Протокол №7 «20» июня 2013 г. Приказ от 20. 06. 2013. №04/400 положение по аттестации педагогических работников моу «сош №30» г. Сыктывкара с целью подтверждения соответствия





Скачать 479.77 Kb.
НазваниеПротокол №7 «20» июня 2013 г. Приказ от 20. 06. 2013. №04/400 положение по аттестации педагогических работников моу «сош №30» г. Сыктывкара с целью подтверждения соответствия
страница1/5
Дата публикации22.09.2013
Размер479.77 Kb.
ТипДокументы
100-bal.ru > Информатика > Документы
  1   2   3   4   5
Рассмотрено: УТВЕРЖДАЮ:

на заседании педагогического Директор школы № 30

совета 15.06.2013 г. __________Русанова Т.П.

протокол № 7 «20» июня 2013 г.

Приказ от 20.06.2013. №04/400

ПОЛОЖЕНИЕ

по аттестации педагогических работников МОУ «СОШ № 30» г.Сыктывкара с целью подтверждения соответствия

занимаемым ими должностям
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение по аттестации педагогических работников МОУ «СОШ № 30» г.Сыктывкара (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктом 2 статьи 49 Федерального закона Российской Федерации "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 № 273-ФЗ, Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209.

1.2. Настоящее Положение регламентирует процедуру и формы проведения аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности.

1.3. Действие настоящего Положения распространяется на педагогических работников МОУ «СОШ № 30» г.Сыктывкара, реализующего основные образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительные образовательные программы.
2. Организация и сроки проведения аттестации
2.1. Проведение аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется МОУ «СОШ № 30» г.Сыктывкара.

2.2. Для проведения аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям создается аттестационная комиссия, действующая на основании Положения об аттестационной комиссии МОУ «СОШ № 30» г.Сыктывкара, утвержденного приказом директора школы.

2.3. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).

2.4. Аттестации не подлежат     педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

2.5. Основанием для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности является представление работодателя в аттестационную комиссию МОУ «СОШ № 30» г.Сыктывкара.

2.6. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.

2.7. Педагогический работник должен быть ознакомлен с представлением под роспись. Дата проведения аттестации не может быть назначена ранее, чем через месяц после ознакомления работника работодателем с представлением.

2.8. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию школы собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.

2.9. Отказ педагогического работника от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с представлением работодателя для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия его занимаемой должности, оформляется путем составления работодателем соответствующего акта, в котором указывается место его составления, дата, время, должность, фамилии и должности лиц, в присутствии которых составлен акт (не менее трех лиц).

В акте указывается также возможная причина отказа работника от подписи об ознакомлении с представлением. Акт подписывается лицами, в присутствии которых он составлен.

Один экземпляр акта вручается работнику, в отношении которого составлен акт, сделав об этом отметку в акте. Присутствующим при составлении акта лицам следует еще раз расписаться под фактом о вручении акта работнику.

2.10. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.

2.11. Сведения об аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности, вносятся в личную карточку работника (форма N Т-2), утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, содержащую раздел IV "Аттестация".

Результаты аттестации педагогических работников, проводимой с целью подтверждения их соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку педагогического работника не вносятся.

2.12. Результаты аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности оформляются протоколом заседания аттестационной комиссии, утверждаются приказом образовательного учреждения и вносятся в аттестационный лист аттестуемого.
3. Формы проведения аттестации
3.1. Аттестация педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится в форме письменного квалификационного испытания в назначенную конкретную дату и время.

3.2. Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности.

Квалификационное испытание содержит:

  1. разработку конспекта урока (занятия) по предмету, который педагогический работник преподает в текущем учебном году;

  2. проведение серии (не менее 2-х) открытых уроков;

  3. написание методической разработки.

(Педагогический работник сам выбирает из приведенного списка форму квалификационного испытания).

3.3. Условия проведения квалификационного испытания.

1) Разработка конспекта урока (занятия) по предмету как форма квалификационного испытания с целью подтверждения соответствия занимаемой должности: педагог должен продемонстрировать владение материалом по преподаваемому предмету и достаточный уровень сформированности педагогических компетенций. Педагог сам выбирает тему урока, по которой будет разработан конспект. Конспект урока должен быть связан с освоением новой темы (нового учебного материала) и предполагает отражение основных этапов урока: организационный момент, опрос учащихся по заданному на дом материалу, объяснение нового материала, закрепление учебного материала, задание на дом. При написании конспекта педагог может пропустить отдельные этапы или изменить структуру урока в соответствии со своим индивидуальным видением его построения.

Форма проведения квалификационного испытания – заочная. При написании конспекта педагогический работник может воспользоваться учебником, программой (этим педагогический работник обеспечивает себя сам), компьютером. Выход в Интернет допускается лишь на сайты, содержащие словари и справочные материалы. Методика оценки конспекта урока (занятия) как формы квалификационного испытания представлена в приложении 1.

2) Проведение серии открытых уроков должно обеспечивать возможность наблюдения и анализа системы педагогической деятельности учителя. Включает проведение серии уроков (не менее 2-х) на теме, разделе учебного предмета (урок открытия нового знания, урок отработки умений, урок обобщения и систематизации и другие). Педагог сам выбирает тему и тип урока. Форма проведения квалификационного испытания – очная. При проведении открытых уроков педагог может изменить их структуру в соответствии со своим индивидуальным видением построения учебного занятия. Методика оценки открытого урока (занятия) как формы квалификационного испытания представлена в приложении 2.

3) Методическая разработка должна содержать решение актуальной педагогической проблемы, связанной с проблемами образовательного процесса школы. Педагог сам выбирает тему методической разработки. Форма проведения квалификационного испытания – заочная. При написании методической разработки педагогический работник может воспользоваться учебными пособиями, ссылка на которые обязательна. Методика оценки методической разработки как формы квалификационного испытания представлена в приложении 3.

Результаты экспертизы объявляются педагогическому работнику в течение 10 дней после прохождения письменного квалификационного испытания.

Протокол и экспертное заключение передается председателем экспертной группы в аттестационную комиссию в течение пяти дней.
4. Функции руководителей образовательного учреждения при проведении процедуры аттестации
4.1. Директор МОУ «СОШ № 30» г.Сыктывкара:

- утверждает нормативные правовые акты, регламентирующие организацию и проведение аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности;

- издает приказ, в котором определен список педагогических работников, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемым должностям, а также дает соответствующие поручения по подготовке представлений в аттестационную комиссию, ознакомления с ними педагогических работников и другие необходимые распоряжения;

- утверждает структуру и персональный состав аттестационной комиссии;

- утверждает график работы аттестационной комиссии с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности;

- издает приказы об утверждении решения аттестационной комиссии МОУ «СОШ № 30» г.Сыктывкара по результатам аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности;

- знакомит работника под роспись с аттестационным листом и выпиской из приказа по итогам аттестации;

- принимает решение по итогам аттестации педагогического работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- несет персональную ответственность за своевременное прохождение аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности

4.2. Заместитель директора:

- обеспечивает систему организационно-методического и информационного сопровождения аттестации;

- составляет перспективный план прохождения аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемым ими должностям;

- составляет списки педагогических работников, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемым ими должностям на учебный год;

- составляет план мероприятий по проведению аттестации педагогических работников, сроки их проведения, ответственные; график проведения аттестации;

- готовит представление на педагогического работника для аттестации с целью соответствия занимаемой должности;

- знакомит под роспись педагогического работника, подлежащего аттестации на соответствие занимаемой должности, с представлением и письменно доводит до его сведения информацию о дате, месте и времени проведения аттестации.

Рассмотрено: УТВЕРЖДАЮ:

на заседании педагогического Директор школы № 30

совета 15.06.2013 г. __________Русанова Т.П.

протокол № 7 «20» июня 2013 г.

Приказ от 20.06.2013. №04/400

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об аттестационной комиссии МОУ «СОШ № 30» г.Сыктывкара

по аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об аттестационной комиссии МОУ «СОШ № 30» г.Сыктывкара по аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (далее – Положение и аттестационная комиссия соответственно) разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 № 273-ФЗ, Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г. N 209, Положением по аттестации педагогических работников МОУ «СОШ № 30» г.Сыктывкара с целью подтверждения соответствия занимаемым ими должностям

утвержденным приказом МОУ «СОШ № 30» г.Сыктывкара от ………… № ……

1.2. Настоящее Положение определяет правовой статус, основные задачи, регламент работы аттестационной комиссии.

1.3. Основными принципами работы аттестационной комиссии являются компетентность, объективность, гласность, открытость, коллегиальность, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.
2. Основные цели и задачи

Республиканской аттестационной комиссии
2.1. Обеспечение порядка проведения процедуры аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в соответствии с нормативной правовой базой.
3. Формирование аттестационной комиссии,

ее структура, состав и порядок работы
3.1. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом руководителя образовательной организации на учебный год.

3.2. Срок действия аттестационной комиссии с 1 сентября текущего года по 30 июня следующего года.

3.3. В состав аттестационной комиссии входят председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, члены комиссии из числа высококвалифицированных педагогические работники, обладающие достаточными знаниями, позволяющими объективно оценить аттестуемых.

3.4. Для аттестации педагогических работников - членов профсоюза в соответствии с частью 3 статьи 82 Трудового Кодекса Российской Федерации в состав аттестационной комиссии включается представитель первичной профсоюзной организации (при ее наличии).

3.5. При формировании состава аттестационной комиссии в образовательной организации руководитель руководствуется Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" для исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

4. Регламент работы аттестационной комиссии
5.1. Руководство работой аттестационной комиссии осуществляет ее председатель (в отсутствии председателя - заместитель председателя).

Председатель комиссии назначается из числа заместителей руководителя МОУ «СОШ № 30» г.Сыктывкара.

5.2.Председатель аттестационной комиссии (в отсутствии председателя - заместитель председателя)

- обеспечивает организационную и техническую подготовку заседаний аттестационной комиссии;

- оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;

- готовит проекты приказов по результатам аттестации педагогических работников;

- оформляет аттестационные листы педагогических работников по результатам аттестации педагогических работников;

- своевременно представляет руководителю образовательного учреждения, педагогическому работнику аттестационные листы с подписью председателя и секретаря аттестационной комиссии и печатью и выписку из приказа директора школы в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения.

5.3. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с утвержденным графиком аттестации.

5.4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности принимает одно из следующих решений:

а) соответствует занимаемой должности;

б) не соответствует занимаемой должности.

5.5. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу педагогического работника.

5.6. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании.

5.7. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемым ими должностям утверждается приказом директора школы.

5.8. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист, который подписывается председателем аттестационной комиссии, секретарем и заверяется печатью.

5.12. Аттестационный лист, выписка из приказа хранятся в личном деле педагогического работника.

5.13. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
  1   2   3   4   5

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Протокол №7 «20» июня 2013 г. Приказ от 20. 06. 2013. №04/400 положение по аттестации педагогических работников моу «сош №30» г. Сыктывкара с целью подтверждения соответствия iconО порядке проведения аттестации педагогических работников с целью...
Положение регламентирует процедуру и формы проведения аттестации педагогических работников (преподавателей и концертмейстеров) с...
Протокол №7 «20» июня 2013 г. Приказ от 20. 06. 2013. №04/400 положение по аттестации педагогических работников моу «сош №30» г. Сыктывкара с целью подтверждения соответствия iconПорядок проведения аттестации педагогических работников с целью подтверждения...
Рассмотрено и утверждено на заседании учёного совета факультета педагогики и психологии протокол от 2012 г. №
Протокол №7 «20» июня 2013 г. Приказ от 20. 06. 2013. №04/400 положение по аттестации педагогических работников моу «сош №30» г. Сыктывкара с целью подтверждения соответствия iconМетодические рекомендации по подготовке педагогических кадров к аттестации в новой форме
Программа предназначена для проведения квалификационных испытаний в рамках процедуры аттестации педагогических работников по должности...
Протокол №7 «20» июня 2013 г. Приказ от 20. 06. 2013. №04/400 положение по аттестации педагогических работников моу «сош №30» г. Сыктывкара с целью подтверждения соответствия iconПервый семестр вопросы к зачету по институциональной экономике для...
Программа предназначена для проведения квалификационных испытаний в рамках процедуры аттестации педагогических работников по должности...
Протокол №7 «20» июня 2013 г. Приказ от 20. 06. 2013. №04/400 положение по аттестации педагогических работников моу «сош №30» г. Сыктывкара с целью подтверждения соответствия iconПрограмма по формированию навыков безопасного поведения на дорогах...
Порядок проведения аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
Протокол №7 «20» июня 2013 г. Приказ от 20. 06. 2013. №04/400 положение по аттестации педагогических работников моу «сош №30» г. Сыктывкара с целью подтверждения соответствия iconО проведении аттестации педагогических работников мбоу сош №3 г....
Мбоу сош №3 г. Лебедянь в целях подтверждения соответствия ими занимаемых должностей
Протокол №7 «20» июня 2013 г. Приказ от 20. 06. 2013. №04/400 положение по аттестации педагогических работников моу «сош №30» г. Сыктывкара с целью подтверждения соответствия iconТестирование как одна из форм контроля знаний обучающихся при подготовке к итоговой аттестации
Программа предназначена для проведения квалификационных испытаний в рамках процедуры аттестации педагогических работников по должности...
Протокол №7 «20» июня 2013 г. Приказ от 20. 06. 2013. №04/400 положение по аттестации педагогических работников моу «сош №30» г. Сыктывкара с целью подтверждения соответствия iconПриложение 2
Программа предназначена для проведения квалификационных испытаний в рамках процедуры аттестации педагогических работников по должности...
Протокол №7 «20» июня 2013 г. Приказ от 20. 06. 2013. №04/400 положение по аттестации педагогических работников моу «сош №30» г. Сыктывкара с целью подтверждения соответствия iconЭнатIэхэмк
Программа предназначена для проведения квалификационных испытаний в рамках процедуры аттестации педагогических работников по должности...
Протокол №7 «20» июня 2013 г. Приказ от 20. 06. 2013. №04/400 положение по аттестации педагогических работников моу «сош №30» г. Сыктывкара с целью подтверждения соответствия iconАттестационно-педагогические измерительные материалы
Программа предназначена для проведения квалификационных испытаний в рамках процедуры аттестации педагогических работников по должности...
Протокол №7 «20» июня 2013 г. Приказ от 20. 06. 2013. №04/400 положение по аттестации педагогических работников моу «сош №30» г. Сыктывкара с целью подтверждения соответствия iconИспользование тест-контроля на уроках в начальной школе
Программа предназначена для проведения квалификационных испытаний в рамках процедуры аттестации педагогических работников по должности...
Протокол №7 «20» июня 2013 г. Приказ от 20. 06. 2013. №04/400 положение по аттестации педагогических работников моу «сош №30» г. Сыктывкара с целью подтверждения соответствия iconРассмотрен и рекомендован к утверждению
Программа предназначена для проведения квалификационных испытаний в рамках процедуры аттестации педагогических работников по должности...
Протокол №7 «20» июня 2013 г. Приказ от 20. 06. 2013. №04/400 положение по аттестации педагогических работников моу «сош №30» г. Сыктывкара с целью подтверждения соответствия iconПо дисциплине «Коммерческое право»
Программа предназначена для проведения квалификационных испытаний в рамках процедуры аттестации педагогических работников по должности...
Протокол №7 «20» июня 2013 г. Приказ от 20. 06. 2013. №04/400 положение по аттестации педагогических работников моу «сош №30» г. Сыктывкара с целью подтверждения соответствия iconИнструкция по использованию комплексного информационного теста (для испытуемого) 23
Программа предназначена для проведения квалификационных испытаний в рамках процедуры аттестации педагогических работников по должности...
Протокол №7 «20» июня 2013 г. Приказ от 20. 06. 2013. №04/400 положение по аттестации педагогических работников моу «сош №30» г. Сыктывкара с целью подтверждения соответствия iconПрограмма по формированию навыков безопасного поведения на дорогах...
О письменных квалификационных испытаниях при аттестации педагогических работников мбоу дод дюсш №4 г. Красноярска с целью подтверждения...
Протокол №7 «20» июня 2013 г. Приказ от 20. 06. 2013. №04/400 положение по аттестации педагогических работников моу «сош №30» г. Сыктывкара с целью подтверждения соответствия iconСписок педагогических работников, подлежащих аттестации с целью установления...
Уточнение и корректировка распределения нагрузки, расстановка педагогических кадров


Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
100-bal.ru
Поиск