3/4. С. 53-83.
Григорьева И.А. Модели социальной политики в современном обществе: одна, две или больше? // Управленческое консультирование. №1. 1998. http://www.dialogvn.ru/uk/1998/n01/s98-1-07.htm
Дятлов А.Н., Плотников М.В. Лекция 3. Этика бизнеса / Общий менеджмент: курс лекций. М: 2004 . http://ecsocman.edu.ru/db/msg/203207.html
2004.
Корпоративная социальная ответственность: направления анализа и дискуссий // Бизнес как субъект социальной политики… Бизнес как субъект социальной политики: должник, благодетель, партнер? / А.Е. Чирикова, Н.Ю. Лапина, Л.С. Шилова, С.В. Шишкин (отв. ред.); Независимый институт социальной политики. М.: ГУ–ВШЭ, 2005. с.5-13
Ламперт Х. Социальная рыночная экономика. Германский путь / Пер. с нем. М.: Дело, 1994.
Романова О.А., Ткаченко И.Н. Социальная ответственность корпораций: опыт территориального исследования // Экономическая наука современной России. №2, 2001. с.23-36.
Крестникова И., Лёвшина Е. Корпоративная филантропия: мифы и реальность. Результаты социологического исследования. Москва, CAF, 2002.
Якимец В.Н. Основы, принципы и механизмы межсекторного социального партнерства в России. ИСА РАН, УРСС, 2004. 384 с.
Тема 2. Теоретические принципы корпоративной социальной политики
Корпоративная социальная ответственность (экономика, экология и социальная политика предприятия). Концепция «корпоративного эгоизма» (М. Фридман), «компания собственников». Концепция корпоративного альтруизма, «компания участников». Концепция «разумного эгоизма». Жизнеспособность организации – концепция тройной нижней грани (Д.Элкингтон). Интересы различных групп интересов (стейкхолдеров) в формулировании приоритетов корпоративной социальной политики. Идеология промышленного патернализма. Гендерный аспект. Глобальное неравенство. Типология режимов социального государства (Г.Эспинг-Андерсен). Этапы развития корпоративной социальной ответственности в ХХ веке (Фредерик и Грюниг): социальная ответственность фирм, корпоративная социальная ответственность, корпоративная социальная способность к реагированию, корпоративной социальной нравственность, социальный разум. Неоклассические, менеджералистские и государственнические интерпретации социальной ответственности. Корпоративное гражданство. Глобальное корпоративное гражданство.
Обязательная литература
Абрамов Р.Н. Корпоративная социальная ответственность как пример организационного изоморфизма в условиях глобализации//Журнал исследований социальной политики, 2005, Том 3, №3, с.327-347
Романова О.А., Ткаченко И.Н. Социальная ответственность корпораций: опыт территориального исследования // Экономическая наука современной России. №2, 2001. с.23-36.
Социальные неравенства и социальная политика /отв.ред. М.К.Горшков, Н.Е.Тихонова. М: Наука, 2008. с.294-304
Шевчук А.В. Социальная роль бизнеса в моделях корпоративного управления // СПЭРО, № 2. Зима 2005. с.17-27.
Frederick W. C. Corporation, be good!: the story of corporate social responsibility. Indianapolis, IN: Dog Ear Publishing, 2006.
Friedman M. A Friedman doctrine // NewYork Times, Se4p 13, 1970.
Дополнительная литература
Волк Е. Принципы корпоративного управления в США // Журналъ для акционеровъ. 1997. № 12.
Зудин А. Неокорпоративизм в России? (Государство и бизнес при Владимире Путине) // Pro et contra. Т.6. №4. 2001. С.171-198.
Кондратьев В. Модели корпоративного управления: проблемы эффективности, социальной ответственности и конкурентоспособности // Корпоративная социальная ответственность и конкурентоспособность. М. 2004. С. 57-78.
Миловидов В. Корпоративное гражданство как способ «социальной конкуренции» // Корпоративная социальная ответственность и конкурентоспособность. М. 2004. С. 11-38.
Перегудов С. Корпорации, общество, государство: эволюция отношений. - М.: Наука 2003.
Фукуяма Ф. Доверие. Социальные добродетели и создание благосостояния // Новая постиндустриальная волна на Западе: Антология / Под. ред. В.Л. Иноземцева. М.: Academia, 1999. С. 134.
Friedman M. Capitalism and Freedom, University of Chicago Press. Chicago, IL, 1962.
Тема 3. Развитие корпоративной социальной политики в России
Трансформация промышленного производства и структуры рабочей силы в 19 веке (отделение дома от фабрики, «годовые», влияние сменного характера работы, фабричные общежития/казармы) (исследование Дементьева). Законодательство Российской империи, регулирующее социальную ответственность предприятий. Особенности социальной инфраструктуры предприятий в конце 19 – начале 20 века. Социальное страхование как основа корпоративной социальной политики. Культура и быт рабочих на предприятиях в 1920-30 гг. Формирование «соцкультбыта». Здравоохранение – от корпоративной к участковой медицине. Патернализм советского типа. Социальная инфраструктура предприятий и социальная ответственность советского типа. Монопромышленные города, рабочие поселки. Трансформация соцкультбыта в постсоветский период – приватизация и муниципализация. Этапы развития в постсоветский период – сокращение социальной инфраструктуры, ее стабилизация и оптимизация.
Обязательная литература
Бартон К. Всеохватная помощь при сталинизме? Советское здравоохранение и дух государства благоденствия, 1945-1953 // Советская социальная политика: сцены и действующие лица, 1940-1985 / Под ред. Елены Ярской-Смирновой, Павла Романова. М.: Вариант; ЦСПГИ, 2008.
Борисова А.В. Социальная политика на текстильных предприятиях Ярославской губернии в начале XX века // Предприниматели и рабочие России в условиях трансформации общества и государства в XX столетии. Под ред. А.М. Белова. Кострома, 2003. Часть 1. С. 173-178.
Романов П.В. Патернализм на предприятиях России // Журнал исследований социальной политики. Т. 4. №1. 2006.
Кара-Мурза С. Г. Глава 3. Социальная сфера промышленных предприятий: особый взгляд на советский строй // Советская цивилизация. Книга 2. Часть 1. Советское государство в послевоенный период (до перестройки 1985-1991 гг.). М. : Эксмо : Алгоритм, 2004.
Кабалина В., Сидорина Т. Муниципализация социальной структуры в период реформ // Общество и экономика. №9. 1999. С.64-92.
Дополнительная литература
Бартон К. Здравоохранение в период позднего сталинизма и дух послевоенного государства благоденствия, 1945-1953 гг. // Журнал исследований социальной политики. Т.5. №4. 2007.
Дементьев Е.М. Фабрика, что она дает населению и что она у него берет Изд. 2-е. М., Изд. Т-ва И.Д.Сытина, 1897. с.39-45
Меерович М. Социалистический город: формирование городских общностей и советская жилищная политика в 1930-е годы // Советская социальная политика 1920–1930-х годов: идеология и повседневность / Под редакцией Павла Романова и Елены Ярской-Смирновой. М.: ООО «Вариант», ЦСПГИ, 2007
Миловидова Н.В. Жизнь и быт рабочих России в 20—е гг. XX в. (из истории повседневности) // Предприниматели и рабочие России в условиях трансформации общества и государства в XX столетии / Под ред. А.М. Белова. Кострома, 2003.
Новиков А.В. О путях улучшения бытовых условий рабочих России в начале XX века // История российского быта. СПб.: Нестор, 1999. С. 129-131.
Правила надзора за заведениями фабричной промышленности… (1886)
Косарев Ю.А. Социальное страхование в России на пути к реформам. М.: Московский рабочий, 1999.
Тулаева С. «Забота о героях лесного фронта»: труд и социальная политика лесопромышленных предприятий Коми в 1930-е годы // Советская социальная политика 1920–1930-х годов: идеология и повседневность / Под редакцией Павла Романова и Елены Ярской-Смирновой. М.: ООО «Вариант», ЦСПГИ, 2007
Интернет-ресурсы
Проект «Эволюция трудовых отношений» http://www.hist.msu.ru/Labour/index.html
Тема 4. Развитие зарубежной корпоративной социальной политики
Европейская промышленная революция и трансформация промышленного производства. Занятость детей, женщин, законы о труде. Британские законы о бедных, деятельность работных домов. Роль протестантизма в формировании социальной ответственности предпринимателей. Филантропия. Кэтбери – квакерское предприятие с высокой социальной ответственностью. Англосаксонская и рейнская модели капитализма. Логика корпоративного управления (модель «группы интересов» и модель «акционеров»). Роль институциального оформления хозяйственного процесса. Отделение дома от работы и собственности от управления. Роль профсоюзного движения в Европе. Социальное страхование. Бисмаркианская модель социальной политики. Государство всеобщего благоденствия (welfare state). Понятия трипартизма, корпоративизма.
Обязательная литература
Албеда В. Государство и социальное партнерство в Голландии // Вопросы экономики. - 1995. - № 5;
Беликов И. Мировые тенденции развития корпоративной социальной ответственности и отчетности: уроки для российских компаний // Корпоративная социальная ответственность и конкурентоспособность. М. 2004. С.39-56.
Исаев М. Скандинавская модель взаимодействия государства, бизнеса и гражданского общества. // Бизнес и политика. 1995. № 2.
Малинкин А. Рейнский капитализм // Отечественные записки. 2003. № 3 (12)
Frederick W. C. Corporation, be good!: the story of corporate social responsibility. Indianapolis, IN: Dog Ear Publishing, 2006.
Дополнительная литература
Альбер М. Капитализм против капитализма. СПб.: Экономическая школа, 1998. С. 85–86.
Вардуль Н. В. ФРГ: дилемма социального партнерства. // Рабочий класс и современный мир. 1978. № 10.
Гутник В. Политика хозяйственного порядка в Германии. М.: Экономика, 2002. С. 124.
Жуплев А.В., Паффер Ш.М., Маккартни Д.Дж. Этика и социальная ответственность в американском корпоративном менеджменте // Управление персоналом. 1997. № 3.
Шевчук А.В. Социальная роль бизнеса в моделях корпоративного управления // СПЭРО, № 2. Зима 2005. с.17-27.
Юхолинь Э. Ради бизнеса или ради блага всех? Финский подход к корпоративной социальной ответственности // Журнал исследований социальной политики. Том.4. № 1. 2006.
Freidman M. "Social responsibility of business is to increase its profits". in Chryssicies, G. and Kaler. J. (Eds). An Introduction to Business Ethics. Chapman and Hall, London, 1993.
Jackson G. The Origins of Nonliberal Corporate Governance in Germany and Japan // The Origins of Nonliberal Capitalism. Germany and Japan in Comparison / Ed. by W. Streeck, K. Yamamura. Ithaca: Cornell University Press, 2001.
Интернет-ресурсы
История Кэдбери http://www.cadbury.co.uk/EN/CTB2003/about_chocolate/history_cadbury/
Тема 5. Корпоративная социальная политика и менеджмент предприятий
Человеческий капитал (Г.Беккер), инвестиции в человеческий капитал, человеческие ресурсы. Социальная политика предприятия как инструмент формирование трудовой мотивации и лояльности, повышение привлекательности рабочего места, позитивный имидж предприятия среди работников, позитивная трудовая атмосфера на предприятии. Основная и периферийная рабочая сила — доступ к социальным гарантиям. Социальное доверие (Фукуяма). Социальный капитал. Нематериальные активы предприятия. Учет и реализация различных групп интересов в процессе управления (концепция групп интересов П.Дракера). Формирование профессиональных навыков работников компаний и конкурентные преимущества. Постэкономические ценности и деловой успех. Риски игнорирования социальной ответственности. Управленческие цели социальных программ. Понятие социального менеджмента.
Обязательная литература
Кошелев Р.Е. Роль системы стимулирования персонала в социальной политике предприятия и управлении человеческими ресурсами // Государственное управление. Электронный вестник Выпуск № 8. Октябрь 2006.
Лефевр В.А. Социальная роль предприятий в России: объяснительные возможности термина «патернализм» // Мир России. 2008. № 3. С. 149-169.
Подобедова Т. Управление социальными программами предприятия // ... с.89-95
Социальная ответственность компаний: практическая польза для бизнеса. Методическое руководство. М., 2002. С. 7.
Дополнительная литература
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В.Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.
Основы современного социального управления (теория и методология): Учеб. пособие / Под ред. В.Н.Иванова. - М.: Экономика, 2000.
Романова О.А., Ткаченко И.Н. Социальная ответственность корпораций: опыт териториального исследования // Экономическая наука современной России. №2, 2001. с.23-36.
Управление социальными программами компании Л.Н.Коновалова, М.И.Косраков, В.Н.Якимец / Под ред.: С.Е.Литовченко. – М.: Ассоциация менеджеров, 2003.
Интернет-ресурсы
Finding ways to measure the effectiveness of corporate contribution programs. http://www.creatingloyalty.com/
Тема 6. Инструменты и направления корпоративной социальной политики
Внешняя и внутренняя социальная политика. Развитие персонала и вклад в «человеческий капитал». Развитие образования, местного сообщества, культуры и экологические программы. Благотворительность и социальные инвестиции. Внутренняя политика. Политика доходов, жилищная политика, социальное обеспечение. Инструменты – уплата налогов, выплата зарплат, социальные пакеты для работников (питание, добровольное страхование, проезд), повышение квалификации, выплаты, премирование. Направления социальной политики – работники с невысокой квалификацией, проблемы со здоровьем, потребность в жилплощади, полноценный отдых, утрата родственника, поддержка бывших работников, местное сообщество, культурные программы. Внешняя среда социальной политики. Объекты – неимущие, незащищенные группы, культура, местное сообщество, экологическая безопасность. Инструменты – социальные конкурсы, корпоративные фонды, фонды местного развития, программы, содержание коммунальных и общественных объектов, меценатство. Международные стандарты качества ISO, требования по качеству рабочего места. Типы предприятий по специфике и масштабам социальной политики (крупные-малые, традиционные-новые, промышленные-сервисные). Институциальные особенности социальной политики предприятий (компенсационный пакет, социальный пакет, модернизированный социальный пакет (с элементами страхования), социальная инфраструктура/соцкультбыт). Формальные и неформальные регуляторы трудовых отношений и социальной политики. Уровень социальной защищенности работника.
Обязательная литература
Бурджалов Ф. Социальная сфера предприятия: современная российская практика в мировом контексте. М.: ИМЭМО РАН, 2002.
Козина И. Особенности «социально-ответственного бизнеса» российских предприятий // Журнал исследований социальной политики, том.3. № 3. 2005.
Социальные неравенства и социальная политика /отв.ред. М.К.Горшков, Н.Е.Тихонова. М: Наука, 2008. с.340-350
Собственность и бизнес в жизни и восприятии россиян /отв.ред. М.К.Горшков, Н.Е.Тихонова, А.Ю.Чепуренко. М: Наука, 2006. с.359-367
Чирикова А. Е. Взаимодействие власти и бизнеса в реализации социальной политики: региональная проекция. — М.: Независимый институт социальной политики, 2007.
Чубарова Т.В. Распределение социальной ответственности в обществе: социальная политика государства и функции предприятия // Куда идет Россия?. М., 1996. С. 424-426.
Дополнительная литература
Василенко А.Б. Социальная ответственность бизнеса: взгляд из России // Социальная ответственность бизнеса. Корпоративная отчетность – новый фактор взаимодействия бизнеса и общества. М.: Деловой экспресс, 2004. с.75-83.
Горшков М., Лебедев А. Крупный российский бизнес: социальная роль и социальная ответственность (позиция населения и оценки экспертов). М.: Национальный инвестиционный совет; Институт комплексных социальных исследований 2005.
Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений / отв. ред. К.Д. Крылов. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.
Корсаков М.И., Коновалова Л.Н., Якимец В.Н. Управление корпоративными социальными программами. М.: Ассоциация менеджеров России, 2003. 148 с.
Перегудов С.П. Корпорации, общество, государство: эволюция отношений. Москва: Наука, 2003.
Сосновый А. Компенсационный пакет: содержание, структура, особенности создания // Московский психологический журнал. №8. 2004.
Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под. ред. Дж. ДеБарделебен, С. Климовой, В. Ядова. М.: Академический Проект, 2004.
Якимец В.Н. Как заставить социальные инвестиции работать на Ваш бизнес. М.: АКОС, 2007. 126 с.
Тема 7. Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная отчетность
Концепция устойчивого развития. Концепция микрокредитования М.Юнуса. Индексы устойчивого социального развития — Доу-Джонс, Никкей. Социальная отчетность, социальные балансы и регуляторы — интернет присутствие, социальный кодекс корпорации. Международные некоммерческие организации (в том числе экологические — МЭНГО: Фонд дикой природы, Гринпис) и их взаимодействие с международными корпорациями в области социальной политики. Добровольная лесная сертификация. Роль Международной организации труда (МОТ) (Базовая конвенция о трудовых стандартах, Декларация о фундаментальных принципах и правах на рабочем месте, Трипартистская декларация принципов относительно мультинациональных предприятий и социальной политики), Европейского союза (Социальная хартия, Green Paper on Promoting a European Framework for Corporate Social Responsibility), Организации по экономическому сотрудничеству и развитию (Guidelines for Multinational Enterprises), Международной торговой палаты (Business Charter for Sustainable Development, Business in Society; Making a Positive and Responsible Contribution), Лесной попечительский совет. Международные стандарты в области корпоративной социальной политики (AccountAbility 1000, ISO 14000 Management System Standards, Social Accountability 8000, Sunshine Standards for Corporate Reporting to Stakeholders), сертификация по принципам FSC.
Обязательная литература
Меморандум о принципах корпоративной социальной ответственности. М: Ассоциация менеджеров, 2006.
Миловидов В. Корпоративное гражданство как способ «социальной конкуренции» // Корпоративная социальная ответственность и конкурентоспособность. М. 2004. С. 11-38.
Собственность и бизнес в жизни и восприятии россиян /отв.ред. М.К.Горшков, Н.Е.Тихонова, А.Ю.Чепуренко. М: Наука, 2006. с.377-381
Социальная ответственность бизнеса. Международная юридическая фирма «Freshfields Bruckhaus Deringer» // SPERO. Социальная политика: экспертиза, рекомендации, обзоры. – №2 2005. – С. 39-49
Crane A., Matten D. Business Ethics: Managing Corporate Citizenship and Sustainability in the Age of Globalization. Oxford: Oxford University Press, 2007. p. 254-256
Mitchell Ch. A short course in international business ethics: Combining Ethics and Profits in Global Business. World Trade Press, 2003. p.70-75
Дополнительная литература
Албеда В. Государство и социальное партнерство в Голландии. // Вопросы экономики. - 1995. - № 5;
Вардуль Н. В. ФРГ: дилемма социального партнерства. // Рабочий класс и современный мир. 1978. № 10.
Жуплев А.В., Паффер Ш.М., Маккартни Д.Дж. Этика и социальная ответственность в американском корпоративном менеджменте // Управление персоналом. 1997. № 3.
Перегудов С. Корпорации, общество, государство: эволюция отношений. - М.: Наука 2003.
|
