ПРОЕКТ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
администрации Апанасенковского муниципального района
Ставропольского края
с.Дивное
«____»_______2014 г. № ____
О муниципальном резерве управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края
В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», постановлением Губернатора Ставропольского края от 12 мая 2014 г. № 239«О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края» и в целях совершенствования работы с муниципальным резервом управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, администрация Апанасенковского муниципального района Ставропольского края
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края от 26 февраля 2009г. № 47 «О муниципальном резерве управленческих кадров» (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края от 26 ноября 2009 г. № 410-п, от 26 апреля 2010 г. № 157-п, от 03 июня 2010 г. № 204-п, от 24 января 2011 г. № 7-п, от 22 августа 2011 г. № 356-п, от 02 октября 2012 г. № 731-п, от 24 декабря 2012 г. № 929-п) (далее – постановление) следующие изменения:
1.1. Утвердить в новой прилагаемой редакции:
1.1.1. Состав комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края.
1.1.2. Положение о комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края.
1.1.3. Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края (далее - Положение).
1.2. Пункт 2.3 постановления исключить.
2. Утвердить прилагаемый Порядок проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края для замещения должностей заместителей главы администрации Апанасенковского муниципального района, руководителей структурных подразделений администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, наделенных правами юридического лица, должностей глав муниципальных образований поселений Апанасенковского муниципального района, должностей заместителей глав администраций муниципальных образований поселений Апанасенковского района, а также должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края (далее - Порядок).
3. Установить что лица, включенные в муниципальный резерв управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, сформированный до вступления в силу настоящего постановления, считаются состоящими в муниципальном резерве до наступления оснований для исключения из него в порядке, предусмотренном Положением.
4. Рекомендовать главам муниципальных образований поселений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края:
4.1. Принять правовые акты, определяющие порядок формирования, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования поселения Апанасенковского муниципального района Ставропольского края для замещения руководящих должностей в муниципальных учреждениях, находящихся в ведении муниципальных образований поселений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, руководствуясь Положением и Порядком.
4.2. Руководствоваться Положением при принятии необходимых муниципальных нормативных правовых актов и организации работы на местах по формированию муниципального резерва управленческих кадров муниципальных образований поселений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края.
5. Признать утратившими силу постановления администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края:
от 26 ноября 2009 г. № 410-п «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края от 26 февраля 2009 г. № 47 «О муниципальном резерве управленческих кадров»;
от 26 апреля 2010 г. № 157-п «О внесении изменения в пункт 8 Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, утвержденного постановлением администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края от 26 февраля 2009 г. № 47»;
от 03 июня 2010 г. № 204-п «О внесении изменения в состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, утвержденного постановлением администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края от 26 февраля 2009 г. № 47»;
от 24 января 2011 г № 7-п «О внесении изменения в состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, утвержденного постановлением администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края от 26 февраля 2009 г. № 47»;
от 22 августа 2011 г. № 356-п «О внесении изменений в постановление администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края от 26 февраля 2009 г. № 47 «О муниципальном резерве управленческих кадров»;
от 02 октября 2012г № 731-п «О внесении изменений в состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, утвержденного постановлением администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края от 26 февраля 2009 г. № 47»;
от 24 декабря 2012 г. № 929-п «О внесении изменений в постановление администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края от 26 февраля 2009 г. № 47 «О муниципальном резерве управленческих кадров».
6. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края Андрега А.И.
8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Вестник Апанасенковского района».
Глава администрации
Апанасенковского муниципального
района ставропольского края В.Н.Ткаченко
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации Апанасенковского
муниципального района Ставропольского края
от 26 февраля 2009 г. № 47
( в редакции постановления
администрации Апанасенковского
муниципального района
Ставропольского края
от «__»________ 2014 г. №___-п)
СОСТАВ
комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края
Ткаченко Владимир Николаевич
|
глава администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края,
председатель комиссии
|
Андрега Андрей
Иванович
|
заместитель главы администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края,
заместитель председателя комиссии
|
Пукалова Клавдия Викторовна
|
консультант отдела правового и кадрового обеспечения администрации Апанасенковского района Ставропольского края, секретарь комиссии
|
|
Члены комиссии:
|
Булавинов Андрей Иванович
Бычков Александр Васильевич
Глазев Константин Владимирович
Ильченко Галина Николаевна
Карасева Любовь
Георгиевна
Коваленко Анатолий
Федорович
Медяник Елена
Ивановна
Петровский Александр Александрович
|
заместитель главы администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края
начальник отдела по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края
начальник отдела правового и кадрового обеспечения администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края
начальник отдела имущественных и земельных отношений администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края
начальник отдела культуры администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края
глава муниципального образования с. Дивного Апанасенковского района Ставропольского края (по согласованию)
начальник финансового управления администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края
заместитель главы администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края
|
Теслицкий Владимир
Георгиевич
Шиянов Андрей
Николаевич
|
начальник отдела образования администрации Апанасенковского муниципального района
Ставропольского края
начальника отдела муниципального хозяйства администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края
|
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации Апанасенковского
муниципального района Ставропольского края
от 26 февраля 2009 г. № 47
( в редакции постановления
администрации Апанасенковского
муниципального района
Ставропольского края
от «__»________ 2014 г. №___-п)
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АПАНАСЕНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1. Комиссия по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края (далее - Комиссия) является координационным органом, образованным для обеспечения формирования и эффективного использования муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края (далее – муниципальный резерв) для замещения должностей заместителей главы администрации Апанасенковского муниципального района, руководителей структурных подразделений администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, наделенных правами юридического лица, должностей глав муниципальных образований поселений Апанасенковского муниципального района, должностей заместителей глав администраций муниципальных образований поселений Апанасенковского района, а также должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края (далее соответственно – управленческие должности).
2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Губернатора Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Правительства Ставропольского края, Уставом Апанасенковского муниципального района, иными нормативными правовыми актами Апанасенковского муниципального района, а также настоящим Положением.
3. Основными задачами Комиссии являются:
подготовка предложений главе администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края по формированию, ведению, подготовке и эффективному использованию муниципального резерва;
содействие координации деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований поселений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края (далее - органы местного самоуправления) по вопросам, связанным с формированием, ведением, подготовкой и использованием муниципального резерва;
контроль за реализацией мероприятий по формированию, ведению, подготовке и эффективному использованию муниципального резерва.
4. Комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет следующие функции:
определение порядка создания единой системы формирования, ведения, подготовки и использования муниципального резерва;
проведение конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края;
подготовка предложений о включении в муниципальный резерв лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв, и об исключении из муниципального резерва лиц, включенных в муниципальный резерв (далее - кандидаты);
подготовка предложений по выдвижению кандидатов на должности глав муниципальных образований поселений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, назначению кандидатов на вакантные управленческие должности, в том числе в порядке ротации.
5. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
запрашивать и получать в установленном порядке от органов местного самоуправления, а также от организаций необходимую информацию;
создавать постоянные или временные рабочие группы, в том числе с привлечением представителей общественных объединений, организаций, ученых и специалистов;
приглашать на свои заседания представителей органов местного самоуправления, общественных объединений и организаций.
6. Комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря и членов комиссии.
Персональный состав комиссии утверждается постановлением главы администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края.
7. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.
Заседания комиссии проводит председатель комиссии, а в его отсутствие - один из заместителей председателя комиссии.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины ее членов.
Члены комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены. В случае отсутствия члена комиссии на заседании комиссии он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.
8. Председатель комиссии:
руководит работой комиссии;
утверждает планы работы комиссии;
определяет место и время проведения заседаний комиссии, утверждает повестку дня;
председательствует на заседаниях комиссии;
дает поручения членам комиссии;
подписывает документы комиссии;
координирует деятельность постоянных или временных рабочих групп комиссии, дает им поручения и контролирует их исполнение.
9. Секретарь комиссии:
обеспечивает подготовку планов работы комиссии, формирует повестку дня заседаний комиссии, организует подготовку материалов к ее заседаниям;
информирует членов комиссии о месте и времени проведения очередного заседания комиссии, обеспечивает их необходимыми материалами;
оформляет и подписывает протоколы заседаний комиссии;
контролирует выполнение решений комиссии.
10. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.
Решения, принимаемые на заседаниях комиссии, оформляются протоколами, которые подписывают председательствующий на заседании комиссии и секретарь комиссии. При необходимости принятые комиссией решения оформляются в виде проектов правовых актов, которые вносятся в установленном порядке главе администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края.
11. Организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел правового и кадрового обеспечения администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края.
|
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации Апанасенковского
муниципального района Ставропольского края
от 26 февраля 2009 г. № 47
( в редакции постановления
администрации Апанасенковского
муниципального района
Ставропольского края
от «__»________ 2014 г. №___-п)
|
Положение
о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, ведения, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края для замещения должностей заместителей главы администрации Апанасенковского муниципального района, руководителей структурных подразделений администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, наделенных правами юридического лица, должностей глав муниципальных образований поселений Апанасенковского муниципального района, должностей заместителей глав администраций муниципальных образований поселений Апанасенковского района, а также должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края (далее соответственно – муниципальный резерв управленческих кадров, управленческие должности).
1.2. Правовое регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием муниципального резерва управленческих кадров, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, муниципальными правовыми актами Апанасенковского муниципального района и настоящим Положением.
1.3. Муниципальный резерв управленческих кадров формируется в целях:
а) повышения качества и эффективности работы органов местного самоуправления Апанасенковского муниципального района и подведомственных им муниципальных унитарных предприятий и учреждений (далее – органы местного самоуправления);
б) обеспечения органов местного самоуправления и подведомственных им предприятий и учреждений работниками, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления;
в) обеспечения непрерывности обновления кадрового состава и преемственности в организации муниципального управления.
1.4. При формировании муниципального резерва управленческих кадров должны соблюдаться принципы:
а) законности;
б) доступности информации о резерве управленческих кадров;
в) добровольности участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров;
г) объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров (далее - претенденты);
д) соблюдения равенства прав претендентов при формировании резерва управленческих кадров;
е) создания условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
ж) эффективности использования резерва управленческих кадров.
1.5. В Апанасенковском муниципальном районе формируются муниципальный резерв управленческих кадров для замещения должностей заместителей главы администрации Апанасенковского муниципального района, руководителей структурных подразделений администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, наделенных правами юридического лица, должностей глав муниципальных образований поселений Апанасенковского муниципального района, должностей заместителей глав администраций муниципальных образований поселений Апанасенковского муниципального района, а также должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края (далее - муниципальный резерв).
1.6. Муниципальный резерв управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края включается в резерв управленческих кадров Ставропольского края.
1.7. Кандидат, исключенный из муниципального резерва управленческих кадров, считается исключенным из резерва управленческих кадров Ставропольского края.
2. Формирование муниципального резерва
2.1. Формирование муниципального резерва осуществляется на конкурсной основе.
Проведение конкурса по формированию муниципального резерва (далее - конкурс) осуществляется на основании распоряжения администрации Апанасенковского муниципального района и в порядке, определяемом правовым актом администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края.
2.2. Перечень групп управленческих должностей, на которые формируется муниципальный резерв, и квалификационные требования к ним утверждаются распоряжением администрации Апанасенковского муниципального района (далее соответственно - перечень должностей, группа должностей).
2.3. На каждую управленческую должность включается не менее двух кандидатов.
2.4. Включение претендента в муниципальный резерв, а также исключение его из муниципального резерва осуществляется на основании распоряжения администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края.
В течение двух недель со дня вступления в силу вышеуказанного распоряжения администрации отделом правового и кадрового обеспечения администрации Апанасенковского муниципального района (далее – отдел правового и кадрового обеспечения) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Апанасенковского муниципального района: www.aamrsk.ru размещается информация о включении кандидатов в муниципальный резерв или об исключении их из резерва.
2.5. Срок нахождения кандидата в муниципальном резерве составляет 3 года. Датой включения кандидата в муниципальный резерв считается дата издания распоряжения администрации Апанасенковского муниципального района о его включении в муниципальный резерв, если иное не указано в данном распоряжении администрации Апанасенковского муниципального района.
2.6. Срок нахождения кандидата в муниципальном резерве продлевается распоряжением администрации Апанасенковского муниципального района на 2 года на основании ходатайства лица, ответственного за подготовку кандидата к замещению управленческой должности, на которую он состоит в муниципальном резерве, с учетом степени подготовленности кандидата к замещению управленческой должности, определяемой по результатам мониторинга эффективности подготовки кандидатов, и личного согласия кандидата, при условии успешного выполнения в полном объеме кандидатом индивидуального плана подготовки кандидата (за весь период нахождения в муниципальном резерве).
Продление срока нахождения кандидата в муниципальном резерве исчисляется с даты, следующей за датой окончания срока его нахождения в муниципальном резерве.
3. Организация работы с муниципальным резервом управленческих кадров
3.1. Организацию работы с муниципальным резервом управленческих кадров осуществляют отдел правового и кадрового обеспечения, органы местного самоуправления поселений, структурные подразделения.
3.2. Отдел правового и кадрового обеспечения:
а) в пределах своей компетенции принимает участие в:
определении потребности в муниципальном резерве;
подготовке правовых актов администрации Апанасенковского муниципального района по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования муниципального резерва;
информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования муниципального резерва;
б) осуществляет организационное обеспечение проведения конкурса;
в) формирует и ведет:
муниципальный резерв, организует работу с ними;
г) вносит главе администрации предложения о возможности использования муниципального резерва для назначения кандидатов на вакантные управленческие должности, в том числе в порядке ротации;
д) представляет в управление кадров государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края списки кандидатов, включенных в муниципальный резерв, по установленной форме для ведения сводного резерва.
3.3. Администрация Апанасенковского муниципального района Ставропольского края:
а) в пределах своей компетенции принимает участие в:
подготовке кандидатов, включенных в муниципальный резерв, к замещению вакантных управленческих должностей;
информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования муниципального резерва;
б) формирует и ведет муниципальный резерв, организует работу с ним.
в) осуществляет организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по формированию, ведению, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, образуемой постановлением администрации Апанасенковского муниципального района (далее - комиссия).
3.4. Руководители структурных подразделений со статусом юридического лица администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края в отношении руководящих должностей в муниципальных унитарных предприятиях, в муниципальных учреждениях Апанасенковского муниципального района Ставропольского края по направлению деятельности осуществляют:
подготовку кандидатов, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, к замещению вакантных управленческих должностей;
информационное обеспечение мероприятий, проводимых в рамках формирования муниципального резерва управленческих кадров.
3.5. Муниципальные образования поселений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края:
а) в пределах своей компетенции принимают участие в:
подготовке кандидатов, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, к замещению вакантных управленческих должностей;
информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования муниципального резерва управленческих кадров;
б) формируют и ведут муниципальный резерв управленческих кадров для замещения руководящих должностей в муниципальных учреждениях, находящихся в ведении муниципальных образований поселений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, организуют работу с ним;
в) осуществляют проведение конкурса для замещения руководящих должностей в муниципальных учреждениях, находящихся в ведении муниципальных образований поселений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края.
3.6. Обработка персональных данных о кандидатах в рамках ведения муниципального резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
В целях ведения и хранения сводной информационной базы данных о кандидатах администрация Апанасенковского муниципального района Ставропольского края:
в течение 10 календарных дней со дня включения кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров направляют в управление кадров государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края информацию о кандидатах на бумажном и электронном носителях по установленной форме.
3.7. Подготовка кандидатов к замещению вакантных управленческих должностей представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение кандидатами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие их профессиональных, деловых и личностных качеств, и осуществляется в порядке, определяемом правовым актом администрации Апанасенковского муниципального района.
4. Порядок использования муниципального резерва и исключения из него кандидатов
4.1. В течение одного месяца после появления вакантной управленческой должности представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную управленческую должность, в письменной форме предлагает данную вакантную управленческую должность кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой управленческой должности либо об отказе от нее.
4.2. При рассмотрении вопроса о выдвижении кандидатов на должности глав муниципальных образований поселений Апанасенковского района, предполагаемые к замещению кандидатами, комиссией образуется рабочая группа, которая рекомендует кандидату принять участие в муниципальных выборах или в конкурсе на замещение должности главы муниципального образования поселения Апанасенковского муниципального района в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4.3. При наличии нескольких кандидатов, включенных в муниципальный резерв на одну группу должностей, представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную управленческую должность, принимает решение о предложении вакантной управленческой должности одному из кандидатов с учетом степени его подготовленности к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей управленческой должности, определяемой следующими методами:
а) личное собеседование;
б) оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной управленческой должности;
в) получение отзывов с места работы кандидата;
г) изучение материалов личного дела кандидата;
д) оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;
е) другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.
4.4. Исключение кандидата из муниципального резерва осуществляется по следующим основаниям:
а) назначение кандидата на управленческую должность, на которую он состоял в муниципальном резерве, в случае если данная управленческая должность была единственной в группе должностей;
б) исключение управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, из перечня должностей;
в) письменное заявление кандидата об исключении его из муниципального резерва;
г) смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
д) истечение срока нахождения в муниципальном резерве;
е) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу в Ставропольском крае (далее - муниципальная служба) или муниципального служащего муниципальной службы в Ставропольском крае (далее - муниципальный служащий) на муниципальной службе (для кандидатов, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы);
ж) увольнение кандидата в период нахождения в муниципальном резерве с муниципальной должности, должности гражданской службы или муниципальной службы, иной должности по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 71, пунктами 5 - 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3 и 4 части 1 статьи 19 и частью 2 статьи 27.1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
з) изменение квалификационных требований к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в группу должностей, если в результате такого изменения кандидат перестал соответствовать квалификационным требованиям к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в группу должностей;
и) отказ кандидата от замещения управленческой должности, предложенной ему в порядке, определенном настоящим Положением;
к) переезд кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;
л) неудовлетворительные результаты выполнения индивидуального плана подготовки кандидата по его вине.
В случае исключения кандидата из муниципального резерва по одному из оснований, предусмотренных подпунктом «ж» настоящего пункта, повторное включение его в муниципальный резерв не допускается.
4.5. В случае реорганизации, а также изменения структуры, наименования органа местного самоуправления или управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, по решению комиссии кандидаты включаются в резерв на иную группу должностей при условии соответствия их предъявляемым квалификационным требованиям к данной управленческой должности.
|
Утвержден
постановлением администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края
от
|
ПОРЯДОК
проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края для замещения должностей заместителей главы администрации Апанасенковского муниципального района, руководителей структурных подразделений администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, наделенных правами юридического лица, должностей глав муниципальных образований поселений Апанасенковского муниципального района, должностей заместителей глав администраций муниципальных образований поселений Апанасенковского района, а также должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края
1. Настоящий Порядок определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков, умений, деловых и личностных качеств граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе по формированию муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края для замещения должностей заместителей главы администрации Апанасенковского муниципального района, руководителей структурных подразделений администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, наделенных правами юридического лица, должностей глав муниципальных образований поселений Апанасенковского муниципального района, должностей заместителей глав администраций муниципальных образований поселений Апанасенковского района, а также должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений (далее соответственно – конкурс, муниципальный резерв управленческих кадров, управленческие должности).
2. Формирование муниципального резерва производится в порядке, предусматриваемом Положением о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, утверждаемым постановлением администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края.
3. В муниципальный резерв включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 лет до 55 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к группам управленческих должностей, на которые формируется муниципальный резерв, перечень которых утверждается распоряжением администрации Апанасенковского муниципального района.
4. Конкурс проводится комиссией по формированию, ведению, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, образуемой постановлением администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края (далее - комиссия).
5. Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется отделом правового и кадрового обеспечения администрации Апанасенковского муниципального района (далее – отдел правового и кадрового обеспечения).
6. Конкурс проводится в три этапа.
7. На первом этапе конкурса отделом правового и кадрового обеспечения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Апанасенковского муниципального района www.aamrsk.ru (далее – официальный сайт) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указываются:
а) перечень групп управленческих должностей, на которые формируется муниципальный резерв;
б) квалификационные требования к группам управленческих должностей;
в) перечень документов, представляемых для участия в конкурсе (далее - документы);
г) место и время приема документов;
д) срок, до истечения которого принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес, контактный телефон).
8. Гражданин Российской Федерации, претендующий на включение в муниципальный резерв и изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), представляет в отдел правового и кадрового обеспечения следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;
в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документ об образовании и (или) о квалификации и документ, подтверждающий стаж работы и квалификацию:
копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также пожеланию претендента - о присвоении ему ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у претендента заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
9. Документы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, представляются претендентом в отдел правового и кадрового обеспечения в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.
10. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случаях:
а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
б) дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;
в) несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;
г) представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
д) несоответствия претендента квалификационным требованиям к управленческой должности, на которую формируется муниципальный резерв, а также требованиям, установленным пунктом 3 настоящего Порядка.
11. На втором этапе конкурса проводятся отборочные мероприятия, включающие в себя:
|
