Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ





Скачать 370.96 Kb.
НазваниеРабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ
страница1/3
Дата публикации23.04.2015
Размер370.96 Kb.
ТипРабочая программа
100-bal.ru > Право > Рабочая программа
  1   2   3
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ


«УТВЕРЖДАЮ»:

Проректор по учебной работе

_______________________ /Волостникова Л. М./

__________ _____________ 2011 г.

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

И КАДРОВЫЙ АУДИТ ОРГАНИЗАЦИИ
Учебно-методический комплекс. Рабочая программа

для студентов магистерской программы «Государственное управление» направления «Муниципальное управление и местное самоуправление» очной формы обучения

«ПОДГОТОВЛЕНО К ИЗДАНИЮ»:

Автор работы _____________________________/Осейчук В. И../

«______»___________2011 г.

Рассмотрено на заседании кафедры государственного и муниципального управления ИПЭУ ТюмГУ « » 2011, номер протокола №

Соответствует требованиям к содержанию, структуре и оформлению.

«РЕКОМЕНДОВАНО К ЭЛЕКТРОННОМУ ИЗДАНИЮ»:

Объем _________стр.,

Зав. кафедрой ______________________________/Носова Н. П./

«______»___________ 2011 г.

Рассмотрено на заседании УМК ИПЭУ ТюмГУ, « » 2011, номер протокола №

Соответствует ФГОС ВПО и учебному плану образовательной программы.

«СОГЛАСОВАНО»:

Председатель УМК ________________________/Лазутина Д. В./

«______»_____________2011г.

«СОГЛАСОВАНО»:

Зав. методическим отделом УМУ_____________/Федорова С. А./

«______»_____________2011г.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Институт права, экономики и управления

Кафедра государственного и муниципального управления




Осейчук В. И.
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

И КАДРОВЫЙ АУДИТ ОРГАНИЗАЦИИ
Учебно-методический комплекс. Рабочая программа

для студентов магистерской программы «Государственное управление» направления «Муниципальное управление и местное самоуправление» очной формы обучения





Тюменский государственный университет

2011
Осейчук В. И. Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов магистерской программы «Государственное управление» направления «Муниципальное управление и местное самоуправление» очной формы обучения .

Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО с учетом рекомендаций и ПрООП ВПО по направлению и профилю подготовки.

Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: Кадровая политика и кадровый аудит организации. [электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.umk3.utmn.ru., свободный.

Рекомендовано к изданию кафедрой государственного и муниципального управления Института права, экономики и управления ТюмГУ. Утверждено проректором по учебной работе Тюменского государственного университета.
ОТВЕТСТВЕННЫЙ РЕДАКТОР: Носова Н. П., д. и. н., профессор, зав.

кафедрой государственного и

муниципального управления ИПЭУ ТюмГУ

© Тюменский государственный университет, 2011.

© Осейчук В. И, 2011

1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Цель изучения дисциплины

Целью изучения дисциплины является формирование у студентов магистерской программы «Государственное управление» направления подготовки 081100 «Муниципальное управление и местное самоуправление» современных представлений о кадровой политике и кадровом аудите организации, умений максимально использовать кадровый потенциал организации.

Задачи дисциплины:

  • оказание помощи магистрантам в самостоятельном изучении концепций кадровой политики и кадрового аудита организации;

  • контроль знаний магистрантов по теории кадровой политики и кадрового аудита организации;

  • тренинг путем предоставления магистрантам необходимых разработанных учебных материалов;

  • методическое сопровождение лекционных и семинарских занятий магистрантов;

  • дополнительная информационная поддержка магистрантов с помощью учебных и информационно-справочных материалов.

Место дисциплины в структуре основной образовательной программы.

Данная дисциплина относится к циклу базовых дисциплин.

Требования к «входным» знаниям, умениям и компетенциям обучающегося, необходимым для ее изучения.
Магистрант должен иметь знания, умения и компетенции, предусмотренные для выпускника бакалавриата.
Дисциплины, для которых данная дисциплина являются предшествующей: нет таких дисциплин.


Требования к результатам освоения дисциплины:

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

  • конструктивного взаимодействия с гражданами и институтами гражданского общества, другими организациями. Способность к диалогу на основе ценностей гражданского демократического общества;

  • лидерства. Способность и готовность к лидерству, умение принимать взвешенные решения, убеждать в целесообразности этих решений и воплощать решения в жизнь.

  • командной работы. Умение работать в коллективе, исполняя свои обязанности творчески и во взаимодействии с другими членами коллектива.

  • ответственности. Готовность к принятию ответственности за свои решения, умение оценивать последствия решений.


В результате освоения дисциплины магистрант должен:

    Знать:

  • философию кадровой политики и кадрового аудита;

  • концепцию кадровой политики организации;

  • сущность, цели и задачи кадрового планирования в организации;

  • закономерности, принципы, методы и технологии управления кадрами;

  • функционально-целевую модель системы управления организацией и место в ней системы управления кадрами;

  • принципы и методы построения системы управления персоналом;

  • цели и функции системы управления кадровым составом;

  • организационную структуру системы управления кадровым составом организации.

    Уметь:

  • разрабатывать организационную структуру, адекватную стратегии, целям и задачам, внутренним и внешним условиям деятельности органа публичной власти, осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности между исполнителями;

  • вырабатывать решения, учитывающие правовую и нормативную базу;

  • формировать команды для решения поставленных задач;

  • использовать принципы, методы и технологии эффективного управления кадровыми процессами;

  • диагностировать кадровые проблемы;

  • осуществлять инновационную деятельность в области кадрового менеджмента.

    Владеть:

  • навыками разработки кадровой политики и стратегии управления кадровыми процессами;

  • навыками кадрового прогнозирования и планирования тенденций развития кадров;

  • технологиями управления кадровыми процессами и кадрового аудита.



    2. Трудоемкость дисциплины.

    Семестр – 3. Форма промежуточной аттестации – зачет, Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетные единицы, 72 часа.

    Таблица 1

    3. Тематический план





    Тема

    недели семестра

    виды учебной работы и самостоятельная работа, в час.

    Итого часов по теме

    Из них в интерактивной форме

    Формы контроля

    лекции*

    семинарские (практические) занятия*

    лабораторные занятия*

    самостоятельная работа*

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    9

    10

    1

    Исторический аспект формирования кадровой политики и кадрового аудита организации

    1

    2

    2



    4

    8



    Доклад на семинарском занятии

    2

    Теоретические основы кадровой политики организации

    2-3

    4

    4



    8

    16

    2

    Реферат на семинарских занятиях, решение ситуационных задач

    3

    Кадровый аудит организации

    4

    2

    2



    4

    8

    2

    Ответы на вопросы в ходе обсуждения реферата, выполнение письменной контрольной работы по изучаемой теме

    4

Правовые основы кадровой политики и кадрового аудита организации

    5

    2

    2



    4

    8



    Защита проекта

    на семинарских занятиях,

ответы на вопросы в ходе обсуждения реферата

    5

Управление кадровыми процессами организации


    6

    2

    2



    4

    8

    2

Ответы на вопросы в ходе деловой игры

    6

Разработка и анализ кадровой

    политики организации

    7

    2

    2



    4

    8

    2

Ответы на вопросы в процессе презентации проекта

    7

    Оценка и основные направления повышения эффективности кадровой политики и кадрового аудита организации

    8

    2

    2



    4

    8

    2

Ответы на вопросы в ходе «круглого стола»

    8

    Формирование службы управления персоналом организации и совершенствование ее деятельности

    9

    2

    2



    4

    8

    2

Ответы на вопросы в процессе презентации проекта



    Итого:



    18

    18



    36

    72

    12




Таблица2.

    4. Планирование самостоятельной работы студентов



Темы

Виды СРС

Неделя семестра

Объем часов

обязательные

дополнительные

1

Исторический аспект формирования кадровой политики и кадрового аудита организации

Подготовка докладов

Выполнение контрольной работы

Первая

4

2

Теоретические основы кадровой политики организации

Подготовка рефератов

Выполнение контрольной работы

Вторая-третья

8

3

Кадровый аудит организации

Подготовка рефератов, подготовка к контрольной работе по теме семинарского занятия

Выполнение контрольной работы

Четвертая

4

4

Правовые основы кадровой политики и кадрового аудита организации

Подготовка реферата


Выполнение контрольной работы

Пятая

4

5

Управление кадровыми процессами организации

Подготовка к деловой игре, подготовка реферата

Выполнение контрольной работы

Шестая

4

6

Разработка и анализ кадровой

политики организации

Разработка проекта

Выполнение контрольнойработы

Седьмая

4

7

Оценка и основные направления повышения эффективности кадровой политики и кадрового аудита организации

Подготовка к «круглому столу»

Выполнение контрольной работы

Восьмая

4

8

Формирование службы управления персоналом организации и совершенствование ее деятельности

Подготовка рефератов

Выполнение контрольной работы

Девятая

4




ИТОГО:

36


5. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Тема 1. Исторический аспект формирования кадровой политики и кадрового аудита организации
История формирования кадровой политики как отдельной функциональной стратегии управления. Основные этапы развития системы управления кадровыми процессами в организации развитых стран мира. Отечественный опыт формирования системы управления кадровыми процессами и кадрового аудита в организации.

Тема 2. Теоретические основы кадровой политики организации

Теоретико-философские начала науки об управлении персоналом организации. Широкое и узкое понимание термина "кадровая политика". Современные требования к кадровой политике организации. Концепции кадровой политики ведущих организаций (отечественный и зарубежный опыт) Сущность кадровой политики и стратегии управления персоналом. Формирование и структура кадровой политики. Цель кадровой политики. Этапы построения кадровой политики. Типы кадровой политики Основные аспекты кадровой политики. Принципы, методы и технологии работы с кадрами. Документационное обеспечение кадровой политики организации. Состояние и основные направления совершенствования кадровой политики организации.



    Тема 3. Кадровый аудит организации



Понятие кадрового аудита. Виды кадрового аудита. Внешний и внутренний кадровый аудит. Кадровый аудит и другие формы аудита. Необходимость и основные причины проведения кадрового аудита. Содержание и направления кадрового аудита. Составляющие и параметры кадрового аудита. Цели, задачи и порядок проведения кадрового аудита. Этапы кадрового аудита. Методы кадрового аудита. Аудит кадровых документов как основа кадрового аудита. Результат кадрового аудита. Оформление отчетов по кадровому аудиту. Влияние кадрового аудита на реализацию и совершенствование кадровой политики организации.
Тема 4. Правовые основы кадровой политики и кадрового аудита организации

Понятие и сущность правового регулирования кадровой политики и кадрового аудита организации. Система нормативных актов, регулирующих кадровую политику и кадровый аудит организации. Проблемы правового регулирования кадровой политики и кадрового аудита организации.

Тема 5. Управление кадровыми процессами организации

Сущность управления компетенциями кадров организации. Основные направления деятельности по управлению кадровыми процессами организации и развитию ее кадрового потенциала. Целевая модель управления кадровыми процессами. Кадровое планирование. Новые технологии в оценке претендентов при отборе кадров. Адаптация, карьерный рост. оплата труда, оценка, обучение и развитие кадров, Увольнение кадров.



Тема 6. Разработка и анализ кадровой

политики организации

Кадровая стратегия и условия разработки кадровой политики органиазции. Определение целей и приоритетов кадровой политики организации. Этапы проектирования кадровой политики организации. Методология анализа кадровой политики организации. Кадровая безопасность России.

Тема 7. Оценка и пути повышения эффективности кадровой политики и кадрового аудита организации

Оценка системности работы по управлению кадровыми процессами организации. Анализ   демографических   и  профессионально-квалификационных характеристик кадрового потенциала организации. Оценка качества основных документов, регламентирующих работу по управлению кадровыми процессами в организации. Оценка показателей, характеризующих эффективность управления кадровыми процессами организации. Пути повышения эффективности кадровой политики и кадрового аудита организации.

Тема 8. Формирование кадровой службы организации и пути совершенствование ее деятельности

Принципы построения кадровой службы организацией. Цели и функции кадровой службы организации. Организационная структура кадровой службы организации. Отечественный и мировой опыт определения компетенций специалистов кадровых служб. Документационное обеспечение кадровой службы организации. Основные направления модернизации работы кадровой службы организации в современных условиях
  1   2   3

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ iconРабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ iconРабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ iconРабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ
Специальное (дефектологическое) образование, профиль Логопедия, форма обучения – очная
Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ iconРабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ iconРабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ
Специальное (дефектологическое) образование, профиль Логопедия, форма обучения – очная
Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ iconРабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ iconРабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: Основы медицинских знаний
«Физическая культура» профиля подготовки «Физкультурное образование», очной и заочной формы обучения
Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ iconРабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:...
...
Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ iconРабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:...
...
Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ iconРабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:...
...
Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ iconРабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:...
...
Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ iconРабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: Основы...
Специальное (дефектологическое) образование, профиль – Логопедия, форма обучения – очная
Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ iconРабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: Логоритмика...
Специальное (дефектологическое) образование, профиль – Логопедия, форма обучения – очная, заочная
Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ iconРабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: Специальная...
Специальное (дефектологическое) образование, профиль Логопедия, форма обучения – очная, заочная
Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ iconРабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:...
...
Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ iconРабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: Декоративное...
Ландшафтная архитектура очной формы обучения профиля Садово-парковое и ландшафтное строительство


Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
100-bal.ru
Поиск