Методические рекомендации по подготовке и защите выпускной квалификационной работы Цели и задачи выпускной квалификационной работы





НазваниеМетодические рекомендации по подготовке и защите выпускной квалификационной работы Цели и задачи выпускной квалификационной работы
страница2/11
Дата публикации01.11.2014
Размер1.51 Mb.
ТипМетодические рекомендации
100-bal.ru > Право > Методические рекомендации
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
Тема 1: Введение в курс «Теория менеджмента»

Схема проблемы курса «Теория менеджмента». Исторический аспект. Природа, исторические тенденции развития, Условия и факторы возникновения и развития, этапы и школы в истории управления. Роль курса в учете международных требований к стандартизации в области управления социально-экономическими системами. Разнообразие моделей управления: американский, японский, европейский и др. Анализ кусочно-линейной модели основ генезиса теории управления на современном этапе. Анализ графо- аналитической модели динамики развития предметной области теории управления во времени, пространстве и по принципам (сравнение с развитыми странами мира). Влияние национально-исторических факторов на развитие управления. Развитие управления в России. Краткие обобщения по интерпретации современных подходов. Перспективы управления: возможное и вероятное
Тема 2. Управление: предмет, сущность, понятийный аппарат

Предмет науки управления. Понятийный аппарат. Общая теория управления. Закономерности управления различными системами. Сущность управления социально-экономическими процессами. Субъекты и объекты управления. Управление и менеджмент.
Тема 4. Основы системного подхода в управлении

Системный подход в управлении. Синергетический эффект как феномен в системах управления. Количественный и синергетический эффект как основа «диагональности» конечного полезного результата. Жизненный цикл социальной системы как объекта и предмета траекторного развития теории и практики систем управления. Линейные и нелинейные системы. Элементы системы. Границы системы. Полупрозрачность границ. Связи элементов.
Тема 5. Многоаспектное развитие предметной области управления

Факторы внешней среды. Нестабильность как основа содержания внешней среды.

Внутренняя среда управления. Характеристики внутренней среды управления.

Многовекторностое развитие как факт: новая парадигма. Вектор традиционного развития по Тейлору. Динамика изменений правил игры (институанальный вектор развития). Информационный вектор. Анализ организации сетецентричности. Линейные и нелинейные системы. Принцип роста энтропии при Тейлоризме. Интерпретация понятия бифуркация. Число М. Фейгенбаума. Рост числа бифуркаций. Системообразующие модели предметной области в форме корпаративистского треугольника интересов. Феномен «золотого сечения». Системообразующие модели на основе «ромбов Пенроуза» как реализация феномена «золотого сечения»
Тема 6. Функции, интересы, состояния, отношения, лоббирование

Функционализм как основа иерархической организации управления. Разработка комплекса функций управления. Взаимосвязь функций. Зависимость содержания функции управления от характеристик управляемого объекта. Природа и состав функций управления, критерии выбора, классификация, оценка, комбинация функций. Общие (основные) и специфические (конкретные) функции управлении. Анализ опорных функций. Планирование. Стратегические и тактические планы в системе управления. Организация. Координация. Мотивация деятельности. Контроль и регулирование в системе управления. Факторы эффективного управления. Самоуправление как факт. Роль и содержание функций в сетевых структурах.

Полномочия  право на принятие решений. Масштаб и объем полномочий. Индивидуальные, коллективные и общественные полномочия. Дифференциация и интеграция управления. Способы реализации полномочий: автократическое, коллегиальное, коллективное и либеральное управление.

Конфликт интересов как основной атрибут новых идей в управлении. Конфликтность в управлении Классификация и интерпретация состояний. Классификация и интерпретация отношений. Основной логический алгоритм учета и управления интересами.. Обобщенный анализ многообразия мнений и концепций влияющих на теорию и практику управления. Понятие процесса лоббирования в управлении. Характеристика лоббизма по определению. Характеристика подходов к лоббизму.
Тема 7. Организационные структуры управления и их реальные схемы

Формы организации системы управления. Понятие организационной структуры. Вертикальная, горизонтальная и диагональная оргструктуры. Типы организационных структур и принципы их построения. Линейная структура. Функциональная структура Линейно-функциональная структура. Штабная структура. Дивизионнальная структура. Матричная структура, как попытка гибридизации иерархических и предметоориентированных отношений.

Многообразие организационных структур и организационных форм управления. Организационные отношения в системе управления. Организационные формы территориального управления. Кластеризация управления. Факторы принципиальных изменений в современных иерархических структурах.
Тема 8. Управленческие решения

Понятия: «управленческие решения», значение, сущность. Функции решений в методологии и организации процесса управления. Субъект и объект управленческого решения. Технологические основы принятия решений. Особенности принятия решений на различных уровнях иерархии управления. Роль и место принятия решений в процессе управления. Понятие «ЛПР». Решение как продукт интеллектуальной деятельности.

Классификация решений. Типология управленческих решений. Понятия: «проблема», «проблемная ситуация», «задача». Проблема, ее внутренняя структура, симптомы, причины и следствия. Контроль и диагностика проблемы. Управленческая проблемная ситуация. Классификация ситуаций и проблем. Правила формулирования проблем.

Моделирование ситуаций и разработки решений. Организация процесса разработки решений. Классификация методов принятия решений
Тема 9. Виртуализация управления

О термине «виртуальная организация». Дополнительные задачи управления в условиях виртуализации организации. Тенденции виртуализации и факты с которыми сталкивается управление. Характеристики и масштабы предметной области управления при виртуализации. Требование виртуальных организаций к управлению. Саморазвитие управления в условиях виртуальной организации. Виртуальные корпорации как развитие сетевого сотрудничества. Глобализация и виртуализация: специфичность виртуальных структур. Понятие «виртуал» и его интерпретация. Сложности и барьеры распространения виртуальных организаций. Недостатки виртуальной организации бизнес процесса.
Тема 10. Конфликты и угрозы. Риски.

Классификация социально-экономических, террористических и других вызовов реальному управлению. Классификация вызовов инновационным бизнес – процессам. Системообразование «порядка» и «конфликта»: сравнительные модели и бизнес – процессы. Конфликтность и ее структуризация. Управление конфликтами. Реинжиниринг как реакция бизнес – процесса на угрозы. Главные противоречия начала 21 века по ЮНЕСКО. Специфичность управления в условиях конфликтности, рисков и угроз Риски в управлении. Риски в управлении социально-экономическими системами. Понятия и критерии риска. Основные функции управления риском. Виды рисков: экономический, финансовый, и пр.

Факторы риска. Оценка риска. Подходы к оценке риска. Меры и правила оптимизации риска. Проблема надежности в управлении нестабильными системами.
Тема 11. Основы теории самоорганизации и самоуправления

О принципах феномена самоорганизации. Аксиоматика фактографии системообразования с учетом самоорганизации. Основные аспекты парадигмы управления в понятиях самоорганизации. Кусочно–линейная модель эффекта самоорганизации, ее представление и поэтапный анализ. Графическое и содержательное представление маятниковой модели самоорганизации. Самоорганизация как временная основа самоуправления.
Литература


  1. Мескон М. и др. Основы менеджмента: Пер. с анг. / Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф.; Акад. народ. хозяйства при Правительстве РФ – М.: Дело, 2010.

  2. Кноринг В.И. Теория, практика и искусство управления. М., Норма, 2007.

  3. Менеджмент в XXI веке. – М.: Палеотип, 2006.



ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА: ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Тема 1. Введение в теорию организации

Понятия «организация», «организовывать». Два значения понятия организация: организация как объект и организация как процесс. А.А. Богданов и его работа «Тектология. Всеобщая организационная наука. Объективная основа организации. Единство организационных методов для человека и природы. Двойственность природы социальной организации: материальная или интеллектуальная основа, создание или дезорганизация. Субъекты организаторской деятельности: организация вещей, идей и людей; организация сил природы, человеческих сил, организационного опыта (по Богданову). Соотношение понятий «организованность» и «дезорганизованность».

Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли. Истоки становления организационной мысли. История развития организационной точки зрения Современные подходы к теории организации (управлению) Российский вклад в развитие организаторской мысли. А. Богданов, И. Пригожин (самоорганизация и неравновесные системы), теория циклов (Н. Кондратьев и А. Чижевский).

Теория организации и ее место в системе научных знаний. Отношение теории организации к другим наукам. Теория организации и менеджмент (организация и управление).

Тема 2 . Организация как система

Организация как система. Понятие «система». Особенности системного подхода. Открытые и закрытые системы, их примеры. Схема функционирования системы: вход, трансформация, выход. Внешняя и внутренняя среда организации. Полукибернетические и кибернетические системы. Свойства организации как системы: целостность, иерархичность, упорядоченность (элементов), множественность описания каждой системы, взаимосвязь структуры и среды. Эмерджентность и гомеостазис. Количественная и структурная устойчивость системы. Уравновешенные и неуравновешенные системы. Закон равновесия Богданова. Какие организации нельзя исследовать с позиции системного подхода.

Тема 3. Основные законы организации

Понятия «зависимость», «закономерность», «закон» как общенаучные категории. Законы органического и неорганического мира, законы мышления. Иллюстрации сочетаний между организуемыми активностями и сопротивлениями, которые надо преодолеть. Закон синергии - основной закон организации. Три типа сочетаний активностей-сопротивлений. Природа синергетического эффекта. Методы его оценки.

Закон наименьших. Закон развития. Судьба образовавшихся организационных форм. Вывод о том, что сохранение организации возможно только путем ее прогрессивного развития. Закон самосохранения. Закон единства анализа и синтеза. Два организационных процесса – схождение и расхождение организационных форм. Закон информированности-упорядоченности. Понятие «энтропия» в теории организации и других науках. Количество информации как мера организованности системы, энтропия как мера ее дезорганизованности. Закон композиции (согласованности). Закон пропорциональности (гармонии). Закон своеобразия. Специфические законы социальной организации. Законы Паркинсона. Взаимосвязь законов организации.
Тема 4. Принципы статической организации

Понятие и классификация принципов организации. Универсальные принципы, разработанные А.А. Богдановым. Деление на три группы принципов: статической и динамической организации, а также принципов рационализации.

Понятия структура и состав. Виды структур по их расположению в пространстве. Типы соединений между элементами организации. Две основные организационные формы структур: иерархическая и сетевая. Причины образования централистических структур. Предел управляемости организации. Преимущества и недостатки этих структур. Принципы статической организации: целеполагание, приоритет функций над структурой, координация, минимум сложности, полномаштабность, предел автономности, взаимосогласованность вертикали и горизонтали, субординация, единство распорядительства.

Тема 5. Принципы динамической организации. Принципы рационализации.

Составные части процесса: фаза, этап, операция, цикл. Понятие функции процесса, постановка проблемы, решение задач.

Тенденции развития организаций в динамике. Образование дополнительных связей при расхождении организационных форм. Рост противоречий при системном расхождении. Методы разрешения системных противоречий: образование связки, выравнивание, рокировка, ротация кадров. Роль кризисов при системных противоречиях.

Принципы динамической организации: направленность, эффективность, результативность, восприимчивость, информативность, прямоточность (целеполагание), параллельность, ритмичность, синхронизации. Асимметрия процессов организации и дезорганизации.

Принципы рационализации: выбор концепции, разработка алгоритма, стандартизация, концентрация, выравнивание потенциала, унификация, персонификация. Самоорганизация как основной фактор развития и совершенствования организации. Принцип внутренней рационализации. Социальная ответственность организации.



Тема 6. Социальная организация, хозяйственные организации

Социальные организация как группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели. Формальные и неформальные организации. Социально-экономические организации. Классификация социальных организаций: коммерческие и некоммерческие, правительственные, бюджетные, общественные.

Хозяйственные организации. Понятие юридического лица. Организационно-правовые формы организаций в российском законодательстве. Организационные формы в современном менеджменте: картели, стратегические альянсы, объединения, финансово-промышленная группа, имущественные и контрактные холдинги, вертикально-интегрированные компании. Формы организаций бизнеса в 21 веке: плоские, сетевые структуры с отсутствием иерархии.



Тема 7. Проектирование организационных систем

Понятие проектирования организационных систем. Понятие бизнес-процесса и ключевой компетенции. Проектирование на стадии создания новых и модернизации существующих организаций. Реинжиниринг бизнес-процессов. Основные методы проектирования организационных систем. Ситуационный характер факторов организационного проектирования, ситуационные переменные – размер компании и технологии. Этапы организационного проектирования. Этапы организационного проектирования: от диагностики организации до оценки эффективности проекта. Примеры применения организационного проектирования. Управление по целям (Management by objectives, MBO); создание структуры управления организации; бизнес-планирование; выделение центров ответственности. Оценка эффективности проектирования организационных систем.
Тема 8. Организационная культура

Организационная культура. Понятие и виды организационной культуры (ОК). Носители организационной культуры. Цель и ценность организационной культуры Координация организационной культуры, системы мотивация и стратегии компании. Атрибуты организационной культуры. Уровни познания ОК. Влияние на ОК географического расположения, менталитета и национальных особенностей. Исследования Г. Хофстеда. Устойчивость, поддержание организационной культуры. Стоимость компании и ОК.

Тема 9. Сущность и содержание менеджмента организации

Управление социально-экономическими системами (организациями). Основные подходы к определению менеджмента организации. Содержательный подход – менеджмент организации как система отношений в процессе общественного производства. Два типа отношений менеджмента: отношения между ассоциированными собственниками и отношения найма.

Структурно – функциональный подход – менеджмент организации как система функций и комплекс элементов.

Кибернетический подход – менеджмент организации как процесс целенаправленного воздействия на систему для обеспечения эффективного ее функционирования.

Деятельность человека: потребность в управлении. Структурно-содержательный аспект менеджмента организации – состав видов деятельности, характеризующих содержание менеджмента. Процессуально- содержательный аспект менеджмента – обязательная последовательность действий, формирующих воздействие. Виды воздействия.

Концепция менеджмента. Ключевые категории менеджмента организации. Общие подходы в менеджменте организации: процессный, системный и ситуационный.

Менеджмент как хронологически упорядоченная и циклически организованная система управленческих функций.

Особенности менеджмента организации как системы.

Факторы, определяющие состояние и развитие организации с позиции ситуационного подхода.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Похожие:

Методические рекомендации по подготовке и защите выпускной квалификационной работы Цели и задачи выпускной квалификационной работы iconМетодические указания по подготовке, написанию, оформлению и защите...
Цели и задачи выполнения курсовой и выпускной квалификационной (дипломной) работы
Методические рекомендации по подготовке и защите выпускной квалификационной работы Цели и задачи выпускной квалификационной работы iconПрограмма и методические указания по подготовке и защите выпускной квалификационной работы
Подготовка к защите и защита выпускной квалификационной работы
Методические рекомендации по подготовке и защите выпускной квалификационной работы Цели и задачи выпускной квалификационной работы iconМетодические рекомендации по подготовке, написанию и защите выпускной...
Авдеева Ю. А., Методические рекомендации по подготовке, написанию и защите выпускной квалификационной работы. М: Мгли, 2013 с
Методические рекомендации по подготовке и защите выпускной квалификационной работы Цели и задачи выпускной квалификационной работы iconМетодические указания по подготовке, написанию и защите выпускной...
Методические указания по подготовке, написанию и защите выпускной квалификационной работы
Методические рекомендации по подготовке и защите выпускной квалификационной работы Цели и задачи выпускной квалификационной работы iconМ. Ю. Филиппова Методические указания по написанию, оформлению и...
Методические рекомендации предназначены для студентов Юридического института, обучающихся по направлениям подготовки 40. 03. 01 «Юриспруденция»;...
Методические рекомендации по подготовке и защите выпускной квалификационной работы Цели и задачи выпускной квалификационной работы iconМетодические рекомендации по выполнению выпускной квалификационной...
Рекомендации по разработке плана выпускной квалификационной работы и ее написанию
Методические рекомендации по подготовке и защите выпускной квалификационной работы Цели и задачи выпускной квалификационной работы iconМетодические рекомендации для студентов и преподавателей по выполнению,...
Методические рекомендации для студентов и преподавателей по выполнению, оформлению и защите выпускной квалификационной (дипломной)...
Методические рекомендации по подготовке и защите выпускной квалификационной работы Цели и задачи выпускной квалификационной работы iconМетодические рекомендации по оформлению выпускной квалификационной работы
Методические рекомендации по оформлению выпускной квалификационной работы (дипломной работы) / Составители: профессорско-преподавательский...
Методические рекомендации по подготовке и защите выпускной квалификационной работы Цели и задачи выпускной квалификационной работы iconПравила (методические рекомендации) по подготовке и защите Выпускной...
Правила (методические рекомендации) по подготовке и защите Выпускной квалификационной работы бакалаврской работы в Московском институте...
Методические рекомендации по подготовке и защите выпускной квалификационной работы Цели и задачи выпускной квалификационной работы iconМетодические рекомендации по выполнению выпускной квалификационной...
Методические рекомендации по выполнению выпускной квалификационной работы предназначены для магистрантов всех направлений магистерской...
Методические рекомендации по подготовке и защите выпускной квалификационной работы Цели и задачи выпускной квалификационной работы iconМетодические рекомендации по выполнению выпускной квалификационной...
Методические рекомендации по выполнению выпускной квалификационной работы предназначены для магистрантов всех направлений магистерской...
Методические рекомендации по подготовке и защите выпускной квалификационной работы Цели и задачи выпускной квалификационной работы iconМетодические рекомендации по выполнению выпускной квалификационной...
Методические рекомендации по выполнению выпускной квалификационной работы предназначены для студентов по направлению подготовки 072500...
Методические рекомендации по подготовке и защите выпускной квалификационной работы Цели и задачи выпускной квалификационной работы iconМетодические рекомендации по выполнению выпускной квалификационной...
Методические рекомендации по выполнению выпускной квалификационной работы (бакалаврской работы). Направление подготовки 38. 03. 05...
Методические рекомендации по подготовке и защите выпускной квалификационной работы Цели и задачи выпускной квалификационной работы iconПрограмма по формированию навыков безопасного поведения на дорогах...
Методические рекомендации по подготовке и защите выпускной квалификационной работы
Методические рекомендации по подготовке и защите выпускной квалификационной работы Цели и задачи выпускной квалификационной работы iconМетодические указания к выполнению выпускной квалификационной работы Квалификация «Бухгалтер»
Написание выпускной квалификационной работы по учебной программе «Бухгалтер современного предприятия» представляет собой заключительный...
Методические рекомендации по подготовке и защите выпускной квалификационной работы Цели и задачи выпускной квалификационной работы iconМетодические указания по выполнению выпускной квалификационной работы...
По направлению подготовки 080100 Экономика учебным планом предусмотрена защита выпускной квалификационной работы (вкр). Выпускная...


Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
100-bal.ru
Поиск