Приказом Управления От 27. 11. 2013 года №224 положени е

УТВЕРЖДЕНО Приказом Управления От 27.11.2013 года № 224 П О Л О Ж Е Н И Е о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Управлении Россельхознадзора по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области I.Общие положения 1.Настоящее Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственно гражданской службы в Управлении Россельхознадзора по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области (далее – Положение) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Россельхознадзора по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области (далее – Управление), а также состав Конкурсной комиссии по проведению указанного конкурса (далее – Конкурсная комиссия), сроки и порядок ее работы. 2. Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении (далее – Конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы (далее – гражданская служба), их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы. 3. Основными задачами проведения конкурса являются: - обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе; - обеспечение права государственных гражданских служащих в Управлении (далее – гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе. 4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной службе квалифицированным требованиям к вакантной должности гражданской службы. Гражданский служащий Управления вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он занимает на период проведения конкурса. II. Организация проведения конкурса Конкурс объявляется решением руководителя Управления (далее – Руководитель) либо лица, уполномоченного Руководителем, при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе. Конкурс не проводится: а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы (далее – должности гражданской службы) категории «руководители» и «помощники»; б) при назначении на должность гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; в) при заключении срочного служебного контракта; г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. Конкурс может не проводиться при назначении на должность гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению Руководителя либо лица, уполномоченного Руководителем. Конкурс проводится в два этапа: Первый этап включает в себя организационно-технические действия по сбору и подготовкедокументов, необходимых для работы Конкурсной комиссии. Второй этап включает в себя прохождение тестовых испытаний и индивидуального собеседования с кандидатами, оценку их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) Конкурсной комиссией. На первом этапе отдел государственной службы, спецработы и делопроизводства Управления размещает на официальном сайте Управления, в сети Интернет объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы (Приложение №1 к настоящему Положению). Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 (двадцати одного) календарного дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в отдел государственной службы, спецработы и делопроизводства: а) личное заявление (Приложение № 2 к настоящему Приложению) на имя Руководителя, которое регистрируется в журнале учета участников конкурса (Приложение №3 к настоящему Положению), ответственным за ведение которого, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь Конкурсной комиссии; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографий (Приложение №4 к настоящему Приложению); в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующийдокумент предъявляется лично по прибытию на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность; - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учетной степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению; е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 9. Гражданский служащий Управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Управлении, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя Руководителя. Гражданский служащий Управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную подписанную и заверенную отделом государственной службы, спецработы и делопроизводства Управления, анкету с приложением фотографии (Приложение № 4 к настоящему Положению). С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя Руководителя Управления, подлежит проверке. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены в отдел государственной службы, спецработы и делопроизводства Управления в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. На основании представленных документов Конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их в не полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Руководитель вправе перенести сроки их приема. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает Руководитель – председатель Конкурсной комиссии при наличии не менее двух кандидатов после проверки достоверности сведений, представленных, претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме Руководителем о причинах отказа в участии в конкурсе (Приложение № 5 к настоящему Положению). Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь Конкурсной комиссии направляет сообщения гражданам (гражданским служащим),допущенным к участию в конкурсе (далее – кандидаты), о дате, месте и времени его проведения (Приложение № 6 к настоящей Методике). Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которойон был объявлен, Руководитель – председатель Конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса. III. Создание Конкурсной комиссии, порядок и сроки ее работы Конкурсная комиссия утверждается приказом Управления, которая действует на постоянной основе. В состав Конкурсной комиссии входят: - председатель Конкурсной комиссии; - заместитель председателя Конкурсной комиссии; - секретарь Конкурсной комиссии; - члены Конкурсной комиссии. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения. Председателем Конкурсной комиссии является Руководитель Управления. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью Конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя Конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии. В период временного отсутствия заместителя председателя Конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство Конкурсной комиссией приказом Управления возлагается на одного из членов Конкурсной комиссии. Секретарь Конкурсной комиссии обеспечивает работу Конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.). В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Состав Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. В ходе проведения конкурса, Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса Конкурсная комиссия может применять методы: а) индивидуальное собеседование; б) анкетирование; в) тестирование; г) проведение групповых дискуссий; д) написание реферата. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из них (например, тестирование) конкурс может считаться завершенным. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс. Тест составляется на базе квалифицированных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в Управлении. Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах – конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность. Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов ответов и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность. Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и т ем же временем для его подготовки. Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Оценка кандидатов производится по 10-бальной системе. По итогам оценки каждый член Конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (Приложение № 7 к настоящему Положению) с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов Конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считаетсякандидат, получивший наибольшее количество баллов, но не менее 7 баллов. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами «за» или против». При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании. Протокол Конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной форме. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность. Конкурсная комиссия вправепредложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.

Похожие:

	План работы Управления образования администрации Верещагинского муниципального... Организация размещения Публичного отчета Управления образования по итогам 2012-2013 учебного года		Мкдоу д/с №484 Центральный район Адрес: 630112, г. Новосибирск, ул.... Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №1 г. Алексеевки Белгородской области
	«Аварийная ситуация» На основании приказа департамента образования и науки Тюменской области от 15. 04. 2013 г. №172/од «Об утверждении Порядка окончания...		Егэ по математике На основании приказа департамента образования и науки Тюменской области от 15. 04. 2013 г. №172/од «Об утверждении Порядка окончания...
	Егэ по математике На основании приказа департамента образования и науки Тюменской области от 15. 04. 2013 г. №172/од «Об утверждении Порядка окончания...		Приказ № с. Ярково На основании приказа департамента образования и науки Тюменской области от 15. 04. 2013 г. №172/од «Об утверждении Порядка окончания...
	Вопросы и ответы по егэ На основании приказа департамента образования и науки Тюменской области от 15. 04. 2013 г. №172/од «Об утверждении Порядка окончания...		Памятка по экзамену в гибдд На основании приказа департамента образования и науки Тюменской области от 15. 04. 2013 г. №172/од «Об утверждении Порядка окончания...
	Основные положения егэ На основании приказа департамента образования и науки Тюменской области от 15. 04. 2013 г. №172/од «Об утверждении Порядка окончания...		Информация участникам егэ На основании приказа департамента образования и науки Тюменской области от 15. 04. 2013 г. №172/од «Об утверждении Порядка окончания...
	Толковый словарь терминов егэ На основании приказа департамента образования и науки Тюменской области от 15. 04. 2013 г. №172/од «Об утверждении Порядка окончания...		Государственная итоговая аттестация (гиа) На основании приказа департамента образования и науки Тюменской области от 15. 04. 2013 г. №172/од «Об утверждении Порядка окончания...
	Положение о конкурсе «лучший мастер производственного обучения» На основании приказа департамента образования и науки Тюменской области от 15. 04. 2013 г. №172/од «Об утверждении Порядка окончания...		Утверждена Приказом Начальника Главного управления ветеринарии Кабинета... Ведомственная целевая программа «Мероприятия по ветеринарно-санитарному оздоровлению в 2013-2015 годах»
	Отчет о проведении мероприятий Года охраны окружающей среды в 1 квартале 2013 года В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 7 июля 2007 года №402 19-21 октября в г. Москве состоялся III всероссийский...		Положение об экзаменах и зачетах в Алтайской академии экономики и права На основании приказа департамента образования и науки Тюменской области от 15. 04. 2013 г. №172/од «Об утверждении Порядка окончания...