Администрация муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края постановление





Скачать 251.76 Kb.
НазваниеАдминистрация муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края постановление
Дата публикации26.01.2015
Размер251.76 Kb.
ТипДокументы
100-bal.ru > Право > Документы
Администрация муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
11 февраля 2010 года села Соломенское № 6
Об утверждении положения о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров и резерва муниципальных служащих муниципальной службы Ставропольского края, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования с.Соломенское Степновского района Ставропольского края.
В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края для замещения вакантных должностей муниципальной службы, а также должностей руководителей муниципальных учреждений, в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007г № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23.07.2008г от 01.08.2008г № Пр-1573, с постановлением Губернатора Ставропольского края от 26.01.2009г № 37 «Об утверждении положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края» администрация муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемое Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров и резерва муниципальных служащих муниципальной службы Ставропольского края, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края (далее- Положение).

2.Утвердить комиссию по формированию, ведению, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров и резерва муниципальных служащих муниципальной службы Ставропольского края, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края (далее – комиссия) согласно приложению № 1.

3.Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по формированию, ведению, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров и резерва муниципальных служащих муниципальной службы Ставропольского края, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования.
Глава муниципального образования

села Соломенское Степновского района

Ставропольского края Е.А.Шерстобитов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации муниципального

образования села Соломенское

Степновского района

Ставропольского края

от 11.02.2010 г. № 6
ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по формированию, ведению, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров и резерва муниципальных служащих муниципальной службы Ставропольского края, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края.

1. Комиссия по формированию, ведению, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров и резерва муниципальных служащих муниципальной службы Ставропольского края, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края. (далее -Комиссия) является координационным органом, образованным для обеспечения формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края для замещения вакантных должностей муниципальной службы, а также руководящих должностей в муниципальных учреждениях.

2. Комиссия руководствуется в совей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, Федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Ставропольского края, законами Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Губернатора Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Правительства Ставропольского края, правовыми актами муниципального района Ставропольского края, а также настоящим Положением.

3. Основными задачами Комиссии являются:

подготовка предложений главе муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края.

4. Комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет следующие функции:

организация разработки методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края ;

определение порядка ведения базы данных кандидатов в резерв управленческих кадров администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края и перечней должностей муниципальной службы, а также должностей руководителей организации, подлежащих замещению кандидатами;

подготовка предложений о включении кандидатов в резерв управленческих кадров администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края.

5. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке от органов государственной власти Ставропольского края, органов местного самоуправления, а также от организаций необходимую информацию;

создавать постоянные или временные рабочие группы, в том числе с привлечением представителей общественных объединений, организаций;

приглашать на свои заседания представителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти Ставропольского края, местного самоуправления и общественных объединений и организаций.

6. Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.

персональный состав комиссии утверждается постановлением главы муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края.

7. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

Заседания комиссии проводит председатель комиссии.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины ее членов.

Члены комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены. В случае отсутствия члена комиссии на заседании комиссии он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.

8. Председатель комиссии:

руководит работой комиссии; утверждает планы работы комиссии;

определяет место и время проведения заседаний комиссии, утверждает повестку дня;

председательствует на заседаниях комиссии;

дает поручения членам комиссии;

подписывает документы комиссии;

9. Секретарь комиссии:

обеспечивает подготовку планов работы комиссии, формирует повестку дня заседаний комиссии, организует подготовку материалов к ее заседаниям;

информирует членов комиссии о месте и времени проведения очередного заседания комиссии, обеспечивает их необходимыми материалами;

оформляет и подписывает протоколы заседаний комиссии;

контролирует выполнение решений комиссии.

10. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.

решения, принимаемые на заседаниях комиссии, оформляются протоколами, которые подписывают председательствующий на заседании комиссии и секретарь комиссии.

_________________________________________

УТВЕРЖДЕНО:

постановлением главы муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края

от 11.02.2010г. г. № 6


ПОЛОЖЕНИЕ

о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров и резерва муниципальных служащих муниципальной службы Ставропольского края, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края.

I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок создания единой системы формирования, ведения, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края (далее - резерв).

2. Правовую основу формирования, ведения, подготовки и использования резерва составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации», иные федеральные законы, Устав муниципального образования с.Соломенское Степновского района Ставропольского края, законы Ставропольского края «О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае», «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», постановление Губернатора Ставропольского края от 26 января 2009 г. N 37 «Об утверждении положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края», иные нормативные правовые акты Ставропольского края, муниципальные нормативные правовые акты Степновского муниципального района, а также настоящее Положение.

3. Под резервом понимается специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав высококвалифицированных специалистов, положительно оцениваемых по результатам их деятельности, прошедших специальную подготовку, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для выдвижения на отдельные должности муниципальной службы в Ставропольском крае в администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края .

4. Резерв формируется в целях:

повышения качества и эффективности работы администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края;

обеспечения администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края специалистами, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления, а также управления развитием производства;

обеспечения непрерывности и преемственности во всех сферах управления.

5. При формировании резерва должны соблюдаться принципы:

законности;

доступности информации о резерве;

добровольности участия в конкурсе для включения в резерв;

объективности оценки профессиональных и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв (далее - претенденты);

соблюдения равенства прав претендентов при формировании резерва;

создания условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв (далее - кандидаты);

эффективности использования резерва;

непрерывности работы с резервом и постоянного обновления его состава.

6. Формирование резерва осуществляется согласно перечню должностей, на замещение которых формируется резерв, утверждаемому постановлением администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края (далее - перечень должностей):

для замещения отдельных должностей муниципальной службы в Ставропольском крае в администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края (далее – должности муниципальной службы);

для замещения руководящих должностей в муниципальных предприятиях, в муниципальных учреждениях.
II. Формирование резерва
7. Отбор претендентов осуществляется комиссией по формированию, ведению, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров и резерва муниципальных служащих муниципальной службы Ставропольского края, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края, которая образуется постановлением администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края (далее - комиссия), на основании перечня должностей и необходимой численности лиц, включаемых в резерв, а также с учетом квалификационных и иных требований, предъявляемых к претендентам и критериев отбора претендентов.

Необходимая численность резерва определяется, как правило, из расчета не более двух претендентов на каждую должность перечня должностей.

8. В резерв могут включаться граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 50 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности, на которую формируется резерв.

9. Резерв для замещения отдельных должностей муниципальной службы в Ставропольском крае в администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края формируется на основании предложений:

лиц, замещающих должности, на которые формируется резерв;

руководителей органов местного самоуправления муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края;

иных должностных лиц по поручению главы муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края;

региональных отделений политических партий, крупных общественных объединений в отношении резерва для замещения отдельных должностей муниципальной службы в Ставропольском крае в администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края.

10. В резерв управленческих кадров для замещения отдельных должностей муниципальной службы в Ставропольском крае в администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края также могут быть включены граждане, представившие документы на включение в списки претендентов в порядке самовыдвижения (далее - претенденты в порядке самовыдвижения).

11. Предложения, представляемые в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения, должны содержать следующие сведения:

фамилия, имя, отчество претендента;

дата рождения претендента;

сведения о наличии профессионального образования и специальности по образованию;

сведения о должности, замещаемой претендентом на момент представления предложений.

К предложениям, представляемым в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения, прилагаются:

полная биографическая справка (справка - объективка) претендента;

характеристика профессиональных, деловых и личностных качеств претендента объемом не более 2 страниц машинописного текста (далее - характеристика). Требования к содержанию характеристики определены пунктом 15 настоящего Положения.

12. Резерв формируется в три этапа.

13. На первом этапе формирования резерва публикуются объявления о начале формирования резерва не менее чем в одном периодическом печатном издании.

14. Для участия в первом этапе формирования резерва претенденты в порядке самовыдвижения в течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления о начале формирования резерва представляют в комиссию на бумажном носителе следующие документы:

заявление на участие в отборе претендентов на имя председателя комиссии;

анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р;

копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

документы, подтверждающие профессиональное или иное образование и квалификацию;

копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность претендента в порядке самовыдвижения и трудовой стаж;

реферат объемом не более 5 страниц машинописного текста, в котором аргументировано изложены (с подтверждением фактами, цифрами, ссылками на документы) основные достижения претендента в порядке самовыдвижения в профессиональной деятельности (личный вклад претендента в порядке самовыдвижения в деятельность организации, перечни реализованных проектов, показатели эффективности и результативности служебной деятельности), предложения по решению стратегических задач социально-экономического развития администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края (далее - реферат);

характеристика объемом не более 2 страниц машинописного текста, подписанная вышестоящим руководителем претендента в порядке самовыдвижения по месту его последней работы (далее - документы).

15. Характеристика на претендента в порядке самовыдвижения должна содержать следующие основные сведения:

профессиональная компетентность претендента (уровень общих и профессиональных знаний, умений и навыков; способность применять имеющиеся знания и практический опыт к новым должностным обязанностям; умение быстро и эффективно усваивать и применять новую нормативную базу; этнокультурная компетентность; наличие аналитических и организаторских способностей, практики перспективного планирования, письменного изложения управленческих решений и проектов);

деловые качества претендента (инициатива, творчество; продуктивность деятельности, работоспособность; исполнительская дисциплина, ответственность; культура делового общения);

личностные качества претендента (самостоятельность, самоорганизованность, трудолюбие, добросовестность, коммуникабельность, вежливость, принципиальность, самокритичность, авторитетность);

потенциал претендента, перспективы его профессионального развития (наличие желания повышать свой профессиональный уровень, возможность должностного роста претендента).

16. Претендент не допускается ко второму этапу формирования резерва в случаях:

признания претендента недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;

несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;

представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

несоответствия претендента установленным квалификационным требованиям к должности, на которую формируется резерв.

17. Претендент имеет право отказаться от участия в отборе претендентов, сообщив об этом письменно в комиссию.

18. Представленные рефераты претендентам и кандидатам по итогам отбора претендентов не возвращаются и рецензии на них не выдаются.

19. На втором этапе формирования резерва проводится отбор претендентов.

20. Комиссия:

определяет соответствие претендентов квалификационным и иным требованиям к должностям, на которые формируется резерв;

оценивает профессиональные, деловые и личностные качества претендентов на основании представленных документов с применением методики отбора претендентов, а также на основе оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или выполнение практических заданий;

принимает решение об определении победителей первого этапа отбора претендентов.

21. На третьем этапе формирования резерва комиссия рассматривает и обсуждает кандидатуры претендентов, рекомендуемых к включению в резерв.

22. По итогам обсуждения кандидатур претендентов комиссия выносит одно из следующих решений:

рекомендовать главе муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края включить претендента в резерв;

отказать претенденту во включении его в резерв.

23. Списки кандидатов утверждаются распоряжением администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края на основании рекомендаций комиссии.

24. Кандидаты включаются в резерв на срок не более 5 лет.

25. В течение двух недель со дня принятия соответствующего решения администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края не менее чем в одном периодическом печатном издании размещается информация:

о включении кандидатов в резерв или об исключении их из резерва;

об отказе во включении претендентов в резерв.
III. Организация работы с резервом
26. Управляющий делами администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края :

- в пределах своей компетенции принимает участие в:

1) определении потребности в резерве;

2) подготовке правовых актов администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования резерва;

3) информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования резерва;

4) вносит главе муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края предложения о возможности использования резерва для назначения кандидатов на вакантные должности, предполагаемые к замещению кандидатами, в том числе в порядке ротации;

5) вносит в комиссию предложения о возможности использования резерва для замещения отдельных должностей муниципальной службы в Ставропольском крае в администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края;

6) организует и осуществляет контроль за подготовкой кандидатов к выдвижению на отдельные должности муниципальной службы в Ставропольском крае в администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края, а также руководящих должностей, предполагаемых к замещению кандидатами (далее - должности, предполагаемые к замещению кандидатами), и иными формами работы с резервом;

7) взаимодействует с образовательными учреждениями высшего профессионального образования, на базе которых осуществляется подготовка и переподготовка кандидатов.

27. Специалист администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края, ответственный за работу с кадрами осуществляет:

1) организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии;

2) подготовку и опубликование не менее чем в одном периодическом печатном издании. объявлений о начале формирования резерва;

3) информирование о включении кандидатов в резерв или об исключении их из резерва, об отказе во включении претендентов в резерв путем размещения соответствующей информации не менее чем в одном периодическом печатном издании;

4) ведет базу данных о кандидатах.

28. Подготовка кандидатов к замещению вакантных должностей, предполагаемых к замещению кандидатами, представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение кандидатами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств, и может осуществляться в форме:

участия в мероприятиях, проводимых органом местного самоуправления муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края (участия в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в разработке целевых программ, проектов, планов, в подготовке и проведении семинаров, конференций);

самостоятельной подготовки (обновления и пополнения знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного и муниципального управления);

направления на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку кандидатов, замещающих должности муниципальной службы в порядке, установленном для получения дополнительного профессионального образования;

в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.
IV. Порядок использования резерва и исключения

из него кандидатов
29. Перечень должностей, предполагаемых к замещению кандидатами, определяется комиссией и утверждается постановлением администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края.

30. Вакантная должность, предполагаемая к замещению кандидатами, замещается кандидатом, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края, а также настоящим Положением.

В течение одного месяца после появления вакантной должности представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, предлагает данную вакантную должность в письменной форме кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой должности либо об отказе от нее.

31. При рассмотрении вопроса о назначении кандидатов на должности муниципальной службы и руководящие должности, предполагаемые к замещению кандидатами, комиссия рекомендует кандидата к назначению на должность лица, имеющего право назначения на данную должность.

32. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну должность, предполагаемую к замещению кандидатом, представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, принимает решение о предложении вакантной должности одному из кандидатов с учетом степени подготовленности кандидатов к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей должности, определяемой при помощи следующих методов:

личное собеседование;

проверка профессиональных и деловых качеств кандидата в независимом оценочном центре, определяемом в установленном порядке представителем нанимателя;

оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной должности;

получение отзывов с места работы кандидата;

изучение материалов личного дела кандидата;

оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;

другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.

33. При использовании резерва допускается ротация кандидатов путем представления кандидату, включенному в резерв для замещения одной должности, возможности назначения на другую должность, предполагаемую к замещению кандидатом, в порядке, установленном настоящим Положением, в случае его соответствия квалификационным требованиям.

34. Исключение кандидата из резерва осуществляется распоряжением администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края по следующим основаниям:

назначение кандидата на одну из должностей перечня должностей;

письменное заявление кандидата об исключении его из резерва;

смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;

истечение срока нахождения в резерве;

достижение кандидатом предельного возраста пребывания на муниципальной службе (для кандидатов, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы);

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе (для кандидатов, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы);

увольнение кандидата в период нахождения в резерве с муниципальной должности, должности муниципальной службы, должности руководителя организации по следующим основаниям:

1) неоднократное неисполнение муниципальным служащим (работником) без уважительных причин должностных (трудовых) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2) однократное грубое нарушение муниципальным служащим (работником) должностных (трудовых) обязанностей:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на служебном (рабочем) месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня ;

б) появление на службе (работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему (работнику) в связи с исполнением им должностных (трудовых) обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого служащего (работника);

г) совершение по месту службы (работы) хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) нарушение муниципальным служащим (установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником) требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

3) совершение виновных действий муниципальным служащим (работником), непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны представителя нанимателя (работодателя);

4) принятие муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа (организации);

5) однократное грубое нарушение муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы, своих должностных обязанностей, повлекшее за собой причинение вреда органу местного самоуправления и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;

6) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

7) представление муниципальным служащим (работником) представителю нанимателя (работодателю) подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

35. В случае исключения кандидата из резерва по одному из оснований, предусмотренных подпунктами «1» - «7» пункта 34 настоящего Положения, повторное включение его в резерв не допускается.

_________________________________________________

Приложение № 1

к постановлению администрации муниципального образования с.Соломенское Степновского района Ставропольского края

от 11.02.2010г № 6
СОСТАВ КОМИССИИ

по формированию, ведению, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров и резерва муниципальных служащих муниципальной службы Ставропольского края, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования с.Соломенское Степновского района Ставропольского края.


1. Кисилева Людмила Александровна

управляющий делами администрации муниципального образования с.Соломенское –председатель комиссии


2. Демченко Лариса Алексеевна

специалист администрации м/о с.Соломенское- секретарь комиссии

Члены комиссии:




1. Баранова Валентина Федоровна

главный специалист-главный бухгалтер администрации м/о с.Соломенское

2. Моисеенко Елена Степановна

специалист 1 категории администрации м/о с.Соломенское

3. Полежаева Людмила Васильевна

директор МУ «КДЦ» с.Соломенское

4. Парахина Татьяна Николаевна

депутат совета Степновского муниципального района Ставропольского края (по согласованию)

5. Царицанский Виктор Георгиевич

депутат муниципального образования с.Соломенское


Управделами администрации

муниципального образования

села Соломенское Л.А.Кисилева

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
к проекту постановления администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края

«Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров и резерва муниципальных служащих муниципальной службы Ставропольского края, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края»
Проект постановления администрации муниципального образования с.Соломенское Степновского района Ставропольского края «Об утверждении положения о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров и резерва муниципальных служащих муниципальной службы Ставропольского края, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края» подготовлен в целях совершенствования управления, формирования и эффективного резерва управленческих кадров администрации муниципального образования села Соломенское, для замещения вакантных должностей муниципальной службы, а также должностей руководителей муниципальных учреждений в соответствии с ФЗ РФ от 02.03.2007г № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Перечнем поручений Президента РФ по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23.07.2008г от 01.08.2008г № Пр-1573, постановлением Губернатора Ставропольского края от 26.01.2009г № 37 «Об утверждении положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края»

Представляем данный проект постановления на рассмотрение и просим дать заключение и правовую оценку о правильности названного нормативно-правового акта.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Администрация муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края постановление iconАдминистрации села обильного георгиевского района ставропольского края
Федеральным законом от 06. 03. 2006 г. №35 – фз «О противодействии терроризму», Уставом муниципального образования села Обильного...
Администрация муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края постановление iconСела дмитриевского красногвардейского района ставропольского края постановление
Об утверждении положения о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования...
Администрация муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края постановление iconАдминистрации муниципального образования села преградного красногвардейского...
Об утверждении Положения о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования...
Администрация муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края постановление iconПрограмма по формированию навыков безопасного поведения на дорогах...
Отдел образования администрации Степновского муниципального района Ставропольского края
Администрация муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края постановление iconАдминистрации кировского муниципального района ставропольского края
О формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Кировского муниципального района Ставропольского...
Администрация муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края постановление iconПостановление от 6 апреля 2011 г. N 88 об утверждении положения о...
Пермского края, в целях формирования, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров в администрации Кишертского...
Администрация муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края постановление iconПостановление от 29 декабря 2012 г. N 562-п о программе комитета...
Ставропольского края в соответствующей сфере деятельности" и распоряжением Правительства Ставропольского края от 19 мая 2011 г. N...
Администрация муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края постановление iconСтавропольского края постановление
О краевом конкурсе среди студентов и аспирантов высших учебных заведений Ставропольского края (юридических факультетов, правовых...
Администрация муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края постановление iconСтавропольского края постановление
Об итогах конкурса среди студентов и аспирантов высших учебных заведений (юридических факультетов вузов) Ставропольского края на...
Администрация муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края постановление iconАдминистрация бирилюсского района красноярского края постановление
Об утверждении схемы теплоснабжения с. Новобирилюссы Бирилюсского района Красноярского края до 2028 года
Администрация муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края постановление iconСовета депутатов муниципального образования ивановского сельсовета кочубеевского района
Информация о работе муниципального казенного учреждения муниципального образования Ивановского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского...
Администрация муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края постановление iconМетодика подготовки к сдаче егэ по русскому языку выступление учителя...
Выступление учителя русского языка и литературы моу сош №24 Предгорного муниципального района Ставропольского края
Администрация муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края постановление iconПостановление от 23 декабря 2013 года №118 Об утверждении схемы водоснабжения...
Деральным законом от 06. 10. 2003 №131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом...
Администрация муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края постановление iconПроект постановлени еадминистрации Апанасенковского муниципального района
О муниципальном резерве управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края
Администрация муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края постановление iconРасшифровка подписи рабочая программа по химии для 8 класса
«Средняя общеобразовательная школа №16» села Александровского Александровского района Ставропольского края
Администрация муниципального образования села Соломенское Степновского района Ставропольского края постановление iconО проведении конкурса среди студентов и аспирантов высших учебных...
Жденного постановлением избирательной комиссии Ставропольского края от 17 января 2014 г. №108/1008-5 (с изменениями, внесенными постановлениями...


Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
100-bal.ru
Поиск