Скачать 291.11 Kb.
|
ББК 65 Рабочая программа учебной дисциплины «Развитие трудового законодательства и его роль в управлении персоналом» составлена в соответствии с требованиями ООП по направлению подготовки 080400.68 Управление персоналом, профиль подготовки Кадровый менеджмент на базе ФГОС ВПО. Авторы-составители: О.В. Горшкова, канд. социол. наук; доцент кафедры Управления персоналом и трудового права, Е. Ю. Смородникова, старший преподаватель кафедры Публичного права. Утверждена на заседании кафедры Управления персоналом и документоведения от 17.03.2011 г., протокол № 5, редакция 2012 г. Рекомендована к изданию учебно-методической комиссией Института права и управления ВГУЭС Поправки внесены и утверждены на заседании кафедры Управления персоналом и трудового права 28.05.2014 г Протокол №10 © Издательство Владивостокского государственного университета экономики и сервиса, 2014 ВведениеВ процессе осуществления хозяйственной деятельности на различных исторических этапах работодатели сталкивались с вопросами организации труда, эффективного управления трудовыми ресурсами. При этом система правовых норм, на базе которой осуществлялось нормативное регулирование соответствующих отношений, коренным образом менялась как по содержанию, так и по структуре с учетом соответствующей исторической эпохи, отражая, по мнению законодателя, возможности рациональной организации и повышения производительности труда, более эффективного использованию материальных, финансовых и кадровых ресурсов. Предложенная программа, отражающая как статику, так и динамику изменения трудового законодательства, его влияние на отношения в сфере найма рабочей силы, в том числе под приоритетным воздействием современных норм и формируемой рыночной коньюктуры, направлена на реализацию квалифицированной подготовки магистров в рамках ООП 080400.68 «Управление персоналом. Кадровый менеджмент», владеющих фундаментальными правовыми знаниями в области регулирования отношений, возникающих в процессе управления кадрами у работодателей различных форм собственности. Структура программы, а именно, выделение соответствующих разделов, обусловлена тем, что полноценное усвоение магистрантами необходимой информации предусматривает понятное и доступное изложение необходимого материала, логичное построение системы соответствующих правовых норм с учетом исторической эпохи, фундаментальное их обоснование. Все это позволяет в процессе изучения предмета увидеть с точки зрения ретроспективы эффективность правового регулирования отношений в сфере управления персоналом на современном этапе, и, следовательно, необходимость и возможности совершенствования соответствующего процесса. 1. ОРГАНИЗАЦИОННО - МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Целью освоения дисциплины «Развитие трудового законодательства и его роль в управлении персоналом» является формирование у магистрантов устойчивых и глубоких теоретических знаний в области трудового законодательства, а также отработка практических навыков их применения в сфере управления персоналом у работодателей различных форм собственности. Задачи дисциплины: - сформировать у магистрантов навыки системного анализа юридической литературы, комплекса нормативно-правовых актов, регулирующих правоотношения в сфере наемного труда в целом, управления персоналом, в частности; - привить магистрантам умения квалифицированного обоснования с помощью норм права самостоятельной точки зрения по той или иной проблеме, связанной с применением норм трудового законодательства в сфере управления кадрами. 1.2 Место учебной дисциплины в структуре ООП (связь с другими дисциплинами). В структуре учебного плана дисциплина «Развитие трудового законодательства и его роль в управлении персоналом» относится к дисциплинам базовой части общенаучного цикла ООП 08040068 «Управление персоналом», профиля «Кадровый менеджмент». Для успешного освоения дисциплины «Развитие трудового законодательства и его роль в управлении персоналом» магистранты должны владеть компетенциями, полученными при изучении следующих дисциплин бакалавриата: правоведение, трудовое право, управление персоналом, документационное обеспечение управления. Знания, навыки и владения, полученные при изучении дисциплины «Развитие трудового законодательства и его роль в управлении персоналом» позволят магистранту расширить компетенции, полученные при изучении дисциплин бакалавриата, а также развить научно-методологическую культуру мышления, соответствующую современной практике решения сложных системных задач в области управления персоналом. В результате магистранты будут иметь представление об истории правового регулирования труда, закономерностях такого регулирования и особенностях их проявления в России, о времени, причинах и исторических особенностях формирования трудового законодательства в целом, и его отдельных институтов, а также истории их развития и факторах, влияющих на процесс управления кадровым потенциалом на различных исторических этапах.
в результате освоения учебной дисциплины В результате изучения дисциплины будут сформированы следующие компетенции: ПК-14 - умение разрабатывать программы первоочередных мер по созданию комфортных условий труда в организации, оптимальные режимы труда и отдыха, обеспечения безопасности для различных категорий персонала организации ПК – 31 - умение своевременно и профессионально консультировать работодателя и персонал организации о правах и обязанностях, возникающих в результате заключения трудового договора, в том числе о возможных конфликтах интересов и соблюдении конфиденциальности ПК – 52 - владение знаниями и умениями проектирования эффективной кадровой политики, поддерживающей позитивный имидж организации как работодателя ПК – 56 - владение навыками организации управления конфликтами и стрессами, способностью лично эффективно участвовать в посреднической, социально-профилактической и консультационной деятельности по управлению конфликтами и стрессами Таблица 1 Формируемые знания, умения, владения
1.4 Основные виды занятий и особенности их проведения Программой курса предусмотрено чтение лекций, проведение семинарских и практических занятий. Научное содержание лекционного курса отражает вопросы и проблемы документационного обеспечения управления персоналом, современные подходы и понятия. Практические и семинарские занятия проводятся по основным темам курса, требующим закрепления теоретических знаний в результате самостоятельной работы над учебным и научным материалом, а также приобретения практических навыков по разработке конкретных документов. Методика преподавания курса предполагает проведение практических занятий с использованием реферирования основных вопросов курса, активных методов обучения, , моделирования конкретных ситуаций. Освоение курса предполагает посещение лекций и семинарских, практических занятий, выполнение индивидуальных домашних заданий.
1.5 Виды контроля и отчетности по дисциплине Контроль успеваемости магистрантов осуществляется в соответствии с рейтинговой системой оценки знаний магистрантов. Текущий контроль успеваемости содержит задания, которые способствуют развитию компетенций профессиональной деятельности, к которой готовится выпускник и включает: проверку уровня самостоятельной подготовки магистранта при выполнении индивидуального задания; участие магистранта в дискуссиях по основным моментам изучаемой темы; участие магистранта в семинарах; написание и защиту научных рефератов; Помимо индивидуальных оценок используются групповые и взаимооценки: рецензирование студентами работ друг друга; оппонирование студентами научных рефератов. Промежуточный контроль предусматривает использование фондов оценочных средств: решение контрольных работ и задач по разделам изучаемого материала; тестирование. 2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 2.1. Темы лекций |
Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Ооп по направлению подготовки 080400. 68 Управление персоналом, профиль подготовки Кадровый менеджмент на базе фгос впо | Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа учебной дисциплины «Документационное обеспечение управления персоналом» составлена в соответствии с требованиями... | ||
Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа учебной дисциплины «Трудовое право» составлена в соответствии с требованиями ооп: 080400. 68 «Управление персоналом»,... | Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа по учебной дисциплине «Выполнение проекта в материале» составлена в соответствии с требованиями ооп: 072500. 62... | ||
Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа учебной дисциплины «Креативные технологии в сервисе» составлена в соответствии с требованиями ооп 100100. 62 Сервис... | Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа по учебной дисциплине «Основы текстильного дизайна» составлена в соответствии с требованиями ооп: 072500. 62 Дизайн... | ||
Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа по учебной дисциплине «Компьютерные технологии в графическом дизайне» составлена в соответствии с требованиями... | Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа учебной дисциплины «Невербальные средства коммуникации» составлена в соответствии с требованиями ооп: 100100. 62... | ||
Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа учебной дисциплины «Иностранный язык (модуль 3)» составлена в соответствии с требованиями ооп: 030300. 62 Психология,... | Программа по дисциплине «Документационное обеспече-ние управления... Министерство образования и науки Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса | ||
Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Автор: доктор политических наук, профессор кафедры международных отношений и американистики вгуэс шинковский М. Ю | Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Составитель: доктор политических наук, профессор кафедры международных отношений и американского регионоведения вгуэс шинковский... | ||
Российской Федерации Министерство образования Российской Федерации... Формирование общего представления о системе и понятиях публичного права, места избирательного права в процессе политического воспроизводства... | Факультет менеджмента кафедра управления человеческими ресурсами... Цель курса трудового права состоит в уяснении студентами сущности норм трудового права | ||
Российской Федерации Федеральное агентство по образованию и науке... П 94 основы почвоведения и географии почв: учебное пособие / 2-е изд., испр и доп – Владивосток: Изд-во вгуэс, 2008. – 244 с | Российской Федерации Тамбовский государственный технический университет... Анализ и диагностика финансово-экономической деятельности организации” для студентов специальности 060800 «Экономика и управлении... |