Скачать 114.91 Kb.
|
ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 марта 2012 г. N 117-п ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", в целях повышения эффективности работы государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. 2. Аттестацию работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за исключением педагогических работников, осуществлять в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения. 3. Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры обеспечить проведение аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением. 4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры при установлении порядка проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры руководствоваться настоящим постановлением. Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Н.В.КОМАРОВА Приложение к постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 марта 2012 г. N 117-п ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации руководителей (директоров, генеральных директоров) государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - аттестация). 1.2. Аттестация является обязательной для руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - руководители учреждений). 1.3. Целями аттестации являются: объективная оценка деятельности руководителей учреждений и определение соответствия уровня их профессиональной компетентности занимаемой должности; оказание содействия в повышении эффективности работы руководителей учреждений и мотивирование профессионального их роста. 1.4. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация руководителя и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. 1.5. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется Департаментом культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент), который и организует ее проведение. 1.6. Аттестации не подлежат: беременные женщины; матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска). 2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий 2.1. Аттестация руководителей учреждений проводится регулярно, с периодичностью один раз в три года. Плановая аттестация руководителей учреждений осуществляется в соответствии с графиком, утвержденным приказом Департамента на соответствующий календарный год. 2.2. До истечения аттестационного периода руководители учреждений могут подлежать внеочередной (внеплановой) аттестации, которая проводится в связи с отсутствием возможности прохождения плановой аттестации по решению директора Департамента, основанному на рекомендациях аттестационной комиссии. 2.3. Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия. 2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии. В состав аттестационной комиссии могут быть включены независимые эксперты (гражданские служащие иных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - автономный округ), представители научных и образовательных учреждений, других организаций - специалисты по вопросам, связанным с деятельностью учреждения, приглашаемые в качестве членов комиссии). Количество независимых экспертов не должно превышать одной трети состава аттестационной комиссии. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии и Положение о ней утверждаются приказом Департамента. 2.5. Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами. 2.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей ее состава. 2.7. В своей работе члены аттестационной комиссии руководствуются действующим федеральным законодательством, законодательством автономного округа и настоящим Положением. 2.8. Основными принципами деятельности комиссии являются: компетентность, объективность, открытость, независимость, соблюдение норм профессиональной этики. 3. Порядок подготовки аттестации 3.1. Подготовка к проведению аттестации предусматривает следующие мероприятия: разработку и утверждение графика проведения аттестации, в котором указываются: список аттестуемых руководителей учреждений; место, дата, время проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения; формирование списка руководителей учреждений, подлежащих аттестации, с указанием сведений об уровне их профессиональной подготовки, наличии дополнительного профессионального образования, стаже работы, результатах предыдущей аттестации; подготовку отзыва на руководителя учреждения об исполнении им должностных обязанностей, включающего в себя сведения о квалификации и результатах его трудовой деятельности. Отзыв на руководителя учреждения оформляется структурным подразделением Департамента в соответствующей сфере деятельности; разъяснительную работу по подготовке представляемых в аттестационную комиссию документов, о целях и порядке проведения аттестации. 3.2. Не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации: приказом Департамента утверждается график проведения аттестации и доводится до сведения каждого руководителя учреждения, подлежащего аттестации; Департаментом издается приказ об организации проведения аттестации, которым определяется персональный состав аттестационной комиссии. 3.3. К заседанию аттестационной комиссии представляются следующие документы: отзыв на аттестуемого руководителя учреждения; аттестационный лист предыдущей аттестации руководителя учреждения (протокол заседания аттестационной комиссии), при условии проведения очередной аттестации; трудовой договор, заключенный с руководителем учреждения, его должностная инструкция; устав учреждения; коллективный договор, локальные нормативные акты учреждения; копии актов, справок, предписаний уполномоченных органов и организаций по результатам проверок деятельности учреждения (при их наличии); информационно-аналитический отчет, составленный руководителем учреждения о своей профессиональной деятельности, и иные материалы (по желанию самого аттестуемого) по итогам аттестационного периода, предшествующего дате проведения аттестации, характеризующие деятельность аттестуемого руководителя (отзывы, благодарственные письма, документы о получении дополнительного профессионального образования). 3.4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации руководитель учреждения должен быть ознакомлен с документами, представленными в аттестационную комиссию (пункт 3.3 Положения). 3.5. Для проведения аттестации Департамент: готовит перечень вопросов; составляет и утверждает аттестационные тесты; устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, которое не может быть менее двух третей общего их числа. 3.6. Перечень вопросов периодически пересматривается по мере необходимости, связанной с изменениями федерального законодательства и законодательства автономного округа. 3.7. Общий перечень вопросов, в том числе для аттестационных тестов, должен обеспечивать проверку знаний руководителем учреждения: отраслевой специфики учреждения; правил и норм по охране труда и пожарной безопасности; основ гражданского, трудового, налогового, административного законодательства; основ управления учреждением, финансового аудита и планирования; основ маркетинга. 3.8. Аттестационный тест должен содержать не менее пятидесяти вопросов. 4. Порядок проведения аттестации 4.1. Аттестация руководителей учреждений проводится с приглашением аттестуемого руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (временная нетрудоспособность, служебная командировка, личные обстоятельства, повлекшие невозможность прохождения аттестации) аттестация переносится на более поздний срок, и ее проведение осуществляется в соответствии с настоящим Положением. 4.2. Во время проведения аттестации аттестационная комиссия: рассматривает представленные документы, установленные пунктом 3.3 настоящего Положения; заслушивает сообщение секретаря аттестационной комиссии об аттестуемом руководителе учреждения на основании отзыва о нем; заслушивает аттестуемого руководителя учреждения и руководителя структурного подразделения Департамента в соответствующей сфере деятельности с целью получения дополнительной информации о профессиональной трудовой деятельности аттестуемого; задает аттестуемому руководителю учреждения вопросы по фактически выполняемым обязанностям в соответствии с занимаемой должностью, знанию федерального законодательства и законодательства автономного округа в сфере его работы в соответствии с трудовым договором. 4.3. Аттестационная комиссия оценивает деятельность аттестуемого руководителя учреждения на основе результатов его трудовой деятельности, изложенных в его информационно-аналитическом отчете, собеседования и тестирования. При этом должны учитываться квалификация, опыт работы аттестуемого в должности руководителя, эффективность и результативность его деятельности. 4.4. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма. 4.5. Комиссия принимает решение простым большинством голосов открытым голосованием в отсутствие аттестуемого и руководителя структурного подразделения Департамента в соответствующей сфере деятельности. При равном количестве голосов голос председателя комиссии является решающим. 4.6. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений: руководитель учреждения соответствует занимаемой должности; руководитель учреждения не соответствует занимаемой должности; руководитель учреждения соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии. 4.7. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами аттестационной комиссии, принявшими участие в заседании. 4.8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение к настоящему Положению), который составляется в двух экземплярах, подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами комиссии. 4.9. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он знакомится под роспись в аттестационном листе. 4.10. Один экземпляр аттестационного листа, отзыв и отчет руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле, а другой экземпляр аттестационного листа выдается ему под роспись. 5. Реализация решений аттестационных комиссий 5.1. Документы аттестации в течение семи рабочих дней со дня ее проведения передаются директору Департамента для принятия решения об утверждении итогов аттестации (решение должно быть принято в месячный срок с учетом рекомендаций аттестационной комиссии). 5.2. На руководителей учреждений, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, оформляется представление о прекращении их полномочий в соответствии с федеральным законодательством и законодательством автономного округа в срок не позднее двух месяцев со дня проведения аттестации. 5.3. Руководителю учреждения, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством. 5.4. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководителя учреждения, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров. Приложение к Положению об аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Аттестационный лист 1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________ 2. Дата рождения __________________________________________________________ 3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (что окончил и когда, специальность и квалификация по диплому, ученая степень, ученое звание) 4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность _____________________________________________ ___________________________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж ____________________________________________________ 6. Стаж работы в данном учреждении ________________________________________ 7. Стаж работы по занимаемой должности ____________________________________ 8. Оценка деятельности работника по результатам голосования: руководитель соответствует занимаемой должности; руководитель не соответствует занимаемой должности; руководитель соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии. Количество голосов по выносимому решению: за ____, против _________________ Решение, выносимое аттестационной комиссией _______________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 9. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) _______________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 10. Примечания ____________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии ______________________________________ Секретарь аттестационной комиссии _________________________________________ Члены аттестационной комиссии _____________________________________________ М.П. Дата аттестации С аттестационным листом ознакомился _______________________________ (подпись аттестованного и дата) |
Распоряжение 15. 08. 2011 № Ханты-Мансийского автономного округа Югры, в целях повышения эффективности работы государственных учреждений, подведомственных Департаменту... | Конкурс на замещение должности директора казённого предприятия Саратовской... Ханты-Мансийского автономного округа Югры, в целях повышения эффективности работы государственных учреждений, подведомственных Департаменту... | ||
1. Учебный план дисциплины Структура и содержание дисциплины «Маркетинг» Ханты-Мансийского автономного округа Югры, в целях повышения эффективности работы государственных учреждений, подведомственных Департаменту... | Правительство Российской Федерации федеральное государственное автономное... Ханты-Мансийского автономного округа Югры, в целях повышения эффективности работы государственных учреждений, подведомственных Департаменту... | ||
Постановление от 10 ноября 2010 г n 292-п о порядке и условиях оплаты... Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 9 декабря 2004 года n 77-оз "Об оплате труда... | Отчет о результатах деятельности Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа Югры Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры за 2013 год по реализации единой государственной политики, оказанию... | ||
Приказ №224 Ханты-Мансийск Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 10 ноября 2010 года №313-о/42 «Об утверждении Методических рекомендаций по формированию... | Доклад разработан с целью внедрения принципов управления по результатам... Департамента гражданской защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа Югры на 2012 2015 годы (далее – Доклад) подготовлен... | ||
Администрация кондинского района постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 01 декабря 2012 года №482-п «Об Адресной инвестиционной программе Ханты-Мансийского... | Доклад на заседании Межведомственной комиссии по профилактике правонарушений... «О роли культурно-досуговых учреждений и учреждений дополнительного образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в профилактике... | ||
Департамент образования и молодежной политики ханты-мансийского автономного округа-югры Департамент физической культуры и спорта ханты-мансийского автономного округа-югры | Правительство Ханты-Мансийского автономного округа Югры Департамент... Провести конкурс рисунков и плакатов на тему: «Мы славим мужество и подвиг Ваш» (7 – 1 кл) | ||
Список участников публичных слушаний проекта Государственной программы... Государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие лесного хозяйства и лесопромышленного комплекса Ханты-Мансийского... | Государственный комитет по охране окружающей среды ханты-мансийского... Государственным Комитетом по охране окружающей среды Ханты-Мансийского автономного округа при участии территориальных специально... | ||
Департамент образования и науки ханты-мансийского автономного округа... Учебная дисциплина политология и политическая теория для студентов, обучающихся по направлениям подготовки | О порядке проведения конкурса «Учитель года города Когалыма 2014» Когалыма-2014» (далее – Конкурс) является муниципальным этапом регионального этапа всероссийских конкурсов профессионального мастерства... |