Скачать 108.41 Kb.
|
П Р О Т О К О Л № 2 заседания комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области от 8 июля 2013г. ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВОВАЛ: Никонов А.Н. - заместитель главы администрации области Присутствовали Члены комиссии: Савенков А.И., Козодёров А.В., Мочалов Д.В., Коробейников А.С., Колобаев В.Ф., Малышев С.А., Пивовар Г.А., Моисеев А.Д. Секретарь комиссии: Бурмистров А.А. ПОВЕСТКА ДНЯ: 1. Зачисление в резерв управленческих кадров Липецкой области кандидатов на должности заместителей глав администраций городских округов (муниципальных районов). 2. Внесение изменений в Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров Липецкой области. 1. По первому вопросу выступили: А.С.Коробейников, который сказал, что конкурс на включение в резерв управленческих кадров области для замещения должностей заместителей глав администраций городских округов и муниципальных районов был объявлен 12 марта в соответствии с Порядком формирования и подготовки резерва управленческих кадров Липецкой области. Объявление о его проведении было размещено в сети «Интернет» на официальных сайтах администрации области и управления государственной службы и кадровой работы администрации области, в газете «Липецкая газета», во всех районных газетах, а также давалось объявление по телевидению в течение одной недели. В области должностей заместителей глав администраций городских округов и муниципальных районов насчитывается 60 штатных единиц. После анализа представленных документов на соответствие кандидатов квалификационным требованиям, предъявляемым к данным должностям, ко второму этапу отбора были допущены 65 человек, в т.ч. 4 человека из числа самовыдвиженцев. 25 и 26 апреля т.г. проведены конкурсные испытания, включающие оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов) на знание нормативной правовой базы и психологическое тестирование для диагностики управленческого потенциала кандидата. Приняли участие в конкурсных процедурах – 57 человек (8 человек не явились на конкурс, в т.ч. 2 – из числа самовыдвиженцев). Для диагностики управленческого потенциала резерва управленческих кадров использовалась система оценки, состоящая из трёх психологических методик (тестов). Данные тесты позволяют исследовать личностные качества кандидатов по 4-м функциональным блокам: мыслительному, организаторскому, коммуникативному и лидерству. В результате тестирования на определение личностных качеств 19 человек набрали менее 20 баллов при максимально возможном количестве баллов – 51. По 30 баллов и более набрали всего 18 человек. Согласно методике отбора кандидатов в резерв управленческих кадров отсев кандидатов по результатам диагностики их управленческого потенциала не производится, однако набранные баллы впоследствии учитываются. При прохождении испытаний на знание законодательства РФ и Липецкой области об организации местного самоуправления, о муниципальной службе, административной реформе, Конституции РФ 9 человек (16%) не набрали необходимого количества баллов (более 50% правильных ответов). Согласно Порядку формирования резерва управленческих кадров области эти кандидаты к дальнейшему участию в отборе не были допущены. Кандидаты, прошедшие в следующий этап конкурса (48 человек), должны были в срок до 17 мая представить на рассмотрение Рабочей группе по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров Липецкой области (далее - Рабочая группа) реферат с презентацией концепции проектного предложения. Однако данная работа большинством кандидатов в установленный срок не была сдана. В связи с этим сроки третьего, заключительного этапа конкурсных испытаний неоднократно переносились, а 18 кандидатов пока так и не представили свои проектные предложения. На 18 – 19 июня были приглашены для защиты своих проектных работ 30 кандидатов, однако явились на защиту только 25 человек. 5 кандидатов не явились по причине нахождения в командировках. Презентация проектного предложения кандидата оценивалась по 8 критериям, каждый из которых оценивался по 10-бальной шкале. Таким образом, максимально возможная оценка за презентацию составляла 80 баллов. Свыше 60 баллов набрали 8 претендентов, менее 40 баллов – 4 претендента. По результатам оценки управленческого потенциала резерва управленческих кадров, знания законодательства РФ и Липецкой области, презентации проектного предложения Рабочая группа выявила победителей и вносит предложение о включении 23 кандидатов в Резерв управленческих кадров области, набравших наибольшее количество баллов. Дал краткую характеристику каждому из кандидатов, которых Рабочая группа рекомендует зачислить в состав резерва управленческих кадров Липецкой области. А.Н.Никонов в целом одобрил проведённую работу по конкурсному отбору лиц для включения в резерв управленческих кадров области, отметил достаточно качественный состав кандидатов. Д.В.Мочалов отметил важность работы по формированию резерва управленческих кадров на муниципальном уровне. Предложил включить в Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров Липецкой области пункт о том, что кандидаты, набравшие менее 40 процентов баллов при диагностике их управленческого потенциала по результатам тестирования, к дальнейшему участию в отборе не допускаются. Предложение не нашло поддержки большинства членов комиссии, в связи с чем голосование не проводилось. С.А.Малышев предложил зачислить в состав резерва управленческих кадров Липецкой области кандидатов, предложенных Рабочей группой. Проголосовали «за» - единогласно. Решили: Зачислить в состав резерв управленческих кадров Липецкой области следующих лиц согласно списку: Список лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров Липецкой области на должности заместителей глав администрации городских округов (муниципальных районов) по итогам конкурсных процедур
2. По второму вопросу выступили: А.С.Коробейников, который предложил внести в Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров Липецкой области следующие изменения: 1. Дополнить группы должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров Липецкой области, следующими группами: а) руководители государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций регионального значения с долей собственности региона 25 и более процентов по отраслям. Участники данной группы ранжируются по уровню подготовки в алфавитном порядке с разбивкой по отраслям:
Поскольку таких должностей в области порядка 310 единиц, то включать в резерв на эти должности необходимо 15 - 20 процентов от штатной численности руководителей государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций регионального значения; б) выборные должности в законодательных (представительных) органах власти субъекта Российской Федерации. Основанием для этого является письмо управления Президента Российской Федерации по внутренней политике от 01.03.2013г. № А61-827 Проголосовали «за» - единогласно. А.С.Коробейников, который сказал, что согласно письму управления Президента Российской Федерации по внутренней политике рекомендуется включать в состав Резерва управленческих кадров на период до 3 лет, тогда как в Липецкой области он составляет до 5 лет. Предложил сократить период нахождения в составе Резерва управленческих кадров области до 3 лет. А.Н.Никонов поддержал предложение А.С.Коробейникова по сокращению периода нахождения в составе Резерва управленческих кадров области до 3 лет и попросил проголосовать за данное предложение. Проголосовали «за» - единогласно. А.С.Коробейников предложил в соответствии с рекомендациями управления Президента Российской Федерации по внутренней политике снизить возраст участников Резерва управленческих кадров до 50 лет. Предложение не нашло поддержки большинства членов комиссии, в связи с чем голосование не проводилось. Решили: 1. Добавить в группы должностей, на которые формируется Резерв управленческих кадров области следующие должности: а) руководителей государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций регионального значения с долей собственности региона 25 и более процентов по отраслям не менее 15 процентов от штатной численности руководителей; б) выборные должности в законодательных (представительных) органах власти субъекта Российской Федерации; 2. Сократить период нахождения в Резерве управленческих кадров до 3 лет. Председатель комиссии А.Н.Никонов Секретарь комиссии А.А.Бурмистров |
Протокол № заседания комиссии по формированию и подготовке резерва... Члены комиссии: Савенков А. И., Козодёров А. В., Мочалов Д. В., Коробейников А. С., Колобаев В. Ф., Малышев С. А., Пивовар Г. А.,... | Протокол №3 заседания конкурсной комиссии по формированию кадрового... Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №76 | ||
Республики коми указ от 22 августа 2012 г. N 103 о порядке формирования... В целях обеспечения реализации государственной кадровой политики, направленной на повышение уровня управленческих кадров Республики... | Управление кадровым потенциалом государственной гражданской службы... Охватывают весь цикл жизни кадрового резерва (его формирование, функционирование и развитие), что требует дальнейшего совершенствования... | ||
Указ президента республики башкортостан о формировании и подготовке... Учебно-методические комплексы для основного общего и среднего (полного) общего образования | Решение О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлением Губернатора Ставропольского края от 26 января 2009 г. N 37 "Об утверждении... | ||
Постановление от 6 апреля 2011 г. N 88 об утверждении положения о... Пермского края, в целях формирования, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров в администрации Кишертского... | Администрация муниципального образования села Соломенское Степновского... Ии, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров и резерва муниципальных служащих муниципальной... | ||
Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Липецкой... Закона Липецкой области от 27августа 2001 г. №155 «Об Уполномоченном по правам человека в Липецкой области» Уполномоченный по правам... | Администрации кировского муниципального района ставропольского края О формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Кировского муниципального района Ставропольского... | ||
№1313 (Республика Коми, Корткеросский район, с. Корткерос) О порядке формирования резерва управленческих кадров в муниципальном образовании муниципального района «Корткеросский» | Согласно Приложению n 3 к Указу Президента Республики Башкортостан... Согласно Приложению n 3 к Указу Президента Республики Башкортостан от 3 октября 2012 г. N уп-379 «Порядок формирования и подготовки... | ||
Села дмитриевского красногвардейского района ставропольского края постановление Об утверждении положения о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования... | Администрации муниципального образования села преградного красногвардейского... Об утверждении Положения о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования... | ||
Протокол заседания межведомственной комиссии по профилактике правонарушений... Министр специальных программ и по делам казачества Камчатского края, председатель комиссии | Протокол №71-т заседания правления региональной энергетической комиссии кемеровской области Члены Правления: Копеин В. В., Дюков А. В., Гусельщиков Э. Б., Незнанов П. Г., Десяткин К. А |