Программа научно-исследовательского семинара подготовки магистров по программе Правовое обеспечение государственной и муниципальной службы





Скачать 250.57 Kb.
НазваниеПрограмма научно-исследовательского семинара подготовки магистров по программе Правовое обеспечение государственной и муниципальной службы
Дата публикации12.10.2014
Размер250.57 Kb.
ТипПрограмма
100-bal.ru > Право > Программа
Уральский институт – филиал

Российской академии народного хозяйства и государственной службы

при Президенте РФ

Кафедра ­­­­социального права

Программа

научно-исследовательского семинара подготовки магистров по программе

Правовое обеспечение государственной и муниципальной службы

Правовое обеспечение предпринимательской деятельности
Индивидуальные трудовые (служебные) споры
для (заочной) формы обучения

по направлению 030900 «Юриспруденция»

(квалификация (степень) «магистр»)
М3.Н.


Составитель:

Иванчина Ю.В.

К.ю.н., доцент

Екатеринбург

2011 г.


  1. Общие положения




    1. Настоящая программа Научно-исследовательского семинара (далее – НИС) устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности.

    2. НИС является основной формой организации научно-исследовательской работы магистрантов в семестре, обеспечивающей возможности гибкого, интерактивного взаимодействия его участников для повышения эффективности и результативности научной работы. НИС является разновидностью научно-исследовательской практики магистрантов факультета юриспруденции, которая является составной частью основной образовательной программы (далее - ООП) высшего профессионального образования (далее - ВПО) в ФГОС ВПО по направлению подготовки 030900 Юриспруденция (квалификация (степень) «магистр») и проводится в соответствии с утвержденными рабочими учебными планами и графиком учебного процесса в целях приобретения магистрантами навыков профессиональной работы, углубления и закрепления знаний, для формирования общекультурных и профессиональных компетенций, полученных в процессе теоретического обучения.

    3. Основная цель НИС – сделать научную работу магистрантов постоянным и систематическим элементом учебного процесса, включить магистрантов в среду научного сообщества, подготовить к самостоятельному проведению научных исследований в области права, разработки оригинальных научных предложений и научных идей для подготовки магистерской диссертации, получения навыков самостоятельной научно-исследовательской работы, участия в дискуссиях, умения отстаивать и выражать свои мысли, аргументировать свою позицию. Кроме того, выработать у магистрантов компетенции и профессиональные навыки самостоятельной исследовательской работы и участия в работе исследовательской команды, готовность к различным исследовательским практикам.

Основные задачи НИС:

– проведение профориентационной и консультационной работы для магистрантов, позволяющей им выбрать направление исследования и тему магистерской диссертации;

− формирование у студентов навыков академической и научно-исследовательской работы, специфических для уровня обучения в магистратуре, умения вести научную дискуссию, представлять результаты исследования в различных формах устной и письменной деятельности (презентация, реферат, аналитический обзор, критическая рецензия, доклад, сообщение, выступление, научная статья обзорного, исследовательского и аналитического характера и др.);

− знакомство магистрантов с публикациями, признаваемыми академическим сообществом в качестве базовых в профессиональных дискуссиях вокруг специфики использования методов, техник и исследовательских практик, выбора фокуса исследования, индивидуальной или коллективной работы, эмоциональной составляющей исследовательского процесса;

− развитие навыков работы в условиях выполнения коллективных проектов, формирование коллективной ответственности и дисциплины, готовности к взаимозаменяемости и поддержке.
2. Актуальность НИС обусловлена построением правового государства в России, поступательным проведением политики экономических и политических реформ, требующих повышения правовой подготовки специалистов юридического профиля как лиц, непосредственно участвующих в этих процессах.

Введение в учебный план магистерских программ: «Правовое обеспечение государственной и муниципальной службы» и «Правовое обеспечение предпринимательской деятельности» по направлению 030900 «Юриспруденция» НИС «Индивидуальные трудовые (служебные) споры» обусловлено высоким значением наемного труда и его применения, как на государственной гражданской службе, так и в процессе осуществления предпринимательской деятельности. Трудовые (служебные) отношения затрагивают интересы большинства граждан нашей страны. Вступая в них, они являются либо работниками (служащими), либо выступают работодателями (представителями нанимателя). Однако данные отношения противоречивые по своей природе, что порождает возникновение индивидуальных трудовых (споров).

Теоретическое и практическое значение порядка разрешения индивидуальных трудовых (служебных) споров определяется необходимостью обеспечения реализации трудовых прав граждан и их защиты посредством своевременногои правильного расмотрения и разрешения индивидуальных трудовых (служебных) споров.

3. Место курса в профессиональной подготовке магистра.

Участие в НИС «Индивидуальные трудовые (служебные) споры предполагает наличие знаний, полученных при изучении других юридических наук: «Актуальные вопросы трудового права», «Актуальные проблемы административного права», «Актуальные проблемы конституционного и муниципального права» и др.

В результате освоения указанных и других дисциплин у магистрантов должны быть сформированы следующие «входные» знания, умения и компетенции, необходимые для успешной работы НИС: способность к творчеству и системному мышлению; способность к инновационной деятельности; способность самостоятельно приобретать с помощью информационных технологий и использовать в практической деятельности новые знания и умения; способность выявлять фундаментальные проблемы, ставить задачи и выполнять исследования с использованием современной аппаратуры и вычислительных средств; умение применять современные компьютерные технологии при сборе, хранении, обработке, анализе и передаче информации; умение профессионально оформлять, представлять и докладывать результаты научно-исследовательских работ.

Полученные в ходе НИС «Индивидуальные трудовые (служебные) споры» знания и навыки понадобятся при подготовке магистерской диссертации.

В процессе подготовки магистров по программам «Правовое обеспечение государственной и муниципальной службы» и «Правовое обеспечение предпринимательской деятельности» в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлению подготовки 030900 «Юриспруденция» (квалификация (степень) «Магистр») и учебным планом Института участие в НИС «Индивидуальные трудовые (служебные) споры» заключается в выработке у магистрантов специальных навыков. Будущие магистры должны ориентироваться в правовой системе Российской Федерации, понимать значение и функции трудового права, а также взаимоотношение с иными отраслями права - административным и гражданским - в вопросах применения труда; повышать уровень правовой культуры в целях соблюдения законности и правопорядка в государстве и обществе; формировать установки на творческое использование правомерных форм и методов управления в юридически значимых ситуациях связанных с применением труда.
4. Компетенции, осваиваемые в процессе участия в НИС.

В результате участия в НИС «Индивидуальные трудовые (служебные) споры» магистранты должны:

знать: принципы рассмотрения трудовых споров; основные понятия института трудовых споров; этапы эволюции и современное состояние российского законодательства о рассмотрении и разрешении трудовых споров, основные научные концепции и представления о трудовых спорах; действующее законодательство о порядке рассмотрения и разрешения трудовых споров, включая исполнение решений по трудовым спорам.

уметь: толковать и применять законы и другие нормативные правовые акты о порядке рассмотрения и разрешения трудовых споров; анализировать и оценивать конкретные жизненные ситуации в сфере применения наемного труда для по­иска и применения необходимой правовой нормы; определять вид трудового спора (индивидуальный или коллективный трудовой спор); правильно определить подведомственность трудового спора; выявлять проблемы правоприменительной и судебной практики; излагать в устной и письменной форме результаты своего исследования и аргументировано отстаивать свою точку зрения в дискуссии.

владеть: терминологией и основными понятиями, используемыми в трудовом законодательстве; методами сбора информации; навыками систематизации и анализа судебной и правоприменительной практики по трудовым делам; навыками сопоставления нормативных актов в сфере труда; навыками составления локальных нормативных актов и иных документов, направленных на регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними; навыками организации кадровой работы; и т.д.

В результате изучения дисциплины «Актуальные вопросы трудового права» у магистранта формируются следующие общекультурные и профессиональные компетенции:

- осознание социальной значимости своей будущей профессии, поскольку в трудовых отношениях состоит подавляющее большинство трудоспособного населения нашей страны (ОК-1);

- культура мышления, способность к обобщению, анализу и восприятию информации от участников трудового правоотношения. Способность к постановке цели и выбору путей ее достижения средствами, предусмотренными трудовым законодательством (ОК-3);

- способность логически верно, аргументированно и юридически грамотно строить устную и письменную речь, доступно для лиц, не обладающих специальными знаниями и навыками в области трудового права, но осуществляющих правоприменительную деятельность в этой сфере (граждан, профессиональных союзов, работодателей физических лиц и др.)(ОК-4);

- культура поведения, готовность к сотрудничеству и к работе в трудовом коллективе (ОК-5);

- способность участвовать в разработке нормативных правовых актов, направленных на регулирование трудовых и иных непосредственно свзанных с ними отношений (ПК-1);

способность квалифицированно применять нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с трудовыми отношения, реализовывать нормы материального и процессуального права (ПК-2);

- способность обеспечивать соблюдение трудового законодательства работником и работодателем как основными субъектами трудового права (ПК-3);

- способность квалифицированно толковать нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с трудовыми отношения (ПК-7);

- способностью квалифицированно проводить научные исследования в области права (ПК-11).
5. Трудоемкость НИС

Общая трудоемкость - составляет 3 зачетных единицы - 108 часов.

Лекции – 4 часа.

Практические занятия – 6 часов.

Самостоятельная работа – 98 часов.

Форма отчетности - зачет.
6. Формы работы на НИС (образовательные технологии). Содержание НИС
Лекционные занятия
Лекционные занятия проводятся по ключевым темам и носят проблемный характер. В лекциях производится концептуально-предметное изложение проблем правового регулирования расмотрения и разрешения индивидуальных трудовых (служебных) споров.

В ходе лекций планируется обсудить: Способы защиты трудовых прав работников (служащих). Понятие трудовых (служебных) споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых (служебных) споров как способ защиты трудовых прав граждан. Динамика развития трудового спора. Условия и причины возникновения трудовых споров. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой (служебной) деятельности. Компетенция органов, рассматривающих трудовые споры. Понятие подведомственности трудовых споров, правила ее определения. Порядок рассмотрения трудовых споров. Урегулирование разногласий до обращения в органы по рассмотрению трудовых споров.

Лекционные занятия проводятся с использованием интерактивных форм (i):

1. Лекция-пресс-конференция. Данная форма проведения лекции требует предварительной подготовки к ней магистрантов. Преподаватель заранее называет тему следующей лекции и просит магистрантов задать ему вопросы по данной теме. Каждый магистрант должен письменно сформулировать наиболее интересные для него вопросы и передать преподавателю. Затем преподаватель сортирует вопросы по их смысловому содержанию. Изложение материала строится не как ответ на каждый заданный вопрос, а в виде связного раскрытия темы, в процессе которого формулируются соответствующие ответы. В завершение лекции преподаватель проводит итоговую оценку вопросов как отражения знаний и интересов магистрантов. Активизация деятельности магистрантов на лекции-пресс-конференции достигается за счет адресованного информирования каждого магистранта. Магистранту необходимо сформулировать вопрос и грамотно его задать, что активизирует его мыслительную деятельность, а ожидание ответа на свой вопрос концентрирует его внимание. Вопросы магистрантов должны носить проблемный характер.

В ходе данных лекций у магистрантов вырабатывается способность логически верно, аргументировано и ясно строить письменную речь (ОК-4).

2. Лекция-беседа. Во время лекции (в начале или по ходу) перед магистрантами ставятся вопросы информационного и проблемного характера, для выяснения мнений и уровня осведомленности магистрантов по рассматриваемой теме, степени их готовности к восприятию последующего материала. Вопросы могут быть адресованы как всей аудитории, так и отдельным магистрантам; они, как правило, простые (в целях сосредоточения внимания магистрантов на отдельных аспектах темы), но возможны и проблемные.

В ходе таких лекций у магистрантов вырабатывается способность логически верно, аргументировано и ясно строить свою устную речь (ОК-4), развивается культура поведения (ОК-5).

3. Лекция-дискуссия. Дискуссия - это взаимодействие преподавателя и магистрантов, свободный обмен мнениями, идеями и взглядами по исследуемому вопросу. В отличие от лекции-беседы преподаватель при изложении лекционного материала не только задает вопросы, но и организует свободный обмен мнениями между магистрантами в интервалах между логическими разделами. По ходу лекции-дискуссии преподаватель приводит отдельные примеры в виде ситуаций или кратко сформулированных проблем и предлагает магистрантам коротко их обсудить, затем делает краткий анализ, выводы и лекция продолжается.

В ходе данных лекций у магистрантов вырабатывается способность логически верно, аргументировано и ясно строить свою устную речь (ОК-4), развивается культура поведения, развивается способность к кооперации с однокурсниками, работа в коллективе (ОК-5).
Практические занятия
В ходе практических занятий планируется обсудить следующие вопросы: порядок и сроки образования КТС, ее состав; компетенция КТС; порядок и сроки обращения в КТС; порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС; вынесение решения КТС; понятие подсудности; определение подсудности индивидуальных трудовых споров; компетенция судов (мировых судов, судов общей юрисдикции) по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; сроки обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, порядок их исчисления; исключительная подведомственность индивидуальных трудовых споров судам; особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде; судебные расходы; вынесение решений по индивидуальным трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу; рассмотрение материальных требований работников при разрешении индивидуальных трудовых споров; возмещение морального вреда.

Практические занятия проводятся с изпользоаванием интерактивной формы обучения (i) - Дискуссия. Практическое занятие в форме дискуссии представляет собой коллективное обсуждение какого-либо вопроса, проблемы или сопоставление информации, идей, мнений, предложений. Преподаватель заранее озвучивает тему дискуссии и вопросы, на которые будет необходимо ответить. В ходе дискуссии магистранты вырабатывают принципы и подходы к решению поставленной проблемы (вопроса), доказательства, обоснования своей позиции, максимально используя свой личный опыт.

В ходе занятия с использованием данного метода у магистрантов вырабатывается способность к обобщению, анализу и восприятию информации. Способность к постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-3). Способность логически верно, аргументированно и юридически грамотно строить устную речь (ОК-4). Формируется культура поведения, навыки сотрудничества, межличностного общения готовность к сотрудничеству и к работе в коллективе (в частности, умение активно слушать, вырабатывать общее мнение, разрешать возникающие разногласия) (ОК-5).

На практическом занятии представляется текст доклада (сообщения) по выбранному проблемному вопросу. Практические занятия могут проводиться в открытом формате с участием студентов, аспирантов, преподавателей различных кафедр, сотрудников научно-исследовательских подразделений Института, приглашенных практиков и представителей работодателей.
Примерный перечень докладов (сообщений)


  1. Порядок образования КТС.

  2. Компетенция КТС.

  3. Срок обращения в КТС.

  4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров (служебных) в КТС.

  5. Порядок вынесения решения КТС, его содержание.

  6. Порядок обжалования и исполнения решений КТС.

  7. Сроки обращения в суд по индивидуальным трудовым (служебным) спорам.

  8. Компетенция судов по рассмотрения индивидуальных трудовых (служебных) споров.

  9. Подсудность индивидуальных трудовых (служебных) споров.

  10. Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых (служебных) споров в суд.

  11. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых (служебных) споров в суде.

  12. Особенности рассмотрения отдельных категорий индивидуальных трудовых (служебных) споров в суде.

  13. Решения, выносимые судом по спорам об увольнении и о переводе на другую работу.

  14. Удовлетворение материальных требований работников (служащих) при разрешении индивидуальных трудовых (служебных) споров.

  15. Исполнение решений суда о восстановлении на работе (службе).

  16. Компенсация морального вреда: понятие, определение размера.

  17. Судебный приказ: основание, порядок выдачи в рамках рассмотрения индивидуальных трудовых (служебных) споров.

  18. Обратное взыскание с работника (служащего) сумм, выплаченных ему по отмененному судебному решению.


Требования к докладу (сообщению)
1. Продолжительность выступления 7 – 10 минут.

2. Количество источников – не менее 8 (не менее 3-4 монографий / учебников, 1 – 2 диссертационных исследований, 2 - 3 статьей из периодических изданий).

3. Необходимо обозначить вопросы, освещаемые в ходе выступления.

4. Обязательно обозначение актуальности темы, цели, задач выступления, предмета исследования.

5. Тема должна быть раскрыта на основе действующих нормативных правовых актов с учетом правоприменительной и судебной практики и сложившихся в науке точек зрения, должны быть выявлены правовые пробелы, коллизии норм и предложены пути решения данных проблем.

6. В конце выступления – общий вывод.

7. Чтобы раскрыть содержание темы доклада (сообщения), необходимо:

- изучить источники и комментарии к ним, а также освоить мате­риал по избранной теме;

- обобщить и критически проанализировать результаты, полученные отечественными и зарубежными учеными по выбранному вопросу, выявить и сформулировать актуальные научные проблемы;

- осуществить выбор методов и средств, разработать инструментарий эмпирического исследования, сбор, обработку, анализ, оценку и интерпретацию полученных результатов  исследования;

- произвести обоснование актуальности, теоретической и практической значимости темы научного исследования, разработать план проведения научного исследования;
- выделить и сформулировать проблему,  которая будет освещаться в докладе (сообщении), опре­делить возможные пути ее решения;

- разработать план изложения темы, изложить авторское решение поставленной проблемы, сформулировать ключевые понятия и положения;

- сформулировать основные выводы по теме доклада.

Доклад (сообщение) имеет учебно-исследовательский характер, содержит результаты творческого поиска магистранта.

Представление результатов проведенного исследования осуществляется в виде научного доклада (сообщения), а также представляется в письменной форме. Доклад должен состоять из введения, основной части работы, заключения и списка литерату­ры (с указанием нормативных правовых актов).
7. Литература для подготовки к НИС
Основная литература


  1. Андреева Л. А., Гусов К. Н., Медведев О. М. Незаконное увольнение: научно-практическое пособие. М.: Проспект, 2009.

  2. Андрияхина А. М., Гущина К. О. Защита трудовых прав граждан: практическое пособие. М.: Издательский дом Дашков и К, 2008.

  3. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры: Учеб. пособие. - М., 2004.

  4. Анишина В.И. Применение российскими судами международных трудовых норм. Учебно-методическое пособие. - М., 2003.

  5. Барбашова Т.П., Миронов В.И. Защита трудовых прав работников. М.: Журнал "Управление персоналом", 2007.

  6. Буянова М.О. Справочник адвоката по трудовым спорам. - М., 2006.

  7. Глисков А. А., Глисков А. Г., Забейворота А. И., Трудовые споры: порядок обращения в суд, образцы процессуальных документов. М.: МЦФЭР, 2007.

  8. Данилов Е. П. Трудовые споры: Комментарии. Адвокатская и судебная практика. Нормативные акты. - М., 2004.

  9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Феде­рации / Под ред. К. Н. Гусова. - 8-е изд. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009.

  10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Феде­рации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. 5-е изд. М.: Контракт–ИНФ-РА-М, 2011.

  11. Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры: сравнительно – правовой анализ. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.

  12. Мизюн Н.В., Петров М.И. Ответственность за нарушение трудового законодательства. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2005.

  13. Миронов В.И. Практическое пособие урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов // Трудовое право. 2008. № 4.

  14. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: Норма, 2008.

  15. Настольная книга мирового судьи: Учебно – методическое пособие / Под ред. проф. В.М. Лебедева.- М., 2002.

  16. Скобелкин В. Н., Передерин С. В., Чуча С. Ю., Семенюта Н. Н. Трудовое процедурно-процессуальное право. Воронеж, 2002.

  17. Судебная практика по трудовым спорам: в 2 Частях. Часть 2: 2004-2006. / сост. Крашенинников П. В., Рузакова О. А. М.: Статут, 2007.

  18. ТолкуноваВ.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. - М., 2004.

  19. Халиков В.Р. Защита трудовых прав работников. – Челябинск, 2004.


Дополнительная литература


  1. Андреев В. П. Организация и деятельность комиссий по трудо­вым спорам на предприятиях // Трудовое право. 2002. № 11.

  2. Андреева В.И. Как восстановить работника на работе по решению суда // Справочник кадровика. 2008. № 10.

  3. Анисимов Л.Н. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора // Трудовое право. 2006. № 6.

  4. Анисимов А.Л. Доказательства и доказывание при судебном разбирательстве трудовых споров // Трудовое право. 2006. № 10, 11.

  5. Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальны трудовых споров в суде // Трудовое право. 2008. № 3.

  6. Анисимов Л.Н., Бакун В.М. Подведомственность и подсудность гражданских дел, и индивидуальные трудовые споры // Трудовое право. 2006. № 10.

  7. Архипов В.В. Злоупотребление правом: как суды толкуют разъяснения ВС РФ // Трудовые споры. 2011. №2.

  8. Баркашова С. В. Вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров о заключении трудовых договоров в судах // Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения: Материалы Всероссийской научно – практической конференции. - М., 2004.

  9. Бизюков П. Издержки работников в ходе индивидуального трудового конфликта // Кадровик. 2011. № 10.

  10. Буквич Т.И. Обеспечение иска. Как работодателю использовать процессуальное законодательство // Трудовые споры. 2011. №2.

  11. Васильев В.А. Представительство сторон в коллективных трудовых спорах // Трудовое право. 2008. № 6.

  12. Викторов И.С., Терентьева Е.В. О правовом регулировании и прокурорском надзоре за исполнением законодательства о рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2007. №6.

  13. Гаврилова А.К. Исполнение решения суда о восстановлении на работе // Справочник кадровика. 2009. №3.

  14. Горохов Б.А. Актуальные вопросы судебной практики. Разъяснения Верховного Суда РФ // Трудовые споры. 2010. №12.

  15. Губенко М.И. Судебная защита. От подсудности до обжалования // Трудовые споры. 2011. №2.

  16. Давыдов А.П. Уважительность пропуска срока исковой давности: и суды допускают ошибки // Трудовые споры. 2010. №9.

  17. Джафаров З.И. Система принципов, определяющих основное содержание правового института (подинститута), индивидуальные трудовые споры // Трудовое право. 2009. № 4.

  18. Дедюева М.В. Трудовые права: способы защит и подсудность споров // Трудовое право. 2006. № 6.

  19. Жужжалов М.Б. Установление трудовых отношений: практика судов ощей юрисдикции // Трудовые споры. 2011. №10.

  20. Ершова Е.А. Правовая природа постановлений и определений Конституционного суда Российской Федерации // Трудовое право. 2009. № 3.

  21. Иванова Т.С. Освобождение мировых судей от рассмотрения трудовых споров // Трудовые споры. 2008. № 9.

  22. Иванова Т.С. Значение документального оформления отношений сторон для рассмотрения индивидуального трудового спора в суде (на примере судебной практики) // Трудовые споры. 2008. № 12.

  23. Киреева О.А. Срок обращения в суд может быть восстановлен, если его пропуск незначителен // Трудовые споры. 2011. №2.

  24. Климович Е.С. Подход к определению размеров денежной компенсации за потерю времени при рассмотрении судебных дел // Трудовое право. 2008. №6.

  25. Козина Е.В. Применение аналогий в спорах о заработной плате: анализ судебной практики // Трудовые споры. 2010. №7.

  26. Козлова Т. А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному желанию // Трудовое право.2003. № 3.

  27. Козлова Т. А. Обжалование неправомерных действий работода­теля в суде // Трудовое право. 2003. № 5.

  28. Колосовский А.В. Конституционное право на забастовку и ответственность за его нарушение // Трудовое право. 2008. № 5.

  29. Корнев В.Г. Доказательная база по делам о выплате «серой» заработной платы работнику // Трудовые споры. 2010. №7.

  30. Костян И.А. Способы и формы защиты трудовых прав // Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения…: материалы Междунар.науч.-практич. конф. –М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.

  31. Костян И.А. Структурное подразделение: право на забастовку // Справочник кадровика. 2007. № 1.

  32. Краснова Н.В. Споры о восстановлении на работе: анализ судебной практики // Трудовые споры. 2011. №2.

  33. Кудрявцева Т.С. Некоторые проблемы классификации и применения материальных и процессуальных норм (на примере отдельного трудового спора) // Трудовое право.2009. № 3.

  34. Кучма М.И. Коллективный трудовой спор: разрешаем по-новому? // Справочник кадровика. 2007. № 2.

  35. Лушникова М.В., Лушников А.М. Выбор форм и способов защиты трудовых прав // Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения…: материалы Междунар.науч.-практич. конф. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.

  36. Мануковская А.Н. Федеральная инспекция труда как субъект защиты трудовых прав работников // Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения…: материалы Междунар.науч.-практич. конф. –М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.

  37. Метелева Я. Новые полномочия трудовой инспекции // ЭЖ-Юрист. 2006. № 31.

  38. Морозов Д.А. Методы защиты работодателя от массовых противостояний работников // Трудовые споры. 2010. №7.

  39. Нестерова Т.А. О системе защит трудовых прав // Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения…: материалы Междунар.науч.-практич. конф. –М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.

  40. Нестерова Т.А. Государственные органы и их служащие в системе защиты трудовых прав // Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения…: материалы Междунар.науч.-практич. конф. –М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.

  41. Новикова О. Кто ответит за принуждение к труду?// Кадровик. 2011. № 4.

  42. Овсянникова П.А. Исторические особенности развития самозащиты трудовых прав // Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения…: материалы Междунар.науч.-практич. конф. –М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.

  43. Пелешко Ю.И. Профессиональные союзы на защите трудовых прав работников // Справочник кадровика. 2006. № 2.

  44. Пискарев И.К. Третья власть: заметки о судебной системе // Справочник кадровика. 2008. № 11, 12.

  45. Прасолова И. «Корпоративные» споры руководителя организации// Кадровик. 2010.№ 11.

  46. Рахматуллин М.Н. Контроль соблюдения работодателями законодательства о труде и охране труда: совместная работа ГИТ и профсоюзов // Справочник кадровика. 2006. № 6.

  47. Рейзман Е.Л., Буянова М.О., Анисимов В.Ф. Должен ли проигравший работник возмещать судебные расходы работодателям? // Трудовые споры. 2010. №12.

  48. Репринцев Д.Д. Источники, реализация и защита трудовых прав работников // Трудовое право. 2006. № 5.

  49. Романенко Т.А. К вопросу о судебной защите права на труд // Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения: Материалы Всероссийской научно – практической конференции. – М., 2004.

  50. Светлаков А.А. Когда ГИТ не вправе удовлетворять требования работника // Трудовые споры. 2011. №2.

  51. Сапфирова А.А. Федеральная инспекция труда: орган по рассмотрению и разрешению трудовых споров или орган по урегулированию трудовых разногласий // Трудовое право. 2008. № 2.

  52. Сапфирова А.А. Способы защиты трудовых прав, свобод и правовых интересов в сфере труда внесудебными органами государства // Трудовое право. 2008. № 8.

  53. Сенников Н.М. Отказ в приеме на работу: уроки судебной практики // Трудовое право. 2009. № 4, 5.

  54. Скачкова Г.С. Об административной ответственности за правонарушения в сфере труда // Трудовое право. 2007. № 1.

  55. Смирнов С. Должностная инструкция – помощник при рассмотрении судебных споров //Трудовое право. 2011. № 9.

  56. Устинова С.А. Некоторые вопросы правового регулирования создания и организации деятельности комиссий по трудовым спорам, как внесудебного органа по защите трудовых прав граждан // Трудовое право. 2006. № 12.

  57. Устинова С.А. Судебная практика рассмотрения трудовых споров, связанных с восстановлением на работе работников уволенных на прогул // Трудовое право. 2008. № 12.

  58. Федин В.В. Проблемы подведомственности и подсудности индивидуальных трудовых споров // Справочник кадровика. 2006. № 6.

  59. Федин В.В. Рассмотрение трудовых споров как способ защиты трудовых прав и законных интересов работников // Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения…: материалы Междунар.науч.-практич. конф. –М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.

  60. Шалыгин Б.И., Городов А.Л. Защита прав и законных интересов граждан в суде по вопросам оплаты труда // Трудовое право. 2007. № 2, 3.

  61. Ямбушев Ф.Ш. Некоторые вопросы подведомственности трудовых споров // Социальное и пенсионное право. 2006. № 4.


Нормативные правовые акты


  1. Конституция Российской Федерации. М., 1993.

  2. Трудовой кодекс Российской Федерации: принят Государственной Думой 21 декабря 2001г. (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. ч.1. Ст.3.

  3. Гражданский процессуальный кодекс РФ: принят Государственной Думой Федерального собрания 23 октября 2002 (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. №46. Ст.4532.

  4. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 1.

  5. Налоговой кодекс Российской Федерации (часть вторая): Федеральный закон от 05августа 2000г. N 117-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2000. N 32. Ст. 3340.

  6. О Конституционном суде Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. №1-ФКЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1994. №13. Ст. 1447.

  7. О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1(с изм. и доп.) //Ведомости СНД и ВС РФ. 30.07.1992. №30. Ст.1792.

  8. Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан: Закон РФ от 27 апреля 1993г. №4866-1(с изм. и доп.) //Ведомости СНД и ВС РФ.13.05.1993. №19. Ст.685.

  9. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. №31. Ст.3215.

  10. О прокуратуре Российской Федерации: Закон РФ от 17 января 1992 г. №2202-1 (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 20.11.1995. №47. Ст.4472.

  11. О судебной системе Российской Федерации: Федеральный кон­ституционный закон от 31 декабря 1996 г. №1-ФКЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1997. №1. Ст.1.

  12. О судебных приставах: Федеральный закон от 21 июля 1997 г. №118-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1997. №30. Ст.3590.

  13. Об исполнительном производстве: Федеральный закон от 02 октября 2007г. № 229-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2007. №41. Ст.4849.

  14. О мировых судьях в Российской Федерации: Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. №188-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1998. №51. Ст.6270.

  15. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию соци­ально-трудовых отношений: Федеральный закон от 01 мая 1999 г. №92-ФЗ // СЗ РФ. 1999. № .18 Ст.2218.

  16. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (ред. от 30.12.2008) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

  17. Об исчислении расчетного периода и среднего заработка сотрудников при забастовке: Письмо Минтруда РФ от 23 января 1996 г. № 149-КВ // Российские вести. 1996. 14 марта.

  18. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллек­тивного трудового спора примирительной комиссией: Постановле­ние Минтруда России № 57 от 14 августа 2002 г. // БМТ. 2002. №8.

  19. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллек­тивного трудового спора с участием посредника: Постановление Минтруда России № 58 от 14 августа 2002 г. // БМТ. 2002. №8.

  20. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллек­тивного трудового спора в трудовом арбитраже: Постановление Минтруда России № 59 от 14 августа 2002 г. // БМТ. 2002. №8.

  21. Об утверждении административного регламента предоставления федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством российской федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.05.2008 N 230н // Российская газета. 2008. 16 июля.

  22. Об организации работы по рассмотрению индивидуальных служебных споров в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ: Приказ ФСКН РФ от 19.02.2008 N 63 (ред. от 27.03.2009) // Документа опубликован не был. Приводится по СПС Консультант+.

  23. О Перечне минимума необходимых работ (услуг), обеспечивае­мых в организациях, подведомственных МПР России, в период проведения забастовок: Приказ МПР РФ от 18 апреля 2003 г. № 330 // РГ. 2003. 24 мая.

  24. Об утверждении Перечня минимума необходимых работ (услуг) в угольной отрасли, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества: Приказ Минэнерго РФ от 20 мая 2003г. № 193 // РГ. 2003. 17 июня.

  25. Об утверждении перечня минимума необходимых работ (услуг) на период проведения забастовки в организациях здравоохранения: Приказ Минздрава РФ от 25 июля 2003г. № 326 // РГ. 2003. 17 сентября.

  26. О некоторых вопросах применения судами Конституции Рос­сийской Федерации при осуществлении правосудия: Постановле­ние Пленума Верховного суда РФ от 31 октября 1995 г. №8. (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ №1. 1996.

  27. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. (с изм. и доп.) // РГ. 2004. 08 апреля.

  28. О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2005 г. № 3. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2005. N 4.

  29. О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 ноября 2003 г. № 17. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N 1.

  30. О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 5. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. N 12.

  31. Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10. (с изм. и доп.) // РГ. 1995. 08 февраля.

  32. О применении судами Российской Федерации постановлений Пленума Верховного Суда Союза ССР: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 апреля 1992 г. N 8 (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1992. N 7.

  33. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. N 1.



8. Информационное обеспечение дисциплины



1. http://law.edu.ru/ - Федеральный правовой портал «Юридическая Россия».

На сайте представлена последняя информация о принятии нормативных правовых актов, реестр диссертаций (существует возможность ознакомления с авторефератами диссертаций по различным специальностям), книги, статьи, документы.

  1. http://www.rosmintrud.ru/ - Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РФ. На сайте представлены основные нормативные правовые акты, в том числе о социальном обеспечении, обсуждение законопроектов, публикации, разъяснения сложных вопросов правоприменительной практики.

  2. http://www.phido.ru/ - сайт «Сообщество аспирантов, кандидатов и докторов наук». Содержит паспорта специальностей подготовки аспирантов, информацию о защите диссертаций, дает возможность ознакомиться с отдельными авторефератами.

  3. http://www.ksrf.ru – официальный сайт Конституционного Суда РФ. Содержит постановления и определения КС РФ, в том числе по вопросам трудовых (служебных споров).

  4. www.ibooks.ru - электронная библиотека.

  5. http://www.supcourt.ru – официальный сайт Верховного Суда РФ. Здесь можно ознакомиться с Постановлениями Пленума ВС РФ.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Программа научно-исследовательского семинара подготовки магистров по программе Правовое обеспечение государственной и муниципальной службы iconПрограмма научно-исследовательского семинара подготовки магистров...
Противодействие коррупции в сфере предпринимательской деятельности, в органах государственной и муниципальной власти
Программа научно-исследовательского семинара подготовки магистров по программе Правовое обеспечение государственной и муниципальной службы iconПрограмма научно-исследовательского семинара подготовки магистров...
Настоящая программа Научно-исследовательского семинара (далее – нис) устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента...
Программа научно-исследовательского семинара подготовки магистров по программе Правовое обеспечение государственной и муниципальной службы iconПрограмма научно-исследовательского семинара подготовки магистров...
Настоящая программа Научно-исследовательского семинара (далее – нис) устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента...
Программа научно-исследовательского семинара подготовки магистров по программе Правовое обеспечение государственной и муниципальной службы iconУчебно-методический комплекс по дисциплине «Правовое регулирование...
Программа учебной дисциплины «Правовое регулирование государственной и муниципальной службы» 3
Программа научно-исследовательского семинара подготовки магистров по программе Правовое обеспечение государственной и муниципальной службы iconПрограмма дисциплины научно-исследовательского семинара «Актуальные...
Программа предназначена для преподавателей, ведущих нис, и студентов направления подготовки 40. 04. 01 «Юриспруденция», обучающихся...
Программа научно-исследовательского семинара подготовки магистров по программе Правовое обеспечение государственной и муниципальной службы iconПрограмма научно-исследовательского семинара «Актуальные вопросы...
Программа предназначена для преподавателей, ведущих нис, и студентов направления подготовки 030900. 68 «Юриспруденция», обучающихся...
Программа научно-исследовательского семинара подготовки магистров по программе Правовое обеспечение государственной и муниципальной службы iconПрограмма научно-исследовательского семинара Обеспечение равного...
...
Программа научно-исследовательского семинара подготовки магистров по программе Правовое обеспечение государственной и муниципальной службы iconУчебно-методический комплекс по направлению подготовки (специальности)...
Фгбоу впо «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»
Программа научно-исследовательского семинара подготовки магистров по программе Правовое обеспечение государственной и муниципальной службы iconПрограмма научно-исследовательского семинара «Современный литературный...
Программа предназначена для преподавателя, ведущего научно-исследовательский семинар, учебных ассистентов и студентов направления...
Программа научно-исследовательского семинара подготовки магистров по программе Правовое обеспечение государственной и муниципальной службы iconПрограмма научно-исследовательского семинара «Корпоративные информационные...
Программа научно-исследовательского семинара Корпоративные информационные системы
Программа научно-исследовательского семинара подготовки магистров по программе Правовое обеспечение государственной и муниципальной службы iconПрограмма научно-исследовательского семинара «Корпоративные информационные...
Программа научно-исследовательского семинара Корпоративные информационные системы
Программа научно-исследовательского семинара подготовки магистров по программе Правовое обеспечение государственной и муниципальной службы iconПрограмма научно-исследовательского семинара «Корпоративные информационные...
Программа научно-исследовательского семинара Корпоративные информационные системы
Программа научно-исследовательского семинара подготовки магистров по программе Правовое обеспечение государственной и муниципальной службы iconАннотация научно-исследовательского семинара «Семиотика сложных мультимедийных...
Охватывает все виды смыслов, имеющих различное терминологическое оформление, а именно
Программа научно-исследовательского семинара подготовки магистров по программе Правовое обеспечение государственной и муниципальной службы iconУчебно-методический комплекс для магистров направления подготовки...
Фгбоу впо «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»
Программа научно-исследовательского семинара подготовки магистров по программе Правовое обеспечение государственной и муниципальной службы iconУчебно-методический комплекс для магистров направления подготовки...
Фгбоу впо «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»
Программа научно-исследовательского семинара подготовки магистров по программе Правовое обеспечение государственной и муниципальной службы iconУчебно-методический комплекс для магистров направления подготовки...
Фгбоу впо «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»


Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
100-bal.ru
Поиск