Рабочая программа Шифр Наименование дисциплины б. 8 Управление человеческими ресурсами

Скачать 300.86 Kb.

Название	Рабочая программа Шифр Наименование дисциплины б. 8 Управление человеческими ресурсами
страница	1/3
Дата публикации	18.03.2015
Размер	300.86 Kb.
Тип	Рабочая программа

100-bal.ru > Туризм > Рабочая программа

1 2 3

	УТВЕРЖДАЮ
	Зам.председателя НМС, проректор, д.с.н., проф.Т.Н.Ананьева ______________________

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

Шифр		Наименование дисциплины
Б3.Б.8		Управление человеческими ресурсами
Код по ОКСО	Наименование направления подготовки (ООП)		Квалификация (степень) выпускника
080200.62	Менеджмент		бакалавр

Разработчики:

должность	подпись	ученая степень и звание, ФИО
заведующий кафедрой «Экономика и управление в туризме и гостиничной деятельности»		Д.э.н., профессор Зайцева Н.А.

Рабочая программа рассмотрена и одобрена на совместном заседании кафедр:

должность	подпись	ученая степень и звание, ФИО
заведующий кафедрой «Экономика и управление в туризме и гостиничной деятельности»		Д.э.н., профессор Зайцева Н.А.

Рабочая программа согласована и одобрена руководителем ООП:

должность	подпись	ученая степень и звание, ФИО
заведующий кафедрой «Экономика и управление в туризме и гостиничной деятельности»		Д.э.н., профессор Зайцева Н.А.

Рабочая программа рассмотрена и одобрена на заседании НМС:

должность	подпись		ученая степень и звание, ФИО
И.О. начальника методического отдела			к.т.н. Князева Т.Н.
Год утверждения (переутверждения)	2012	2013	2014	2015	2016
Номер и дата протокола НМС

1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ.
Структура и содержание дисциплины «Управление человеческими ресурсами» соответствуют требованиям государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080507.65 – «Менеджмент организации».
Программа дисциплины «Управление человеческими ресурсами» предназначена для студентов всех форм обучения и составлена в соответствии с имеющимися учебными планами, с учетом авторского видения проблем современного менеджмента и практического опыта в области управления персоналом, а также в соответствии с современными требованиями, предъявляемыми к специалистам, работающим на предприятиях и в организациях социально-культурного сервиса и туризма различных организационно-правовых форм собственности.

Курс «Управление человеческими ресурсами» является одним из ведущих курсов в подготовке работников социально-культурной сферы и туризма.

Главная особенность программы — ориентация на практическую подготовку специалистов, базирующаяся на широком анализе конкретных примеров создания и развития служб управления персоналом как российских, так и зарубежных компаний, а также активные формы проведения занятий.

Занятия проходят как в форме лекций, самостоятельной работы с литературой, так и в форме тренингов, деловых игр, анализа конкретных ситуаций, выполнения студентами практических заданий и контрольных работ.
Цель дисциплины «Управление человеческими ресурсами» состоит в том, чтобы:

обеспечить студентов теоретическими и практическими знаниями, умениями и навыками в области управления персоналом современного предприятия в условиях рыночной экономики,
дать представление о проблемах, возникающих у менеджеров при осуществлении руководства людьми на предприятиях,
дать представление о принципах, концепциях, теориях, методах и технологиях управления персоналом,
помочь избежать основных ошибок в процессе управления персоналом в реальных условиях.

Курс базируется на изученных ранее общих принципах менеджмента, основах организации деятельности предприятий, в том числе социально-культурной сферы и туризма, а также на использовании обобщения отечественной практики и зарубежного опыта. В связи с этим успешное освоение учебной программы возможно при условии овладения студентами общих гуманитарных и социально-экономических, общепрофессиональных и специальных дисциплин как «Основы менеджмента», «Теория организации», «Организационное поведение», «Психология и педагогика», «Социология», «Правоведение» и др.
В результате освоения дисциплины «Управление человеческими ресурсами» студенты должны знать:

теоретические и методологические основы управления персоналом современного предприятия;
роль и значение системы управления персоналом в общем комплексе организации деятельности современного предприятия;
основные понятия, характеризующие систему управления персоналом в условиях рыночных отношений;
организационные и правовые основы работы с кадрами;
современные подходы к управлению персоналом;
проблемы и перспективы управления персоналом предприятия в переходной экономике России.

Благодаря обучению студенты должны приобрести ключевую компетенцию в

понимании законов поведения людей на предприятии;
стратегическом планировании кадрового бизнеса;
практическом управлении персоналом современного предприятия.

Должны уметь:

формировать и поддерживать корпоративную культуру организации;
оперативно ориентироваться в потоке быстро меняющейся информации по кадровым вопросам;
определять кадровые цели, стратегию и тактику организации;
создавать оптимальную организационную структуру предприятия и разрабатывать положения о подразделениях;
разрабатывать функциональную систему управления персоналом;
определять должностные функции работников и составлять должностные инструкции;
осуществлять процессы кадрового планирования, набора, отбора и адаптации персонала;
формировать программу профессиональной подготовки и продвижения работников по служебной лестнице;
создавать систему оценки персонала, систему стимулирования и мотивации;
формировать группы и команды;
оценивать эффективность системы управления персоналом.

2. ОБЪЕМ И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
2.1. Распределение рабочего времени по семестрам, видам занятий и контроля

Виды занятий и контроля	Очная форма обучения		Заочная форма обучения
Виды занятий и контроля	Полный курс	Сокращенный курс	Полный курс	Сокращенный курс	Второе высшее образование
Всего часов	187		240
Лекции	68		12
Практические занятия	—		—
Семинарские занятия	34		8
Лабораторные работы	—		—
Консультации по курсу	Х		Х
Всего аудиторных занятий	102		20
Самостоятель-ная работа	85		220
Курсовой проект или работа	—		—
Реферат	—		—
Контрольная работа	—		Х
Зачет	Х		—
Экзамен	Х		Х

1 2 3

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

	Рабочая программа Цели освоения дисциплины Целями освоения дисциплины... «Теория менеджмента», «Методы принятия управленческих решений», «Информационные технологии в менеджменте». Дисциплина «Управление...		Программа «Управление человеческими ресурсами» Симонова Л. М. Cравнительный менеджмент человеческих ресурсов. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов очной...
	Рабочая учебная программа Шило И. Н. Коммуникации в управлении человеческими... Шило И. Н. Коммуникации в управлении человеческими ресурсами. Учебно-методический комплекс. Рабочая учебная программа для магистров...		Учебно-методический комплекс по дисциплине управление человеческими ресурсами Эффективность управления человеческими ресурсами: управление эффективностью деятельности персонала; оценка эффективности управления...
	Программа дисциплины «Управление человеческими ресурсами» для направления... Программа предназначена для преподавателей, ведущих дисциплину «Управление человеческими ресурсами», учебных ассистентов и студентов,...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... «Управление человеческими ресурсами» бакалаврской образовательной программы по профилю «Управление человеческими ресурсами» по направлению...
	Программа дисциплины «Организационное проектирование и реконструкция»... Магистерская программа 521504 «Управление человеческими ресурсами» Москва 2003 г		Рабочая программа для магистров магистерской программы «Управление Человеческими Ресурсами» Рабочая программа для магистров магистерской программы «Управление Человеческими Ресурсами» направления 080200. 68 «Менеджмент» очной...
	Программа дисциплины Управление человеческими ресурсами для направления... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....		Рабочая программа дисциплины б «Управление человеческими ресурсами» Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
	Рабочая программа дисциплины Изучение дисциплины базируется на знаниях и навыках, полученных при освоении дисциплин: «Управление человеческими ресурсами» «Теория...		Программа дисциплины «Развитие коммуникативной компетентности» для... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов магистерской программы «Управление...
	Методические указания к выполнению семинарских занятий учебной дисциплины... «Московский государственный индустриальный университет» в г. Вязьме Смоленской области (филиал фгбоу впо «мгиу» в г. Вязьме)		Программа дисциплины «Анализ внешней среды учр» для направления 080200. 68 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....
	Программа дисциплины «Анализ внешней среды учр» для направления 080200. 68 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....		Рабочая программа дисциплины (с дополнениями и изменениями) б б управление... Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

Школьные материалы