Департамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение





Скачать 236.98 Kb.
НазваниеДепартамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение
Дата публикации29.09.2014
Размер236.98 Kb.
ТипДокументы
100-bal.ru > Право > Документы
СЕВЕРНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ГОРОДА МОСКВЫ ПРОГИМНАЗИЯ № 1826
ул. Дубнинская, д.14 «Б», Москва, 127540

Телефон: (499) 219-32-22, факс: (499) 481-05-14, E-mail: ds1826@mail.ru

ОКПО 47569316, ОГРН 1027739632128, ИНН/КПП 7713150516/ 771301001

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ПРОГИМНАЗИЯ № 1826

(ГБОУ ПРОГИМНАЗИЯ № 1826)
(приложение к коллективному договору,

заключенному между работодателем и работниками)
Введено в действие с 01.09.2012

г. Москва, 201


СОГЛАСОВАНО

Председатель Управляющего Совета
__________________/_____________/
«___» _____________2012 год


УТВЕРЖДАЮ

Директор
_______________/Н.В. Арустамян /
«____»____________2012год



СОГЛАСОВАНО

Председатель Профсоюзного комитета

ГБОУ прогимназия № 1826

___________________ /______________/
"___" _________ 2012г. Протокол № __

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПРОГИМНАЗИЯ № 1826
1. Общие положения


    1. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы прогимназии № 1826 (далее по тексту именуемого «образовательное учреждение», «прогимназия»), реализующих программы начального образования, дошкольного воспитания; устанавливает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда.

    2. Правовым основанием для разработки системы оплаты и стимулирования труда работников образовательного учреждения являются ст. 144 Трудового кодекса РФ, часть 2 статьи 26.14. Федерального закона от 06.10.1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», постановление Правительства Москвы от 03.08.2010г. № 666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», постановление Правительства Москвы от 28.12.2010 г. N 1088-ПП "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве» Постановление Правительства Москвы от 22 марта 2011 года № 86-ПП, «Об утверждении Методических рекомендаций по составлению штатных расписаний государственных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы системы Департамента образования города Москвы», приказ Департамента образования г.Москвы от 01.03.2011г. № 166, постановление Правительства Москвы от 31 августа 2011 г. № 407-ПП «О мерах по развитию дошкольного образования в городе Москве».

    3. Система оплаты труда работников образовательного учреждения устанавливается коллективным договором, трудовыми договорами, соглашениями и другими локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

    4. Система оплаты труда установлена с учетом:

  1. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 года № 761н

  2. единого квалификационного справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998г. № 37 (в редакции от 29 апреля 2008г.)

  3. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденным постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002г. № 787 (в редакции от 20 декабря 2003г.)

  4. приказа Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»

  5. приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с изменениями 12.08.2008г.)

  6. государственных гарантий по оплате труда;

  7. перечня видов выплат компенсационного характера;

  8. перечня видов выплат стимулирующего характера;

  9. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

  10. мнений соответствующих профсоюзов отраслевых объединений работодателей.




    1. В целях настоящего Положения применяются следующие понятия и термины:

  1. Базовый должностной оклад – минимальный должностной оклад работника образовательного учреждения по должности, предусмотренной соответствующей профессиональной квалификационной группой (далее – ПКГ), без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.




  1. Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц с повышающими коэффициентами по квалификационным уровням ПКГ, по квалификационной категории, уровню образования, педагогическому стажу, особенностям контингента воспитанников и сложности реализуемой образовательной программы без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.




  1. Базовая ставка заработной платы – минимальная ставка заработной платы работника образовательного учреждения, выполняющего работу по должности, предусмотренной соответствующей профессиональной квалификационной группой, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.




  1. Ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.




  1. Компенсационные выплаты – фиксированные доплаты к окладу (ставке заработной платы) работника образовательного учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.




  1. Стимулирующие выплаты – ежемесячные, надбавки к заработной плате в течение периода, предусмотренного Положением о стимулирующих выплатах работникам, премии по итогам работы за премиальный период, выплачиваемые за достижение работником образовательного учреждения установленных показателей качества, результативности или эффективности труда, а также разовые премии и социальные выплаты из фонда стимулирования руководителя образовательного учреждения. Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера, поскольку зависят от оценки труда работника работодателем. Более того, в них может быть отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей и критериев по качеству и результативности работы, например, не набрал баллы, по которым рассчитываются премии и надбавки к заработной плате. Размеры стимулирующих выплат зависят также от наличия средств в фонде оплаты труда.




    1. Система оплаты труда включают в себя:

  • базовый оклад (базовый должностной оклад, базовую ставку заработной платы);

  • систему повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам, базовым ставкам заработной платы);

  • оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    1. Учреждение в пределах базовой части ФОТ самостоятельно определяет размеры и/или порядок расчета размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность, а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.

    2. С введением настоящего Положения все ранее установленные доплаты и надбавки к заработной плате, должностным окладам и тарифным ставкам не применяются.

    3. Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.

    4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми отраслевыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения новых отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

    5. Повышение (индексация) базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы) работников производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Москвы.

    6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится в зависимости от выполненного объема работ. Размеры заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, определяются раздельно по каждой должности.




  1. Формирование и структура фонда оплаты труда

государственного учреждения


    1. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется, на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета города Москвы и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Расчет объема бюджетных средств производится путем умножения численности учащихся по категории и специфике обучения на утвержденный норматив; утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения на текущий финансовый год в соответствии с законом города Москвы о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год и на основании постановлений Правительства Москвы от 3 августа 2010 г. N 666-ПП "Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", от 28 декабря 2010 г. N 1088-ПП "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»

    2. Образовательное учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, доведенном до образовательного учреждения в текущем году, долю:

  • на заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки к должностным окладам;

  • на материально-техническое обеспечение и оснащение учебного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными нормами и требованиями.

2.3. Образовательное учреждение самостоятельно определяет и дважды в год (на 1 января и на 1 сентября текущего финансового года) закрепляет в локальном нормативном правовом акте: «Порядок распределения фонда оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы прогимназии № 1826»

• формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения (ФОТ);

• соотношение базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда;

• соотношение фондов оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и иных работников, предусмотренных Штатными единицами образовательного учреждения;

• соотношение общей и специальной частей внутри базовой части фонда оплаты труда;

• порядок распределения базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда;

• размеры повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, а также размер должностных окладов (размер базовой единицы для определения должностных окладов работников, предусмотренных Штатными единицами).
2.4. Руководитель государственного учреждения имеет право устанавливать низко квалифицированным работникам нормированные задания, почасовую оплату труда.

2.5. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников государственного учреждения может быть использована на стимулирующие выплаты.

2.6. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города Москвы, могут направляться государственным учреждением на выплаты стимулирующего характера. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере до 30 процентов от фонда оплаты труда государственного учреждения.

2.7. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться как на выплаты стимулирующего характера, так и на обеспечение выплаты должностного оклада, компенсационных выплат.
3. Распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения
3.1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части и определяется по формуле:

ФОТоу = ФОТб + ФОТст,

где:

ФОТоу - фонд оплаты труда образовательного учреждения;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения.

3.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения определяется по формуле:

ФОТст = ФОТоу х СТ,

где:

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;

ФОТоу - фонд оплаты труда образовательного учреждения;

СТ - доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда образовательного учреждения.

*(Значение СТ определяется образовательным учреждением самостоятельно, при этом учитывается, что рекомендуемый диапазон СТ от 15 до 40 процентов.)

3.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения для всех работников образовательного учреждения, в том числе заместителей руководителей образовательных учреждений, формируется в соответствии с пунктами 3 и 4 постановления Правительства Москвы от 28 декабря 2010 г. N 1088-ПП "О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" за счет:

1) 100 процентов экономии по коммунальным платежам и фонду оплаты труда;

2) экономии по материальным затратам (за исключением указанных в подпункте 1 настоящего пункта) в размере и по перечню, которые согласованы с главным распорядителем бюджетных средств;

3) не менее 70 процентов средств, остающихся в распоряжении образовательного учреждения при осуществлении приносящей доход деятельности.

3.4. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников прогимназии на указанный период, включая:

  • педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учитель, преподаватель, воспитатели);

  • иные категории педагогических работников (педагог дополнительного образования, воспитатель группы продлённого дня, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, воспитатель, учитель-логопед и др.);

  • административно-управленческий персонал прогимназии (директор, его заместители, главный бухгалтер);

  • медицинского (старшая медсестра, диетсестра, медсестра по бассейну, и т.д.)

  • учебно-вспомогательный персонал прогимназии (секретарь учебной части, помощник воспитателя, заведующий хозяйством и др.);

  • младший обслуживающий персонал прогимназии (рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту здания, рабочие по комплексному обслуживанию территории (дворники), рабочие по комплексному обслуживанию территории (дворники), прачки, кастелянши, повара и др.)

3.5. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) состоит из доли фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп) и доли фонда для оплаты труда иных категорий работников прогимназии согласно утвержденным на текущий период штатными единицам (ФОТшт).

3.6. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения, при этом:

1) доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

2) доля фонда оплаты труда иных категорий педагогических работников, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.


4. Распределение доли фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), определение

«стоимости ученико –часа»

4.1. Доля базовой части фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТсп).

4.2. Общая часть доли базовой части фонда для оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо), распределяется исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного учащегося, учебной нагрузки педагогов в соответствии с учебным планом и численности учащихся в каждом классе, с учетом приоритетности предмета, квалификационной категории педагога, а также работы с профильными группами.

4.3.Стоимость бюджетной образовательной услуги (ученико-часа) рассчитывается по следующей формуле:

ФОТаз × 34

Стп = ----------------------------------------------------------------------------------------------------,

           (a1 × в1 + a2 × в2 + а3 × в3 + ... + a10 × в10 + a11 ×в11) × 52

где Стп – стоимость бюджетной образовательной услуги;

ФОТаз – часть фонда оплаты труда, отведенная на оплату часов аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

34 – количество недель в учебном году;

a1, а2, а3, …, а10, а11 – количество обучающихся, соответственно в первых, вторых, третьих, …, десятых и одиннадцатых классах;

в1, в2, в3, …, в10, в11 – годовое количество часов по учебному плану, соответственно в первых, вторых, третьих, …, десятых и одиннадцатых классах;

52 – количество недель в календарном году.

4.4. Базовый оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

Oпп = Стп × У × Чаз

где Опп – оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп – расчетная стоимость одного ученико-часа (руб);

У – количество обучающихся в классе;

Чаз – количество часов по учебному плану в месяц;

4.5. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

ДOпп = Стп × У × Чаз × А × К× Р

где ДОпп – должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп – расчетная стоимость одного ученико-часа (руб);

У – количество обучающихся в классе;

Чаз – количество часов по учебному плану в месяц в каждом классе;

А – коэффициент за приоритетность предмета;

К – коэффициент за квалификационную категорию;

4.6. Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его базовый должностной оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу.

4.7 Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда педагогических работников (ФОТсп), непосредственно осуществляющих учебный процесс, включает в себя:

  • осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством Российской Федерации, региональными и муниципальными нормативными актами;

  • осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных коллективным договором, трудовыми обязательствами и иными локальными правовыми актами прогимназии (приложение № 1 «Размеры и условия применения выплат компенсационного характера педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс») к настоящему Положению:

  • за проверку тетрадей и других контрольно-диагностических материалов;

  • за классное руководство;

  • за дополнительные занятия с обучающимися, требующими повышенного педагогического внимания (имеющими трудности в восприятии учебной информации из-за снижения интеллекта, деформации учебной мотивации; детей с отклоняющимся поведением; детей, находящихся в трудной жизненной ситуации; детей из асоциальных и деструктивных семей; детей-сирот и опекаемых);

  • за обучение больных детей и детей-инвалидов на дому;

  • молодым специалистам;

  • за осуществление инновационной деятельности;

  • за внедрение современных, в том числе информационных технологий в образовательный процесс;

  • за руководство методическим объединением;

  • за организацию общешкольных внеклассных мероприятий;

  • за работу с одаренными детьми;

  • за работу по реализации приоритетных направлений программы развития прогимназии

  • за наличие знаков отличия в сфере образования, государственных наград, почетных званий;

  • за наличие ученых степеней и званий.

  • Повышающие коэффициенты:

  • за сложность предмета:

    • 1 класс начальной школы, иностранный язык – 1,15;

    • 2 – 4 классы начальной школы – 1,10;

    • технология – 1,05

    • физическое воспитание – 1,0.

  • за квалификационную категорию:

- для педагогических работников, без категории – 1,0;

    • для педагогических работников, имеющих вторую категорию, – 1,05;

    • для педагогических работников, имеющих первую категорию – 1,10;

    • для педагогических работников, имеющих высшую категорию – 1,15;

- и другие;

4.9. При определении стоимости бюджетной образовательной услуги (руб./ученико- час) и соответственно должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учитывается его аудиторная и неаудиторная занятости.

Аудиторная и неаудиторная занятости педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, включают в себя следующие виды работ:

  • проведение уроков и подготовку к ним;

  • оформление журналов и ведение документов диагностики освоения государственного стандарта обучающимися;

  • консультации обучающихся по непонятым вопросам курса;

  • дополнительные занятия с обучающимися, испытывающими трудности в изучении предмета;

  • занятия с обучающимися, пропустившими уроки по уважительной причине;

  • подготовка обучающихся к олимпиадам и творческим конкурсам;

  • консультирование обучающихся по выполнению ими исследовательских проектных работ;

  • консультирование родителей (лиц, их заменяющих) по педагогическим и психологическим аспектам воспитания детей;

  • участие в родительских собраниях;

  • выполнение обязанностей классного руководителя;

  • организация внеклассных учебных и воспитательных мероприятий;

  • методическую работу;

  • участие в мероприятиях (днях открытых дверей, встречах с родителями, мероприятиях для дошкольников и их родителей), способствующих повышению деловой репутации школы;

  • иные формы работы с обучающимися и их родителями (законными представителями).

5. Распределение доли фонда для оплаты труда работников,

предусмотренных штатными единицами ГБОУ прогимназии № 1826 (ФОТшт).

Порядок и условия оплаты труда

5.1. Штатные единицы устанавливаются и утверждаются директором школы дифференцированно по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп в пределах соответствующей доли фонда оплаты труда работников на начало финансового и учебного года.

5.2. Доля фонда оплаты труда работников, предусмотренных штатными единицами школы, определяется на начало финансового и учебного года и распределяется по следующей формуле:

ФОТшт = ФОТ ипр+ФОТауп+ФОТувп+ФОТмоп+ФОТспш,

где:

ФОТшт – доля фонда для оплаты труда работников, предусмотренных Штатными единицами;

ФОТ ипр – доля фонда для оплаты труда иных педагогических работников (воспитатель, старший воспитатель, воспитатель ГПД, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, учитель-логопед, инструктор по плаванию, педагог-библиотекарь и др.), обеспечивающих бесперебойное выполнение образовательной программы ГБОУ прогимназии № 1826:

ФОТауп – доля фонда для оплаты труда администативно-управленческого персонала (директор, заместитель директора, главный бухгалтер);

ФОТувп – доля фонда для оплаты труда учебно-вспомогательного персонала (бухгалтер, секретарь учебой части, помощник воспитателя, завхоз);

ФОТ моп – доля фонда для оплаты труда младшего обслуживающего персонала (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворник, кастелянша, кладовщик, повар, шеф-повар, и др.);

ФОТмп- медицинских работников

ФОТспш – специальная часть доли базовой части фонда для оплаты труда работников (ФОТшт), предусмотренных Штатными единицами.

5.3. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) должностей иных педагогических работников определяется по формуле :

До = Бо х Ко + Кд, где:
До – должностной оклад педагогического работника;

Бо – базовый оклад (базовая ставка) по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников;

Ко – коэффициент по стажу и образованию, или по квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации;

Кд – коэффициент по должности в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ должностей педагогических работников.

Значения коэффициентов представлены в (приложении № 2 «Размеры и условия повышающих коэффициентов к базовым окладам иных педагогических работников») к настоящему Положению.

5.4. Заработная плата иных педагогических работников по ПКГ определяется как сумма должностного оклада работника, компенсационных выплат, и стимулирующих выплат:

Зп = До+К+С, где:
Зп – заработная плата иных педагогических работников;

До – должностной оклад педагогического работника;

К – компенсационные выплаты;

С – стимулирующие выплаты.

5.5. Размеры выплат компенсационного характера (в абсолютном размере (рублях) или в процентном отношении к окладу (ставке заработной платы) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами образовательного учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками руководителем образовательного учреждения (приложение № 3 «Размеры и условия применения выплат компенсационного характера «специальная часть») к настоящему Положению.

5.6. Размеры должностных окладов по квалификационным уровням ПКГ должностей (общеотраслевых профессий рабочих, работников учебно-вспомогательного персонала, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, медицинских работников) определяется путем умножения базовых окладов по квалификационным уровням ПКГ должностей (общеотраслевых профессий рабочих, работников учебно-вспомогательного персонала, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, медицинских работников) на повышающие коэффициенты по должности (приложение № 4 «Размеры и условия повышающих коэффициентов к базовым окладам МОП, учебно-вспомогательного персонала, медицинских работников»

До = Бо х Кд, где:
До - должностной оклад

Бо – базовый оклад по квалификационным уровням ПКГ должностей (общеотраслевых профессий рабочих, работников учебно-вспомогательного персонала, руководителей, общеотраслевых должностей специалистов и служащих, медицинских работников)

Кд – повышающий коэффициент по должности
5.7. Заработная плата (общеотраслевых профессий рабочих, работников учебно-вспомогательного персонала, руководителей, специалистов и служащих, медицинских работников) ПКГ определяется как сумма должностного оклада работника компенсационных выплат, и стимулирующих выплат:

Зп = До+К+С, где:
Зп – заработная плата (общеотраслевых профессий рабочих, работников учебно-вспомогательного персонала, руководителей, специалистов и служащих, медицинских работников);

До – должностной оклад (общеотраслевых профессий рабочих, работников учебно-вспомогательного персонала, руководителей, специалистов и служащих, медицинских работников);

К – компенсационные выплаты;

С – стимулирующие выплаты.

5.8. Размеры выплат компенсационного характера (в абсолютном размере (рублях) или в процентном отношении к окладу (ставке заработной платы) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами образовательного учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками руководителем образовательного учреждения (приложение № 3 «Размеры и условия применения выплат компенсационного характера «специальная часть») к настоящему Положению.

5.9. Перечень и предельные размеры выплат компенсационного характера утверждаются органами исполнительной власти города Москвы для подведомственных государственных учреждений с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, являются обязательной составной частью положений об оплате труда работников.

    1. Во всех случаях компенсационные выплаты, в отличие от гарантированной части заработной платы, могут производиться лишь при наличии оснований, т. е. до тех пор, пока работник работает в условиях, отклоняющихся от нормальных. При прекращении основания компенсационная выплата снимается приказом руководителя в одностороннем порядке.

    2. Компенсационные выплаты производятся по основной должности и не распространяются как обязательная часть для совместителей .


6. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТст)

6.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения для всех работников образовательного учреждения, в том числе заместителей директора, формируется в соответствии с пунктами 3 и 4 постановления Правительства Москвы от 28 декабря 2010 г. № 1088-ПП "О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", постановления Правительства Москвы от 3 августа 2010г. № 666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» и постановление Правительства Москвы от 22 марта 2011г. № 1086-ПП «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве».

6.2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда направлено на усиление заинтересованности работников ГБОУ прогимназии №1826 в повышении качества образовательного процесса, в проявлении творческой активности и инициативы при реализации приоритетных целей и задач модернизации образования, в создании современных условий образования, в совершенствовании материально-технической базы.

6.3. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат по результатам труда (премии и иные выплаты), включая показатели эффективности труда работников ГБОУ прогимназии №1826, определяются локальными нормативными актами образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.

6.4. Распределение стимулирующих выплат по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производится ежеквартально или по решению (в порядке исключения) ежемесячно, за результативность и эффективность определенной работы по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, на основании представления руководителя образовательного учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации, Управляющим Советом ГБОУ прогимназии № 1826.

6.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения определяется по формуле:

ФОТст = ФОТоу x СТ,

где:

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения (согласно Положению о моральном и материальном стимулировании работников ГБОУ прогимназии № 1826).

ФОТоу - фонд оплаты труда образовательного учреждения;

СТ - доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда образовательного учреждения.

Диапазон стимулирующего фонда оплаты труда составляет до 30%.
7. Условия оплаты труда директора школы и его заместителей

7.1. Оплата труда директора школы, его заместителей состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, системы премирования и определяется трудовым договором.

7.2. Должностной оклад директора школы устанавливается органом исполнительной власти города Москвы по подведомственным государственным учреждениям в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы. Коэффициент относительно средней заработной платы устанавливается с учетом выполняемых государственным учреждением задач, наполняемости школы.

7.3. Исчисление размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада директора школы производится в соответствии с порядком, установленным приказом Минсоцразвития России от 8 апреля 2008г. № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».

7.4. Фонд оплаты труда руководителей и заместителей руководителей образовательных учреждений может составлять не более 15,1 процента от фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и распределяется руководителем образовательного учреждения самостоятельно по согласованию с Управляющим советом на основании трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам.

7.5. Педагогическая нагрузка руководителей и заместителей руководителей образовательных учреждений рассчитывается отдельно в соответствии с тарификацией и включается в расчет средней величины должностных окладов и стимулирующей части заработной платы педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс.

7.6. Компенсационные выплаты директору школы, его заместителям производятся в соответствии с федеральным законодательством, законами города Москвы и постановлениями Правительства Москвы.

7.7. Премирование директора школы осуществляется с учетом результатов деятельности ГБОУ в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности ГБОУ за счет ассигнований бюджета города Москвы, централизованных органом исполнительной власти города Москвы – главным распорядителем средств бюджета города Москвы в соответствии с пунктом 1.8 Приложения1 к постановлению Правительства Москвы от 03.08.2010г № 666-ПП.

7.8. Неиспользованная часть фонда оплаты труда руководителя и заместителей руководителя (экономия) может быть направлена на стимулирование педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения.

8.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих данного учреждения.

8.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

9. Гарантии по оплате труда

9.1. Заработная плата работников ГБОУ прогимназии № 1826 (без учета стимулирующих выплат и системы премирования) устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

9.3. Заработная плата работника, выполнившего норму нагрузки за ставку, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Департамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение iconОрганизационно-правовое обеспечение образовательной деятельности
Департамента образования города Москвы от 03. 05. 2007 г. №295/ак. В 2011 году учреждение переименовано в государственное бюджетное...
Департамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение iconГосударственное бюджетное образовательное учреждение
Пп «О совершенствовании системы физического воспитания и массового спорта среди детей и учащейся молодежи города Москвы», с планом...
Департамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение iconДепартамента образования города москвы государственное бюджетное...
Образовательное учреждение: мкоу «Шайковская средняя общеобразовательная школа №2» Кировского р-на Калужской обл
Департамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение iconДепартамента образования города москвы
Государственное бюджетное образовательное учреждение города москвы средняя общеобразовательная школа с этнокультурным (грузинским)...
Департамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение iconДепартамента образования города москвы государственное бюджетное...
«Герои Великой Отечественной войны-жители Лосиноостровского района» в 2012-2013 учебном году
Департамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение iconПубличный отчет за 2011/2012 учебный год
Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы средняя общеобразовательная школа №411 Восточного окружного управления...
Департамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение iconПубличный отчет за 2012/2013 учебный год
Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы средняя общеобразовательная школа №411 Восточного окружного управления...
Департамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение iconПрограмма по формированию навыков безопасного поведения на дорогах...
Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы Средняя общеобразовательная школа №190 Департамента образования...
Департамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение iconДепартамента образования города москвы государственное бюджетное...
СанПиН 4 2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях", для...
Департамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение iconДепартамента образования города москвы государственное бюджетное...
Курс должен обеспечить готовность учащихся к успешной государственной аттестации в форме егэ, поэтому приоритетом в данном курсе...
Департамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение iconДепартамента образования города москвы государственное бюджетное...
Также использованы Программы для общеобразовательных учреждений. Биология. 6 – 11 классы М., Дрофа, 2008, (авт. Морзунова И. Б.),...
Департамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение iconДепартамент образования города москвы западное окружное управление...
Во исполнение нормативных документов Министерства образования и науки, Департамента образования города Москвы, Западного окружного...
Департамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение iconДепартамент образования города москвы государственное бюджетное образовательное...
Государственное казенное общеобразовательное учреждение «Казачий кадетский корпус» располагается в 2 зданиях, которые были построены...
Департамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение iconДепартамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение
Образовательное учреждение: Томская область, огоу «Моряковская специальная (коррекционная) школа – интернат для детей – сирот и детей,...
Департамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение iconДепартамент образования города москвы юго-восточное окружное управление...
Протокол №1 от Г. В. Негодова З. И. Петрова
Департамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение iconДепартамент образования города Москвы Государственное бюджетное образовательное...
Тема Организация педагогически целесообразной и психологически комфортной среды в учебной группе


Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
100-bal.ru
Поиск