Департамент лесного комплекса Вологодской области
ПРИКАЗ
« » _______________2014 года № ___
О конкурсной комиссии по замещению
вакантных должностей государственной
гражданской службы в Департаменте лесного
комплекса Вологодской области
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», распоряжением Губернатора Вологодской области от 6 февраля 2014 года № 239-р «Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного продукта «Кадры Госслужбы Вологодской области»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить состав конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области Департамента лесного комплекса Вологодской области (приложение 1).
2. Утвердить Положение о порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте лесного комплекса Вологодской области (приложение 2).
3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте лесного комплекса Вологодской области (приложение 3).
4. Отделу правовой и административной работы (Васильева В.В.):
- направить настоящий приказ в территориальный орган Министерства юстиции Российской Федерации по области, Прокуратуру области, Череповецкую природоохранную прокуратуру Волжской межрегиональной природоохранной прокуратуры;
- опубликовать настоящий приказ в областной газете «Красный Север» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Вологодской области».
5. Отделу государственного лесного реестра, информационных технологий (Разумов С.А.) разместить настоящий приказ на официальных сайтах Правительства области и Департамента лесного комплекса области.
6. Отделу кадров и профессионального образования (Померанцева Е.Ю.) ознакомить с настоящим приказом должностных лиц структурных подразделений Департамента.
7. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
Начальник Департамента В.С. Сипягов
Рассылка:
1. Отделу Департамента с индексом 01
2. Отделу Департамента с индексом 02
3. Отделу Департамента с индексом 02-02
Вносит:
Консультант отдела кадров и профессионального образования
____.____.2014 Н.В. Иванов
Начальник отдела кадров и профессионального образования
____.____.2014 Е.Ю. Померанцева
Начальник управления правовой и кадровой работы
____.____.2014 Д.А. Пилипенко
Заместитель начальника Департамента
____.____.2014 Р.Б. Марков
|
Утвержден
Приказом Департамента
лесного комплекса
Вологодской области
от «___» _______ 2014 г. № _____
(приложение 1)
|
Состав
конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей
государственной гражданской службы области
Марков Роман Борисович – заместитель начальника Департамента, председатель конкурсной комиссии;
Олейник Григорий Петрович – заместитель начальника Департамента, заместитель председателя конкурсной комиссии;
Иванов Николай Владимирович - консультант отдела кадров и профессионального образования управления правовой и кадровой работы, секретарь конкурсной комиссии.
Иные члены конкурсной комиссии:
Пилипенко Дмитрий Александрович - начальник управления правовой и кадровой работы Департамента;
Померанцева Елена Юрьевна - начальник отдела кадров и профессионального образования управления правовой и кадровой работы;
Подойников Виталий Рудольфович – ведущий консультант отдела государственной гражданской и муниципальной службы Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Вологодской области;
2 чел. - независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с гражданской службой;
1 чел. - представитель Общественного совета при Департаменте лесного комплекса Вологодской области.
Примечание:
В состав конкурсной комиссии дополнительно включается руководитель структурного подразделения Департамента лесного комплекса Вологодской области, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы.
|
Утверждено
Приказом Департамента
лесного комплекса
Вологодской области
от «___» _______ 2014 г. № _____
(приложение 2)
|
Положение
о порядке работы конкурсной комиссии для проведения
конкурса на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы области в Департаменте лесного комплекса Вологодской области
(далее - положение)
1. Общие положения
1.1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области (далее - конкурсная комиссия) создается в целях проведения в Департаменте лесного комплекса Вологодской области (далее - Департамент) конкурсов:
- на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области;
- по формированию кадрового резерва.
Конкурсная комиссия в Департаменте действует на постоянной основе.
1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется:
- Конституцией Российской Федерации,
- Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,
- Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»,
- законом области от 26 апреля 2005 года № 1261-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области»,
- иными нормативными правовыми актами области, а также настоящим Положением.
2. Организация деятельности конкурсной комиссии
Конкурсная комиссия в Департаменте является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.
2.1. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом начальника Департамента.
2.2. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, заместителя председателя конкурсной комиссии, секретаря конкурсной комиссии и членов конкурсной комиссии.
В состав конкурсной комиссии входят представители Департамента, представители Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области, независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с государственной службой, а также представители Общественного совета при Департаменте. Число независимых экспертов - специалистов и представителей Общественного совета должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области по запросу представителя нанимателя (начальника Департамента).
Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами, за исключением пункта 3.4 настоящего Положения.
2.4. Деятельностью конкурсной комиссии руководит председатель конкурсной комиссии, который:
- назначает дату и время проведения заседаний;
- ведет заседание;
- организует рассмотрение представленных на конкурсную комиссию документов, обсуждение вопросов на заседании конкурсной комиссии;
- предоставляет слово членам конкурсной комиссии;
- ставит на голосование принимаемые конкурсной комиссией решения, организует голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;
- осуществляет контроль за выполнением решений, принятых конкурсной комиссией.
В отсутствие председателя конкурсной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
2.5. Организационное и документационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который:
- организует сбор, обобщение и подготовку документов на рассмотрение конкурсной комиссии;
- обеспечивает контроль за своевременным представлением кандидатами для участия в конкурсе полного пакета документов;
- извещает членов конкурсной комиссии, участников конкурса о дате, месте и времени проведения заседаний;
- ведет протокол заседания конкурсной комиссии;
- извещает участников конкурса об итогах проведения конкурса.
2.6. Члены конкурсной комиссии:
- участвуют в работе конкурсной комиссии;
- в случае несогласия с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе излагать несогласие на заседании конкурсной комиссии, которое оформляется в письменной форме и приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии;
- вправе вносить предложения по улучшению работы конкурсной комиссии.
В период временного отсутствия члена конкурсной комиссии - представителя Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области исполнение его обязанностей в составе конкурсной комиссии может осуществлять другой гражданский служащий указанного Департамента по доверенности Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области. В случае временного отсутствия члена конкурсной комиссии - гражданского служащего Департамента исполнение его обязанностей может осуществлять другой гражданский служащий Департамента на основании приказа начальника Департамента.
Члены конкурсной комиссии имеют доступ к персональным данным государственных гражданских служащих Департамента, кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы Департамента, предоставленным на бумажных носителях, без специального разрешения исключительно в рамках вопросов, рассматриваемых конкурсной комиссией. За нарушение норм действующего законодательства, регулирующих порядок обработки и распространения персональных данных, указанные выше лица несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
3. Порядок работы конкурсной комиссии
3.1. Заседание конкурсной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
По решению председателя конкурсной комиссии заседание конкурсной комиссии может проводиться с приглашением кандидатов.
3.2. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия руководствуется методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте, утвержденной приказом Департамента.
3.3. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами «за» или «против».
3.4. При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии.
3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.
3.6. Результаты голосования конкурсной комиссии фиксируются в протоколе и оформляются решением, которые подписываются председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
3.7. В протокол (решение) может быть внесена запись об особом мнении члена конкурсной комиссии (по его просьбе).
4. Прекращение деятельности конкурсной комиссии
Прекращение деятельности конкурсной комиссии осуществляется приказом начальника Департамента.
|
Утверждена
Приказом Департамента
лесного комплекса
Вологодской области
от «___» _______ 2014 г. № _____
(приложение 3)
|
Методика
проведения конкурса на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы области
в Департаменте лесного комплекса Вологодской области
1. Общие положения
1.1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте лесного комплекса Вологодской области (далее - методика) определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Департаменте лесного комплекса Вологодской области (далее - Департамент).
1.2. Конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы области в Департаменте объявляется приказом начальника Департамента при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.
1.3. Основными задачами проведения конкурса являются:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
- обеспечение права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям, установленным к должности, а также в определении победителя конкурса.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Конкурс в Департаменте не проводится:
а) при заключении срочного служебного контракта;
б) при назначении государственного гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31, частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина) включенного в кадровый резерв на гражданской службе;
г) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению начальника Департамента (представителя нанимателя).
2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным действующим законодательством о гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
|
