Псковское агентство информации, 11.03.2014, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»: Достойная пенсия – наша профессия! Пенсионный фонд «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» поздравляет псковичей и жителей Псковской области с 5-летием успешной работы НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» на территории Псковской области.
Пенсионный фонд «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» желает всем своим клиентам, их близким и жителям области крепкого здоровья, счастья и радости, стабильности и мира, уверенности и благополучия!
Уже 20 лет наш Фонд эффективно работает на пенсионном рынке России по различным программам. Однако нашим приоритетом сегодня являются государственные программы обязательного пенсионного страхования (ОПС) и государственного софинансирования пенсии.
Сегодня «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» обслуживает более 3 млн пенсионных счетов по всей России. Фонд не раз подтверждал свои основные преимущества: надежность – 7 наивысших рейтингов надежности класса «А++» от ведущего рейтингового агентства «Эксперт РА»; финансовую устойчивость – размер имущества для обеспечения уставной деятельности (ИОУД) Фонда в 200 раз превышает установленный государством минимум; доходность – накопленная доходность «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» за все время работы НПФ в системе обязательного пенсионного страхования (с 2005 по 2012 год включительно) достигла 106%, что превышает аналогичный показатель государственной управляющей компании, равный 70%.
Но самое главное преимущество Фонда – это, конечно же, доверие клиентов.
Сегодня «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» является абсолютным лидером среди всех отечественных НПФ по количеству застрахованных лиц, т.е. тех, кто доверил Фонду управление накопительной частью своей трудовой пенсии. Только за 2013 г. более миллиона россиян изъявили желание сохранить свои пенсионные накопления, заключив договор обязательного пенсионного страхования с НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ». Все они сделали важный шаг. Во многом именно обязательное пенсионное страхование позволяет нам обеспечить уверенность в своем пенсионном будущем.
А учитывая то, что в текущем году негосударственные фонды ждут большие изменения – государство решило ужесточить контроль над системой НПФ, сохранив в ней только самые надежные из фондов, – можно с уверенностью сказать, что клиенты НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» сделали грамотный выбор!
Если Вы решили сохранить свои пенсионные накопления, продолжив формировать накопительную часть пенсии, обратитесь в отделение НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» в г. Пскове по адресу: Киселева , 16, бизнес-центр, 3 эт. (пересечение улиц Конная и Киселева), тел. в Пскове (8112) 571-571, 911-361-60-57.
Достойная пенсия – наша профессия!
С НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» - выгодно и надежно!
НОВОСТИ ПЕНСИОННОЙ ОТРАСЛИ Центральные СМИ Российская газета, 12.03.2014, Андрей Исаев: Как повысить и легализовать зарплаты В Госдуме прошли парламентские слушания, на которых представители парламента, правительства, профсоюзов, объединений работодателей и научного сообщества обсуждали тему повышения и легализации заработных плат. Решение о проведении таких слушаний было принято Думой при рассмотрении пакета пенсионных законов. Это не случайно. Все прекрасно понимают, что если зарплата не будет высокой и при этом не будет выплачиваться легально, пенсии останутся маленькими.
На слушаниях был предложен ряд мер, способствующих выводу из тени и увеличению заработной платы.
Во-первых, все сошлись на том, что нужно повысить минимальный размер оплаты труда до уровня не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека. Если гражданин в течение месяца получает зарплату меньше этой величины, он либо умирает, либо вынужден работать больше восьми часов в день, либо ему дают деньги в конверте. То есть, оставляя МРОТ на уровне ниже прожиточного минимума, государство поощряет работодателей к неуплате налогов и взносов во внебюджетные социальные фонды. Сохранение такой ситуации недопустимо.
Во-вторых, надо увеличивать зарплаты в бюджетной сфере. А их рост, в свою очередь, окажет влияние на внебюджетный сектор. Указы президента, принятые 7 мая 2012 года, как раз направлены на существенное повышение заработной платы, прежде всего в системе образования и здравоохранения. В условиях экономической рецессии наша задача - добиться того, чтобы эти указы были выполнены в полном объеме. Вряд ли сейчас имеет смысл говорить о чем-то большем.
В-третьих, нужно менять фискальную политику государства. Либеральные экономисты долгое время рассказывали нам о том, что если мы уменьшим фискальную нагрузку на фонд оплаты труда, это приведет к невиданному росту зарплаты.
Но с 2005 по 2009 год, когда единый социальный налог был значительно снижен, работодатели сэкономили 280 млрд рублей, то есть по тем временам 10 млрд долларов США, и практически ничего из этих средств не было направлено ни на повышение заработной платы, ни на создание новых рабочих мест.
Сэкономленные деньги были просто присвоены работодателями как дополнительная прибавочная стоимость, позволяющая им решать какие-то свои личные проблемы. Этот эксперимент доказал, что снижение фискальной нагрузки само по себе эффекта не даст.
Мы предлагаем ввести минимальный размер страховых взносов.
Работодатель будет обязан заплатить во внебюджетные социальные фонды сумму не меньше этой, независимо от размера зарплаты его работников. Сегодня, если человек получает 1 МРОТ в месяц, то размер взносов, уплачиваемых за него, равен 1 баллу. Но в этом случае он вряд ли заработает право на достойную пенсию. Будет логично, если минимальная сумма взноса составит 1,8 балла, ведь сейчас именно 1,8 балла государство платит за некоторые нестраховые периоды граждан (служба в армии, уход за первым ребенком и ряд других). Установление минимального размера страховых взносов будет демотивировать работодателей скрывать реальную заработную плату своих работников.
Также важным вопросом является то, что с переходом от единого социального налога к взносам мы утратили возможность привлечения к уголовной ответственности за их неуплату. Если не платить налог было уголовным преступлением, то не платить взносы - лишь административное правонарушение. А между тем это обязательный вид платежа, несущий высокую социальную направленность. Поэтому нужно восстановить в Уголовном кодексе ответственность за неуплату или уплату в неполном размере взносов во внебюджетные социальные фонды.
Андрей Исаев, председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов
|
