Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права





Скачать 291.11 Kb.
НазваниеРоссийской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права
страница1/5
Дата публикации21.04.2015
Размер291.11 Kb.
ТипОсновная образовательная программа
100-bal.ru > Право > Основная образовательная программа
  1   2   3   4   5


Магистратура

Министерство образования и науки Российской Федерации
Владивостокский государственный университет

экономики и сервиса
Институт права

Кафедра управления персоналом и трудового права

О.В. ГОРШКОВА, Е.Ю. СМОРОДНИКОВА
Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом

Рабочая программа учебной дисциплины
Основная образовательная программа
080400.68 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Кадровый менеджмент


Владивосток

Издательство ВГУЭС

2014


ББК 65

Рабочая программа учебной дисциплины «Развитие трудового законодательства и его роль в управлении персоналом» составлена в соответствии с требованиями ООП по направлению подготовки 080400.68 Управление персоналом, профиль подготовки Кадровый менеджмент на базе ФГОС ВПО.

Авторы-составители: О.В. Горшкова, канд. социол. наук; доцент кафедры Управления персоналом и трудового права, Е. Ю. Смородникова, старший преподаватель кафедры Публичного права.

Утверждена на заседании кафедры Управления персоналом и документоведения от 17.03.2011 г., протокол № 5, редакция 2012 г.

Рекомендована к изданию учебно-методической комиссией Института права и управления ВГУЭС
Поправки внесены и утверждены на заседании кафедры Управления персоналом и трудового права 28.05.2014 г Протокол №10

© Издательство Владивостокского
государственного университета

экономики и сервиса, 2014

Введение


В процессе осуществления хозяйственной деятельности на различных исторических этапах работодатели сталкивались с вопросами организации труда, эффективного управления трудовыми ресурсами. При этом система правовых норм, на базе которой осуществлялось нормативное регулирование соответствующих отношений, коренным образом менялась как по содержанию, так и по структуре с учетом соответствующей исторической эпохи, отражая, по мнению законодателя, возможности рациональной организации и повышения производительности труда, более эффективного использованию материальных, финансовых и кадровых ресурсов.

Предложенная программа, отражающая как статику, так и динамику изменения трудового законодательства, его влияние на отношения в сфере найма рабочей силы, в том числе под приоритетным воздействием современных норм и формируемой рыночной коньюктуры, направлена на реализацию квалифицированной подготовки магистров в рамках ООП 080400.68 «Управление персоналом. Кадровый менеджмент», владеющих фундаментальными правовыми знаниями в области регулирования отношений, возникающих в процессе управления кадрами у работодателей различных форм собственности.

Структура программы, а именно, выделение соответствующих разделов, обусловлена тем, что полноценное усвоение магистрантами необходимой информации предусматривает понятное и доступное изложение необходимого материала, логичное построение системы соответствующих правовых норм с учетом исторической эпохи, фундаментальное их обоснование. Все это позволяет в процессе изучения предмета увидеть с точки зрения ретроспективы эффективность правового регулирования отношений в сфере управления персоналом на современном этапе, и, следовательно, необходимость и возможности совершенствования соответствующего процесса.
1. ОРГАНИЗАЦИОННО - МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ


    1. Цели усвоения учебной дисциплины


Целью освоения дисциплины «Развитие трудового законодательства и его роль в управлении персоналом» является формирование у магистрантов устойчивых и глубоких теоретических знаний в области трудового законодательства, а также отработка практических навыков их применения в сфере управления персоналом у работодателей различных форм собственности.

Задачи дисциплины:

- сформировать у магистрантов навыки системного анализа юридической литературы, комплекса нормативно-правовых актов, регулирующих правоотношения в сфере наемного труда в целом, управления персоналом, в частности;

- привить магистрантам умения квалифицированного обоснования с помощью норм права самостоятельной точки зрения по той или иной проблеме, связанной с применением норм трудового законодательства в сфере управления кадрами.

1.2 Место учебной дисциплины в структуре ООП (связь с другими дисциплинами).
В структуре учебного плана дисциплина «Развитие трудового законодательства и его роль в управлении персоналом» относится к дисциплинам базовой части общенаучного цикла ООП 08040068 «Управление персоналом», профиля «Кадровый менеджмент».

Для успешного освоения дисциплины «Развитие трудового законодательства и его роль в управлении персоналом» магистранты должны владеть компетенциями, полученными при изучении следующих дисциплин бакалавриата: правоведение, трудовое право, управление персоналом, документационное обеспечение управления. Знания, навыки и владения, полученные при изучении дисциплины «Развитие трудового законодательства и его роль в управлении персоналом» позволят магистранту расширить компетенции, полученные при изучении дисциплин бакалавриата, а также развить научно-методологическую культуру мышления, соответствующую современной практике решения сложных системных задач в области управления персоналом. В результате магистранты будут иметь представление об истории правового регулирования труда, закономерностях такого регулирования и особенностях их проявления в России, о времени, причинах и исторических особенностях формирования трудового законодательства в целом, и его отдельных институтов, а также истории их развития и факторах, влияющих на процесс управления кадровым потенциалом на различных исторических этапах. 


    1. Компетенции обучающегося, формируемые

в результате освоения учебной дисциплины
В результате изучения дисциплины будут сформированы следующие компетенции:

ПК-14 - умение разрабатывать программы первоочередных мер по созданию комфортных условий труда в организации, оптимальные режимы труда и отдыха, обеспечения безопасности для различных категорий персонала организации

ПК – 31 - умение своевременно и профессионально консультировать работодателя и персонал организации о правах и обязанностях, возникающих в результате заключения трудового договора, в том числе о возможных конфликтах интересов и соблюдении конфиденциальности

ПК – 52 - владение знаниями и умениями проектирования эффективной кадровой политики, поддерживающей позитивный имидж организации как работодателя

ПК – 56 - владение навыками организации управления конфликтами и стрессами, способностью лично эффективно участвовать в посреднической, социально-профилактической и консультационной деятельности по управлению конфликтами и стрессами

Таблица 1

Формируемые знания, умения, владения


Блок

Компетенции

Знания/умения/владения

М.2

ПК-14

знание

методов разработки и эффективного использования современных социальных технологий в работе с персоналом

умения

разрабатывать программы первоочередных мер по созданию комфортных условий труда в организации, оптимальные режимы труда и отдыха, обеспечения безопасности для различных категорий персонала организации

владения

навыками организации, управления и оценки эффективности внедрения программ по созданию комфортных условий труда в организации

М.2

ПК-31

знание

правовых аспектов деятельности в области управления персоналом, актуальных проблем договорных отношений работника и работодателя


умения

своевременно и профессионально консультировать работодателя и персонал организации о правах и обязанностях, возникающих в результате заключения трудового договора

владения

навыками ведения переговоров

М.2

ПК-52

знание

специфики оценки экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом

умения

проектировать эффективную кадровую политику

владения

методами проектирования эффективной кадровой политики, поддерживающей позитивной имидж организации как работодателя




ПК-56

знание

современных подходов к организации управления конфликтами и стрессами

умения

участвовать в посреднической, социально-профилактической и консультационной деятельности

владения

навыками организации управления конфликтами и стрессами


1.4 Основные виды занятий и особенности их

проведения
Программой курса предусмотрено чтение лекций, проведение семинарских и практических занятий. Научное содержание лекционного курса отражает вопросы и проблемы документационного обеспечения управления персоналом, современные подходы и понятия.

Практические и семинарские занятия проводятся по основным темам курса, требующим закрепления теоретических знаний в результате самостоятельной работы над учебным и научным материалом, а также приобретения практических навыков по разработке конкретных документов. Методика преподавания курса предполагает проведение практических занятий с использованием реферирования основных вопросов курса, активных методов обучения, , моделирования конкретных ситуаций.

Освоение курса предполагает посещение лекций и семинарских, практических занятий, выполнение индивидуальных домашних заданий.


Вид учебной работы

Всего часов

Распределение по семестрам

Общая трудоемкость дисциплины

72 (з.е. - 2)

4

Лекции

4

4

Лабораторные занятия

-

-

Практические занятия

12

4

Всего самостоятельная работа

56

4

В том числе: курсовое проектирование

-

-

Консультации

-

-

Вид итогового контроля

зачет

зачет



1.5 Виды контроля и отчетности по дисциплине
Контроль успеваемости магистрантов осуществляется в соответствии с рейтинговой системой оценки знаний магистрантов.

Текущий контроль успеваемости содержит задания, которые способствуют развитию компетенций профессиональной деятельности, к которой готовится выпускник и включает:

проверку уровня самостоятельной подготовки магистранта при выполнении индивидуального задания;

участие магистранта в дискуссиях по основным моментам изучаемой темы;

участие магистранта в семинарах;

написание и защиту научных рефератов;

Помимо индивидуальных оценок используются групповые и взаимооценки:

рецензирование студентами работ друг друга;

оппонирование студентами научных рефератов.

Промежуточный контроль предусматривает использование фондов оценочных средств: решение контрольных работ и задач по разделам изучаемого материала; тестирование.

2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
2.1. Темы лекций

  1   2   3   4   5

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права iconРоссийской Федерации Владивостокский государственный университет...
Ооп по направлению подготовки 080400. 68 Управление персоналом, профиль подготовки Кадровый менеджмент на базе фгос впо
Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права iconРоссийской Федерации Владивостокский государственный университет...
Рабочая программа учебной дисциплины «Документационное обеспечение управления персоналом» составлена в соответствии с требованиями...
Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права iconРоссийской Федерации Владивостокский государственный университет...
Рабочая программа учебной дисциплины «Трудовое право» составлена в соответствии с требованиями ооп: 080400. 68 «Управление персоналом»,...
Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права iconРоссийской Федерации Владивостокский государственный университет...
Рабочая программа по учебной дисциплине «Выполнение проекта в материале» составлена в соответствии с требованиями ооп: 072500. 62...
Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права iconРоссийской Федерации Владивостокский государственный университет...
Рабочая программа учебной дисциплины «Креативные технологии в сервисе» составлена в соответствии с требованиями ооп 100100. 62 Сервис...
Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права iconРоссийской Федерации Владивостокский государственный университет...
Рабочая программа по учебной дисциплине «Основы текстильного дизайна» составлена в соответствии с требованиями ооп: 072500. 62 Дизайн...
Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права iconРоссийской Федерации Владивостокский государственный университет...
Рабочая программа по учебной дисциплине «Компьютерные технологии в графическом дизайне» составлена в соответствии с требованиями...
Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права iconРоссийской Федерации Владивостокский государственный университет...
Рабочая программа учебной дисциплины «Невербальные средства коммуникации» составлена в соответствии с требованиями ооп: 100100. 62...
Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права iconРоссийской Федерации Владивостокский государственный университет...
Рабочая программа учебной дисциплины «Иностранный язык (модуль 3)» составлена в соответствии с требованиями ооп: 030300. 62 Психология,...
Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права iconПрограмма по дисциплине «Документационное обеспече-ние управления...
Министерство образования и науки Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса
Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права iconРоссийской Федерации Владивостокский государственный университет...
Автор: доктор политических наук, профессор кафедры международных отношений и американистики вгуэс шинковский М. Ю
Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права iconРоссийской Федерации Владивостокский государственный университет...
Составитель: доктор политических наук, профессор кафедры международных отношений и американского регионоведения вгуэс шинковский...
Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права iconРоссийской Федерации Министерство образования Российской Федерации...
Формирование общего представления о системе и понятиях публичного права, места избирательного права в процессе политического воспроизводства...
Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права iconФакультет менеджмента кафедра управления человеческими ресурсами...
Цель курса трудового права состоит в уяснении студентами сущности норм трудового права
Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права iconРоссийской Федерации Федеральное агентство по образованию и науке...
П 94 основы почвоведения и географии почв: учебное пособие / 2-е изд., испр и доп – Владивосток: Изд-во вгуэс, 2008. – 244 с
Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права iconРоссийской Федерации Тамбовский государственный технический университет...
Анализ и диагностика финансово-экономической деятельности организации” для студентов специальности 060800 «Экономика и управлении...


Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
100-bal.ru
Поиск