Утверждены

Скачать 0.63 Mb.

Название	Утверждены
страница	5/5
Дата публикации	25.03.2015
Размер	0.63 Mb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Экономика > Документы

1 2 3 4 5

9. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
9.1. Участниками образовательного процесса являются: обучающиеся (студенты, обучающиеся, слушатели), их родители (законные представители обучающихся) и работники Учреждения.

Граждане, зачисленные приказом директора для обучения по образовательным программам начального профессионального образования, имеют статус обучающегося. Им выдается ученический билет установленного образца.

Граждане, зачисленные приказом директора для обучения по образовательным программам среднего профессионального образования имеют статус студента. Им выдается студенческий билет и зачетная книжка установленного образца.

Граждане, зачисленные для обучения на подготовительных курсах или освоения дополнительной профессиональной образовательной программы, имеют статус слушателя.

Статус слушателя в части получения образовательных услуг соответствует статусу учащегося или студента соответствующей формы обучения.

9.2. К работникам Учреждения относятся руководящие и педагогические работники, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал.

К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Учреждение в течение этого срока.

При приеме на работу в Учреждение гражданами представляются документы в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

9.3. Права и обязанности участников образовательного процесса регламентируются Законом РФ «Об образовании», Типовыми положениями о соответствующих типах образовательных учреждений профессионального образования, настоящим Уставом, локальными актами.

Отношения Учреждения и его работников регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство оформляются работодателем);

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

9.4. Обучающиеся в Учреждении имеют право на:

получение образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;
обучение в рамках федеральных государственных образовательных стандартов по индивидуальным учебным планам, на ускоренный курс обучения;
получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

- участие в обсуждении и решении вопросов деятельности Учреждения, в том числе через органы самоуправления и общественные организации;

свободу совести, информации, на свободное выражение собственных мыслей и убеждений;
уважение своего человеческого достоинства;
выбор формы получения образования;
совмещение учебы с работой и использование при этом льгот, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и Законом Российской Федерации «Об образовании»;
обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
бесплатное пользование библиотеками, информационными ресурсами, услугами учебных, социально-бытовых и других подразделений Учреждения;
различные формы морального и (или) материального поощрения за достижения в труде, учебе, активное участие в общественной жизни.

9.4. Обучающиеся по очной форме и получающие начальное профессиональное или среднее профессиональное образование за счет бюджетных ассигнований, в установленном порядке обеспечиваются стипендиями в соответствии с законом Российской Федерации. Обучающиеся вправе получать стипендии, выплачиваемые физическими или юридическими лицами.

9.5. По медицинским показаниям и в других исключительных случаях обучающимся предоставляется академический отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.6. Иногородние обучающиеся, нуждающиеся в жилой площади, на время обучения обеспечиваются местами в общежитии Учреждения при наличии соответствующего жилого фонда.

9.7. Обучающиеся обязаны:

выполнять Устав Учреждения, указания администрации Учреждения, правила поведения обучающихся, правила проживания в общежитии;
добросовестно учиться, овладевать знаниями, изучать предметы и выполнять задания, предусмотренные учебным планом и программами обучения, проходить все виды текущей и итоговой аттестации по установленному администрацией Учреждения графику;
бережно относиться к имуществу Учреждения;

- уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения.

9.8.К педагогической деятельности по программам начального профессионального образования в Учреждение допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование.

К педагогической деятельности по программам среднего профессионального образования в Учреждение допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование.

Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в силу приговором суда;

- указанные в абзаце втором пункта 9.2 настоящего Устава;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральном законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому обеспечению в области здравоохранения.

9.9. Работники Учреждения имеют право:

- избирать и быть избранными в Совет Учреждения, Управляющий совет и другие выборные органы, участвовать в обсуждении и решении вопросов деятельности Учреждения, в том числе через органы самоуправления и общественные организации;

защищать свою деловую репутацию, честь и достоинство;

- обжаловать приказы и распоряжения администрации Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

получать необходимое организационное, учебно-методическое и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности;
бесплатно пользоваться библиотеками, информационными ресурсами Учреждения, услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых и других подразделений Учреждения в соответствии с настоящим Уставом и коллективным договором;
иные права в соответствии с действующим законодательством РФ.

Педагогические работники имеют право на:

- свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением;

- свободу выбора методов оценки знаний обучающихся;

- сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю;

получение в установленном законодательством РФ порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста, удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск;
длительный отпуск сроком до одного года, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются Учредителем;
выплату ежемесячной денежной компенсации (в том числе и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

9.10. Педагогические работники Учреждения проходят аттестацию в порядке, устанавливаемом Министерством образования и науки РФ.

9.11. Учебная нагрузка на учебный год для педагогических работников Учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать 1440 академических часов (36 недельных часов). Нагрузка менее 720 часов (18 недельных часов) может устанавливаться только с письменного согласия преподавателя.

9.12. Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, компенсационных и иных обязательных выплат, а также стимулирующих выплат.

За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок ее установления определяется Учреждением в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом Учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам Учреждения, с учетом показателей результатов труда, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются Учреждением в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством.

9.13. За успехи в учебной, методической, научной и воспитательной работе и другой Уставной деятельности Учреждения для работников устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.

Увольнение педагогических работников Учреждения по инициативе администрации, связанное с сокращением штатов работников, допускается, как правило, после окончания учебного года.

9.14. Работники Учреждения обязаны:

соблюдать трудовое и иное законодательство Российской Федерации, Устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка;
строго следовать профессиональной этике;
качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности, указанные в должностных инструкциях, трудовых договорах, квалификационных характеристиках, выполнять решения органов управления Учреждения, требования по охране труда и технике безопасности;
педагогические работники обязаны обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса, систематически заниматься повышением своей квалификации;
бережно относиться к имуществу Учреждения;
своевременно ставить в известность администрацию Учреждения о невозможности по уважительным причинам выполнять возложенные на них обязанности;

- формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки;

- уважать личное достоинство обучающихся, оказывать им помощь в организации самостоятельной работы.

9.15. Родители (законные представители) имеют право:

защищать законные права и интересы несовершеннолетних обучающихся;
выбирать формы и программы обучения несовершеннолетних обучающихся в рамках, предоставляемых Учреждением образовательных услуг;
знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками обучающихся, присутствовать на учебных занятиях (с согласия администрации Учреждения);
принимать участие в управлении Учреждением;
знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса в Учреждении.

9.16. Родители (законные представители) обучающихся обязаны:

создавать необходимые условия для нормального усвоения обучающимися программы и подготовки к занятиям;
по приглашению преподавателей и администрации посещать Учреждение в дни родительских собраний и по индивидуальным вызовам;
обеспечивать посещение без пропусков занятий обучающимися, кроме случаев, расцениваемых как уважительная причина, своевременно ставить в известность куратора группы и мастера производственного обучения о предполагаемых пропусках уроков по уважительной причине;
возмещать ущерб, причиненный Учреждению обучающимися, в установленном законодательством порядке.

10. ЛИКВИДАЦИЯ И РЕОРГАНИЗАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
10.1. Учреждение создается, реорганизуется и ликвидируется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.2. Решение о реорганизации Учреждения в форме разделения, выделения, слияния или присоединения принимается Правительством Самарской области.

10.3. Ликвидация Учреждения может осуществляться:

по решению Правительства Самарской области;

по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Учреждения.

10.4. Ликвидация Учреждения осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Самарской области.

При ликвидации Учреждения денежные средства, имущество Учреждения (движимое и недвижимое) оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с законодательством Российской Федерации не может быть обращено взыскание по обязательствам ликвидируемого Учреждения, передается ликвидационной комиссией министерству имущественных отношений Самарской области.

10.5. При ликвидации или реорганизации Учреждения, осуществляемых по окончании учебного года, министерство здравоохранения Самарской области обязано обеспечить условия для перевода обучающихся в другое Учреждение данного профиля по их согласию и согласию родителей (законных представителей).

10.6. При реорганизации Учреждения все документы, образовавшиеся в процессе деятельности, в том числе документы по личному составу, передаются на хранение правопреемнику, а при ликвидации – в государственный архив.

10.7. Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение – прекратившим свое существование с момента внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.
11. ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
11.1.Деятельность Учреждения регламентируется следующими видами локальных актов: Уставом, положениями, порядками, договорами, штатным расписанием, инструкциями, приказами, распоряжениями, правилами, планами, протоколами, решениями, в том числе:

- Приказами и распоряжениями директора Учреждения;

- Коллективным договором Учреждения;

- Правилами внутреннего трудового распорядка;

- Положением об охране труда;

- Положением об Общем собрании работников Учреждения;

- Положением о Совете Учреждения;

- Положением о Педагогическом совете;

- Положением о Методическом Совете;

- Положением о Попечительском Совете Учреждения;

- Положением о социальном партнерстве;

- Положением об отделении Учреждения;

- Положением о заочном отделении;

- Положением о редакционно-издательском Совете;

- Положением о редакционно-издательском отделе;

- Положением о флаге Учреждения;

- Положением об эмблеме Учреждения;

- Положением о гимне Учреждения;

- Положением о цикловых методических (предметных) комиссиях;

- Положением об Интернет-сайте Учреждения;

- Положением об апелляционной комиссии;

- Положением о приемной комиссии;

- Положением о производственной (профессиональной) практике студентов;

- Положением об учебно-производственной базе с паспортом базы;

- Положением об экспериментальной площадке;

- Положением об организации опытно-экспериментальной работы;

- Договором (контракт) с сотрудниками Учреждения;

- Положением о маркетинговой службе;

- Положением о комиссии по решению конфликтных вопросов Учреждения;

- Положением о внебюджетных средствах Учреждения;

- Положением о предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности;

- Положением о материальном поощрении и социальной защите работников Учреждения;

- Положением об установлении надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров премирования работников Учреждения;

- Положением о Почетной грамоте сотрудникам и преподавателям;

- Положением о Почетной грамоте студентам;

- Положением о представлении платных образовательных услуг Учреждением;

- Положением о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов;

- Положением об академических отпусках;

- Положением об экстернате;

- Положением о системе контроля в Учреждении (внутриколледжный контроль);

- Положением о предметных экзаменационных комиссиях Учреждения;

- Положением о государственной итоговой аттестации выпускников Учреждения;

- Положением о промежуточной аттестации студентов;

- Положением о дифференцированном зачете;

- Положением о порядке проведения обязательных классных контрольных работ и зачетов;

- Положением о проведении директорских контрольных работ;

- Положением по планированию, организации проведению лабораторных работ и практических занятий;

- Положением об учебно-методическом комплексе дисциплины;

- Положением о дополнительных занятиях со студентами;

- Положением о дипломном проектировании по специальностям;

- Положением по организации выполнения и защите курсовой работы;

- Положением об учебно (научно) - исследовательской работе студентов;

- Положением о научном студенческом обществе (СНО);

- Положением о психологической службе;

- Положением о повышении квалификации руководящих и педагогических работников;

- Положением о профориентационной работе;

- Положением по организации методической работы преподавателя;

- Положением о научно-методической деятельности преподавателей Учреждения;

- Положением о научно-практической конференции педагогов по ежегодным результатам научно-исследовательской и научно-методической работы;

- Положением о предметной и профессиональной стажировке преподавателей;

- Положением о методической разработке;

- Положением о учебно-методическом пособии;

- Положением о квалификационном экзамене на получение сертификата специалиста в Учреждении;

- Положением о предметной и профессиональной стажировке преподавателей;

- Положением о подготовительных курсах для поступающих в Учреждение;

- Положением о тематических курсах в Учреждении;

- Положением о дополнительном образовании учащихся школ в Учреждении (школа домашней медицинской сестры);

- Положением о методическом кабинете Учреждения;

- Положением о школе педагогического мастерства;

- Положением о начинающем педагоге;

- Положением о кабинете (лаборатории);

- Положением о кружковой работе студентов;

- Положением о творческих группах;

- Положением о порядке приема и обучения с полной компенсацией затрат на обучение;

- Положением о молодежном центре;

- Положением о деятельности Совета профилактики;

- Положением о добровольческо-волонтерском центре «Милосердие»;

- Положением (правилами) о приеме абитуриентов в Учреждение с рекомендациями абитуриенту, поступающему в Учреждение;

- Положением о работе со студентами, принятыми на обучение по контракту с частичным или полным возмещением затрат на обучение;

- Положением о Совете классных руководителей;

- Положением о классном руководителе;

- Положением о школе педагогического мастерства;

- Положением о начинающем педагоге;

- Положением о старостате;

- Общеколледжные стандарты правил поведения студентов и меры дисциплинарных взысканий (устав поведения);

- Положением о дежурстве студентов;

- Положением о студенческой научно-практической конференции (Дне науки);

- Положением о конкурсе рефератов;

- Положением о конкурсе классных часов;

- Положением о конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии»;

- Положением о конкурсе «Преподаватель года»;

- Положением о конкурсе «Знаешь ли ты санэпидрежим?»;

- Положением о конкурсе «Лучший классный руководитель»;

- Положением о смотре-конкурсе цикловых методических комиссий;

- Положением о смотре-конкурсе учебных кабинетов и лабораторий;

- Положением о смотре-конкурсе технологий обучения;

- Положением о рейтинговой системе оценки педагогического мастерства;

- Положением о библиотеке;

- Положением о формировании фонда библиотеки;

- Положением об учете библиотечного фонда;

- Положение о постоянно действующей экспертной комиссии библиотеки колледжа.

По мере функционирования и развития Учреждения могут приниматься другие локальные акты, не противоречащие данному Уставу и действующему законодательству Российской Федерации.
12. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ

В УСТАВ
12.1. Изменения и дополнения в настоящий Устав принимаются в соответствии с действующим законодательством, утверждаются министерством здравоохранения Самарской области, министерством образования и науки Самарской области, министерством имущественных отношений Самарской области в порядке, установленном Правительством Самарской области, и вступают в законную силу с момента их государственной регистрации.

12.2. В Учреждении должны быть созданы все условия работникам, обучающимся и родителям (законным представителям) для ознакомления с изменениями и дополнениями к Уставу и внесения в него предложений и замечаний.
13. ГРАЖДАНСКАЯ ОБОРОНА И МОБИЛИЗАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
13.1. Учреждение организует выполнение мероприятий по мобилизационной подготовке и гражданской обороне в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации по этим вопросам.

1 2 3 4 5

	Пояснительная записка Настоящая программа соответствует требованиям... Программа, методические рекомендации и план освоения дисциплины обсуждены и утверждены на заседании кафедры информатизации образования,...		Планы семинарских занятий петрозаводск 2004 Рассмотрены и утверждены... Рассмотрены и утверждены к печати на заседании кафедры политологии факультета политических и социальных наук Петргу 20. 05. 02
	Клинические рекомендации Разработаны по поручению Минздрава России,... Разработаны по поручению Минздрава России, утверждены Российским медицинским обществом по артериальной гипертонии и профильной комиссией...		Магистральные трубопроводы Утверждены постановлением Государственного комитета СССР по делам строительства от 16 мая 1980 г №67
	Утверждены Общая численность воспитанников, осваивающих образовательную программу дошкольного образования, в том числе		Конспект открытого урока Утверждёны на заседании городского методического объединения учителей начальных классов
	Порядок аттестации педагогических работников Утверждены решением конференции трудового коллектива 30. 08. 2010г. (Протокол №1)		«Менингококковая инфекция у детей» Методические рекомендации рассмотрены и утверждены на заседании кафедры (протокол №8, «14» марта 2013г.)
	Утверждены Правила приема в аспирантуру национального исследовательского университета «высшая школа экономики» в 2011 году		Самостоятельная работа 8 семестра 56 часов Методические рекомендации и план освоения дисциплины обсуждены и утверждены на заседании кафедры риинЯз
	Дисциплины Учебно-методические материалы обсуждены и утверждены на заседании кафедры гражданского процесса юридического факультета Кубгау протокол...		Методические указания по самостоятельной работе студентов рассмотрены... Охватывает разнообразные стороны деятельности человека
	Культурология Рекомендованы к печати кафедрой культурологии Петрозаводского государственного университета 15 октября 1998 года, утверждены с изменениями...		Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Утверждёны на заседании городского методического объединения учителей начальных классов
	Минобрнауки россии) томский государственный университет (тгу) Рассмотрены и утверждены ученым советом международного факультета управления Томского госуниверситета		Вопросы к зачету Дополнения и изменения, внесенные в рабочую программу «Элективные курсы по физической культуре», утверждены на заседании кафедры...

Утверждены

Похожие: