Доклад на втором всероссийском съезде специалистов по охране труда
Скачать 58.08 Kb.
|
| ДОКЛАД НА ВТОРОМ ВСЕРОССИЙСКОМ СЪЕЗДЕ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА (Слайд №1) Работодатель и оценивающая организация: как организовать взаимодействие и разделить ответственность при проведении специальной оценки условий труда. Раенок Дмитрий Леонидович, Начальник Департамента охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля ОАО «РЖД» Одной из приоритетных задач Компании «Российские железные дороги» является обеспечение безопасных условий труда, снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний за счёт минимизации рисков возникновения несчастных случаев на производстве и ориентации подразделений ОАО «РЖД» на использование максимально безопасных технологических процессов и оборудования. В целях соблюдения требований Трудового кодекса Российской Федерации эти задачи включены в Стратегическую программу развития ОАО «РЖД» до 2030 года, выполнение которой позволит повысить экономическую эффективность мероприятий, направленных на охрану труда в Компании благодаря снижению уровня травматизма, страховых тарифов и классов профессиональных рисков. (Слайд №2) По состоянию на 1 января 2014 г. в Компании насчитывается около 425 тыс. рабочих мест, на которых работает 864 тыс. человек, во вредных условиях труда заняты 158,6 тыс. рабочих мест, 462 тыс. работающих. (Слайд №3) В 2013 году приведены в соответствие с требованиями норм все рабочие места с устранимыми вредными производственными факторами. (Слайд №4) Наибольшее количество рабочих мест по вредным производственным факторам составляют: напряженность труда – 61,5 тыс. рабочих мест, шум – 58 тыс., тяжесть труда – 57,3 тыс., микроклимат – 44,7, вибрация общая – 24,2 тыс., химический фактор – 14,4 тыс., вибрация локальная – 7,9 тыс. (Слайд №5) Распределение рабочих мест с вредными факторами по классам условий труда составило: класс 3.1 – 76 тыс. рабочих мест (189 тыс. работающих); класс 3.2 – 64 (202); класс 3.3 – 16,5 (63,8); класс 3.4 – 1,8 (5,7). В процентном соотношении от общего количества рабочих мест в Компании: класс 3.1 – 17,9%; класс 3.2 – 15%; класс 3.3 – 3,9%; класс 3.4 – 0,4%. На железнодорожном транспорте работа по оценке условий труда работающих проводилась еще в 80-ые годы прошлого столетия. ВНИИ железнодорожной гигиены осуществлялись измерения факторов рабочей среды и трудового процесса. Министерство путей сообщения Российской Федерации в 1998 году организовало проведение аттестации рабочих мест на всех подведомственных предприятиях и в 2002 году железнодорожный транспорт стал первой отраслью, в полном объеме завершившей аттестацию. С 2003 года, после образования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» работа по проведению аттестации была продолжена в филиалах и структурных подразделениях Компании. Аттестация рабочих мест организовывалась территориально – на каждой из 17-ти железных дорог от Калининграда до Сахалина. Однако такой подход не обеспечивал единства измерений и оценок вредных производственных факторов, в том числе с учетом сложной специфики работы железнодорожного транспорта, кроме того стоимость работ очень сильно варьировалась в зависимости от региона. Ежегодно аттестацию проводили свыше 80 организаций. В связи с этим невозможно было провести глубокий анализ ее результатов, а также добиться единых методических подходов, в том числе с учетом неоднозначности и несовершенства санитарных норм и правил действующих в Российской Федерации. Работа подразделений ОАО «РЖД», имеет выраженную специфику и связана с круглосуточным обеспечением движения поездов в любых климатических условиях, в условиях дефицита времени и высокой ответственности за результат работы. В связи с этим разработаны организационные и методические документы по проведению аттестации, в том числе по оценке вредных производственных факторов для основных профессий. Основной документ, который регламентирует проведение аттестации в Компании – Стандарт ОАО «РЖД» «Аттестация рабочих мест по условиям труда». Он регламентирует порядок подготовки структурных подразделений к проведению аттестации: утверждены формы первичной информации, а также функции каждого члена аттестационной комиссии, порядок сдачи и приемки выполненных работ, а также критерии проведения фотографии рабочего дня. Совместно со специалистами по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» ведется активное сотрудничество в части составления фотографий рабочего дня, учета фактически отработанного времени на каждой позиции рабочего места, а также установления работникам компенсаций за вредные условия труда. В текущем году проводится переработка данного стандарта с учетом выхода Федерального закона № 426-ФЗ. В 2008 году руководством Компании было принято решение о проведении аттестации рабочих мест в ОАО «РЖД» в едином формате. По итогам конкурса определяется головной исполнитель работ. Его задачей является организация работ по проведению аттестации на всех объектах ОАО «РЖД». Для справки: ежегодно в Компании аттестация (с 2014 г. спецоценка) проводится в среднем на 100 тысячах рабочих мест, поэтому работа по ее централизации стала очень серьезным проектом. Целью этого проекта стало обеспечение формирование единой технической и ценовой политики, единства измерения и оценок, контроль качества проведения аттестации, привлечения к работам оптимального количества организаций, проводящих аттестацию и формирование единой электронной базы данных о состоянии условий труда каждого работника. За прошедший период количество аккредитованных организаций, проводящих аттестацию рабочих мест, сократилось с 80 до 15. ОАО «РЖД» очень внимательно относится к процессу подготовки рабочих мест к проведению аттестации. За счет грамотной организации подготовительных работ и рационального распределения времени труда и отдыха работников зачастую удается снизить вредное воздействие факторов производственной среды на работников. И в этом вопросе нам оказывают практическую помощь аттестующие организации. (Слайд №6) Процесс взаимодействия ОАО «РЖД» и исполнителей работ выглядит следующим образом. Аттестующая организация после завершения измерений и оценок предоставляет в подразделение ОАО «РЖД» проект результатов аттестации в электронном виде. Аттестационная комиссия подразделения ОАО «РЖД» рассматривает проект материалов аттестации в двухнедельный срок с даты их предоставления. При наличии замечаний к материалам аттестации в адрес аттестующей организации направляется официальное письмо с указанием замечаний, в случае отсутствия замечаний – официальное письмо о согласовании материалов аттестации. Головной исполнитель проводит аналитическое исследование качества материалов аттестации. При наличии замечаний материалы аттестации отправляются аттестующим организациям на доработку. Замечания по отчетным материалам головной исполнитель оформляет письмом с официальным запросом ответа на данные замечания и отметкой об их исправлении. После устранения замечаний и согласования результатов аттестации аттестующая организация в двухнедельный срок с даты согласования представляет в подразделение ОАО «РЖД» оформленные в соответствии с требованиями стандарта ОАО «РЖД» материалы аттестации в бумажном виде, а также откорректированный электронный вариант этих материалов. В региональных подразделениях охраны труда и промышленной безопасности рассматриваются представленные аттестующими организациями результаты работ, проведенные в подконтрольных подразделениях по каждому этапу. Главный инженер или заместитель руководителя региональной дирекции подписывает Сводные акты выполненных работ. Сводные акты по каждому этапу работ направляются головному исполнителю для формирования актов сдачи-приемки и предоставления в ОАО «РЖД». Помесячное выполнение плана работ контролируется непосредственно Департаментом охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля ОАО «РЖД». Головной исполнитель несет всю ответственность перед Компанией за выполнение работ в установленные сроки и за ее качество. (Слайд №7) Для обработки результатов аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда в ОАО «РЖД» эксплуатируется автоматизированная система «Труд-Эксперт». В 2014 году вводится в постоянную эксплуатацию новая версия программы – «Труд-Эксперт.РЖД». Программа обеспечивает: хранение, проверку полноты, достоверности и корректности данных по результатам специальной оценки условий труда; обеспечение возможности статистической обработки и анализа результатов оценки условий труда. В ОАО «РЖД» реализована возможность передачи данных из «Труд-Эксперт» в Единую корпоративную автоматизированную систему управления трудовыми ресурсами (ЕК АСУТР). На каждом уровне управления: линейное подразделение; региональное подразделение, подразделение центрального уровня ОАО «РЖД могут быть получены отчетные и аналитические формы о состоянии условий труда работников на каждом рабочем месте. |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Методические рекомендации по возложению обязанностей по охране труда... Перечень основных задач, обязанностей работодателя (администрации) и организационных мероприятий по обеспечению безопасных и здоровых... |  | Доклад директора Регионального фонда содействия капитальному ремонту... Регионального фонда содействия капитальному ремонту многоквартирных домов Ярославской области Д. В. Шубина на 1 Всероссийском съезде... |
| Методическое пособие по охране труда в вопросах и ответах Содержит ответы на 143 экзаменационных вопроса по охране труда, а также курсы лекций по охране труда | | Объединение специалистов по охране труда прошлое, настоящее, будущее Президент Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «эталон» |
| Инструкция по охране труда при работе в кабинете химии 9 Приложение... Белгородский региональный институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов | | Экзаменационные билеты для проверки знаний по охране труда. Билет... Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №21 |
| Организационно-распорядительная документация по охране труда Устав образовательного учреждения. (Наличие и правильность оформления раздела по охране труда) | | Экзаменационные билеты по охране труда билет №1 Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда |
| Экзаменационные вопросы по нормальной физиологии Содержит ответы на 143 экзаменационных вопроса по охране труда, а также курсы лекций по охране труда | | Экзаменационные билеты для проверки знаний по охране труда. Папка «Обучение по от» Устав образовательного учреждения. (Наличие и правильность оформления раздела по охране труда) |
| Инструкция по охране труда при уборке помещений Общие требования охраны труда К работе по уборке помещений допускаются лица в возрасте не моложе 18 лет, прошедшие инструктаж по охране труда, медицинский осмотр... | | Учебно методические рекомендации выпускная письменная экзаменационная... Содержит ответы на 143 экзаменационных вопроса по охране труда, а также курсы лекций по охране труда |
| Основная цель Программы: качественная подготовка, организация и проведение... Содержит ответы на 143 экзаменационных вопроса по охране труда, а также курсы лекций по охране труда | | Положение об организации работы по охране труда в организации Учебный план по обучению и проверке по охране труда педагогических работников учреждения |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Работа с инспектором по охране труда. Обсудить регламент проведения Дня охраны труда. Утвердить положение. Сроки проведения обучения... | | Кафедра нормальной физиологии тестовые задания по дисциплине: «Нормальная... Содержит ответы на 143 экзаменационных вопроса по охране труда, а также курсы лекций по охране труда |
