Городская Дума
муниципального образования
городское поселение город Жуков
Калужской области
Р Е Ш Е Н И Е
г. Жуков
от «20» ноября 2013г. № 46
Об утверждении Методики проведения конкурса
на замещение вакантной должности муниципальной
службы в администрации ГП г. Жуков
В соответствии с частью 2 статьи 17 Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 27 Устава МО городское поселение город Жуков Городская Дума Р Е Ш И Л А:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации ГП г. Жуков.
2. Конкурсная комиссия формируется администрацией городского поселения в составе не менее 3 человек. Состав комиссии и порядок её работы утверждается постановлением администрации.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Жуковский вестник».
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возлагаю на Главу администрации ГП г. Жуков Солодухина С.А.
Глава города И. В. Шувалова
Приложение
к решению Городской Думы
МО городское поселение город Жуков
от 20.11.2013г. № 46
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в администрации ГП г. Жуков
1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации городского поселения город Жуков определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации (далее - конкурс).
2. Основными задачами для проведения конкурса являются:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации (далее - граждане) на равный доступ к муниципальной службе;
- обеспечение права муниципальных служащих администрации на должностной рост на конкурсной основе.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
4. Конкурс проводится в два этапа.
5. На первом этапе конкурса на основании постановления администрации о проведении конкурса:
- размещается в газете и на официальном сайте администрации в сети Интернет по веб-адресу www.my-zhukov.ru объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, проект трудового договора и другие информационные материалы;
- проводится консультирование граждан, претендующих на замещение вакантной должности, по вопросам условий конкурса;
- обеспечивается прием документов от претендентов на замещение вакантной должности;
- проверяются полнота представленных документов и соответствие их оформления предъявленным требованиям;
- принимается решение о допуске гражданина к участию в конкурсе.
6. Документы на конкурс подаются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. Документы принимаются секретарем конкурсной комиссии администрации городского поселения город Жуков по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - комиссия).
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Глава администрации вправе перенести сроки их приема.
7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005г. № 667-р с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
е) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
ж) справку об отсутствии судимости;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Копии документов могут быть заверены нотариально, кадровой службой по месту работы кандидата либо членом конкурсной комиссии при приеме документов в случае предъявлении подлинников документов.
Муниципальный служащий администрации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя Главы администрации.
Муниципальный служащий иного органа местного самоуправления, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя Главы администрации и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету (установленной формы) с приложением фотографии.
8. Граждане, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы и не имеющие ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, допускаются к участию в конкурсе.
9. Секретарь комиссии не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
10. На втором этапе комиссия оценивает кандидатов:
- на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;
- на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
11. Конкурсные процедуры могут включать в себя:
- тестирование по вопросам действующего законодательства о муниципальной службе, законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы;
- проведение групповых дискуссий по вопросам полномочий администрации и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы и др.;
- написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы;
- индивидуальное собеседование;
- другие процедуры.
Решение об использовании тех или иных конкурсных процедур при проведении конкурса принимает комиссия. Темы письменных конкурсных заданий определяются конкурсной комиссией.
12. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность муниципальной службы проводится по единому перечню теоретических и практических вопросов, подготовленному руководителем структурного подразделения администрации, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.
Кандидатам на вакантную должность муниципальной службы предоставляется одно и то же время для работы над тестовыми заданиями.
13. Проведение групповых дискуссий возможно при наличии трех и более кандидатов. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности муниципальной службы в котором проводится конкурс.
Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.
14. Для написания реферата используются темы, определяемые руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности муниципальной службы в котором проводится конкурс. Сроки написания реферата, требования к объему и содержанию устанавливаются комиссией.
Кандидаты на вакантную должность муниципальной службы пишут реферат на одну тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
На реферат дается заключение руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности муниципальной службы в котором проводится конкурс.
15. Собеседование заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков. Вопросы комиссии могут оформляться как ситуационные задачи по специальности, при решении которых выявляется уровень профессиональных знаний кандидата.
Вопросы членов комиссии и ответы кандидатов заносятся в протокол.
16. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата.
17. Комиссия оценивает кандидатов по уровню и профилю основного и дополнительного образования; продолжительности и особенностям профессиональной деятельности; достижениям конкретных результатов в соответствующей профессиональной сфере; уровню профессиональных знаний, умений и навыков, а также личным и деловым качествам. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности.
18. Результатом второго этапа и итоговым результатом конкурса является определение победителя.
19. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Положением о порядке работы конкурсной комиссии администрации ГП г. Жуков по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
|
