Развитие разделения и кооперации труда работников предприятий электротехнической промышленности
Скачать 401.92 Kb.
|
| 1. Использование в трудовом законодательстве оборота «с учетом» предполагает применение и других тарифно-квалификационных характеристик, в том числе и тех, которые могут быть разработаны и на предприятии. Разработанные с нашим участием методические основы совершенствования межцеховой кооперации труда работников в форме аутсорсинга в настоящее время на предприятии предполагается применить в двух направлениях. Первое. Совершенствование межцеховой кооперации труда провести между цехами основного производства. Предлагается расширить аутсорсинг путем создания дочерних предприятий на металлургическое и заготовительное производства. Второе направление совершенствования межцеховой кооперации труда включает распространение аутсорсинга на цеха и производства, осуществляющие непрофильные для предприятия виды деятельности: производство топливно-энергетических ресурсов, осуществление транспортных перевозок, производство пластиковых окон и производство тротуарной плитки и оказание социально-медицинских услуг работникам предприятия и населению. Совершенствование межцеховой кооперации труда работников предприятия дает возможность снизить затраты на производство в ОАО «КЭМЗ» на 5-7 % и повысить качество оказываемых услуг за счет специализации выделенных предприятий на определенном виде деятельности. В диссертации показано, что методический аппарат совершенствования межцеховой кооперации труда исключает недобросовестность выполнения договорных обязательств выделенным предприятием. В результате совершенствования межцеховой кооперации труда путем передачи на аутсорсинг непрофильных видов деятельности, по нашим расчетам, ОАО «КЭМЗ» предполагает повысить эффективность за счет:
Совершенствование внутрицеховой кооперации труда. Для улучшения взаимодействия работников внутри цеха между участниками производства вида продукции на электронном носителе устанавливается последовательная технологическая связь операций в форме объединения работников в ячейки. С методической стороны понятие «ячейка» выгодно отличается от термина «бригада» тем, что: во-первых, показывает, что в производстве вида продукции участвует группа работников, состоящая из руководителей, специалистов и основных рабочих; во-вторых, предоставляет возможность применения индивидуальной организации труда основных рабочих, что обеспечивает бережное отношение к дорогостоящему оборудованию; в-третьих, служит эффективным средством по производству вида продукции, поскольку объединение в ячейку распространяет ответственность в режиме «онлайн» на всех участников производства вида продукции, включая проектировщиков, технологов, руководителя производства и рабочих. На основе исследования правовых условий организации труда на предприятии, отмечено, что законодательство для устранения негативного влияния мер по разделению и кооперации труда, которые будет проводить работодатель (а это могут быть решения без учета психофизиологических или социальных границ разделения труда), предоставляет право работникам отстаивать свои интересы в форме их оформления через коллективно-договорной механизм регулирования социально-трудовых отношений. Однако анализ практики совершенствования организации труда, проведенный учеными кафедры экономики труда и управления персоналом Академии труда и социальных отношений с нашим участием, по данным свыше 500 коллективных договоров показывает, что вопросы разделения и кооперации труда в настоящее время не являются предметом коллективно-договорного регулирования. Для решения этой проблемы предложено привлекать работников к разработке и внедрению на предприятии эффективных форм разделения и кооперации труда, а также других вопросов организации труда, путем создания на предприятиях производственно-общественных советов, действующих на постоянной основе (ПОСДП). Эта форма участия работников в настоящее время апробируется на предприятиях электротехнической промышленности. ПОСДП – орган, в который входят представители работодателя и работников. Главный принцип деятельности этого органа активизация участия работников в повышении эффективности производства вида продукции. Согласно нему в ПОСДП включатся специалисты, которые занимаются проектированием вида продукции, рабочие, занятые наладкой оборудования и непосредственным производством вида продукции. С переходом на электронные средства проектирования и производства продукции роль включения в состав ПОСДП рабочих, непосредственно занятых производством продукции, значительно возросла. В процессе проектирования и при наладке оборудования предложения от рабочих, обслуживающих станки, по улучшению процесса производства продукции поступают постоянно. Этому во многом способствуют два фактора. Первый – подбор работников в состав ПОСДП, который при сложившемся состоянии рынка труда в районе, где располагается предприятие, дает возможность учитывать при формировании ПОСДП не только профессиональные качества работников, но и характер социальных отношений, складывающихся между участниками трудового процесса. Второй – режим работы ПОСДП. Заседания головного ПОСДП проводятся не реже одного раза в квартал. Заседания ПОСДП предприятия проводятся не реже одного раза в месяц. Решение считается принятым большинством голосов. Руководитель предприятия информирует головное ПОСДП о принятом решении. Заседания ПОСДП секции проводятся по производственной необходимости но, не реже одного раза в месяц. Работа в составе всех ПОСДП проводится в рабочее время по согласованию с соответствующим руководителем, как правило, перед началом работы первой смены. В процессе производства контакты между членами ПОСДП осуществляются постоянно по мере необходимости. При этом используются все виды связи, которые существуют на предприятии. Поскольку в состав ПОСДП в большинстве случаев включаются работники, между которыми складываются союзнические отношения, то количество контактов по вопросам совершенствования процесса производства увеличивается в отдельные периоды до 40 процентов, если их количество сравнивать с коллективами, не объединенными в ПОСДП. Решения ПОСДП, касающиеся принципиальных вопросов принимаются комиссией по регулированию социально-трудовых отношений на предприятии в качестве готовых предложений с последующим включением в коллективный договор. В методическом аспекте, изменения, которые мы рекомендуем, дают возможность на предприятии расширить правовые условия регламентации вопросов организации труда. При взаимодействии работников предприятия: и руководителей, и специалистов, и рабочих в рамках такого органа как ПОСДП совершенствование разделения и кооперации будет осуществляться значительно эффективнее, поскольку в рамках ПОСДП возникает возможность решать вопросы улучшения производственных отношений не путем противостояния работодателя с работниками, а на основе использования союзнических взаимодействий между ними. В заключении диссертации систематизированы и изложены основные положения и выводы проведенного исследования. По теме диссертации опубликованы следующие работы. 1. В изданиях, рекомендованных ВАК Минобрнауки РФ: Семенов В.Г. Разделение труда на предприятии: состояние и перспективы // Труд и социальные отношения. – 2008. - № 9. 2. Прочие работы: Семенов В.Г. Влияние глобализации производственных процессов на разделение и кооперацию труда // Российский экономический интернет-журнал [Электронный ресурс]: Интернет-журнал АТиСО / Акад. труда и социальных отношений – Электрон. журн. – М.: АТиСО, 2008. – № гос. регистрации 0420700008. – Режим доступа: http://www.e-rej.ru/Articles/2008/Semenov.pdf, свободный. – Загл. с экрана. Семенов В.Г. Организация труда работников на предприятии: особенности регулирования на современном этапе // Человек, образование, труд: материалы научно-практической конференции / РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, кафедра управления трудом и персоналом; [под общей ред. И.Ф. Симоновой] – М.: РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина. - 2008, 0,2 п.л. Семенов В.Г. Проблемы организации труда в экономической деятельности предприятия // Актуальные проблемы экономики и менеджмента: материалы международной научно-практической юбилейной конференции / Ковровская государственная технологическая академия им. В.А. Дегтярева; кафедра экономики и менеджмента; под общей ред. Г.В. Ульянова. – Ковров: КГТА, 2008. Семенов В.Г. Методические основы исследования разделения и кооперации труда // Российский экономический интернет-журнал [Электронный ресурс]: Интернет-журнал АТиСО / Акад. труда и социал. отношений – Электрон. журн. – М.: АТиСО, 2008. – № гос. регистрации 0420700008. – Режим доступа: http://www.e-rej.ru/Articles/2008/Semenov.pdf, свободный. – Загл. с экрана. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Семенов Вячеслав Геннадьевич Тема диссертационного исследования: «Развитие разделения и кооперации труда работников предприятий электротехнической промышленности» Научный руководитель РОФЕ Александр Иосифович Подписано к печати , тираж 100 экз. Типография ИД «АТиСО» 119454, г. Москва, ул. Лобачевского, 90 1 Труд и социальные отношения. – 2004, № 3. С. 55. 1 Трудовой кодекс РФ, ЭЛИТ издательство, М. 2007, С. 74 |
Похожие:
 | Бюджетное учреждение создано в соответствии с приказом Наркомата... Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Краснодарского края «Краснодарский колледж электронного приборостроения»... |  | Отчет о реализации в 2013 году мероприятий Программы социально-экономического... Развитие машиностроения, электротехнической и электронной промышленности, производства строительных материалов |
| Развитие территориального разделения труда в животноводстве российской... Новосибирской области, подведомственных министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, за большой вклад... | | Методические рекомендации по вопросам охраны труда разработаны по... Методические рекомендации предназначены для руководителей организаций и работников, не имеющих специального образования в области... |
| Постановление от 17 января 2012 г. N 2 О программе развития предприятий... Вп-п9-23пр о мерах по развитию строительного комплекса в Российской Федерации, в целях развития предприятий промышленности строительных... | | Министерство Промышленности Российской Федерации Департамент лесной,... Ппбо 117-81), утвержденных Минлеспромом СССР 26 июня 1981 г “Правил пожарной безопасности при эксплуатации предприятий лесной, деревообрабатывающей... |
| Содержание учебной дисциплины Задачи, решаемые юридической психологией; ее роль в формировании личности юриста, в повышении эффективности и качества труда работников... | | Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда... Настоящее положение вводится с целью установления порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного... |
| Положение об оплате труда работников, установление надбавок и доплат Российской Федерации», в соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области «О новой системе оплаты труда работников... | | О введении новой системы оплаты труда работников моу сош №2 с. Исламей В соответствии с постановлением Главы местной администрации Баксанского муниципального района №282-п от 25 сентября 2008г. «О введении... |
| Российской федерации Настоящие Правила по охране труда для работников хозяйства перевозок федерального железнодорожного транспорта (далее Правила) устанавливают... | | Реферат по курсу Технологические особенности отраслей промышленности... Отходы промышленных предприятий и методы их утилизации и переработки на примере предприятий строительного комплекса” |
| Конкурсе рефератов по электроэнергетической и электротехнической тематикам ... | | Примерный перечень курсовых работ Экономическая сущность внешнеэкономических связей и международного разделения труда |
| Рекомендации министерства труда и занятости населения Волгоградской... Основная цель Всемирного дня охраны труда – привлечь внимание работодателей, работников, общественности к проблемам производственного... | | Положение об оплате труда работников муниципального казённого общеобразовательного... «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Муниципального образования город Ирбит», Положение... |
