Совет вороновского сельского поселения
Скачать 163 Kb.
|
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ВОРОНОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ СОВЕТ ВОРОНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РЕШЕНИЕ 26.12.2012 № 8 с.Вороново Кожевниковского района Томской области Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Вороновское сельское поселение В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, со ст. 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Томской области от 11.09.2007 № 198-ОЗ «О муниципальной службе в Томской области», руководствуясь Уставом муниципального образования Вороновское сельское поселение, Совет Вороновского сельского поселения решил: 1. Утвердить Положение о конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Вороновское сельское поселение согласно приложению. 2. Решение Совета Вороновского сельского поселения от 28.11.2007 № 54 «О Порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы» считать утратившим свою силу. 3. Настоящее решение обнародовать в установленном порядке и разместить на официальном сайте Администрации Вороновского сельского поселения в сети Интернет по адресу:http://www.voronovo.tom.ru. 4. Контроль исполнением настоящего решения возложить на комиссию по контрольно-правовым вопросам Совета поселения. Глава поселения С.Н. Прокопенко ПРИЛОЖЕНИЕ к решению Совета Вороновского сельского поселения от 26.12.2012 № 8 ПОЛОЖЕНИЕ проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Вороновское сельское поселение I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Вороновское сельское поселение (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», законом Томской области от 11.09.2007 № 198-ОЗ «О муниципальной службе в Томской области» Уставом муниципального образования Вороновское сельское поселение и устанавливает порядок организации и проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Администрации Вороновского сельского поселения (далее - Администрация). 1.2. Конкурс на замещение должности муниципальной службы в Администрации (далее - Конкурс) обеспечивает реализацию конституционных прав граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также прав муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе и способствует повышению профессионализма кадрового состава муниципальной службы. 1.3. Конкурс объявляется представителем нанимателя (работодателем) Администрации в отношении вакантной должности муниципальной службы. Вакантной должностью муниципальной службы признается незамещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием Администрации Вороновского сельского поселения, замещение которой осуществляется на конкурсной основе: 1.3.1 в соответствии с утвержденным перечнем должностей муниципальной службы, подлежащих замещению по Конкурсу; 1.3.2 в случаях предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». 1.4. Администрацией Вороновского сельского поселения Конкурс не проводится: 1.4.1 при заключении срочного трудового договора; 1.4.2 при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности в соответствии с медицинским заключением исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности, сокращения замещаемой им должности, реорганизации, ликвидации органа местного самоуправления или изменения его структуры; 1.4.3 при назначении на должность муниципальной службы гражданина, состоящего в кадровом резерве. II. Участники конкурса 2.1. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу, но не старше 65 лет - предельного возраста, установленного законодательством для замещения должностей муниципальной службы. Конкурс может проводиться среди граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную должность. 2.2. Граждане не допускаются к участию в Конкурсе в случаях: 2.2.1 признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 2.2.2 лишения его права замещать должности муниципальной службы в течение определенного срока, установленного решением суда, вступившего в законную силу, а также наличие у гражданина неснятой или непогашенной судимости; 2.2.3 наличие подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей по вакантной муниципальной должности; 2.2.4 утраты гражданства Российской Федерации; 2.2.5 отказ от предоставления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащих ему на правах собственности, являющихся объектом налогообложения; 2.2.6 неполного предоставления документов, указанных в п.4.1 настоящего Положения. При наличии оснований для отказа в участии в конкурсе Председатель комиссии в течение семи рабочих дней, после выявления соответствующих причин отказа направляет лицу, изъявившему желание участвовать в Конкурсе, письменное уведомление об отказе в участии в Конкурсе с указанием причин отказа. III. Объявление конкурса 3.1. Конкурс на замещение должности муниципальной службы может быть объявлен в любое время по мере необходимости. Решение о проведении конкурса принимается Главой поселения при наличии вакантной должности муниципальной службы в форме Постановления Администрации Вороновского сельского поселения. 3.2. Администрация Вороновского сельского поселения публикует информационное сообщение о проведении конкурса и проект трудового договора в районной газете «Знамя труда» и на официальном сайте Администрации Вороновского сельского поселения не позднее, чем за 20 рабочих дней до даты проведения Конкурса. В информационном сообщении указывается: 3.2.1 наименование вакантной должности муниципальной службы; 3.2.2. квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным навыкам и знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей; 3.2.3 дату и время начала и окончания приема заявок; 3.2.4 адрес места приема заявок и документов, номера телефонов по которому претенденты могут ознакомиться с необходимой для участия в Конкурсе информацией; 3.2.5 перечень документов, представляемых претендентами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению; 3.2.6 дату, время и место проведения Конкурса; 3.2.7 условия Конкурса; 3.2.8 проект трудового договора. IV. Перечень документов представляемых гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в Конкурсе, сроки их представления и порядок рассмотрения в Администрации 4.1. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Администрацию Вороновского сельского поселения, секретарю комиссии: 1) личное заявление; 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии, по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 №667-р; 3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется гражданином лично по прибытии на Конкурс); 4) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина; 5) копии документов об образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); 6) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; 7) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; 8) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению; 10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера; 11) иные документы, необходимые для поступления и прохождения муниципальной службы в соответствии с требованиями действующего законодательства и указанные в объявлении о Конкурсе. Лицом, изъявившим желание участвовать в конкурсе, могут быть предоставлены в комиссию дополнительные документы, отражающие его деловые качества и подтверждающие наличие у него поощрений и наград (рекомендации, почетные грамоты, благодарственные письма, документы о наградах и другие документы). Документы принимаются у гражданина секретарем комиссии и регистрируются в специальном журнале с присвоением порядкового регистрационного номера в часы и срок приема документов, указанные в объявлении о проведении конкурса. При приеме документов, осуществляется проверка соответствия документов перечню документов, установленной в п. 4.1. настоящего Порядка, и сроков их представления (далее - проверка). По итогам проверки гражданину выдается подписанная (подписанное) Главой поселения: 4.11.1 расписка в получении документов – в случае соблюдения гражданином всех требований настоящего Положения по предоставлению документов; 4.11.2 уведомление об отказе в приеме документов с указанием причины отказа в приеме документов – при несвоевременном представлении гражданином документов и (или) предоставлении их в неполном объеме, и (или) с нарушением правил оформления документов. 4.2. Документы, указанные в п.4.1. представляются гражданином в комиссию в течение 10 рабочих дней со дня опубликования информационного сообщения о проведении Конкурса в часы, указанные в объявлении о Конкурсе. 4.3.Список кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, объявляется не позднее, чем за семь календарных дней до начала проведения Конкурса путем вывешивания списка на информационном стенде Администрации. 4.4. В случае если на момент окончания срока приема и регистрации заявлений на участие в Конкурсе последние не поступили, либо зарегистрировано не более одного заявителя, должностное лицо, принявшее решение о проведении Конкурса, объявляет Конкурс несостоявшимся; принимает решение о продлении срока приема и регистрации заявлений, переносе даты проведения Конкурса, не более чем на 30 календарных дней и опубликовать соответствующее информационное сообщение в районной газете «Знамя труда» и на официальном сайте Вороновского сельского поселения. 4.4.1. Если на момент окончания второго срока приема и регистрации заявлений на участие в Конкурсе зарегистрировано одно заявление Глава поселения принимает с испытательным сроком на вакантную должность муниципальной службы лицо, изъявившее желание участвовать в Конкурсе, при условии, если его квалификационный уровень, профессиональная подготовка и опыт работы соответствуют требованиям, предъявляемым к соответствующей должности муниципальной службы. 4.4.2.Если на момент окончания второго и следующих сроков приема и регистрации заявлений на участие в Конкурсе не было зарегистрировано ни одно заявление, должностное лицо, принявшее решение о проведении Конкурса, объявляет конкурс несостоявшимся и принимает решение о продлении срока приема и регистрации заявлений, переносе даты проведения Конкурса, не более, чем на 30 календарных дней и опубликовывает информационное сообщение в районной газете «Знамя труда» и на официальном сайте Вороновского сельского поселения. 4.5. Если на момент окончания второго срока приема и регистрации заявлений на участие в Конкурсе зарегистрировано одно заявление Глава поселения вправе принять с испытательным сроком на вакантную должность муниципальной службы лицо, изъявившее желание участвовать в Конкурсе, при условии, если его квалификационный уровень, профессиональная подготовка и опыт работы соответствуют требованиям, предъявляемым к соответствующей должности муниципальной службы. V. Порядок формирования и деятельности конкурсной комиссии Администрации 5.1. Для проведения Конкурса Администрацией создается и утверждается постановлением не позднее, чем за 20 календарных дней до дня проведения Конкурса конкурсная комиссия (далее - комиссия), определяется ее состав, сроки и порядок работы. Общее число членов комиссии составляет пять человек, в том числе: Председатель, заместитель Председателя, три члена комиссии. Для обеспечения работы комиссии Председатель назначает секретаря комиссии из числа ее членов. 5.2. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения. 5.3. Заседание комиссии проводится при участии в конкурсе не менее двух граждан, предоставивших документы для участия в Конкурсе (далее - кандидаты). 5.4. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. VI.Порядок проведения Конкурса 6.1. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов или конкурса – испытания: 1) конкурс – испытание может проводиться с использованием одного из следующих методов оценки, проводимой по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты: 6.1.1.1. индивидуальное собеседование; 6.1.1.2 анкетирование; 6.1.1.3 тестирование; 6.1.1.4 написание реферата; 6.1.1.5 групповая дискуссия. 2) конкурс-испытание заключается в оценке соответствия кандидатов квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, а также профессионального уровня и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы на основании предоставленных ими документов. 6.2. При проведении оценки кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе. Используемый при проведении Конкурса метод оценки определяется Главой поселения в постановлении Администрации о формировании конкурсной комиссии. 6.3. После открытия заседания конкурсной комиссии в отсутствие кандидатов рассматривает представленные каждым кандидатом документы. Кандидаты не допускаются по решению комиссии к дальнейшему участию в Конкурсе, если в результате рассмотрения документов установлено наличие одного или несколько из следующих оснований: 6.3.1 несоответствие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы; 6.3.2 несоблюдение ограничений, установленных действующим законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения. 6.4. По окончании рассмотрения документов, допущенные к участию в Конкурсе кандидаты, приглашаются для проведения конкурсной процедуры, за исключением получивших уведомление об отказе. 6.5. При применении при проведении Конкурса в качестве метода оценки индивидуального собеседования кандидаты приглашаются на заседание комиссии в очередности, определяемой в соответствии со сроками подачи ими документов, начиная с кандидата, первого предоставившего документы. Члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, позволяющие выявить уровень знаний кандидатом требований законодательства Томской области, муниципальных правовых актов муниципального образования, необходимых для исполнения обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, знание основ управления и организации труда, наличие навыков аналитической и методической работы, организаторских и иных способностей, необходимых для выполнения обязанностей по вакантной должности муниципальной службы. Члены конкурсной комиссии могут предложить кандидату изложить его позицию в отношении организации работы и способов достижения наилучших результатов при исполнении должностных обязанностей по соответствующей вакантной должности муниципальной службы. Как правило, конкурсная комиссия задает кандидатам равное количество вопросов. Оценка кандидатов осуществляется по 10-балльной системе. Выставленные членами комиссии баллы по итогам оценки каждого из кандидатов в отсутствие кандидатов суммируются, объявляются и заносятся секретарем комиссии в протокол. 6.6. При применении при проведении Конкурса в качестве метода оценки анкетирования (тестирования) секретарем комиссии всем кандидатам раздается анкета (тест), составленная (составленный) по единому для всех кандидатов перечню теоретических и (или) практических вопросов. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа Оценка осуществляется комиссией в отсутствие кандидатов по итогам рассмотрения позиции кандидата по поставленным в анкете вопросам, а при проведении тестирования – по количеству правильных ответов на тест. 6.7. При применении при проведении Конкурса в качестве метода оценки написания реферата - темы реферата по вопросам, касающимся исполнения должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, заранее определяются Главой поселения. Тема реферата объявляется кандидатам на заседании комиссии с указанием времени для его подготовки и срока сдачи реферата на рассмотрение комиссии. Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидатов рефераты качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия темы реферата. 6.8. При применении при проведении Конкурса в качестве метода оценки групповых дискуссий осуществляется, как правило, при наличии трех и более кандидатов. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах – конкретных ситуациях, заранее сформулированных по поручению Главы поселения. Кандидаты получают на заседании комиссии одинаковые практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки устного ответа. Затем комиссия проводит групповую дискуссию, суть которой состоит в свободной беседе с кандидатами по заданным практическим вопросам. Оценка кандидатов осуществляется комиссией с учетом результатов участия кандидатов в дискуссии в отсутствие кандидата. 6.9. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие претендентов тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа его членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии при тайном голосовании проводится повторное открытое голосование. При равенстве голосов членов комиссии при открытом голосовании решающим является мнение Председателя, а в случае отсутствия Председателя – голос заместителя Председателя. Решение комиссии оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению (далее - протокол), который составляется в двух экземплярах и подписывается Председателем, заместителем Председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Если член комиссии не согласен с решением комиссии, принятым большинством голосов, он вправе изложить свое особое мнение в письменном виде, которое приобщается к протоколу. 6.10. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.11. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, пользование услугами средств связи и другое), осуществляется кандидатом за счет собственных средств. 6.12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности службы, на замещение которой он был объявлен, Глава поселения может принять решение о проведении повторного конкурса. VII. Порядок рассмотрения и принятия решений органами местного самоуправления по результатам Конкурса 7.1. По результатам Конкурса издается приказ (распоряжение) Главы поселения по личному составу о назначении победителя Конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса. 7.2 Кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, сообщается о результатах Конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. 7.3. Документы кандидатов, участвовавшим в Конкурсе могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Администрации Вороновского сельского поселения в установленном порядке. Приложение 1 к Положению о конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Вороновское сельское поселение П Р О Т О К О Л заседания конкурсной комиссии на замещение вакантной должности (название должности) в Администрации Вороновского сельского поселения с.Вороново Дата ______ часов Председатель конкурсной комиссии: ___ФИО Секретарь комиссии: ____ФИО Присутствовали члены конкурсной комиссии: ___ФИО Отсутствовали по уважительным причинам: __ФИО Повестка дня заседания: 1. Проведение конкурса на замещение вакантной муниципальной должности (название должности) в Администрации Вороновского сельского поселения на основании предоставленных кандидатами документов и индивидуального собеседования (анкетирования, тестирования, написание реферата, групповой дискуссии). 1) Рассмотрели документы следующих лиц: _____________________________________ 2) Вопросы к кандидатами краткие ответы на них – при проведении Конкурса с использованием метода индивидуального собеседования; анализ анкет – при проведении Конкурса с использованием метода анкетирования; анализ результатов тестов - при проведении Конкурса с использованием метода тестирования; темы рефератов, оценка содержания рефератов - при проведении Конкурса с использованием метода написания реферата; темы групповой дискуссии анализ участия в ней кандидатов - при проведении Конкурса с использованием метода групповой дискуссии. 3) Результаты голосования:
4) Решение конкурсной комиссии: Признать победителем Конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы__________________________________________________ (ФИО победителя Конкурса) Председатель конкурсной комиссии: ФИО Секретарь конкурсной комиссии: ФИО Члены конкурсной комиссии: Примечание: Пункты 1,2 заполняются на каждого кандидата отдельно. | ||||||||||||||||||||||
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Совет депутатов сельского поселения приполярный В соответствии со статьей 35, 36 Федерального закона от 06. 10. 2003 №131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления... | | Совет Илья-Высоковского сельского поселения Пучежского муниципального... Об утверждении Порядка организации раздельного сбора, накопления, вывоза (транспортирования) твердых бытовых отходов на территории... |
| 3. Решение о признании образования равноценным принимается Главой сельского поселения Вата Администрация сельского поселения Вата объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на должности муниципальной службы в администрации... | | Решением Совета сельского поселения Русско-Юрмашский сельсовет муниципального... В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02 марта 2007 года №25-фз «О муниципальной службе в Российской Федерации» Совет... |
| Решение кывкöРТÖД от 24 июня 2013 года № III- 8/5 Об утверждении... Руководствуясь Федеральным Законом от 02 марта 2007 года №25-фз «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики... | | Муниципального образования сельского поселения ... |
 | Мбоу «Средняя общеобразовательная школа Ишхой-Юртовского сельского поселения» за Ишхой-Юртовского сельского поселения» Гудермесского муниципального района (далее Учреждение) является правопреемником Муниципального... | | Территориальное общественное самоуправление «колосок» Клетского сельского... Дата регистрации организации общественного самоуправления в администрации Клетского сельского поселения |
| Принят решением Совета депутатов Майского сельского поселения от... Эти рецепты доступны каждому человеку, поэтому эта книга незаменимый помощник в вашей повседневной жизни | | Олимпиада по экономике Фз «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», ч. 1,2 ст. 50 Устава муниципального образования сельского поселения... |
| Анкета участника олимпиады Фз «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», ч. 1,2 ст. 50 Устава муниципального образования сельского поселения... | | Сургутский профессиональный колледж Фз «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», ч. 1,2 ст. 50 Устава муниципального образования сельского поселения... |
| Администрация новокусковского сельского поселения постановление Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Новокусковское сельское поселение», Положением «О проведении конкурсов... | | Россий Федераций Марий Эл Республика Параньга муниципальный район Куракинского сельского поселения, в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности... |
| Московская олимпиада школьников по экономике для учащихся 11 классов Фз «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», ч. 1,2 ст. 50 Устава муниципального образования сельского поселения... | | Отчет о результатах деятельности главы Песковского сельского поселения... Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования |
