Положение о кадровом резерве муниципальных служащих Мэрии города Грозного





Скачать 100.5 Kb.
НазваниеПоложение о кадровом резерве муниципальных служащих Мэрии города Грозного
Дата публикации07.11.2014
Размер100.5 Kb.
ТипДокументы
100-bal.ru > История > Документы
МЭРИЯ ГОРОДА ГРОЗНОГО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«03» мая2011г. № 51

Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальных служащих Мэрии города Грозного
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Чеченской Республики от 26 июня 2007 года N 36-РЗ «О муниципальной службе в Чеченской Республике», Уставом города Грозного:

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить положение о кадровом резерве муниципальных служащих Мэрии города Грозного.

2. Начальнику отдела муниципальной службы и кадровой политики Мэрии города Грозного провести работу по формированию кадрового резерва на 2011 год.

3. Руководителям территориальных и отраслевых органов Мэрии города Грозного предоставить в отдел муниципальной службы и кадровой политики Мэрии города Грозного сведения по формированию кадрового резерва в своих структурных подразделениях.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - руководителя аппарата Мэрии города Грозного А.Ю. Агахаджиева.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит размещению на сайте Мэрии города Грозного.

Мэр г. Грозного М.М. Хучиев


Верно:

























должность




подпись




фамилия, инициалы



Приложение к постановлению

Мэра г.Грозного

М.М. Хучиева

«___» _______ 2011г. № ___

Положение

о кадровом резерве муниципальных служащих Мэрии города Грозного
1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве муниципальной службы в Мэрии города Грозного (далее по тексту - Положение) устанавливает порядок и основные принципы формирования кадрового резерва муниципальной службы в Мэрии города Грозного (далее по тексту - кадровый резерв) с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих в Мэрии города Грозного.

1.2. Основные принципы формирования кадрового резерва и работы с ним:

- добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы;

- объективность оценки профессиональных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной деятельности;

- создание условий для профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе;

- соблюдение равенства прав муниципальных служащих и иных граждан при включении в кадровый резерв и их профессиональной реализации;

- гласность в формировании и работе с кадровым резервом.

1.3. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Чеченской Республике. В кадровый резерв на каждую должность муниципальной службы, включается одна кандидатура.

1.4. В кадровый резерв могут включаться граждане Российской Федерации, лица, замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности Мэрии города Грозного (далее по тексту - граждане), а также лица, замещающие должности муниципальной службы, изъявившие желание участвовать в конкурсе и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, с соблюдением ограничений,

установленных действующим законодательством о муниципальной службе.

1.5. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, проводится для замещения:

1) вакантной должности муниципальной службы в Мэрии города Грозного в порядке должностного роста муниципального служащего;

2) вакантной должности муниципальной службы в другом органе местного самоуправления в порядке должностного роста муниципального служащего;

3) вакантной должности муниципальной службы - для гражданина, поступающего на муниципальную службу впервые.

1.6. При оценке профессиональных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, положений должностной инструкции по этой должности.

2. Организация конкурса для формирования кадрового резерва

2.1. Конкурс для формирования кадрового резерва объявляется по решению Мэра города Грозного.

2.2. Проведение конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется конкурсной комиссией, образованной Мэром города Грозного.

2.3. При проведении конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы должна быть исключена возможность возникновения конфликта интересов, которая могла бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.4. Конкурс может проводиться в два этапа: теоретический (собеседование) и практический (подготовка реферата по вопросам предстоящей деятельности). В ходе конкурса изучению подлежат следующие вопросы:

- уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми обладает муниципальный служащий (гражданин) по должности муниципальной службы, для замещения которой включается в кадровый резерв;

- качество исполнения служебных обязанностей в соответствии с задачами и функциями Мэрии города Грозного и его структурного подразделения, функциональными особенностями должности муниципальной службы, для замещения которой включается в кадровый резерв;

- степень развития инициативы, умение самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

- участие в работе по подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений и качество их подготовки;

- объем и качество служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими Мэрии города Грозного, муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, гражданами, а также с организациями;

- качество работы по оказанию муниципальных услуг гражданам и организациям в соответствии с задачами и функциями Мэрии города Грозного.

2.5. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, не позднее, чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов представляет в конкурсную комиссию:

- личное заявление;

- копию паспорта (паспорт представляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность претендента;

- копии заверенных документов об образовании, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются;

- документ медицинского учреждения об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы;

- отзыв (характеристику - от гражданина, не состоящего на муниципальной службе) непосредственного руководителя с рекомендацией о включении муниципального служащего в кадровый резерв;

- копию распоряжения Мэра города Грозного о том, что муниципальный служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, если такое распоряжение было издано по результатам аттестации муниципального служащего;

- фотографию (для граждан, не состоящих на муниципальной службе);

- другие документы и материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

2.6. Муниципальному служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с нарушением ограничений, установленных федеральным законодательством о муниципальной службе.

2.7. Муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством.

2.8. Муниципальный служащий (гражданин), которому конкурсной комиссией было отказано во включении в кадровый резерв, вправе вновь принять участие в конкурсе не ранее, чем через полгода после вынесения решения об отказе или обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством.

2.9. Расходы по участию в конкурсе для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

2.10. Включение в кадровый резерв вне конкурса может производиться по результатам аттестации муниципального служащего с учетом рекомендации аттестационной комиссии.

3. Порядок формирования кадрового резерва и работы с ним

3.1. Кадровый резерв формируется в Мэрии города Грозного (далее Мэрия). На основании кадрового резерва Мэрии может формироваться сводный кадровый резерв города Грозного для замещения вакантных должностей муниципальной службы, утверждаемый Мэром города Грозного.

3.2. Организацию работы по формированию кадрового резерва в Мэрии осуществляет отдел муниципальной службы и кадровой политики Мэрии города Грозного.

3.3. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв Мэрии оформляется распоряжением Мэра города Грозного на основании решения конкурсной комиссии.

3.4. По результатам проведения конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв района оформляются списки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.5. На муниципального служащего (гражданина), зачисленного в кадровый резерв, оформляется карточка учета, работника, зачисленного в кадровый резерв, по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.6. Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносятся в личное дело, личную карточку муниципального служащего (гражданина) (форма № Т-2ГС, Т-2) и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

3.7. Прием (перевод) на должность муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв для замещения конкретной должности муниципальной службы, осуществляется, в случае наличия вакансии по данной должности муниципальной службы, Мэром города Грозного.

4. Порядок подготовки лиц, включенных в кадровый резерв

4.1. В целях качественной профессиональной подготовки муниципального служащего (гражданина), состоящего в резерве, а также контроля за его деятельностью в период нахождения в кадровом резерве, составляется индивидуальный план подготовки муниципального служащего (гражданина) по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4.2. Индивидуальный план подготовки муниципального служащего (гражданина) составляется отделом муниципальной службы и кадровой политики Мэрии города Грозного с участием муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, и утверждается заместителем Мэра – руководителем аппарата Мэрии города Грозного не позднее, чем через месяц после включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв Мэрии.

4.3. В индивидуальном плане подготовки предусматриваются конкретные мероприятия по приобретению необходимых знаний по специализации должности муниципальной службы по следующим направлениям:

- программа самостоятельной подготовки по соответствующей специальности;

- временное исполнение обязанностей по должности, на которую кандидат зачислен в кадровый резерв, в период отсутствия замещающего эту должность работника (отпуск, командировка, болезнь и др.);

- участие в подготовке проектов муниципальных правовых актов Мэрии, совещаний, заседаний, проводимых Мэрией.

4.4. Индивидуальный план подготовки муниципального служащего (гражданина) составляется в трех экземплярах: один находится у муниципального служащего (гражданина), второй - у его непосредственного руководителя, третий, для контроля за его выполнением, в отделе муниципальной службы и кадровой политики Мэрии города Грозного.

4.5. Включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является (может являться) основанием для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку (приложение 4).

4.6. Ответственность за организацию работы с кадровым резервом несет Мэр города Грозного в соответствии с действующим законодательством.

5. Порядок пересмотра и пополнения резерва

5.1 Контроль деятельности специалистов, состоящих в резерве, ведется систематически на протяжении всего времени нахождения их в резерве. Списки резерва уточняются ежегодно. При пересмотре резерва кадров в конце года проводится его анализ, дается оценка подготовленности каждого специалиста, принимается решение о необходимых изменениях в составе резерва.

5.2 Муниципальный служащий (гражданин) исключается из списков кадрового резерва в случае:

- назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

- достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

- его письменного заявления;

- сокращения должности муниципальной службы;

- снижения лицами, состоящими в резерве кадров, уровня и результатов профессиональной деятельности;

- совершения проступков, а также из-за несоответствия личных качеств резервиста требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим (в том числе по состоянию здоровья);

- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождения им муниципальной службы.

Решение об исключении из кадрового резерва оформляется распоряжением Мэра города Грозного.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Положение о кадровом резерве муниципальных служащих Мэрии города Грозного iconПоложение о кадровом резерве Брединского муниципального района
Брединском муниципальном районе (далее по тексту кадровый резерв) с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке...
Положение о кадровом резерве муниципальных служащих Мэрии города Грозного iconПостановление от 29. 05. 2013 №1056 о кадровом резерве в администрации...
О кадровом резерве в администрации города Нижневартовска и о признании утратившими силу распоряжений Главы города от 29. 12. 2007...
Положение о кадровом резерве муниципальных служащих Мэрии города Грозного iconКомитет имущественных и земельных отношений
Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальных служащих Комитета имущественных и земельных отношений
Положение о кадровом резерве муниципальных служащих Мэрии города Грозного iconПоложение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной...
О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования
Положение о кадровом резерве муниципальных служащих Мэрии города Грозного iconПорядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв, замещение...
Т 1 февраля 2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом...
Положение о кадровом резерве муниципальных служащих Мэрии города Грозного iconПоложение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации...
Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих (далее: муниципальные служащие) администрации...
Положение о кадровом резерве муниципальных служащих Мэрии города Грозного iconМетодические рекомендации по вопросам оценки профессионального потенциала...
Организация работы по оценке профессионального потенциала муниципальных служащих в органе местного самоуправления может предусматривать...
Положение о кадровом резерве муниципальных служащих Мэрии города Грозного iconПоложение о порядке формирования кадрового резерва для замещения...
Думы города Когалыма на основе улучшения кадрового состава муниципальной службы города Когалыма, обеспечения непрерывности и преемственности...
Положение о кадровом резерве муниципальных служащих Мэрии города Грозного iconПостановление 14. 09. 2011 №317 Об утверждении Методики оценки уровня...
...
Положение о кадровом резерве муниципальных служащих Мэрии города Грозного iconПоложение о кадровом резерве муниципальной службы администрации муниципального...
Малопургинского района от 26. 06. 2013 года, руководствуясь Уставом муниципального образования «Иваново-Самарское», Администрация...
Положение о кадровом резерве муниципальных служащих Мэрии города Грозного iconПрограмма повышения квалификации работников муниципальных органов,...
Программа предназначена для обучения лиц замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих, в практической деятельности...
Положение о кадровом резерве муниципальных служащих Мэрии города Грозного iconПоложение о кадровом резерве управления государственной инспекции...
Ожение в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-фз «О государственной гражданской службе Российской...
Положение о кадровом резерве муниципальных служащих Мэрии города Грозного iconКалендарный план основных мероприятий мэрии города Ярославля с 10 по 16 февраля 2014 года
Публичные слушания по проекту постановления мэрии города Ярославля «О предоставлении разрешения на условно разрешенный вид использования...
Положение о кадровом резерве муниципальных служащих Мэрии города Грозного iconРассмотрено на заседании педагогического совета от 30. 08. 2013 №1
...
Положение о кадровом резерве муниципальных служащих Мэрии города Грозного iconМетодические рекомендации по организации и проведению квалификационного...
Республике Коми и включают в себя характеристику основных этапов квалификационного экзамена, описание методов и критериев оценки...
Положение о кадровом резерве муниципальных служащих Мэрии города Грозного iconМетодические рекомендации по организации и проведению аттестации...
Российской Федерации и включают в себя характеристику основных этапов аттестации, описание некоторых методов проведения аттестации...


Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
100-bal.ru
Поиск