Реферата, завершить реферат списком литературы
Скачать 201.44 Kb.
|
| Позднякова Елена Александровна Правоведение и хозяйственное право Сделать реферат 14 шрифт, интервал 1,5, Не более 20 листов. Поля стандартные по 2 см. Тема реферата, завершить реферат списком литературы. Хозяйственное право. Понятие и содержание права. Понятие права – совокупность обязательных требований, установленных компетентным органом, опубликованных и поддерживаемых государством. Госдума и совет федерации. Государство поддеживает право двумя способами. Первый способ – стимулирование (способ поощрения), второй – наказание (4 вида наказаний – дисциплинарное(выговор и отчисление), административное(штраф), материальная(имущественная ответственность), уголовное ) Штраф - денежное взыскание, установленное со стороны государства, уплачивается в бюджет. Право всегда бывает только в письменной форме, неопубликованные требования не являются обязательными. Все право функционирует основываясь на конкретных принципах. Принципы права выражают его закономерности, природу, социальное назначение и наиболее общие правила поведения. Все принципы делятся на три большие группы. Первая – общеправовые принципы: справедливость, юридическое равенство граждан перед законом и судом, гуманизм, демократизм, единство прав и обязанностей, сочетание убеждения и принуждения. Вторая – межотраслевые принципы: принцип неотвратимости ответственности, принципы состязательности и гласности судопроизводства. Третья – отраслевые принципы: принципы права, которые действуют в одной конкретной отрасли права. Право обладает следующими признаками: нормативность, обязательность, системность, государственно волевой характер, формальная определенность (право выражено в конкретной форме). Право трактуется также и в субъективном смысле. Под которым понимается компетентные органы, установленные конституцией и законом, все органы, включая администрацию учебного заведения являются компетентными и уполномоченными законом. Праву присущи функции, под которыми понимают обусловленные социальным назначением права, направления правового воздействия на общественные отношения. Выделяют три группы функций права: общесоциальные (внешние): экономическая (договора), политическая (партии и объединения), воспитательная, коммутативная (связь между субъектами и объектами управления), экологическая. Специальноюридические (внутренние): регулятивная, охранительная, оценочная, динамическая, статическая. Неосновные юридические: компенсационная, ограничительная, восстановительная. Деление правовых актов по их юридической силе. Конституция РФ (12 декабря 1993 года) Федеральные законы (совет федерации и госдума) Указы президента РФ Распоряжение правительства Министерства (Инструкции, распоряжения, приказы) Нормативно правовая база субъектов РФ: Республика, край, область, автономный округ, автономная область, города федерального значения. Каждый субъект издает свою базу, могут принять конституцию или устав, принимают законы, указы губернаторов, распоряжения, министерства, локальные нормативноправовые акты. Локальные нормативноправовые акты – акты различных предприятий, учреждений и организаций. Все нормативноправовые акты действуют во времени, пространстве и по кругу лиц. Во времени предусматривается дата начала действия этого нормативного правового акта и в некоторых случаях дата его окончания, чаще всего нормативноправовые акты принимаются бессрочно, действие нормативноправового акта может быть начато: с даты его официального опубликования, с даты, указанной в нем самом, по истечению семи дней с момента официального опубликования для законов РФ и десяти дней для федеральных законов. Поскольку закон обратной силы не имеет, то он распространяется лишь на те правоотношения, которые возникнут после начала его действия. Действие закона в пространстве: нормативноправовые акты федерального значения действуют на территории всей РФ. Нормативноправовые акты субъектов РФ действуют только на территории этих субъектов. Локальные нормативноправовые акты действуют на территории того предприятия, которым они приняты. По кругу лиц: нормативноправовые акты распространяют свои действия на всех лиц, находящихся на территории РФ, включаются юридические и физические лица (граждане РФ, иностранные граждане, лица с двойным гражданством и лица без гражданства). Существуют нормативноправовые акты, которые распространяются либо на некоторые категории граждан (прокуратура, инвалиды, военнослужащие), либо на конкретные территории (крайний север и местности, приравниваемые к ним). Общее гражданское право. Предмет гражданского права. Являются имущественные и личные неимущественные правоотношения. Имущество – вещи, стол, стулья, мобильный. Имущество: движимое (автомобили, предметы бытовой техники, вещи, драгоценные вещи, деньги (акции, облигации, чеки и ваучеры) ) и недвижимое (прочно связанные с землей, земля, дома, квартиры, здания, строения, сооружения) Имущество: делимое (квартира, земля, деньги, ценные бумаги ) и неделимое (автомобиль, ювелирные вещи, предметы бытовой техники) Имущество (вещи): ограниченные (некоторые виды оружия, отдельные виды лекарств, спецодежда отдельных служб, спецсредства) и неограниченные в обороте. Личные неимущественные правоотношения – то, что может дать какие-либо блага, но это нельзя пощупать, посмотреть (авторские права, лицензионные соглашения, товарные знаки, торговые марки, фирменные стили, патенты). Недвижимое имущество в гражданском обороте участвует в соответствии с нормами гражданского законодательства и в соответствии с федеральным законом «Закон о государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним». Этот закон предусматривает, что сделки с недвижимостью подлежат обязательной государственной регистрации, право собственности на недвижимое имущество возникает только после госрегистрации. Субъекты гражданского права, все субъекты делятся на две категории: физические и юридические лица. Физические лица: граждане РФ и тд., наделенные правосубъектностью. Правосубъектность: правоспособность (способность иметь права) возникает с момента рождения, действует на протяжении всей жизни, прекращается с наступлением смерти. Дееспособность: способность иметь права и реализуя их приобретать для себя обязанности. Деликтоспособность: способность иметь права, реализуя их приобретать обязанности и нести за это ответственность. Ограничения правосубъектности: недееспособные граждане(дети до 6 лет), ограниченнодееспособные (лицаот 7 лет и до достижения совершеннолетия), иные лица (лица, имеющие задолжность, неисполненное исполнительное производство, собственник по договору ипотеке, владелец автомобиля) Эмансипация – несовершеннолетнее лицо до достижения совершеннолетия становится полностью дееспособным, до наступления совершеннолетия стать полностью дееспособным возможно при достижении 16 лет: когда несовершеннолетний самостоятельно занимается предпринимательской деятельностью и имеется письменно заявление родителей о его эмансипации, если лицо до совершеннолетия вступило в брак. В том случае, если брак расторгнут до совершеннолетия, лицо в ранг совершеннолетнего не возвращается. С наступлением восемнадцатилетнего возраста становится совершеннолетним и полностью дееспособно и теперь может: совершать и расторгать сделки, избирать и быть избранным, вступать в брак, свободно перемещаться. Индивидуальные предприниматели: В соответствии с действующим законодательством предпринимателем может быть любое дееспособное физическое лицо, которое зарегистрировалось в качестве индивидуального предпринимателя в установленном законом порядке. Такие лица вправе самостоятельно вести хозяйственную деятельность, применяя свой собственный труд, а также труд наемных работников. Для осуществления хозяйственной деятельности предприниматели могут открывать в банках расчетные и иные счета, а также иметь свою собственную печать. Такие предприниматели вправе использовать любое принадлежащее им имущество, которым они отвечают по своим долгам и обязательствам. Подтверждением тому, что физическое лицо является индивидуальным предпринимателем служит свидетельство о государственной регистрации его в качестве такового. При регистрации предпринимателя ему присваивается государственный регистрационный номер. Предприниматель вправе при осуществлении деятельности выбрать удобную для себя систему налогооблажения, она бывает общей и упрощенной. Существуют некоторые виды деятельности, которыми предприниматели заниматься не могут. Реализации алкогольной продукции, а также организации деятельности ламбардов, такими видами деятельности занимаются только юридические лица. Индивидуальный предприниматель вправе в любое время прекратить свою деятельность, с этой целью ему необходимо подать соответствующие заявления в регистрирующий орган. Такой предприниматель считается прекратившим свою деятельность с момента внесения записи о ней в единый государственный реестр, в подтверждении этого выдается свидетельство о прекращении деятельности. При прекращении деятельности осуществляется снятие с учета в пенсионном фонде, закрываются банковские счета и аннулируется печать, к моменту закрытия должны быть уплачены все налоговые и страховые взносы. Самое сложное семейные отношения предпринимателя. Юридические лица: Предприятия, учреждения и организации, созданные и зарегистрированные в установленном законом порядке. В зависимости от целей деятельности юридические лица бывают коммерческие и некоммерческие. Коммерческие юр лица преследуют цель получения прибыли. Некоммерческие иную цель несвязанную с получение прибыли. По форме юридические лица бывают общество с ограниченной ответственностью, акционерные общества, открытое акционерное общество, товарищество на вере, полное товарищество и иные. Признаки юридического лица: Имущественная обособленность – наличие имущества у юридического лица, находящегося у него на законных основаниях (право собственности, право аренды, право оперативного управления, право хозяйственного ведения) Уставный капитал – минимальный вклад участников юридического лица, который формируется для его регистрации. Уставный капитал может состоять как из денежных вкладов участников, так и из имущества, вносимого в уставный капитал. Законодательно определены минимальные размеры уставного капитала для каждого юр лица, в зависимости от избранной формы (для ООО, занимающегося алкогольной продукцией минимальный уставный капитал 200 тыс рублей). Правоустанавливающие документы юридического лица – устав и учредительный договор. Устав юридического лица закрепляет цель его создания, основные задачи, виды деятельности, состав участников, уставный капитал, размер уставного капитала, пропорционально долей участников. Закрепляет органы управления юридического лица, порядок ведения отчетности, права и обязанности участников, ответственность, наименование полное и сокращенное юридического лица и его юридический адрес. Учредительный договор это соглашение между участниками, создаваемого юридического лица, в котором прописывается полное или сокращенное наименование юридического лица, юридический адрес, полные данные о участниках его создавшего и их доли в уставном капитале. Доли могут быть равны друг с другом или не равны, в зависимости от вклада в уставный капитал. Наименование может быть привязано к чему угодно и названо как удобно. Юридический адрес фиксируется в учредительных документах и является основным, который в последующем участвует в хозяйственной деятельности. Юридический адрес связан с регистрацией юридического лица, при этом он может не совпадать с фактическим месторасположением юридического лица. Порядок создания – юридическое лицо считается созданным с момента его регистрации и внесения в единый госреестр, такая регистрация осуществляется в соответствии с законом о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Финансовую деятельность осуществляет орган юридического лица, который может быть коллегиальным (совет директоров) и единаличный (директор, руководитель). Отвечает по своим долгам и обязательствам имуществом, находящимся у него в собственности и уставным капиталом. Прекращает свою деятельность юридическое лицо добровольно либо принудительно (при банкротстве), процедура банкротства производится в соответствии с нормами федеральных законов о несостоятельности банкротстве. Юридическое лицо считается ликвидированным с момента внесения записи в госреестр. Правособственности: В соответствии со статьей 209 ГКРФ правособственности состоит из трех полномочий, они неразрывно связаны между собой и связаны вместе: Владение, пользование и распоряжение. По форме правособственности: Единаличное, совместное, долевая. Вид правособственности: Государственная (границы, промышленность и тд), муниципальная (субъектов), частная (юридических и физических лиц), иные формы собственности (совместная собственность, смешанная). Основания возникновения правособственности: Договор купли продажи Договор дарения Обмен Наследство На вновь изготовленную вещь Приватизация Нахождение кладов Исковая давность Основания прекращения правособственности: Добровольное: Продать Дарение Обмен Уничтожить вещь Наследство Принудительно (по решению суда): На погашение задолжности по имеющимся долгам Заложенное имущество Выкуп Правом распорядиться собственностью обладает только собственник, это право он реализует лично, сам либо через своего представителя. При этом представитель должен быть наделен полномочиями, которые закрепляются в выдаваемой от имени собственника доверенности. Доверенности бывают двух видов: простая и нотариальная. Распорядиться имуществом от имени собственника можно только по нотариально выданной доверенности. При этом лицо, на чье имя выдана доверенность наделяется правами и обязанностями, указанными в ней. Доверенность всегда является срочным документом. Поэтому в ней указывается срок ее действия. В случае наступления смерти лица, выдавшего доверенность она утрачивает свое действие. По договору аренды одно лицо владелец имущества именуемое арендодателем передает другому лицу, именуемому арендатором принадлежащее ему имущество во временное пользование на возмездной основе. Трудовой договор Понятие и содержание трудового договора Трудовые отношения на территории РФ регулируются комплексом нормативно правовых актов, где центральное место принадлежит ТК РФ, вступившему в законную силу с 1 февраля 2002. Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется обеспечить работника работой, принять ее и оплатить. А работник обязуется выполнять обусловленную трудовым договором функцию, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и иным нормам действующего трудового законодательства. Трудовой договор заключается между двумя сторонами, одной из которых является работодатель, а другой работник. Работодатель – юридическое или физическое лицо (индивидуальные предприниматели и просто физические лица), которое предоставляет работу и оплачивает ее. Работник - физическое лицо, готовое приступить к работе и достигшее возраста 16 лет. В некоторых случаях работник может быть моложе возраста 16 лет, но трудовой договор с таким работником подписывается только при наличии письменного согласия родителя, опекуна или попечителя. Обязанность заключить трудовой договор возлагается на работодателя. При этом в соответствии со статьей 67 ТК РФ такой договор должен быть заключен с работником не позднее трех дней с момента фактического допуска работника к выполнению трудовой функции. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах. Один из которых хранится у работодателя, другой выдается на руки работнику. Перед подписанием трудового договора работодатель в праве потребовать от работника предоставить следующие документы: паспорт, свидетельство о постановке на учет в пенсионном фонде, ИНН, военный билет, трудовая книжка, документ об образовании. Кроме общих в зависимости от специфики работы могут потребовать еще и дополнительные документы, к которым относятся: мед книжка, водительские права. Трудовой договор Регулирует трудовые отношения и тесно с ними связанные. Начисляется трудовой стаж, который подтверждается записью в трудовой книжке. Социальная гарантия – ежегодный, основной оплачиваемый отпуск. Оплата больничного листа, лечение, профилактическое лечение. Работу работник выполняет лично. Оплата труда осуществляется за выполненную трудовую функцию. Оплата труда производится ежемесечно, не менее двух раз в месяц. Работник выполняет трудовую функцию в течении рабочего рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. Выполнение работы осуществляется работодателем. Возникшие убытки в процессе работы возлагаются на работодателя. Работник, причинивший ущерб работодателю возмещает его из заработной платы. Гражданско правовые отношения Регулирует отношения, связанные с применением труда. Трудовой стаж отсутствует. Больничный лист отсутствует. В праве привлекать третих лиц. Только за конечный результат. Продолжительность выполнения работы определяется работником самостоятельно. Организует свое рабочее место самостоятельно. Убытки возлагаются на самого работника. Причиненный вред возмещается работником всем принадлежащим ему имуществом. Содержание трудового договора – совокупность всех его условий, такие условия делятся на две группы: необходимые и дополнительные. Необходимые – такие условия, которые должны присутствовать в каждом трудовом договоре и отсутствие хотя бы одного из них влечет недействительность всего трудового договора. К таким условиям относятся: наименования сторон, заключивших его. По какому поводу он заключен (в связи с выполнением трудовой деятельности), сроки действия договора, права и обязанности сторон, заработная плата, рабочее время, время отдыха, социальный пакет, экологическая безопасность, другие условия. Дополнительные – такие условия, которые могут быть в трудовом договоре, если стороны о них договорились, однако их отсутствие не влияет на действительность самого договора. Отдельную группу составляют условия, которые твердо прописаны в законе и не могут быть оговорены между работником и работодателем. Не могут договориться об ухудшении условий работника по отношению с действующим законодательством, не могут договорить между собой об основаниях для увольнения работника, о возложении материальной ответственности на работника, чья трудовая функция не связана с производством, переработкой, хранением или транспортировкой товарноматериальных или денежных ценностей, об отказе работника от ежегодного основного, оплачиваемого отпуска, за исключением случая увольнения. Рабочее время и время отдыха. Рабочее время – отрезок времени, в течении которого работник выполняет свои трудовые функции на территории работодателя и за ее пределами, но по заданию работодателя. Законом ограничивается максимальный предел рабочего времени. Рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Рабочее время бывает трех видов: Нормальное - не более 40 часов в неделю. Сокращенное – такое время устанавливается для некоторых категорий работников, они работают меньшее количество часов, но оплату получают в полном объеме (инвалиды). Неполное рабочее время - оно устанавливается по согласованию между работником и работодателем и отличается от сокращенного тем, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Режим рабочего времени – распределение рабочего времени в течение дня, суток, недели или месяца. Режимы бывают: Обычный Сменный (4 смены) По графику Вахтовый метод Рабочее время индивидуально для каждого работника, подлежит учету и именно оно является основанием для начисления и выплаты заработной платы. Учет рабочего времени осуществляется в табеле учета рабочего времени. Такой табель заполняется ежемесячно и подписывается лицом ответственным за ведение табеля и руководителем структурного подразделения. Время отдыха – отрезок времени, который работник проводит вне работы и использует его по своему усмотрению, время отдыха делится на несколько видов: Перерывы в течении рабочего дня: перерыв для отдыха и питания, такой перерыв не может быть менее 30 минут и не может превышать 2 часов. Он не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Устанавливается такой перерыв спустя четыре часа от начала работы. Технологические перерывы – краткосрочные перерывы в течении рабочего дня, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате, они устанавливаются работодателем и прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка их количество, продолжительность, а также время начала и окончания. Выходные и праздничные дни. Выходные дни – общий выходной день воскресенье, при пятидневной рабочей неделе идет дополнительный выходной день. Праздничные дни - установлены федеральным законодательством. Они могут быть перенесены постановлением правительства РФ. Ежедневный отдых – между рабочими днями. Междусменный отдых – отдых между сменами. Отдых между вахтами. Отпуска: Основной ежегодный оплачиваемый отпуск, его минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней, он подлежит оплате, исходя из среднего заработка работника, отпуск за первый год работы может быть предоставлен по желанию работника, спустя 6 месяцев от начала работы. Отпуска за последующие годы предоставляются работнику в соответствии с графиком отпусков. Замена такого отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случая увольнения. Основной удлиненный отпуск – устанавливается для отдельных категорий работников и может быть разным по своей продолжительности, в зависимости от специфики работы. Для государственных служащих основной отпуск 30 календарных дней, для несовершеннолетних 31 календарных дней, для преподавателей 56 календарных дней и тд. Дополнительный отпуска – предоставляются вместе с основным, подлежат оплате и их продолжительность устанавливается федеральным законодательством, предоставляются такие отпуска за продолжительный стаж работы, за работу в опасных и тяжелых условиях труда, за работу в неблагоприятных условиях и по другим основаниям. По усмотрению работника дополнительный отпуск может быть использован целевым способом, а может быть заменен денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за работу во вредных, опасных и тяжелых условиях труда. Социальные отпуска – связаны с семейными обязанностями, а также с материнством и детством (декретные). Отпуска без сохранения заработной платы – только по заявлению работника. В течении этого отпуска за работником сохраняется его место работы, должность, но не производится оплата. Продолжительность такого отпуска, его периодичность и порядок предоставления оговариваются между работником и работодателем по взаимному согласию. Оплата труда Денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику работодателем за выполнение трудовой функции в определенный период времени. Законодатель предусмотрел определенную классификацию оплаты труда, в соответствии с которой она делится на две группы: тарифная (тарифная ставка, оклад) и бестарифная ( сдельная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная, бригадная). Премиальная – предусматривает выплаты премий сотрудникам в определенный промежуток времени. Премии бывают единовременные (при выходе на пенсию), регулярные или периодические (ежемесячные, квартальные, полугодовые). Отдельно законодатель выделил премию по итогам работы за год (тринадцатая заработная плата), она выплачивается по итогам работы за год только тем работникам, которые проработали полностью календарный год. Любой вид премии выплачивается сверх заработной платы и одновременно с ней. Поскольку премии являются дополнительной выплатой и носят стимулирующий характер, работодатель вправе в качестве наказания лишить некоторых работников премии полностью или частично. Заработная плата, а также иные выплаты работнику подлежат учету и обязательному налогообложению, такие отчисления делаются при каждой выплате и не требуют согласия работника. Все выплаты, предназначаемые работнику, именуются его доходами, облагаются налогом на доходы с физических лиц в соответствии с НКРФ по ставке 13%. Остальные отчисления, виде страховых взносов с фонда заработной платы уплачивает работодатель. Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда, величина минимального размера оплаты труда устанавливается постановлением правительства РФ и может изменяться в зависимости от экономической ситуации в стране. Минимальный размер оплаты труда устанавливается с целью определить минимум, который должен выплачиваться работнику за полностью отработанный месяц. Минимальный размер оплаты труда не подлежит налогообложению. Предусмотрен так же порядок выплаты заработной платы, он предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в виде аванса и окончательного расчета по заработной плате, сроки выплаты заработной платы устанавливаются работодателем по согласованию с обслуживающим кредитным учреждением (с кредитным банком). Способы выплаты заработной платы могут предусматривать наличный и безналичный расчет, при безналичном расчете заработная плата в день ее выплаты должна быть на счете работника и доступна для использования. Гарантии при выплате заработной платы, он предусматривают, что заработная плата работников получается только лично, рассчитывается индивидуально в соответствии с условиями трудового договора, удержание из заработной платы допускаются только на основании закона и имеют ограничения в размерах: по общему правилу удерживается 20% от заработной платы, в исключительных случаях до 50 % заработной платы и в особых случаях до 70% из заработка. Работодатель самостоятельно без согласия работника может провести удержания из заработной платы в случаях: невозврата полученных работником денежных средств в подотчет или в результате счетной ошибки. Заработная плата должна быть прозрачна и ее составляющие должны быть понятны работнику в связи с чем законодатель обязал работодателя ежемесячно выдавать работнику квитки о начислении заработной платы, в таком квитке должны быть отражены: наименование работодателя, структурное подразделение в котором работает работник, ФИО сотрудника, наименование месяца, за который выдается квиток, после месяца отражается количество отработанных дней в этом месяце, после указывает оклад, далее премии и тд, итог сколько начислено. После начисления следуют удержания, подводится сумма итого удержано и завершает расчетный листок сумма к выдачи. Квитки никем не заверяются. По итогам года работнику выдается справка формы 2 – НДФЛ, все что в квитке, период за который выдана справка. В этой справке предусматривается отражение выплат работнику из расчета за каждый месяц. Итогом справки отражается сумма начисленная работнику, сумма удержанная, сумма причитающаяся к получению. Справка подписывается должностным лицом от имени работодателя и заверяется гербовой печатью. Расторжение трудового договора. В случае их отказа производится увольнение. Несоответствие работника занимаемой должности. По данному основанию увольняют работников, которые не соответствуют по своей квалификации замещаемой ими должности. Увольнение по данному основанию производится только по результатам аттестационной комиссии. Работник должен сдать аттестационный экзамен. По итогам работы аттестационная комиссия должна прийти к выводу о соответствии, либо несоответствии занимаемой должности. Уволить работника может только руководитель на основании отрицательного заключения аттестационной комиссии. Смена собственника имущества. По данному основанию в обязательном порядке подлежат увольнению только три категории работников: руководитель, его заместители, главный бухгалтер. Все остальные работники подлежат увольнению только в том случае, если сами не пожелают работать у нового собственника. Систематическое неисполнение работником своих трудовых обязанностей. Под систематическим понимается неисполнение обязанностей работником два и более раза в течении определенного промежутка времени. Неисполнение обязанностей как правило сопровождается применением к работнику дисциплинарного взыскания. Увольнение работника в случае грубого нарушения трудового законодательства: прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течении четырех часов подряд, а так же в течении всего рабочего дня или смены. Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Работодатель заподозоревший сотрудника в таком состоянии вправе отстранить работника от выполнения работы до выяснения причин состояния. Хищение на рабочем месте. Факт хищения должен быть установлен в предусмотренном законом порядке и установлен вступившим в законную силу законом суда. Грубое нарушение условий охраны труда, повлекшее смерть или травматизм других сотрудников, а так же создавшее реальную угрозу для наступления несчастного случая и получения травматизма. Такое нарушение должно быть зафиксировано и установлено соответствующими органами или в административном порядке. Совершение аморального проступка работником, осуществляющим воспитательные функции. Утрата доверия к работнику, обслуживающему денежные, товарные или материальные ценности. Трудовой договор может быть прекращен при наступлении следующих событий, независящих от воли людей. К ним относятся смерть работника или работодателя физического лица или работодателя физического лица, призыв работника на военную службу, окончание срока трудового договора, достижение предельного возраста для занятия определенной должности. Прекратившиеся трудовые правоотношения не могут быть восстановлены, они могут лишь возникнуть вновь. Работник считающий свое увольнение незаконным вправе обжаловать его в течении одного месяца с того момента когда узнал или должен был узнать о своем увольнении или с момента выдачи ему трудовой книжки. При обжаловании увольнения он вправе просить суд: признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, произвести ему оплату за время вынужденного прогула, аннулировать приказ о его увольнении, сменить запись в трудовой книжке, компенсацию морального вреда. Дисциплинарная ответственность За нарушение норм законодательства работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, мерами наказания которой являются: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. При совершении которого работодатель вправе потребовать от работника объяснения, давать объяснение или отказаться это право работника, а не обязанность. При согласии работника дать объяснение он должен выполнить его в течении двух дней с момента требования работодателя. Отказ работника от дачи объяснений не препятствует работодателю для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Такая ответственность может быть применена к работнику в течении одного месяца со дня совершения дисциплинарного поступка или с того момента как работодатель узнал об этом. Примененные к работе дисциплинарные взыскания автоматически погашается через год. Если в течении года к работнику будет применено еще одно дисциплинарное взыскание, то это является самостоятельным основанием для его увольнения по пункту пятому статьи 81 за систематическое неисполнение своих должностных обязанностей. |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | На зачете по ксе будут заданы и вопросы из списка, который составил... Каждому студенту необходимо написать реферат на определённую тему, список которых представлен ниже. В соответствии со списком фамилий... | | Требования к содержанию и оформлению реферата для поступающих в аспирантуру... Работа над рефератом состоит из нескольких этапов: выбор темы, сбор и анализ литературы, написание реферата. Реферат должен содержать... |
| Реферат по теме «Породы овец (коз)» Материал и методика. Тему реферата студент выбирает самостоятельно. В пределах академической группы выполнение реферата по одной... | | Реферат реферат Варианты оформления различных видов произведений печати в списке литературы реферата |
| Реферат реферат Варианты оформления различных видов произведений печати в списке литературы реферата | | Темы рефератов со списком литературы и кратким содержанием реферата... Предмет социальной психологии. Место социальной психологии в системе социальных наук. Проблематика социальной психологии. Прикладные... |
| Как оформить реферат по госту реферат Обычно целью реферата является — демонстрация знаний учащихся по конкретной предмету, теме или проблеме и практических навыков анализа... | | Реферат по учебной дисциплине на тему Содержание учебного реферата должно включать в себя три части: введение, изложение, заключение по рассматриваемой теме, а также список... |
| Реферата по дисциплине «история и философия науки» Реферат относится к разряду научных работ. Реферат представляет собой краткое изложение сущности какого-либо вопроса или проблемы... | | Реферата Реферат содержит название, оглавление, введение, основную часть, выводы, заключение и список использованной литературы |
| Реферат и аннотация. Общие требования// гост 9-95 (исо 214-76) Настоящий стандарт устанавливает требования к содержанию, построению и оформлению текста реферата (информативного реферата) и аннотации... | | Тема реферата должна соответствовать специальности аспиранта (соискателя)... Реферат должен быть выполнен на русском языке по материалам специальной литературы |
| Реферат должен содержать суждения соискателя, основанные на изучении... При оформлении текста реферата следует учитывать, что открывается работа титульным листом, где указывается полное название ведомства,... | | Реферат должен содержать суждения соискателя, основанные на изучении... При оформлении текста реферата следует учитывать, что открывается работа титульным листом, где указывается полное название ведомства,... |
| Реферат должен содержать суждения соискателя, основанные на изучении... При оформлении текста реферата следует учитывать, что открывается работа титульным листом, где указывается полное название ведомства,... | | Реферат должен содержать суждения соискателя, основанные на изучении... При оформлении текста реферата следует учитывать, что открывается работа титульным листом, где указывается полное название ведомства,... |
