Постановление главы муниципального образования «Ильинское»





Скачать 132.68 Kb.
НазваниеПостановление главы муниципального образования «Ильинское»
Дата публикации26.01.2015
Размер132.68 Kb.
ТипДокументы
100-bal.ru > История > Документы







ПОСТАНОВЛЕНИЕ

главы муниципального образования «Ильинское»

Малопургинского района Удмуртской Республики


с. Ильинское
От 27 ноября 2013 года № 5


О внесении изменений в Постановление главы муниципального образования «Ильинское» от 02.04.2012 года № 6 «Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования «Ильинское»


Руководствуясь Уставом муниципального образования «Ильинское» Малопургинского района Удмуртской Республики и Требования об изменении нормативного правого акта с целью исключения выявленных коррупциогенных факторов от 20.11.2013 г. прокуратуры Малопургинского района

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в Постановление Главы муниципального образования «Ильинское» № 6 от 02.04.2012 года «Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования «Ильинское»:

1) Пункт 3.3 изложить в следующей редакции: «В кадровый резерв включаются граждане Российской Федерации, лица, за­мещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществ­ляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее по тексту - граждане), а также лица, замещающие должности муниципальной службы, изъя­вившие желание участвовать в конкурсе и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, соответствующие ква­лификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, с со­блюдением ограничений, установленных действующим законодательством о муниципаль­ной службе»;

2) Подпункт 2 пункта 4.5 изложить в следующей редакции: «Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими до­кументов, в случае принятия решения о проведении собеседования и по результатам прохо­ждения собеседования. В ходе собеседования конкурсная комиссия использует ме­тоды оценки профессиональных и личностных качеств, не противоречащие действующему законодательству, включая личное собеседование, анкетирование, тестирование и другие»

2. Обнародовать настоящее постановление путем размещения его текста в помещениях органов местного самоуправления муниципального образования «Ильинское», учреждений культуры и на сайте администрации муниципального образования «Ильинское».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.


Глава муниципального

образования «Ильинское» А.Л.Анисимов

Утверждено

постановлением Главы

муниципального образования

«Ильинское»

от 02.04.2012 г. № 6 (в ред. изменений, утв. постановлением главы муниципального образования «Ильинское» от 27.11.2013 г. № 5)

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования «Ильинское»
1. Общие положения

 

1.1. Положение о кадровом резерве муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования «Ильинское» (далее по тексту - Положение) определяет порядок и основные принципы формирования кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании «Ильинское» (далее по тексту - кадровый резерв) с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих в органах местного самоуправления, включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Удмуртской Республики от 20 марта 2008 года № 10-РЗ «О муниципальной службе в Удмуртской Республике», Уставом муниципального образования «Ильинское».

1.3. Кадровый резерв муниципальной службы муниципального образования «Ильинское» представляет собой сформированную на конкурсной основе категорию муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Ильинское» и лиц, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

1.4. Кадровый резерв муниципальной службы является составной частью резерва управленческих кадров органов местного самоуправления муниципального образования «Ильинское».

 

2. Основные принципы формирования кадрового резерва

 

2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:

добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы;

объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной деятельности;

персональная ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;

создание условий для профессионального роста кандидатов на должности муниципальной службы, творческого исполнения ими должностных обязанностей;

соблюдение равенства статуса муниципальных служащих при включении в кадровый резерв и его профессиональной реализации;

профессиональное доверие и уважение к муниципальным служащим (гражданам), участвующим в конкурсе на включение в кадровый резерв и состоящим в нем;

гласность, систематическое информирование муниципальных служащих о формировании кадрового резерва.
3. Порядок формирования кадрового резерва
3.1. Кадровый резерв муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Ильинское» формируется с учетом Реестра должностей муниципальной службы в Удмуртской Республике и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан) на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования «Ильинское», за исключением случаев включения в кадровый резерв по результатам аттестации.

3.2. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется в соответствии со следующими требованиями:

профессиональная компетентность - соответствующее образование, опыт, знания, умения и навыки по профилю должности муниципальной службы, способность анализировать и принимать обоснованные решения и добиваться их выполнения, деловая культура, систематическое повышение профессионального уровня;

организаторские способности - владение современными методами и техникой управления, инициативность, оперативность, способность координировать и контролировать деятельность подчиненных;

ответственность за порученное дело - высокая требовательность к себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и коллектива;

нравственные качества - добросовестность, работоспособность, объективность, социально-психологическая и нравственная зрелость;

психолого-педагогические качества - способность терпеливо, выдержанно работать с человеком, умение объединять и вдохновлять людей, коммуникабельность, культура общения, аккуратность.

При оценке деловых и личных качеств муниципального служащего, составлении характеристики на кандидатов в кадровый резерв и определении направлений их подготовки используются: предварительное изучение личных дел муниципальных служащих, результатов их деятельности, выполнения должностных обязанностей, конкретных поручений, материалов аттестаций, конкурсов, собеседование, тестирование, анкетирование. Решающее значение имеет тщательное изучение и оценка профессиональных, деловых и моральных качеств муниципальных служащих, учитываются рекомендации их непосредственных руководителей, состояние здоровья сотрудника, его готовность к переводу на другую должность муниципальной службы, результаты его служебной деятельности.

При оценке профессиональных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, положений должностной инструкции по этой должности.

3.3. В кадровый резерв включаются граждане Российской Федерации, лица, за­мещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществ­ляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее по тексту - граждане), а также лица, замещающие должности муниципальной службы, изъя­вившие желание участвовать в конкурсе и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, соответствующие ква­лификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, с со­блюдением ограничений, установленных действующим законодательством о муниципаль­ной службе.

3.4. При определении численного и должностного состава кадрового резерва принимается во внимание, что на каждую штатную должность подбирается одна кандидатура.

3.5. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, проводится для замещения:

1) вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления на одну – две группы выше замещаемой должности в порядке должностного роста муниципального служащего;

2) вакантной должности муниципальной службы - для гражданина, поступающего на муниципальную службу впервые.

3.6. Включение муниципального служащего в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса (за исключением случаев включения в кадровый резерв по результатам аттестации) и оформляется соответствующим правовым актом.

 

4. Организация и проведение конкурса для формирования кадрового резерва

 

4.1. Для проведения конкурса в органах местного самоуправления муниципального образования «Ильинское» создается конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе (далее именуется - комиссия). Комиссия создается по распоряжению Администрации муниципального образования «Ильинское» и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты.

4.2. Конкурс для формирования кадрового резерва объявляется по распоряжению Администрация муниципального образования «Ильинское». Объявление о проведении, условиях конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, а также перечень представляемых документов подлежит обязательному опубликованию в районной газете «Маяк» не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

4.3. Конкурс по решению конкурсной комиссии может проводиться в форме собеседования.

4.4. При проведении конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы должна быть исключена возможность возникновения конфликта интересов, которая могла бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

4.5. Результаты конкурса определяются на заседании конкурсной комиссии в течение двух дней со дня проведения конкурса. Определение результатов конкурса осуществляется путем проведения открытого поименного голосования членов комиссии по каждому претенденту. Член конкурсной комиссии вправе голосовать за нескольких претендентов.

Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими до­кументов, в случае принятия решения о проведении собеседования и по результатам прохо­ждения собеседования. В ходе собеседования конкурсная комиссия использует ме­тоды оценки профессиональных и личностных качеств, не противоречащие действующему законодательству, включая личное собеседование, анкетирование, тестирование и другие

4.6. Решение конкурсной комиссии о результатах конкурса в двухдневный срок направляется Главе муниципального образования «Ильинское».

О результатах конкурса претенденты информируются в письменной форме в течение семи дней с момента принятия конкурсной комиссией решения о результатах конкурса.
5. Включение, пребывание и исключение из кадрового резерва

 

5.1. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, не позднее, чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов представляет в конкурсную комиссию:

1) личное заявление;

2) копию паспорта (паспорт представляется лично по прибытии на конкурс);

3) анкету установленной формы (анкета заверяется кадровой службой органа местного самоуправления);

4) копию трудовой книжки (за исключением случаев, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;

5) копии заверенных документов об образовании, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются;

6) документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы (установленной формы – справка 086У);

7) отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего с рекомендацией о включении муниципального служащего в кадровый резерв (характеристику - от гражданина, не состоящего на муниципальной службе);

8) копию решения аттестационной комиссии (при наличии) о том, что муниципальный служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

9) фотографию (для граждан, не состоящих на муниципальной службе);

10) другие документы, предусмотренные законодательством, а также материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и другие). 

5.2. Муниципальному служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

5.3. Муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.

5.4. Муниципальный служащий (гражданин), которому конкурсной комиссией было отказано о включении в кадровый резерв, вправе вновь принять участие в конкурсе не ранее, чем через полгода после вынесения решения об отказе или обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.

5.5. Расходы по участию в конкурсе для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

5.6. Включение в кадровый резерв вне конкурса может производиться по результатам аттестации муниципального служащего с учетом рекомендации аттестационной комиссии.

5.7. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования «Ильинское» оформляется распоряжением Администрации муниципального образования «Ильинское» на основании решения конкурсной комиссии.

5.8. По результатам проведения конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органов местного самоуправления муниципального образования «Ильинское» оформляются списки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы по форме согласно приложению №1 к настоящему Положению.

5.9. На муниципального служащего (гражданина), зачисленного в кадровый резерв, оформляется карточка учета работника, зачисленного в кадровый резерв, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

5.10. Сведения, возникающие в связи с пребыванием муниципального служащего в кадровом резерве, носят конфиденциальный характер и включаются в его личное дело в установленном порядке.

5.11. Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносятся в личную карточку муниципального служащего (гражданина) (форма № Т-2ГС, Т-2) и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

5.12. Список кадрового резерва муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования «Ильинское» составляется по группам должностей муниципальной службы («высшие», «главные», «ведущие», «старшие», «младшие»).

5.13. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 17 Федерального закона «О муниципальной службе Российской Федерации» от 02.03.2007 года № 25-ФЗ.

5.14. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из списков кадрового резерва в случае:

1) назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

2) несоответствия квалификационным требованиям по вышестоящей должности муниципальной службы;

3) достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

4) его письменного заявления;

5) сокращения должности муниципальной службы;

6) снижения лицами, состоящими в резерве кадров, уровня и результатов профессиональной деятельности;

7) из-за несоответствия резервиста требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим (в том числе по состоянию здоровья);

9) наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождения им муниципальной службы.

Решение об исключении из кадрового резерва оформляется распоряжением Администрацией муниципального образования «Ильинское».

5.15. Вопросы, связанные с проведением конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв и состоянием кадрового резерва, рассматриваются в установленном порядке.

 

6. Организация работы с кадровым резервом

 

6.1. Представитель нанимателя (работодатель), в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности соответствующих муниципальных служащих, осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, его профессиональную подготовку, а также за назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности муниципальной службы.

6.2. Непосредственную работу с кадровым резервом органов местного самоуправления муниципального образования «Ильинское» осуществляет старший специалист Администрации поселения, который в установленном порядке:

организует конкурсный отбор среди лиц, рекомендуемых в кадровый резерв;

составляет список кадрового резерва;

ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве, готовит и своевременно представляет соответствующие документы в Управление государственной службы и кадровой работы Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики;

ведет единую информационную базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве;

осуществляет методическое обеспечение и координацию работы с кадровым резервом, соблюдает установленный порядок работы с кадровым резервом;

осуществляет координацию профессиональной подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв.

6.3. Кадровый резерв формируется, как правило, на три года.

6.4. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от муниципальной службы.

6.5. Контроль деятельности специалистов, состоящих в резерве, ведется систематически на протяжении всего времени нахождения их в резерве. Списки резерва уточняются ежегодно. При пересмотре резерва кадров в конце года проводится его анализ, дается оценка подготовленности каждого специалиста, принимается решение о необходимых изменениях в составе резерва.


------------------------------

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Постановление главы муниципального образования «Ильинское» iconПостановление Главы муниципального образования «Пришибинский сельсовет»...
Данное постановление, разместив его на стенде в администрации и в сельской библиотеке
Постановление главы муниципального образования «Ильинское» iconПостановление 29 апреля 2009г. №389 с. Аксарка о внесении изменений...
Пр-212, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года №273-фз «О противодействии коррупции» и в целях совершенствования структуры официального...
Постановление главы муниципального образования «Ильинское» iconЗакон Республики Бурятия от 17. 09. 2003 n 417-iii (ред от 22. 12....
Статья Правовая основа организации и проведения выборов главы муниципального образования
Постановление главы муниципального образования «Ильинское» iconОмская область совет Таврического муниципального района решени е
О ежегодном отчете Главы Таврического муниципального района «О результатах деятельности Главы Таврического муниципального района...
Постановление главы муниципального образования «Ильинское» iconПостановление «11» января 2012г. № П-3 с. Красноселькуп Об утверждении...
Госстандарта России от 30. 09. 2003г. №276-ст, штатного расписания Администрации муниципального образования Красноселькупский район...
Постановление главы муниципального образования «Ильинское» iconХваловское сельское поселение волховского муниципального района ленинградской...
Российской Федерации, постановлением главы администрации мо хваловское сельское поселение №23 от 11. 04. 2011 года "О разработке...
Постановление главы муниципального образования «Ильинское» iconДоклад Главы администрации муниципального образования «Чердаклинский...
Приуральский район, решением Районной Думы муниципального образования Приуральский район от 18 апреля 2013 года №17 «О структуре...
Постановление главы муниципального образования «Ильинское» iconГородского округа красноуфимск постановление
О внесении изменений в постановление главы городского округа Красноуфимск №43 от 24. 01. 2011 года «Об утверждении комплексного плана...
Постановление главы муниципального образования «Ильинское» iconДоклад Главы администрации «О достигнутых показателях социально-экономического...
Приуральский район, решением Районной Думы муниципального образования Приуральский район от 18 апреля 2013 года №17 «О структуре...
Постановление главы муниципального образования «Ильинское» iconПостановление 14 июня 2013г. №795 с. Аксарка Об утверждении Порядка...
В целях совершенствования программно-целевого метода планирования, руководствуясь статьей 39 Устава муниципального образования Приуральский...
Постановление главы муниципального образования «Ильинское» iconПостановление 17 мая 2013 г. №194 п. Долгое Об утверждении Положения...
В соответствии с Уставом Должанского района, в целях поощрения граждан, трудовых коллективов и организаций за вклад в социально-экономическое...
Постановление главы муниципального образования «Ильинское» iconПостановление 26 апреля 2013г. №603 с. Аксарка Об утверждении Положения...
Приуральский район, решением Районной Думы муниципального образования Приуральский район от 18 апреля 2013 года №17 «О структуре...
Постановление главы муниципального образования «Ильинское» iconОтчет главы муниципального района – главы администрации Чайковского муниципального района
В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 29 апреля 2009 года №93-п «О долгосрочных целевых программах...
Постановление главы муниципального образования «Ильинское» iconДоклад главы администрации муниципального района «Новооскольский район»
Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. №601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного...
Постановление главы муниципального образования «Ильинское» iconСамообследование муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Устав Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №5» утверждены руководителем администрации...
Постановление главы муниципального образования «Ильинское» iconПостановление Администрации муниципального образования «Иваново-Самарское»...
Уставом муниципального образования «Иваново-Самарское» с целью установления порядка проведения членами добровольной пожарной охраны...


Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
100-bal.ru
Поиск