Приказ о переходе на НСОТ
Къабэрдей-Балъкъэр Къабарты-Малкъар
Республикэ Республика
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКАЯ РЕСПУБЛИКА
РАЙОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
БАКСАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 4» с.ЗАЮКОВО
с .Заюково факс/ тел.(86634 )38-3-90
27 июня 2009г.
ПРИКАЗ № 45
О переходе на новую систему оплаты труда
работников общеобразовательного учреждения
В соответствии с Постановлением Правительства КБР № 202 - 1111 от 21.08.2008 года «О системе оплаты труда работников отдельных учреждений КБР», Постановления Главы местной администрации Баксанского муниципального района № 282 - П от 25.09.2008 года «О введении новой системы оплаты труда работников подведомственных общеобразовательных учреждений», Приказом РУО № 138 от 26.09.08 года «О введении НСОТ в общеобразовательных учреждениях Баксанского района, и с целью апробации эффективности новых экономических механизмов в повышении качества образования.
приказываю:
Начать работу по переходу общеобразовательного учреждения МОУ «ООШ №4» с.Заюково на новую систему оплаты труда в соответствии с методикой формирования, расчета заработной платы работников с 1 сентября 2009 года.
Сформировать при МОУ «ООШ №4» с.Заюково централизованный фонд стимулирования учителей школы фонда оплаты труда МОУ « ООШ №4»с.Заюково
Утвердить:
Положение о НСОТ. (Приложение 1)
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителям школы. (Приложение 2)
Положение о неаудиторной занятости. (Приложение 3)
Критерии и показатели оценки результативности профессиональной деятельности учителя. (Приложение 4)
Утвердить оценочный лист результативности профессиональной деятельности учителя. (Приложение 5)
Главному бухгалтеру МОУ «ООШ №4» с.Заюково Берхамовой А.Б. разработать схему распределения стимулирующего фонда в соответствии с показателями оценки результативности профессиональной деятельности каждого учителя.
Внести соответствующие изменения в трудовые договора, заключенные с сотрудниками школы.
Установить, что заработная плата работников и персонала учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения работ той же квалификации.
Внести соответствующие изменения в локальные акты учреждения.
Провести соответствующую разъяснительную работу с работниками учреждения по поводу возможных изменений в заработной плате.
Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
Директор Ойтов Х.З.
С приказом ознакомлены:
№№
|
Ф.И.О.
|
Подпись
|
1
|
Ойтов Хасан Залимович
|
|
2
|
Кипова Хуржан Гумаровна
|
|
3
|
Абитова Сатаней Хасановна
|
|
4
|
Абитова Марина Борисовна
|
|
5
|
Тхамитлокова Фатима Хажикеловна
|
|
6
|
Согова Асият Хасановна
|
|
7
|
Шомахова Лидия Каральбиевна
|
|
8
|
Шугушева Людмила Руслановна
|
|
9
|
Маршенкулова Аминат Мухамеддовна
|
|
10
|
Хамурзова Назират Мухаметовна
|
|
11
|
Калмыкрва Мадина Баксануковна
|
|
12
|
Гедгафова Зоя Касибовна
|
|
13
|
Согова Галимат Гидановна
|
|
14
|
Гедгафов Чамал Абубович
|
|
15
|
Лосанова Лариса Бекаловна
|
|
16
|
Апшева Асият Хасановна
|
|
17
|
Кумыкова Феня Джамаловна
|
|
18
|
Шхагопсоева Жанна Муаедовна
|
|
19
|
Шомахова Марина Хажсуфовна
|
|
20
|
Каскулов Ахъед Абумуслимович
|
|
21
|
Кушхов Аслан Фицевич
|
|
22
|
Умыхова Джульетта Леоновна
|
|
23
|
Жиляева Марина Хажисмеловна
|
|
24
|
Ойтова Аминат Чилахстановна
|
|
25
|
Шогенова Сара Абуевна
|
|
26
|
Пшигатижева Галимат Мухамедовна
|
|
27
|
Гукова Хаишат Бердовна
|
|
28
|
Шомахова Альбина Амдулькеримовна
|
|
29
|
Гукова Марьяна Абубекировна
|
|
30
|
Шокуева Тося Мухамедовна
|
|
31
|
Жукова Анжела Хусеновна
|
|
32
|
Гукова Марита Хабиевна
|
|
33
|
Кодзокова Марина Борисовна
|
|
34
|
Гедгафова Зарема Мухамедовна
|
|
35
|
Кудаева Римма Хусеновна
|
|
36
|
Бухурова Марина Ибрагимовна
|
|
Положение о введении НСОТ работников ОУ.
Приложение 1
к приказу №45 от 27.07.2009 г.
Согласовано «Утверждаю»
Председатель Управляющего Директор МОУ «ООШ №4»
совета
____________А.А.Сижажев _______Ойтов Х.З
27.07.2009г. 27.07.2009г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о введении новой системы
оплаты труда работников общеобразовательного учреждения
Принято на педагогическом совете
Протокол №8 от 27.07.2009г.
1.Общие положения
Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской республики № 202 – ПП от «21».08.2008г. «О введении новой системы оплаты труда работников подведомственных общеобразовательных учреждений» с целью повышения мотивации работников на результативную деятельность
Система оплаты труда работников МОУ «ООШ №4» с. Заюково Баксанского муниципального района (далее Учреждение) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами КБР и органа самоуправления Баксанского муниципального района.
I I. Формирование и распределение фонда оплаты труда
2.1 Фонда оплаты труда Учреждения формируется в пределах объема средств на текущий финансовый год.
2.2 От фонда оплаты труда отчисляется до 2 % в Централизованный фонд стимулирования руководителей при Управлении образования Баксанского муниципального района (далее Учредитель).
2.3 Оставшаяся часть ФОТ распределяется на заработную плату работников Учреждения, в том числе на надбавки к должностным окладам (ФОТоу).
2.4 Фонд оплаты труда Учреждения (ФОТоу) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):
ФОТоу = ФОТб + ФОТст
Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТоу x ш, где:
ш - стимулирущая доля ФОТоу, составляющая 9%.
2.5 Базовая часть фонда оплаты труда, составляющая - 91%, обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (директор Учреждения, заместители директора и др.), педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (учителя, преподаватели), учебно-вспомогательного (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, организаторы внеклассной и внешкольной работы и др.) и младшего обслуживающего персонала образовательного учреждения (лаборанты, уборщики, дворники, и др.) и складывается из:
ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп, где:
ФОТауп - фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала.
ФОТпп - фонд оплаты труда для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, составляющая;
ФОТувп - фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала, составляющая;
ФОТмоп - фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала, составляющая.
2.6 Руководитель Учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом:
доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовой год;
доля фонда оплаты труда для руководителей, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала (ФОТуп) устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.
2.7 Оплата труда работников Учреждения производится на основании трудовых договоров между руководителем Учреждения и работниками.
III. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в
Учреждении.
3.1 Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТпп) состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс):
ФОТпп = ФОТо + ФОТс
ФОТо составляет – 71%.
ФОТс составляет – 29%.
3.2 Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов (например, за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы учреждения, за звание и за квалификационную категорию педагога).
3.3 Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости.
Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТо), состоит из двух частей: фонд оплаты аудиторной занятости (ФОТаз) и неаудиторной занятости (ФОТнз):
ФОТо = ФОТаз + ФОТнз
Соотношение ФОТаз и ФОТнз – 64% и 36% соответственно.
3.4 Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника вводится условная единица "стоимость одного ученико-часа", как основа расчета бюджетной образовательной услуги.
Стоимость одного ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей один расчетный час учебной работы с одним расчетным учеником в соответствии с учебным планом.
Стоимость одного ученико-часа рассчитывается 2 раза в год по состоянию на 1 января и на 1 сентября по формуле:
ФОТаз x 34
Стп = -----------------------------------------------------,
(а1xВ1 + а2xв2 + а3xв3 +... + а10xв10 + а11xв11) x 52
где:
Стп - стоимость одного ученико-часа Учреждения составляет -2,96 руб.;
52 - количество недель в календарном году;
34 - количество недель в учебном году;
ФОТаз - часть фонда оплаты труда, отведенная на оплату часов аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
а1 - количество обучающихся в первых классах;
а2 - количество обучающихся во вторых классах;
а3 - количество обучающихся в третьих классах;
...
а11 - количество обучающихся в одиннадцатых классах;
в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
...
в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.
3.5 Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТс), включает в себя:
выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации либо нормативными актами Кабардино-Балкарской Республики, доля составляет - 29 % ФОТпп;
повышающие коэффициенты, за квалификационную категорию педагога и деление классов на группы составляет - 20,0 % ФОТпп;
доплаты за наличие почетного звания, государственных наград и т.п. составляет - 0,2 ФОТпп.
|
